Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Чего нельзя делать, если работаешь в японской компании

Чего нельзя делать, если работаешь в японской компании

Это правда, что в некоторых развитых странах продаётся много разных ярких товаров. Иногда среди них можно найти и более-менее качественные. Но людям там живётся довольно тяжело. Они привыкли к этому и не знают ничего другого...

Японский кошмар

Говорят, у японцев всё самое лучшее: кухня, компьютеры, машины... Теперь-то я точно знаю, почему! Мой муж на собственной шкуре испытал, что такое быть японским работником – тем самым винтиком огромного механизма, производящего все эти шедевры.

Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень благосостояния – зарплату ему назначили в два раза выше, чем он зарабатывал в той же должности в российской фирме. Ну и, конечно, престиж – всё-таки Япония, ё-моё! С такими надеждами поступил мой супруг на новую службу.

Кто же знал, что он попадёт в настоящий лагерь по подготовке японских самураев! По-другому я эту работу назвать не могу.

Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также предусмотренная за них кара:

Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием объяснительной записки с указанием причины опоздания.

Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.

Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может составлять больше 100 долларов.

У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скрин-шот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная программа слежки, если её отключить, запускается самостоятельно.

Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.

То же касается и пейджеров.

Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст её тебе.

Телефонные разговоры записываются и прослушиваются.

Звонки допускаются только деловые.

Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определённых фраз «Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию Накагава, наш лозунг "В будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то» и «До свидания, спасибо за звонок в компанию Накагава, мы будем рады, если вы обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по такому-то телефону».

Никаких мобильных внутри офиса!

Через месяц муж сделал потрясающее наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься «под колпаком у Мюллера»! Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На самом деле они фиксируют сотрудников, «прохлаждающихся» в столовой! Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза, тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх. Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был поставлен «на заметку».

Кстати, о питании.

Оно напоминало совковую столовку времён дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить – можно опоздать с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой – полное самообслуживание! Поел – расплатись и убери за собой.

Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего прихода на специальном японском листке, вставив его в особое устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То же самое – со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания. Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:

1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идёшь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.

2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.

3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения.

Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьёзный курильщик – долго вы тут не продержитесь.

Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия, при любом раскладе, придётся отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется. Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.

Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается, как попытка к бегству. Например, в конкурирующую компанию. Нужно быть предельно осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что уволен. Японцу трудно поверить, что вместо того чтобы зарабатывать деньги, человек почти месяц тратит их на тёплое пиво и потных женщин. Логичнее предположить, что он во время отпуска вёл переговоры с конкурентами о переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадёжен и подлежит увольнению!

Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится ровно 5 минут. Всё это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь из тумбочки свои пожитки и складываешь их в котомку. Остальные сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера – не прекращают работу ни на секунду. Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя коротким брезгливым взглядом – как крысу, которую поймали и теперь несут на помойку. Молча собрался – и под конвоем покинул офис. В ту же секунду о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.

Любой «чих» в офисе доводится коллегами до сведения руководства. Причём информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьёзно спросил мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится ли напарнику руководство? Услышав в ответ «Не знаю, не спрашивал», коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не докладывает о своём напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга «стучат» и делают это почти в открытую!

При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом, например: «Такеши-сан».

Почти три месяца мой муж провёл в этом аду. Он уже привык по утрам просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в течение дня нарушит какие-нибудь правила, всех подведёт и испортит российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с постоянной головной болью.

– Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! – не выдержала я.

– Погоди, ну хоть ещё две-три такие зарплаты получу.

– Ну, уйди на больничный...

– Нельзя, – ужаснулся он, – не положено!

В фирме ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти на работу, даже с температурой сорок. А если всё-таки ты не в состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных звонков с работы – коллектив должен быть уверен, что вы действительно хвораете дома, а не на даче!

– Давай вызовем доктора? – предложила я и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно.

– Встаю! – упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати.

Махнув рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре и не шевелится. Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я, размазывая по щекам слёзы, сунула ему под нос флакончик с нашатырём.

В тот же день муж пошёл в офис за расчётом. Увольнение мы торжественно отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид и он начал улыбаться. И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой нашей семье ну ровным счётом ничего не надо!

Источник: www.genocid.net
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}
Loading...

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (100)

styxx

комментирует материал 11.01.2011 #

что немцу(нерусскому, т.е. не по-русски думающему) хорошо - Русскому смерть!

user avatar
aaazzz

отвечает styxx на комментарий 12.01.2011 #

Как то по телеку французский фильм показывали как француженку в японской фирме с дерьмом мешали.

Так что верю...

