Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Кризис не отменил кадрового голода

Кризис не отменил кадрового голода

Волна кризисных сокращений не смогла решить проблему кадрового дефицита, пришли к выводу специалисты компании HeadHunter при опросе более 250 специалистов по подбору персонала в компаниях, расположенных по всей территории России (кроме Дальнего Востока). HR-специалисты жалуются на наплыв некачественных кандидатов — три четверти (75%) указало на получение большого количества "плохих" откликов и резюме. 

Есть положительные моменты влияния кризиса на ситуацию с подбором персонала — 27% компаний уже нашли более профессиональных сотрудников на меньшие деньги. Самый высокий показатель, согласно которому компании смогли нанять более качественный персонал с меньшими затратами, зафиксирован в Москве — 31% опрошенных компаний признает это, в регионах эта цифра составляет 22%, в Санкт-Петербурге — 9%. В основном это касается IT-компаний, компаний сферы строительства и операций с недвижимостью. Тем не менее в Москве чаще, чем в других субъектах РФ, отмечают большое число "плохих" откликов (см. график). "Парадоксальным образом закрывать вакансии стало не проще, а тяжелее. На опубликованную вакансию сразу приходит шквал откликов, из которых очень сложно выбрать подходящих кандидатов. Множество соискателей занимаются откровенным спамом",— говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. В рекрутинговой компании Morgan Hunt Selection также отмечают рост откликов со стороны кандидатов — соотношение вакансий к резюме стало достигать 1:200 против 1:10 до кризиса. "Но тут возникает вопрос качества. Из 100 кандидатов на позицию подходят не более двух-трех",— отмечает руководитель группы "Промышленность" компании Morgan Hunt Selection Анна Круглякова. 

Президент компании Staffwell Тери Линдеберг соглашается, что кризис не решил проблему кадрового дефицита, и обращает внимание на отраслевую специфику. Даже в инвестбанковском секторе, где прошли существенные сокращения, "звездных кандидатов по-прежнему мало", в IT, несмотря на то что многие проекты приостановлены, существовавший ранее дефицит сотрудников все равно есть. И даже в строительстве и недвижимости, несмотря на рост числа резюме (на 35% по сравнению с осенью 2008 года), дефицит качественных кадров сохранился. В основном это касается специалистов по эксплуатации, узкоспециализированных инженеров и квалифицированных руководителей проектов. Впрочем, опрос HeadHunter показал, что, чем дальше от Москвы, тем слабее влияние кризиса на ситуацию с подбором персонала. 

Источник: www.kommersant.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (76)

vladnestchem

комментирует материал 03.04.2009 #

А почему должен пропасть \"кадровый\" голод? Ведь настоящих специалистов не так много! Вопрос только в том, кто способен это определить? \"Кадровое агенство\" или работодатель от \"сохи\"? Поэтому и получается, что хороший специалист не заметен, а вольготно себя чувствует \"офисный планктон\", который мало на что способен! Сам нахожусь в этой ситуации более 10 лет!

user avatar
limon66

отвечает vladnestchem на комментарий 03.04.2009 #

Абсолютно верно. У меня много знакомых отличных спецов не могут найти работу. Потому что им за 40 . Причем встречаются издевательские объявления типа: \"Требуется конструктор не старше 35 лет.\" Конструктор чем старше , тем опытнее. А те кто пишут дают подобные объявления сами небольшого ума.

user avatar
creator

отвечает limon66 на комментарий 03.04.2009 #

Да потому что у них там девочки сидят: вам сколько? Ой, извините, у нас только до... У них написано, скажем, до 30 - все, сказано как отрезано! С плохими откликами еще проще. Например, я ушел из конторы, где любили задерживать зарплату под предлогами \"В Москве не найти наличных денег\", \"Руководитель с деньгами застрял в пробке и не сможет сегодня приехать\", и так далее. Причем ушел со скандалом (который устроили мне они, кстати). Спрашивается, и что - мне перед поступлением на следующее место работы идти к ним за рекомендацией? Вот интересно, как она будет выглядеть? А \"напарить\" своих сотрудников в настоящее время - это давно уже стало наиобычнейшей практикой, и не приведи Господь обвинить или уличить в этом работодателя!

