Воинствующие бездарности

На модерации Отложенный

По телевизору мелькнула новость об очередных мерах поощрения нужных специалистов, для которых предложение работы превышает спрос. Вроде речь шла о программистах. Им дадут жильё. Какое наглое лицемерие. Чего только не выдумают, чтобы попилить бюджет.

Сегодня массе программистов нужна работа. А значит спрос работы превышает предложение. Но это не значит, что работы не хватает. Это лишь значит, что работа не соответствует требованиям специалиста.

Причинами нежелания специалистов работать могут быть:

1.       Некомпетентное руководство.

На мой взгляд это наиболее частая причина. При сложившейся практике повсеместного взяточничества, честный специалист не всегда способен примириться с мошенническими схемами ведения дел, а значит не способен занимать руководящие посты.

 Зато необременённый благородством, а значит недалёкий тип покупает диплом, потом покупает должность и пытается купить специалиста, чтобы тот делал за него работу. Отсюда вторая причина:

2.       Нежелание работать за других.

Это широко известная практика, когда несколько человек делают вид что работают (паразиты), а только один из них действительно работает. Если компетентный человек безропотно работает за всех, то он ещё становится и виноватым в случае, если не успевает или устаёт на работе.

Причём те, кто делает вид начинают заставлять делать вид и других ("мартышкин труд"), так как понятия не имеют как работать. Отсюда третья причина:

3.       Нежелание делать бестолковую работу.

Паразиты придумали массу способов получать большие деньги за имитацию деятельности. Существуют целые корпорации и организации, занимающиеся как минимум имитацией, как максимум – мошенничеством. Чего только стоят так называемые «государственные тендеры», которые проводят некомпетентные люди для некомпетентных соискателей. Основная цель этих тендеров – получение денег паразитами. Отсюда четвёртая причина:

 4.       Некомпетентные кадровики.

Ещё одним наглядным примером паразитов являются кадровики, которые при приёме на работу не способны определить уровень компетенции специалиста и отбраковывают их. Зато кадровики-паразиты прекрасно ладят с соискателями-паразитами, приносящими им листы резюме с водой вместо опыта работы.

Вышеперечисленные причины могут быть настолько вескими для отказа специалиста от работы, что даже хорошая зарплата не всегда способна исправить ситуацию.