Это очень по японски.

user avatar
tejem

отвечает aaazzz на комментарий 12.01.2011 #

"Страх и трепет" фильм называется, фарс. Мне его просмотр оч.помогал, когда с Мицуи по контракту, т.е. не внутри даже, работал. Абсолютная правда все описанное.

user avatar
otarie

комментирует материал 11.01.2011 #

настолько привыкли к раздолбайству, что требования не опаздывать и иметь справку на период болезни вызывают у людей удивление...

user avatar
escadra

отвечает otarie на комментарий 12.01.2011 #

Мне,как работадателю, эти условия работы нравятся.

user avatar
irinuchska

отвечает escadra на комментарий 12.01.2011 #

И сколько же вы согласны нанять дополнительного персонала для "слежения"? Не дешевле ли обойдется так называемое "раздолбайство"?

user avatar
ROLLER8791

отвечает escadra на комментарий 12.01.2011 #

Ответ всем вышестоящим комментаторам. А что это ни кто про производительность труда не написал. Думаю описанный подход разве, что секретарям годится. Даже менеджеры торговли на телефоне могут отличатся эффективностью продаж, например. Тем более работники более высокой квалификации. Их эффективность напрямую не зависит от секунд, высеженных задницей перед монитором.

user avatar
speak-to-lex

отвечает otarie на комментарий 13.01.2011 #

Точно! А ещё эти страшные японцы, вы не поверите, заставляют работать на работе! Полный беспредел :)

user avatar
blinchikov.vova

комментирует материал 11.01.2011 #

Мы не рыбы, рыбы немы ? Капитализм бля ! А уж японьский ну писец !

user avatar
Neksa

отвечает blinchikov.vova на комментарий 11.01.2011 #

Конечно бля! Толи дело в присноусопшем Совестском Союзе. Пришел на работу, сел с коллегой поболтать и до обеда. После обеда поспал и домой. Лепота!

user avatar
valera195204

отвечает Neksa на комментарий 12.01.2011 #

А иногда было,пришел на работу,посидел,поговори до 11часов., барматуху продавали с 11час.,и вся работа,а самое главное что 15-20дней производство стоит,а в конце м-ц аврал,сутками не вылазим.

user avatar
nagdak

комментирует материал 11.01.2011 #

Не увидел, что там страшного? Нормальный контроль за отсутствием рапиз...ства...))) Он же туда РАБОТАТЬ устраивался, а не чай в столовой распивать...)))

user avatar
murfin

отвечает nagdak на комментарий 11.01.2011 #

Обратите внимание на соотношение минусов и плюсов. Похоже русское быдловина не умеющая и не не любящая работать с удовольствием минусует тех кто говорит что в этой статье нет ничего особенного.

Скажу за себя: в прошлом году уволил двух девиц за то, что поставили себе квип, одного парня за то, что курить ходил каждые пятнадцать минут. В нашей фирме запрещено пользоваться мобильными телефонами. Лозунг такой: кому не нравится валите нах. Вот так вот. Зарплату меньше сорока, чистыми не считая бонусов никто не получает. Да кстати, если проскочит информация о том, что кому то не нравятся такие порядки- он будет уволен. Так, что у японцев еще цветочки.

Про опоздания разумеется даже и речи нет.

user avatar
vlad_sib

отвечает murfin на комментарий 11.01.2011 #

ты че б..., рабов чтоли в "руском быдле" увидел, за словами следи уе60к.

user avatar
Borrowed

отвечает vlad_sib на комментарий 11.01.2011 #

За словами Вам следить надо, murfin все правильно делает - не хочешь/не можешь работать (каждые 15 минут перекур, болтаешь по аське и т.д.), тебя здесь никто не держит. В том то и дело, что мы, россияне, разучились работать и привыкли к тунеядству и халяве. Корейцы, китайцы, таджики работают гораздо качественнее и ответственнее, чем русские...

user avatar
Фиглямигля

отвечает Borrowed на комментарий 11.01.2011 #

Качественнее, потому, что за такие деньги он у себя на родине купит в 2-5 раз больше. Если б и нам платили в 2-5 раз больше и мы бы работали не хуже.

user avatar
Borrowed

отвечает Фиглямигля на комментарий 11.01.2011 #

Это отговорка, не более. Отвественный человек, устроившись на работу, а значит согласившись с условиями оплаты, будет работать качественно. Халтурщик же свою безалаберность и брак будет списывать на маленькую зарплату и скольку ему её не повышай, качество работы от этого не улучшится.

user avatar
scannah

отвечает Borrowed на комментарий 12.01.2011 #

А вы много видели ответственных руководителей? Основная масса видят в работники бесправного раба, у которого одни обязанности. И это происходит повсеместно. И отношение такое же как у murfin "русское быдловина не умеющая и не не любящая работать"

user avatar
Borrowed

отвечает scannah на комментарий 13.01.2011 #

"русское быдловина не умеющая и не не любящая работать" - потому что в основном, к сожалению, это правда. Ни один русский рабочий не будет работать пока в пределах видимости нет прораба или начальника, а в его присутствии будет придумывать причины по которым он не должен работать.

user avatar
Blacsmallpox

отвечает Borrowed на комментарий 19.01.2011 #

я был боссом среднего звена и знаю, наши люди умеют работать, только потом у хозяина просыпается жадность и он обрезает стоимость работ и повышает норму, после этого никто работать хорошо уже не будет

user avatar
Фиглямигля

отвечает murfin на комментарий 11.01.2011 #

"Зарплату меньше сорока, чистыми не считая бонусов никто не получает".