user avatar
limon66

отвечает creator на комментарий 04.04.2009 #

Я была в аналогичной ситуации. Правда у нас \"мальчики\" сидели, ну это неважно. Для современных работадателей главное-\"пропиариться\"и подбирают они себе подобных. Если человек иммитирует бурную деятельность, это важнее чем действительно работа.

user avatar
bashkyr

отвечает limon66 на комментарий 04.04.2009 #

Соответственный и результат современные работодатели имеют. Специалистам платить надо хорошо, но денег жалко. Работал я в одной компании, там финансовой директрисе всё плохо было, все - дармоеды, ну народ и бежал в разные стороны, соответственно и все связи наработанные с собой уносил. А зачем их оставлять, это всё трудом и нервами зарабатывалось. А если такой работодатель говорит, что за месяц освоила весь(!) фундаментальный курс органической химии (компания с нефехимическим производством была связана) и платить специалистам \"не за что\", то и флаг ей в руки. Имеет то, что имеет - пшик. А уж амбиций-то было!

user avatar
limon66

отвечает bashkyr на комментарий 04.04.2009 #

Мы теперь все имеем \"пшик\" к сожалению, из-за недальновидности руководителей.

user avatar
bashkyr

отвечает limon66 на комментарий 04.04.2009 #

А руководители НИКОГДА дальновидными и не были, только жадными чрезмерно. И ёщё имеют гипертрофированное самомнение, как будь-то с занятием кресла у него размер мозгов увеличился.

user avatar
tolutanova

отвечает limon66 на комментарий 11.04.2009 #

По-моему, это очень удобное оправдание для бездарей, не желающих работать.

user avatar
Упс

отвечает limon66 на комментарий 04.04.2009 #

А я их поправляю и критикую когда вакансии присылают на емаил подробно \"разгоняю\" по каждой букве. Невменяемые пока не попадались. Но предложение формирует заказчик и они прогибаются:(

user avatar
Booooooo

отвечает vladnestchem на комментарий 03.04.2009 #

Критерии оценки персонала очень субьективны. А в случае с девушками работницами по персоналу, иногда форма тохеса больше влияет на выбор работника, чем профессиональные качества.



(Тохес - попа с латыни )))) )

user avatar
Hirtus

отвечает Booooooo на комментарий 04.04.2009 #

Вас не смущает, что тохес явно не латинского происхождения слово? По виду греческое.



А «попа» по-латыни — это puga.

user avatar
Magnatic

комментирует материал 03.04.2009 #

Потому что прошла оптимизация, а это значит почистили лишних - ленивые, не перспективные и т.д.

user avatar
чужой

комментирует материал 03.04.2009 #

А кому они нужны , специалисты то , а ? Те , кто окончил российские ВУЗы не за корочки , а по призванию, очень и очень редко находят работу по специальности. Вот вести передачу по ТВ о здоровье или петь со сцены с дипломом врача , а равно как и вести передачу \" Поле чудес в стране дураков\" с дипломом \"строитель\" , это у нас ныне в моде и плевать , что дипломированные специалисты типа Киселевых , Савиков Шустеров. Доренко и т.д. выдворяются с их профессиональной \"нивы\".

user avatar
jdigreze

отвечает чужой на комментарий 03.04.2009 #

Специалисты, способные выполнять работу качественно, действительно не нужны. Потому что не нужна качественно выполненная работа, потому что это не приносит доход, или приносит, несоизмеримый с затратами, меньших доход, потому что, чаще всего, самому заказчику этой работы пофиг как будет сделана работа, потому что деньги не считают... и т.д. В таких условиях специалисту приходится либо подстроиться под работодателя и \"гнать халтуру\", теряя свою квалификацию, либо мириться с мизерными доходами, либо переквалифицироваться на \"торговлю линолеумом\".

