Бывшие чиновники не боятся искать работу через интернет

Бывшие чиновники не боятся искать работу через интернет. Иногда даже называют в сети размеры ожидаемой зарплаты. Такие поступки — не просто блажь, а скорее самопиар и показатель информационной открытости, считают эксперты.

В середине июня на сайте рекрутинговой компании HeadHunter появилось резюме бывшего министра информатизации и связи Татарстана Фарита Фазылзянова. В апреле этого года он оставил пост — вместо него главой минсвязи стал 27-летний Николай Никифоров. Фазылзянов, пять лет проработавший в министерстве, претендует на должность генерального директора в таких сферах, как информационные технологии, инвестиции и производство. За какое вознаграждение, правда, умалчивает. В графе «профессиональный опыт» он написал: «министр». И пояснил, что в его непосредственном подчинении находилось от 50 до 100 человек, а оборот министерства в среднем составлял более 60 млрд руб. в год.

В списке активных резюме HeadHunter есть также анкета человека, который с 1999 по 2001 г. «курировал вопросы военно-технического сотрудничества РФ с иностранными государствами» в Минторге России, а до того около года проработал заместителем гендиректора в госкомпании «Росвооружение». Кандидат претендует на оклад 250 000 руб. в месяц и позицию гендиректора в продажах, маркетинге, рекламе и PR.

Другой соискатель, Константин Писарев, с 2008 по 2009 г. находившийся на посту и. о. министра промышленности, инноваций и науки Пермского края, теперь хотел бы поработать директором предприятия с окладом 300 000 руб. в месяц (до поста в министерстве он 10 лет работал директором по закупке и логистике на пермском химическом предприятии «Азот»).

На сайте также есть резюме кандидата, с 2004 по 2009 г. проработавшего личным помощником министра иностранных дел в МИД России, который сам себя охарактеризовал как «зрелого администратора топ-уровня». Его ожидаемая зарплата на позиции замруководителя аппарата председателя совета директоров — $7000 в месяц.

«Со стороны все это выглядит странно, — недоумевает психолог и коуч Марина Мелия, гендиректор консалтинговой компании “ММ-класс”. — Человек государственного уровня, с большим жизненным и профессиональным опытом должен хорошо знать свою сферу и то, какой компании могут пригодиться его знания и умения».

Все в сеть

«В последнее время, например, в социальных сетях мы все чаще встречаем уважаемых в профессиональной среде и, казалось бы, не нуждающихся в дополнительном пиаре людей, которые тем не менее не стесняются такой формы публичности», — говорит руководитель петербургского офиса Ward Howell Борис Рохин.

«Соискатели в западные компании, пользующиеся, например, LinkedIn, более открыты в подаче персональной и приватной информации, и с ними в известной степени проще работать», — рассказывает Ольга Юрьева, консультант кадрового агентства Penny Lane Personnel. Социальные сети являются полноценным инструментом делового сотрудничества с теми кандидатами, которые знают языки и располагают международными контактами, добавляет она.

«Сегодня социальные и профессиональные сети становятся инструментом для целенаправленного поиска сотрудников, особенно на руководящие должности», — говорит директор по развитию бизнеса компании Staffwell Татьяна Иванова.

По ее мнению, такой способ даже более эффективен, чем поиск кандидатов через интернет-рекрутинговые системы, в открытых базах которых не всегда найдешь нужное резюме. «Практика поиска работы в бизнесе через «Одноклассников» и размещение резюме на порталах «Ищу работу» для чиновника или генерала ФСБ пока экзотика, но кто знает, что будет через 2-3 года, — шутит Ярослав Свинцов, член бюро совета московcкого отделения партии «Справедливая Россия». — Еще несколько лет назад никто и подумать не мог, что официальные ведомства будут обязаны размещать в интернете объявления о закупках для собственных нужд туалетной бумаги или табуретов. Может быть, скоро и досрочно покидающего госслужбу чиновника обяжут разместить объявление «Свободен. Жду предложений». В целом поиск работы госслужащими через сайты кадровых агентств Свинцов считает «удобным механизмом»: «Огромный банк резюме, никакой предвзятости, все легко и доступно». Что до социальных сетей, то, по его мнению, на том же LinkedIn можно просмотреть как вакансии, так и сообщения о различных мероприятиях, где можно встретить потенциальных работодателей.

Их козыри

Рохин не скрывает, что и в практике его компании были подобные обращения, но, к сожалению, работу с помощью хедхантеров экс-чиновники могут найти не более чем в 10% случаев. «Как правило, единственное качество, которое является конкурентным преимуществом представителя власти, — это его лоббистские возможности», — поясняет консультант.

«Основной капитал бывших чиновников — связи, — соглашается президент компании HeadHunter Юрий Вировец. — Большинство из них, уходя в бизнес, устраиваются руководителями компаний по взаимодействию с органами госвласти или инвесторами». По его мнению, разместить сегодня информацию о себе в интернете — не признак слабости или глупости, а показатель информационной открытости.

У сотрудников министерств есть много навыков, которые могут пригодиться в бизнесе, считает Станислав Киселев, старший партнер московского офиса Egon Zehnder: во-первых, они обладают опытом стратегического планирования, а во-вторых, умеют выстраивать отношения с различного рода структурами.

Их страхи

«На госслужбе опасность быть уволенным возникает чаще, чем в бизнесе, — указывает одну из причин миграции чиновников Вировец. — Там ведь принято менять всю команду с приходом нового руководителя».

И в некоторых случаях чиновники, как оказывается, готовы пожертвовать привычным уровнем жизни ради относительного спокойствия, отмечает Рохин: «Для людей, долгое время вынужденных скрывать доходы, главным мотиватором ухода из власти является усталость от постоянного страха».

Сергей Андреев, генеральный директор компании ABBYY, на вопрос, возьмет ли он на работу бывшего высокопоставленного чиновника, разместившего резюме в интернете, вначале рассмеялся: «Классический способ трудоустройства и госслужащих, и бизнесменов все-таки связи. Эти люди сами знают, чего они хотят, и будут обращаться в конкретные компании, либо компании будут находить их».

С ним согласился чиновник Минэкономразвития, попросивший не называть своего имени в печати.