============================================================

Таких зарплат в России не бывает (чиновничьи не считаются). А разговор, между прочим, серьезный.

user avatar
murfin

отвечает Фиглямигля на комментарий 11.01.2011 #

Вообще то по Москве 35-40 это средняя зарплата. Если вы из другого города, приезжайте пожалуйста, устраивайтесь. Квартиру можно при желании снять в области 10-15 тыс, в городе от 25. Не знаю как в других подъездах, у нас консъерж получает 32 тыс (это если у вас нет никакого образования), на фирме (к примеру у нас) курьер получает 30 тыс. Что касается России в целом- это, да зарплаты низкие. Но, извините кто к чему стремится. Я Москву приехал "покорять" в 93. Снимал комнату в комуналке, потом квартиру. Свою купил в 2007. Так, что если занимиться демагогией и упавать на авось ничего не изменится.

user avatar
Фиглямигля

отвечает murfin на комментарий 12.01.2011 #

Знакомые рассказывают, что без блата в Москве даже дворником не устроишься. В дворники берут только чучмеков.

user avatar
Skrips

отвечает Фиглямигля на комментарий 12.01.2011 #

Не верьте своим знакомым. Моя жена ну очень плотно связана с кадровыми делами. Именно в контексте сотрудников других компаний. ;)

Так вот. Бывают, конечно случаи, когда действительно талантливый, опытный и хороший человек не может устроиться на работу. Но чаще всего дело не знакомствах, а в ошибках в резюме или на собеседовании. Увы, это бизнес. И каждый стремится найти того, кто лучше. В общем, в отсутствии работы в Москве нужно винить на 90% себя и на оставшееся - обстоятельства, в том числе отсутствие знакомст и прочее.

Сам приехал в Москву в 94-м. Жена в 92-м. И никаких знакомств не было. До сих пор владельцами бизнесов не являемся (сами виноваты), но по рынку ценимся нормально. Уж точно в пару раз выше указанного murfin-ом.

А вот дворником может и правда не устроиться без блата. И еще носильщиком на вокзале... Не знаю, за что так эти должности любят. Видать Веллера начитались.

user avatar
ИВ Джугашвили

отвечает murfin на комментарий 17.01.2011 #

и почему надо куда то уезжать? что в союзе все бежали в москву? или в америке все едут в вашингтон? по моему у вас потеряно чувство реальности. если вся страна хочет жить достойно, то что? всей стране ехать в москву? на мой взгляд, надо создавать условия для таких зарплат - в регионах, а не делать из москвы - сладенький чупа чупс. мне эта москва с её пробками и загазованностью - не нужна, и что? я не должен жить достойно?

user avatar
ROLLER8791

отвечает Фиглямигля на комментарий 12.01.2011 #

Конечно бывают. Но описанные условия высиживания яиц перед монитором очень похожи на чиновничьи. Там эффективность труда этим и измеряется. Видимо такую "фирму" марфин и описывает.

user avatar
zhuk_ib

отвечает Фиглямигля на комментарий 12.01.2011 #

Это точно. Имея опыт ведения проектов на несколько промышленных участков, я найти работу в Питере на 40 тыс. чистыми так и не смог. Если и предлагают больше 30 тыс., то быстро выясняется, что зарплата серая, т. е. в договоре будет в несколько раз меньше, и претензий не предъявишь. А с такими я не связываюсь, уже учёный.

user avatar
zjabko

отвечает murfin на комментарий 11.01.2011 #

Вообще-то отмечать, что ты пошел в туалет - это просто свинство. Как и отсутствие свободного выхода из офиса (только через отмечание), как и камеры на рабочем месте и в туалете (бывает и такое).

Люди - не скот. Такое отношение со стороны работадателя (рабовладельца в душе) - недопустимо.

А кроме того, лишено смысла - потому что зачем? Кто работал хорошо - станет работать лучше? Нет, потому что и так работал честно. Кто работал плохо - работать лучше или не сможет, или будет свой ум тратить на то, чтоб нае**ть такую поганую систему.





Так что такая рабская система - не повышает производительность труда, а только унижает рядового сотрудника и прививает ему чувство вины и покорности, чтоб им легче было манипулировать (и стало быть более жестко эксплуатировать).

Ничего хорошего в этом нет.

user avatar
murfin

отвечает zjabko на комментарий 11.01.2011 #

Вы понимаете разницу между рабским трудом и трудом за зарплату? Если не понимаете- объяснять не буду. Что касается всего остального, могу привести пример из Советских времен. Завод Октава (Тула) 1987 год. 3-х сменка, зарплата от 250 руб (если вам это о чем то говорит). Перерыв на обед -45 минут, три перерыва по 15 минут. Все остальное время за рабочим местом. Отлучился или опоздал снижение КТУ. Все были довольны и все были рады. Хочу вас спросить: почему вы считаете что сейчас что то должно изменится? Что касается слово быдловина- говоря вам и другим которые в этом слове увидели что то нечто для себя не понятное: За быдло я считаю алкашей, тунеядцев. Под словосочетанием русское быдловина я имел ввиду представителей русского населения не желающее работать, а заливающее свое эго алкоголем.

user avatar
zhuk_ib

отвечает zjabko на комментарий 12.01.2011 #

Труд должен оцениваться по выработке, а не по формальным признакам (наличию на рабочем месте). Выработка в инженерной сфере, конечно, то же вещь довольно формальная, и не очень точная, но в среднем, отражает трудозатраты работника.