user avatar
химфизик

отвечает чужой на комментарий 03.04.2009 #

А вы видели фильм \"Киндзадза\"? Там на далёкой планете большая часть населения живет в грязи и убожестве, и ничего не делает, а кучка артистов их развлекает. И слова всего два осталось, ку, да кю. Вот к этому и идём.

user avatar
Упс

отвечает чужой на комментарий 04.04.2009 #

Вы что-то не о тех. Я понимаю у нас талантов много, но образование для таких уникомов скорее базовый уровень развития, а не получение профессии. Спасибо хорошим вузам за то, что Вознесенский или Макаревич не стали архитекторами, Высоцкий строителем Задорнов авиаконструктором и тд

user avatar
пропертость

комментирует материал 03.04.2009 #

Отклики чудовищные. На одну вакансию приходится просматривать 100 резюме, 90 - забраковывать и собеседовать 10 кандидатов, из которых 1-2 подходят.

user avatar
Blueher

отвечает пропертость на комментарий 03.04.2009 #

А что делать? Я вот тоже посылаю отклики на многие вакансии. Смотрят и молчат, а до кризиса звонков было хоть отбавляй. Всем я был нужен...

user avatar
pany T

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

Отклики посылают те фирмы, что на безработных дураках еще и заработать хотят.

user avatar
Blueher

отвечает pany T на комментарий 03.04.2009 #

Уважаемый, если не в теме, зачем лезть в разговор? Объясняю популярно. Фирма выкладывает вакансии, кандидаты отправляют отклики. Не одна компания никогда не берет денег за встречу и переговоры, а равно и услуги по поиску работы для квалифицированных кандидатов. Они берут деньги и большие, до годовой зарплаты кандидата с работодателя.

user avatar
pany T

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

Фирмы выкладывают вакансии, кандидаты отправляют отклики, их приглашают на собеседование, звонят и радостно сообщают, что собеседование успешно пройдено, вам нужно за 2 тысячи купить, например, банковскую карту. Потом мы вам на 2 тысячи больше заплатим. Некоторые дураки соглашаются. Потом еще просят денег и т.д. И нечего тут про Америку рассказывать.

user avatar
Blueher

отвечает pany T на комментарий 03.04.2009 #

Не знаю, где Вы такое видели и какая у Вас квалификация и по-этому не берусь судить. У нас в Москве все по другому. Либо мы с Вами с разными категориями компаний работаем. Такое тоже возможно.

user avatar
pany T

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

А вы квалифицированный специалист по поиску работы? Что значит не лезьте? Вы не на кухне. Жаль времени нет написать про кидалово с госслужбой, про конкурсы с заранее заданным результатом, про тестирование ЕГЭ-отдыхает. Это у нас в Москве по-другому. Объясняющий господин, вы нервишки в поиске работы поистрепали?

user avatar
Blueher

отвечает pany T на комментарий 03.04.2009 #

У меня нервы в порядке, я людей дураками не обзываю, про Вашу госслужбу понятия не имею и идти на нее не собираюсь. У нас, это в компаниях по рекрутингу со 100% западным капиталом, у нас, это в инофирмах и российских компаниях с нормальным менеджментом. Я квалифицированный специалист по управлению и развитию бизнеса... И меня в компании, где что то нужно купить даже за 10 рублей, чтобы продолжить общение НИКОГДА не приглашали. А не лезьте я говорю потому, что Ваша аргументация эмоциональна и необъективна. Вы не спорите и не аргументируете, Вы уже составили свое мнение и пытаетесь его выдать за единственно существующую реальность. К тому же Вы напутали с терминологией изначально. Вот и все. Думаю, что я был предельно корректен?

user avatar
pany T

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

От души желаю Вашему бизнесу успешно и впредь развиваться. Нормальный менеджмент в России -это в духе Салтыкова-Щедрина?

user avatar
Blueher

отвечает pany T на комментарий 03.04.2009 #

Нормальный менеджмент в России, это открытая конкурсная система отбора кандидатов, это возможность работать и зарабатывать всей цепочке от момента импорта продукта до конечного потребителя.

