Кризис не отменил кадрового голода
На модерации
Отложенный
Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов — три четверти (75%) указало на получение большого количества "плохих" откликов и резюме.
Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала — 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве — 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге — 9%. В основном это касается IT-компаний, компаний сферы строительства и операций с недвижимостью. Тем не менее в Москве чаще, чем в других субъектах РФ, отмечают большое число "плохих" откликов (см. график). "Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом",— говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец.
В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов — соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. "Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех",— отмечает руководитель группы "Промышленность" компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова.
Президент компании Staffwell Тери Линдеберг соглашается, что кризис не решил проблему кадрового дефицита, и обращает внимание на отраслевую специфику. Даже в инвестбанковском секторе, где прошли существенные сокращения, "звездных кандидатов по-прежнему мало", в IT, несмотря на то что многие проекты приостановлены, существовавший ранее дефицит сотрудников все равно есть. И даже в строительстве и недвижимости, несмотря на рост числа резюме (на 35% по сравнению с осенью 2008 года), дефицит качественных кадров сохранился. В основном это касается специалистов по эксплуатации, узкоспециализированных инженеров и квалифицированных руководителей проектов. Впрочем, опрос HeadHunter показал, что, чем дальше от Москвы, тем слабее влияние кризиса на ситуацию с подбором персонала.
Комментарии
Комментарий удален модератором
(Тохес - попа с латыни )))) )
А «попа» по-латыни — это puga.
Это называется торговая политика. Это оказание сервисных и информационных услуг конечному потребителю и всей цепочке поставщиков. То что Вы упоминаете в современной России было в 90-х и сейчас редко встречается. Меня Вы действительно не обзывали, но абстрактных людей тоже нехорошо дураками обзывать.
А где ты на ДВ живешь?
Высокую квалификацию формируют высокие требования + высокая зарплата + достаточно высокая нагрузка (по уму и целесообразности) + возможность обучения (надо применять в работе новые возможности, иначе человек остаётся в прошлом, и как о качественном специалисте о нём говорить не приходиться). Человек должен держать себя в форме, а иначе он даст себе слабину, и когда он выйдет из этого состояния - неизвестно. Короче: нет специалистов, потому,что не платят. Платить надо достойно и люди потянутся.
P.S. Один мой знакомый рассказал, как приезжали к ним на работу японцы. Посмотрели на новое оборудование и задали неожиданный вопрос \"Ух-ты, мы не ожидали, что у вас увидим такое оборудо...