Зарплата -- это часть дохода, полученного от реализации продукции, произведённой работником.

К сожалению, мемеджеры этого не понимают.

user avatar
zjabko

отвечает murfin на комментарий 11.01.2011 #

"Похоже русское быдловина не умеющая и не не любящая работать с удовольствием минусует тех кто говорит что в этой статье нет ничего особенного."

- "русская быдловина", как вы выразились, при СССР прекрасно работала и без офисного рабства.

Гораздо больший прирост производительности труда достигается просто:

- человеческим отношением к людям (!!!),

- рационализацией тех процесса,

- автоматизацией процессов, инструментов и рабочего места,

- мотивацией.

user avatar
Русский алкаш

отвечает murfin на комментарий 11.01.2011 #

А почему мобильные-то запрещены? Нормальное средство связи.



Мне у Петра Леонидовича Капицы высказывание поравилось:



- Многие люди думают, что дисциплина нужна для того, чтобы заставить людей работать. Это не так. Если это так, таких людей надо гнать. Дисциплина нужна, чтобы люди согласованно работали.



И вообще, работать надо весело.

user avatar
Korn5

отвечает Русский алкаш на комментарий 13.01.2011 #

Очень верно сказано! А мобильник - как можно без него с отправленным по утру в школу ребенком? У него постоянно возникают проблемы, ты беспокоишься, что, где и как(?). А если их двое и не столь велики. Живет у меня в Японии знакомый, аспирарант или уже кандидат, заканчивал универ как геолог, чем занимается сейчас - не знаю, давно не видел. Но прислал галерею фото о Японии: Он, его столь же молодая супруга, дочь трех лет на фоне чудного для наших глаз мира, мира почти кукольного. Не усмотришь на фото ни одного неухоженного сантиметра пространства. Жилище, ему выделенное как прибывшему по обмену молодыми специалистами, удивляет массой встроенных бытовых удобств: комната, совершенно пустая, наполняется необходимой мебелью из стен и простенков по необходимости. Что рассмешило по нашей дикости - пульт управления с несколькими кнопками на унитазе. Кухня совсем маленькая, но все под рукой. Вообще,как можно предположить, это какое-то молодежное общежитие по-японски, хотя мать знакомого уверяет, что это обычная квартира. О японском офисе... Японцы есть японцы, как у всякой нации, обладают своим, особенным менталитетом, воспитанным многовековой изолированостью Японии.

user avatar
ИВ Джугашвили

отвечает murfin на комментарий 17.01.2011 #

С удовольствием ставлю вам минус ( - ). Помните как Стив Джобс ( глава Эйпол ) проповедовал лозунг "90 часов в неделю" - предлагалось так работать сотрудникам. А что говорил в своей работе в 1952 году И. В. Джугашвили - Сталин - а говорил Он о том, необходимо сокращать рабочий день, доведя в перспективе его продолжительность до 5 ти ( пяти ) часов, дураком его не назовёшь, а почему он предлагал такое рабочее время - не знаете? вы вот человек то вроде не глупый, а на такой элементарный вопрос - ответа - не знаете. вы вот не поленитесь и почитайте Гения всех времён и народов.

user avatar
СХІДНЯК

отвечает murfin на комментарий 19.01.2011 #

Если в вашей фирме конечный успех зависит только от жесткости выполнения правил трудового распорядка, то зарплаты больше сорока -это зря выброшенные вами деньги. Не меньше тридцатника на нос переплата. Нанимайте босяков, таджиков, негров и тыр пыр. Шо подешевше. То же самое делают и в штатах на автозаводах. Читаем Хейли.

Но, если по условиям бизнеса требуется шевеление извилинами, то будьте готовы что ваши работники будут не только курить и пить кофе на рабочем месте но и еще рожу вам могут начистить за хамское к ним отношение. Если не прибьют просто-напросто. Чем мозговитей, тем больше вам придется терпеть их выходки. Другого не бывает. Народ ведь тоже цену себе знает



Успеха на Западе добивается шантрапа вроде лодыря Ларри Уолла, нашего Перельмана и тд. А Ваш удел куршавельские бордели в идеале, и то за счет награбленного в России. Ни одного случая успешного развития дел за бугром русскими нуворышами не числится.