Это называется торговая политика. Это оказание сервисных и информационных услуг конечному потребителю и всей цепочке поставщиков. То что Вы упоминаете в современной России было в 90-х и сейчас редко встречается. Меня Вы действительно не обзывали, но абстрактных людей тоже нехорошо дураками обзывать.

user avatar
pany T

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

Я Вас поняла, Вы специалист по управлению. Тот, кто сам работать не умеет и не любит, зато умеет организовать сам этот процесс - работу квалифицированных специалистов. Я значительно старше Вас, очень вам благодарна, что рассказали мне про 90, а то я и не знала и не ведала. И специалист я тоже квалифицированный, МГИАИ (РГГУ) окончила . Никаких абстрактных людей дураками я не называла, это было бы ну очень глупо.Спасибо, что просвятили меня , старушку, без Вас бы никогда не разобралась, что у нас там редко встречается,а что часто.

user avatar
Blueher

отвечает pany T на комментарий 03.04.2009 #

Да ради Бога, чуть что обращайтесь может еще что подскажу. А работал я в свое время побольше Вас так, что не надо мне этим тыкать. Вы бы с 8 утра до 2 ночи смогли работать? Специалист по управлению, это тот кто все процессы в компании изучает, а Вы, как я понял гуманитарий. Я, в ЦГАОР, на практике был в юности, много там выпускников вашего института видел.Кто-то карьеру делает, а кто-то в бумажках ковыряется. Каждому свое.

user avatar
Blueher

отвечает limon66 на комментарий 03.04.2009 #

Вот дама выше наверное считала наоборот. Потому, что употребила термин безработные дураки... Я в отличие от нее уважаю труд других людей и стараюсь избегать штампов. Видимо, в силу возраста ей это не доступно.

user avatar
Blueher

отвечает limon66 на комментарий 03.04.2009 #

Нет, потому что я допускаю другую реальность и говорю о том круге, где существую, не вводя это в абсолют. Кого то конечно на деньги разводят.

user avatar
russkii

отвечает Blueher на комментарий 04.04.2009 #

Менеджеры менеджеры . переведите на русский, а то у меня при переводе получается \" коекакер\" .А так по большому счёту с 8 утра до2 ночи работает только тот кто не может организовать свою работу .

user avatar
Blueher

отвечает russkii на комментарий 04.04.2009 #

Ну если Вы так во всем разбираетесь, что мне Вам рассказывать, тем более про себя я все пишу, а о Вас кроме того, что русский ничего непонятно. Многие люди, которые завязаны на объем информации и на ее анализ работают гораздо больше, чем просто работяги или лавочники. Только бездельники работают 8 часов. В Штатах нормально работать по 12 часов, а в Японии по 9. Вот они и достигли многого, а в Европе по 5-6 и пять недель отпуска. Они и просрут последнее.

user avatar
Blueher

отвечает russkii на комментарий 04.04.2009 #

Начну с конца, Блюхер, это датский металургический концерн, а другой Блюхер не еврей, а немец. Мои предки никогда не воевали за красных и по-этому их никто не расстреливал. Я восхищаюсь пиндосией потому, что они умеют работать и делают это хорошо. Также как и китайцы. Я туда не еду потому, что наверное быть патриотом России, это не орать об этом на всех углах и в никах, а делать свое дело честно и не брать взяток.

