Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Деньги не главное: менеджеры уходят из-за боссов

Деньги не главное: менеджеры уходят из-за боссов
Деньги – далеко не самая главная причина увольнения столичных менеджеров среднего звена. Большинство управленцев этого ранга покидают компанию из-за несправедливых, по их мнению, решений босса, свидетельствуют данные рекрутингового агентстваAntal International Россия.

Всего за июнь-сентябрь текущего года Antal International опросило более тысячи управленцев, ищущих новое место работы. Как показывает исследование, оказавшееся в распоряжении RB.ru, 35% респондентов называют "невозможность карьерного роста из-за политики руководства". Еще 18% жаловались на плохой, по их мнению, стиль управления в компании.

17% соискателей решили уволиться из-за недостаточно высокой зарплаты, а 7% оказались недовольны размером бонусов. Семь процентов опрошенных менеджеров среднего звена пожаловались на "черную зарплату", 5% – на неудобное расположение офиса, и лишь 1% респондентов пожелали сменить отрасль бизнеса. 10% назвали другие причины.

Не смог работать без кинотеатра

Среди последних встречаются "экзотические случаи". К примеру, проектный менеджер производственной компании признался консультанту рекрутингового агентства, что хочет сменить работу потому, что в городе, куда его перевели строить завод, не было ни одного кинотеатра. Управленец не выдержал трехлетнего культурного голода и решил расстаться с работодателем.

В другом случае директор по маркетингу компании, занимающейся прямыми продажами, просил консультанта Antal International побыстрее найти новое место работы, потому что больше не мог терпеть генерального директора-трудоголика. Тот был готов ночевать в офисе на надувном матрасе и в 9 часов вечера останавливал спешащих домой сотрудников, интересуясь, все ли они успели сделать.

Менеджеры без подчиненных

Как объяснил RB.ru партнер Antal International Люк Джонс, компания относила к менеджерам среднего звена сотрудников с 4-8 летним опытом работы, имеющих высшее образование. Это люди с зарплатами от $3 до 10 тыс. в месяц, добавляет Александра Жерядина, PR менеджер Antal International.

В Европе к менеджерам среднего звена обычно относят сотрудников, у которых есть подчиненные. Но в России это правило соблюдается далеко не во всех компаниях. "Здесь есть компании, где из 100 человек 50 вице-президентов, 20 старших вице-президентов и 10 первых вице-президентов", – продолжает Люк Джонс. Учитывая российскую специфику, Antal International включила в исследование и тех управленцев, у которых не было подчиненных, но которые на протяжении нескольких лет занимали в компании ответственную должность.

Мораль не позволяет искать работу

Комментируя результаты исследования, Люк Джонс говорит, что был удивлен некоторыми его результатами: "В Англии никто не уйдет из компании до тех пор, пока не нашел другую работу. Ведь если нет работы, то гораздо сложнее торговаться. А в России очень часто сначала увольняются, а потом ищут работу".

Когда же у безработных претендентов интересуются причинами, по которым они ушли с работы, то ответы подчас бывают весьма экстравагантными. В России, например, могут уволиться только потому, что не хватает времени на поиск нового места. В другой раз человек говорил, что не чувствует морального права искать новое место работы, работая на старом, вспоминает Джонс. "В Англии чаще всего уходят, потому что нашли работу лучше", – говорит эксперт.
Источник: www.rb.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (1)

fatish2007

комментирует материал 12.12.2007 #

Это чистый бред. Деньги в нашем мире правят всем и галвное они способствуют хорошей жизни.

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com