По рабочим визам русские от других людей ничем не отличаются. Во всяком случае в технических справочниках при расчете человеко-машинных систем на сей счет ни гу-гу. Те же скорости реакции на раздражители, та же статистика ошибок и прочее.

user avatar
Kleina

комментирует материал 11.01.2011 #

Господи, ну и пафос! Уработалсо бедненький. Как раз дисциплина и является залогом успеха японских компаний. Работаю с японцами более 10 лет. За это время все условия перечисленные в статье выработались до автоматизма и ничуть не мешают жить. Наоборот, приобретенные навыки помогают в повседневной бытовой жизни. А тем, кто работать не хочет, в общем-то и не место на подобной высокооплачиваемой работе.

user avatar
ROLLER8791

отвечает Kleina на комментарий 12.01.2011 #

Большинство минусующих согласны с распорядком дня, хотя в ряде специальностей он может быть и по гибче. Возмущает как организовано соблюдение этого трудового распорядка.

user avatar
vitusn73

комментирует материал 11.01.2011 #

За такие деньги и спрос особый.Но ведь насильно туда никого не загоняют.

user avatar
Steely

комментирует материал 11.01.2011 #

Дисциплина дисциплиной, а стресс на сотрудников нагнетаться не должен.В КЗОТе прописана золотая середина - и касаемо условий труда, в первую очередь. Многое, принятое для японских "салари-мэнов" повсеместно вмире - дикость. И не надо говорить о мифическом "расп#$дяйстве, которое зачастую лишь в мелочах и даёт разрядку, столь необходимую для нормальной комфортной (а потому, продуктивной, да-да!) работы. Идеальное планирование рабочего времени - есть задача, есть сроки выполнения, оценивать - по результату, и каким образом результат достигнут, сколько раз при том были чай, кофе курево, туалет и т.д. - как бы личное дело сотрудника. А остальное суть шлак и излишества и к трудовой дисциплине отношения не имеют, а только оскорбляют подчинённого, ибо являются демонстрацией недоверия со стороны начальства. В любом случае, корпоративная этика не должна противоречить закону о труде, также, как и федеральные законы не должны противоречить Конституции.



А суффиксы к именам у японцев - это обычное дело, как обращение на "Вы".

user avatar
Сеня Ушанкин

комментирует материал 11.01.2011 #

Не опаздывай , приходи вовремя , тебя наняли с этим условием , выполняй . Болеть и получать 60% от оклада , японцевская компашка делает по закону , ведь не отработал полный год и болеть дома , а не у соседки . Их конторскую жрачку можно не есть , приноси из дома своё . Стук и перестук , обыденное дело . Не ходи курить в курилку , кури электронную цигарку .Поставить биотуалет под стол и радуй начальников до усё..у .

user avatar
Григорий Омский

комментирует материал 11.01.2011 #

Не знаю почему,но отчего-то уверен,что пока наши нувориши будут насаждать в своих компаниях заокеанский опыт соковыжимания,ТАМ дойдут до необходимости устанавливать НОРМАЛЬНЫЙ режим и ПРИЯТНУЮ атмосферу на рабочем месте,м.б. даже с элементами раздолбайства,чему во многом поспособствует роботизация и прочая автоматизация функций персонала.

Переняли же они,японцы, у нас всяческие приемы группового планирования,соревнования нематериального поощрения и проч.

user avatar
paradox28

комментирует материал 11.01.2011 #

какой ужас, нельзя весь день ни в контакте просидеть, ни в курилке пролежать - тяжело нашим манагерам в иностранных компанипях... ) конечно, может кое-где палку перегинают, но за хорошие деньги, японцы хотят видеть результаты работы, а не скриншоты WarCraft и кстате если у нас "при жесткой дисциплине" можно весь день провести занимаясь ИБД и лизанием попы начальника, что гораздо сильнее помогает продвижению по карьерной лестнице, чем реальная работа, то такие финты тут не прокатывают, все строго... кто не работает - не есть...

user avatar
ROLLER8791

отвечает paradox28 на комментарий 12.01.2011 #

Есть два варианта достижения эффективности. Выжимать из всех с равной силой по 5 капель в день(азиатско-тихоокеанский способ не только японский, народу много). Или уволить половину, подобрать продуктивных. Создать им гибкие условия труда и получать по 40 капель эфективности в час (европейский, а иногда и азиатский).

user avatar
Пузик

комментирует материал 11.01.2011 #

Сергей – настоящий русский человек! То есть человек, познающий мир «не по учебникам», а только на собственной заднице. Ведь прежде, чем устраиваться на работу в японскую компанию, можно было прочитать пару книг про то, как в японских компаниях организована работа (таких книг – море!); можно было просто зайти в отдел кадров и ознакомиться с требованиями к сотрудникам и правилами работы. Можно было, прочитав всё это, подумать: а соответствую ли я, Сергей, этим требованиям и смогу ли выполнять эти правила?

Но нет мозгов у нашего славного Сергея! Главное, что его интересовало, – это ЗАРПЛАТА! В целых ДВА РАЗА ВЫШЕ! – лучше, только халява! Можно подставлять свою задницу.

И таких «Сергеев» в России – легион…

user avatar
veryoldserg

отвечает Пузик на комментарий 12.01.2011 #

Да-да - и сто долларов в день. Т.е. в российской раздолбайне - всего лишь 50 в день = 1 000 в месяц.



Проводя большую часть дня не в работе, а хрен знает как - да еще опоздамши на час-полтора и удрамши за это на часик раньше - чему удивляться-то?

user avatar
alex215

отвечает veryoldserg на комментарий 12.01.2011 #

Сергей, ну меньше гораздо зарплата у большинства, во всяком случае в провинции. Да и правы люди, важен результат, а способы достижения дело третье.

user avatar
veryoldserg

отвечает alex215 на комментарий 12.01.2011 #

Зависит от специальности и квалификации.