user avatar
russkii

отвечает Blueher на комментарий 05.04.2009 #

Приезжай к нам на дальний восток , перестанеш восхищаться китайцами (ходями). А в пиндосии работают в основном эмигранты. причём нелегалы. Воевали мои предки за красны только потому ,что на ДВ пришли Японцы, а так хер бы отдали краснюкам.Кстати я тоже не ору по всем углам , но и не восхищаюсь потенциальными врагами, а просто мотаю на ус. И мечтаю откопать где- нибудь пулемёт, что-бы было потом чем отстреливаться. А при помощи таких вот восхищённых и ходи ипиндосы потихоньку нас уничтожают.

user avatar
Blueher

отвечает russkii на комментарий 05.04.2009 #

В Штатах работают все, это раз. Японцами и американцами я восхищаюсь потому, что у них не всё тяп-ляп получается. Китайцами я восхищаюсь только потому, что они очень быстро развивают свою экономику и за то, что наши до сих пор не могут сделать то, что китайцы уже скоро начнут делать хорошо - машины. Я согласен, что все они потенциальные противники, но это не оправдание, чтобы их заранее ненавидеть. Пулемет тут не поможет, потому что хватит тебя на два-три выстрела, потом убьют. Они умеют беречь своих солдат, в отличии от наших генералов. Лучше учись основам минирования и партизанской деятельности. Вряд ли ДВ подвергнется ядерной атаке - количество целей ничтожно. А вот Центральная Россия может - народу много, а полезных ископааемых не очень. Кроме того уничтожают нас не американцы и не европейцы, а наши собственные доморощенные чиновники и мы сами, через алкоголь и постоянные свары.

user avatar
russkii

отвечает Blueher на комментарий 05.04.2009 #

Наконец-то здравые суждения. Почти на100% с тобой согласен. Кстати по гражданской специальности я инженер-механик СДМ ,а вот по военной сапёр. Так что минное дело изучал 4 года на военной кафедре. Ипрепод майор был не солдафон.И работаю когда необходимо и по12 и16 часов .Так что извини за подначки , то читаю ,вроде грамотный человек, а мысли какие-то не те.

user avatar
Blueher

отвечает russkii на комментарий 05.04.2009 #

Знаешь, я просто в Европе жил и работал достаточно и видел, как там люди живут. Такой спокойной и достойной жизни я желал бы и себе и своим детям. С нашими чинушами и нашей системой этого мы не дождемся. Это убивает.

user avatar
russkii

отвечает Blueher на комментарий 05.04.2009 #

Не ппривелось мне быть в европе ,да и на мамкину родину на Рязанщину съездить не получается. Последний раз ездил туда в88 и всё .Вот это убивает точно.

user avatar
РЭД

комментирует материал 03.04.2009 #

Уважаемые, не стыдно некоторым из Вас разводить полемику из-за рекламной статьи о сайте HeadHunter. На своём опыте могу сказать, что количество просмотров моего резюме, которое входит в одну из упомянутых в статье категорий и размещёно на вышеупомянутом сайте в последние месяцы сократилось на порядок. А пользование их сайтом для работодателей платное. Лгут они Вам, а Вы между собой грызётесь;)

user avatar
Blueher

отвечает РЭД на комментарий 03.04.2009 #

Я сам на этом сайте и могу сказать, что смотрят мои резюме очень много. За сотню просмотров перевалило. Такого никогда не было. А что толку? Два звонка с 4 марта.

user avatar
РЭД

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

Возможно у нас с Вами просто различные сферы деятельности и этим объясняется разница в соотношениях звонков и просмотров. Общим же является сокращение в разы адекватных предложений со стороны работодателей. Я в основном на это хотел указать.

user avatar
Blueher

отвечает РЭД на комментарий 03.04.2009 #

Это правда. С адекватом у них стало хуже, но их понять можно при таком потоке резюме.