А по поводу результата - непонятно: о ком и очем Вы.

user avatar
alex215

отвечает veryoldserg на комментарий 12.01.2011 #

Как это о чем - о результатах работы, конечно.

user avatar
veryoldserg

отвечает alex215 на комментарий 12.01.2011 #

Работа бывает ОЧЕНЬ разной по содержанию своему. Одних кормят ноги, других - задница, третьих - голова, четвертых - глотка, пятых - язык, шестых - руки и т.д.



(поручикам - молчать! :)) )



Так что разговоры на эту тему - вполне бессмысленны.



А статейка - брехня...(с)

user avatar
ufltysim

отвечает veryoldserg на комментарий 09.03.2011 #

Честно говоря, рабочий день многих начинается с распития кофе или чая, потом перекур, потом -обмен мнениями о прошедшем вечере, а там и обеденное время приходит. После обеда, тот же перекур, а потом включается таймер ожидания конца рабочего дня. Типичная картина рабочего дня ИТР в провинции, не знаю как в Москве. Я живу в провинции, работаю на рабочей должности, до этого 20 лет проработала конструктором (до кризиса 90-х). Могу сказать , что в то время мы рабочий день начинали по звонку, и на обед тоже шли по звонку, и ничего плохого в этом никто не видел. Могли расслабиться - если заказов больших не было, но если было что-то срочное - и после работы оставались, и на дом работу брали. А дисциплина тоже была в отделе под контролем, зато и работать научились. А сейчас, глядя на молодых спецов, диву даюсь, пойдет там посидит, потом - тут постоит и день прошел. Я - За дисциплину, только так мы вылезем из дерьма в которое свалились

user avatar
sergoldest

отвечает ufltysim на комментарий 09.03.2011 #

А не было тогда в офисах кофейных машин. Все было кустарно. Как в командирвках при помощи безопасных лезвий чай в банках кипятили - не забыли?



Выидывал я и вяжущих носки-свитера ИТР в совке, и взмыленных тех, кого завистники (кому не удалось попасть в это) "офисным планктоном" зовут. И работяг, вдрызг пьяных с утра - и служащих, не разгибающихся весь день.



Причем - и в совке, и у буржуев, и в России теперешней.



Не зависит от строя.



А в дерьмо свалились - благодаря совку. Дисциплина тут совсем не при чем.

user avatar
ufltysim

отвечает sergoldest на комментарий 10.03.2011 #

Кофейных машин и сейчас в отделах тоже немного, у нас в городе. Хотя, по-правде говоря - одна на весь завод есть, да и то - уже не работает. Кипятильник на лезвиях и у нас в отделе был ( чайник электрический сломался) воду на чай в банке трехлитровой кипятили, так банка по отделу скакала - такой мощный кипятильник получился, что кондиционеры вырубало ( Бакинского производства ). Вязали и у нас, когда загруженности не было - всякое было. Но, если появлялась срочная работа - оставались , без разговоров. Копировку на дом брали - отгулы зарабатывали.Десять одиннадцатых форматов за ночь сделаешь - день отгула. Все равно - порядка было больше. А по-поводу кофе - так пили же растворимый, индийской расфасовки, который доставали по великому блату

user avatar
sergoldest

отвечает ufltysim на комментарий 10.03.2011 #

Ну и сейчас работают столько, сколько надо - если приспичит.



Что такое "порядок" - я не знаю. Просто слово, которое удобно использовать там, где измерить невозможно, но очень хочется убедить всех в том, что где-то было лучше.



А вот деликатеся сейчас - совершенно без всякого блата.



И какой же порядок в том, что у Вас же украли - и Вы за это еще доплатить должны были?



Воровской это порядок. А Вв по нему тоскуете...

user avatar
Firavin

комментирует материал 11.01.2011 #

А что такого? Надо предварительно узнавать порядки на работе, куда устраиваешся. "Никаких мобильных внутри офиса" - это нормально, у меня так же ими запрещено пользоваться.

Не думаю что кто-то обращается к своему начальнику: привет Витёк ли Вован...

user avatar
milisenti

отвечает Firavin на комментарий 12.01.2011 #

Нельзя запретить человеку пользоваться средством связи к тому же личным! мало ли что может случится, дома, с семьей, с детьми! у нас у одной сотруднице (а сидит она на цокольном этаже и сотовая связь там не ловит) сын попал под машину! ей просто не смогли дозвонится! у ребенка только сотка с собой была и городского не было на проезжей части, поэтому не стоит устанавливать на рабочих местах порядки граничащие с маразмом! П.С. после этого случая президент нашей компании установил усилитель антенны на цокольном этаже, чтобы и там была мобильная связь!

user avatar
Firavin

отвечает milisenti на комментарий 12.01.2011 #

Поймите меня правильно, если не нравятся порядки не нужно работать в данной фирме. О запрете на использование мобильной связи меня предупредили заранее.

user avatar
milisenti

отвечает Firavin на комментарий 13.01.2011 #

Дело не в том нравятся мне порядки или нет, а в том. что это неразумно запрещать пользоваться сотовой связью! думаю у рядовых сотрудников баланс не резиновый и часами на мобильном не посидишь, в среднем полторы минуты, и что, это капец как навредит рабочему процессу? если ребенок отзвонился и сказал. что пришел из школы, муж, что задержится на работе, да куча нюансов, просто не стоит доводить корпоративную дисциплину до феодального или первобытного строя

user avatar
Аскольд

комментирует материал 12.01.2011 #

Конечно такое отношение японцев для нас непривычно и во многом доведено до идиотизма. Но в России есть и похлеще, например есть такая компания ИТЕКО, налоги с зарплаты платят только с половины, обещают при устройстве на работу с три короба, а потом начинаются всякие придирки и снижения зарплаты - типа приказ ген директора. При этом никаких серьезных инструментов для реального выполнения задач не предоставляют. Увольняют по любой причине - например меня уволили за то, что жена оформляла кредит на бизнес! При увлоьнении кидают. так что будьте осторожны при устройстве нужно узнавать максимум информации о работодателе!

user avatar
lybimez_boga

комментирует материал 12.01.2011 #

Ни чего особенного. Во многих российских компаниях такая же история.Просто муж автора, лоботряс и халявщик. стремится работать так что б не работать. Что же касается отпуска, то тут русская мысль давно уже смекнула, для поиска другой работы уходят на больничный и выздоровев пишут заявление об уходе. Делов то. Да и в самих фирмах как правило через год работы пресенг смягчается. Нужно сперва доказать, что ты нужен фирме, а потом уже рассчитывать на благо.

user avatar
barto

отвечает lybimez_boga на комментарий 12.01.2011 #

я тоже думаю так,несколько лет назад я пришла работать на фирму к брату:утром все опаздыватт на 15-20 мин,потом садятся питьчай примерно минут на 40,потом проверяют "одноклассников" "мой,мир",и пр.,а там уже и обед ,накотрый уходят за полчаса раньше и возвращаются наполчаса позже--у кого как получится!счета за телефонные звонки зашаколивают за немыслимую сумму,свет никто не выключает даже в белый день,потомучто никто не открывает жалюзи..может быть это нормально?я всю ситуацию расписала брату и затребовала распечатку звонков,выяснилось что звонили со стауинарного телефона теще,маме,мужу,детям,друзьям,по городу на сотовый,звонили в в дальнее и ближнее зарубежье по междугородке!оставили междугородку только на одном телефоне у секретаря,завели журнал звонков-кто куда и зачем звонил,счет вместо 200 000 тенге пришел всего всего 50 000,разница есть?подключили слежку с компа шефа ко всем рабочим компам,завели регистрацию явки на работу,чаепитие только у себя за столом без отрыва от работы,перекур в11,00 и16,00.за опоздание ввели штрафы по той же японской системе,ввели учет бумаги и канцтовара,электричества.расходы фирмы резко сократились резко в разы.ну а я сталаврагом

user avatar
barto

отвечает lybimez_boga на комментарий 12.01.2011 #

ну а по-другому никак,каждый в офисе обеспечен рабочим сотовым телефоном,как объяснить работнику что он только для работы?а стационарный не для звонков по личным нуждам на сотовые номера?что на работе надо работать,в конце концов!что офисная бумага и техника не для распечатки своих курсовых и дипломных размером в 200 листов.таким образом офис заработал как отлаженный механизм,разве это плохо?мы не разорились и не сели на мель и не распустили сотрудников в самые тяжелые кризисные времена,от этого лучше не только"злодею капиталисту",но и всем ,кто работает на него

user avatar
zhuk_ib

отвечает lybimez_boga на комментарий 12.01.2011 #

Пусть фирма сначала докажет, что она нужна МНЕ. Фирм много, найти работу со средней по больнице зарплатой -- не проблема.

user avatar
milisenti

комментирует материал 12.01.2011 #

Была в Японии и могу сказать, что их дисциплина граничит с безумством! девушка вышла с на обед с работы (японка) ее сбила машина, перелом обеих ног, увезли на скорой и через час она вернулась на работу с гипсом на обеих ногах! люди ходят с температурой под 40 на работу! и вы хотите сказать, что таким образом работодатель заботится о своих сотрудниках? об их здоровье? о своем кармане он заботится! Про сотовую связь вообще полный бред! мне на дню клиенты и поставщики по сто раз звонят! вы не поверите, но не всегда человек находится около городского телефона! у нас четырехтысячное предприятие! да, у нас снимают конфигурацию рабочего времени, выходы и входы фиксируются автоматически, за регулярные опоздания лишают премии, все соц.сети отключены, люди спокойно работают, но то, что творится в японских компаниях, могу заметить как психолог, граничит с фобией. К этому нельзя привыкнуть, с этим надо родится и жить

user avatar
Хаббл

отвечает milisenti на комментарий 12.01.2011 #

Тоже бывал в Японии. Обратная сторона медали: Все японцы после работы в мегаполисе каждый день идут дружными рядами "квасить". По-иному снять стресс и выжить, видимо, с такими режимами работы не возможно. Явление это массовое, японцев много, не хватает всем места, по-этому по всему городу (Токио) вечером у "забегаловок" устанавливаются импровизированные столики из листа фанеры, положенной на ящик из под тары.