user avatar
РЭД

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

А может им стоит корректнее себе задачи ставить? С задачей подобрать компетентного человека справиться гораздо легче, чем с задачей по определению кто из всех желающих работать на территории России больше подходит для выполнения существующих задач. Вторую задачу можно решать всю жизнь и так и не решить:)

user avatar
Blueher

отвечает РЭД на комментарий 03.04.2009 #

У них есть система приоритетов, просто безработных много больше 7 миллионов. Думаю, только в Москве около миллиона.

user avatar
РЭД

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

Скорее причиной неадекватности является повсеместная пропаганда подмены понятий, служащая также и для размывания границ ответственности. В результате тиражирования подобной манеры коннекта представители работодателя зачатую просто сами не знают что они пытаются найти. А уточнить боятся, дабы не прослыть некомпетентными. Пафос приходит на смену компетентности.

user avatar
Упс

отвечает РЭД на комментарий 04.04.2009 #

Я думаю они подменяют правильные понятия своими представлениями (т.к вести дело грамотно не умеют или не хотят) все равно человек будет делать у них то, что они захотят как бы это не называлось. Умные уйдут, бестолочи останутся.

user avatar
tolutanova

отвечает Blueher на комментарий 11.04.2009 #

Ваши резюме смотрят такие же соискатели, упражняющиеся в формулировках.))

user avatar
Blueher

отвечает tolutanova на комментарий 11.04.2009 #

Нет, на Хэдхантере это невозможно. Там за просмотр деньги платятся.

user avatar
tolutanova

отвечает Blueher на комментарий 11.04.2009 #

Возможно, не выступала на нем в роли работодателя. Но вот что касается сферы журналистки/редактирования - запросы раз в 5 снизились. 200 просмотров резюме в день год назад и 30 - за неделю сейчас - это о чем-то говорит.))

user avatar
Blueher

отвечает РЭД на комментарий 03.04.2009 #

В дополнение, когда смотрели меньше звонков было в разы больше.

user avatar
РЭД

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

К моему сожалению мой комментарий удалили за наличие в нём ссылки на достаточно забавную статью с крупного сайта по поиску работы. Видимо, сочли антирекламой для хэдхантера:)

user avatar
REY.B.

комментирует материал 03.04.2009 #

Существует формула \"За маленькие деньги квалифицированного работника НЕ БЫВАЕТ\". Испытал на себе: работал в одном месте, был лучшим, перешел в другое, с большей зарплатой, стал одним из многих. Впрочем меня это не устраивает и свой уровень я повышаю. Если мой работодатель не захочет мне платить больше, то уйду к другому. Получается формула работает! Многие люди будут сомневаться: Вот сижу я нифига не получаю, а специалист я суперкласс. По себе знаю, это иллюзия, сам так сидел.

Высокую квалификацию формируют высокие требования + высокая зарплата + достаточно высокая нагрузка (по уму и целесообразности) + возможность обучения (надо применять в работе новые возможности, иначе человек остаётся в прошлом, и как о качественном специалисте о нём говорить не приходиться). Человек должен держать себя в форме, а иначе он даст себе слабину, и когда он выйдет из этого состояния - неизвестно. Короче: нет специалистов, потому,что не платят. Платить надо достойно и люди потянутся.

P.S. Один мой знакомый рассказал, как приезжали к ним на работу японцы. Посмотрели на новое оборудование и задали неожиданный вопрос \"Ух-ты, мы не ожидали, что у вас увидим такое оборудование, себе только недавно поставили. Мы людей для работы на нём 2 года готовили, зарплату им подняли, а вы?\" Ответа не последовало, потому что он был \"Нисколько и нисколько\". А специалистов по такому профилю найти на стороне нет.

user avatar
Blueher

отвечает REY.B. на комментарий 03.04.2009 #

Это правда, хотя я например из-за кризиса готов скинуть пару-тройку тысяч долларов.. Но на этапе резюме на Хедхантере я это сделать не могу.

user avatar
schast

комментирует материал 04.04.2009 #

Одна моя подруга сказала как-то: \"У нас сейчас страна троечников.\" По-моему, точно подмечено...

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com