К чести японцев надо заметить агрессия у них от употребления алкоголя отсутствует. Прохаживался по городу вечерами до поздна среди толп подвыпивщих потомков самураев - ни одного инциндента, только доброжелательность, желание помочь, например, показать нужную улицу.

user avatar
Tibedox

комментирует материал 12.01.2011 #

Имхо двойная оплата того стоит по-любому.

user avatar
alex215

отвечает Tibedox на комментарий 12.01.2011 #

Но недолго... Вот тройная - уже подольше хватает. Лично мне сложно представить сумму, из-за которой я мог бы работать в этой конторе.

user avatar
Zoond

комментирует материал 12.01.2011 #

Вон не понимаю людей…

Работа для них или они для работы?

Все равно фирма принадлежит не тебе, всю жизнь отдашь какому то предпринимателю, а он тебя по старости уволит и что, с чем останешься, с осознание того, что ты работал в «нашей компании»?

Работодателям выгодны все эти замороки типа: «корпоративная этика», «русские не хотят работать» - брехня все это и промывка мозга.

Допустим, я приношу компании около 15 млн. руб. в мес. Это происходит за счет моего труда и наличием средств у работодателя. Т.е. всю работу делаю я, а деньги получает человек, который мне из этих же денег платит копейки.

Я – работаю, получаю – копейки.

Действительно: батрак – унизительно.

user avatar
Лава Каин

комментирует материал 12.01.2011 #

А ко мне сегодня товарищ приходил, работает на угольном разрезе. Зима у нас нынче суровая - до минус 47. А в каком-то приказе по разрезу отмечено: ниже 42 - не работать. Так вот, когда мой товарищ, имея в распоряжении каких-то рабочих упомянул про такой пункт приказа заму по производству, тот вскинул брови и сказал: читать умеешь? сейчас пойдешь тогда читать на заборах объявления о приеме на работу. Все, вопрос был исчерпан. Т.ч. я думаю, и наши капиталисты скоро научат как нужно на них работать.

user avatar
NoSignal

комментирует материал 12.01.2011 #

Мда, весь мир цивилизованный так работает, а русские дикари привыкшие филонить на работе, приходить для галочки, для вида. И болеть потому что лень на работу ити. Чему вы удивляетесь, нужно не на печи лежать!

user avatar
shoshunov

комментирует материал 12.01.2011 #

Бедные несчастные японцы!

И сколько же там платят за такие роскошные условия труда, когда сидишь ты себе за компом, а тебе никто не мешает и от работы не отвлекает?

user avatar
volia

комментирует материал 12.01.2011 #

Жизнь одна и посвящать её выполнению циркуляров-преступление. Почему либералы молчат. У нас такая строгость была из за войны и разрухи,зато какой вой стоит из за сталинских строгостей. Либералов на японскую каторгу,а то пристроились жить с русской свободой и ненавистью к ней же.

user avatar
Шмелюга

комментирует материал 13.01.2011 #

Потогонная система в действии...не удивительно , что в Японии при найме на работу обязательно спрашивают какими БАДами пользуется соискатель и как он поддерживает своё здоровье...

user avatar
LaGorda

комментирует материал 13.01.2011 #

Супер! Хорошая статья. Еще одно подтверждение моему убеждению, что Россия самая лучшая страна в мире!

user avatar
alemis

комментирует материал 14.01.2011 #

Ничего удивительного, для японцев все иностранцы злейшие враги, которых надо всячески уничтожать. А если учесть, как они просрали свои острова и до сих пор нагнетают нацизм, то всё как бы само собой. Мне тоже предлагали работу в американской компании, там тоже для русских рабские условия. Да и в российских офисах сейчас похожая обстановка. Иногда попадаются директора с незаконченным средним образованием, с больной головой, с многолетним стажем отбывания сроков наказания за плечами... Да еще и власти сейчас толком нет.

user avatar
Юрий Кирюткин

комментирует материал 20.03.2011 #

В Японии, между прочим, ещё и один из самых высоких уровней психических заболеваний. И это не случайно, думается мне))

user avatar
ТомикСи

отвечает Юрий Кирюткин на комментарий 26.02.2012 #

Я работала в корейской компании 9 месяцев, срочный трудовой договор на период декретного отпуска. Так вот, компания оплачивала переработки сотрудникам в 1,5 размере. Конечно, нашлись ушлые сотрудники, которые в конце месяца получала по 2 оклада, работая до 21-00 в рабочие и до 18-00 в выходные.Мы - русские, конечно, оооочень ленивые, но, хочу сказать точно, мы не глупее никого. То, что они делают весь день, мы можем сделать за 3 часа. У нас мозг устроен так, что мы начинаем работать в состоянии стресса. Когда нужно сделать быстро - лучше нас нет!!! Нам нужен стресс. Они же свое рабочее время распределяют пропорционально. Ответьте на вопрос, с кем бы Вы хотеле работать: с гениальным лентяем или с работящим, но не гением? У наших восточных коллег мы можем многому научиться!!!

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland