СТРАНА В КОТОРОЙ ВЫГОДНО СОЗДАВАТЬ И НЕ ВЫГОДНО «ОТЖИМАТЬ»

Господин стеснен при слуге, слуга стеснен перед господином;

только  с равным себе вполне свободен человек.

Н.Г. Чернышевский. Что делать?

ЗАЛОЖИМ ФУНДАМЕНТ САМОНАСТРАИВАЮЩЕЙСЯ СИСТЕМЫ, которая обеспечит:

• Создание такой продукции, которой мы сами захотим пользоваться;
• Создание таких законов, которые не смогут быть не исполнены;
• Создание такой системы образования – что именно у нас захотят учиться;
• Создание такой системы здравоохранения – что именно у нас захотят лечиться;
• Создание таких гарантий прав граждан, что никто даже не сумеет усомниться в возможности их нарушения….

ЦЕЛЬ

ИМЕННО БОЛЬШИНСТВО граждан России, ИМЕННО В РОССИИ, получают САМЫЕ ЛУЧШИЕ БЛАГА: уровень жизни, безопасность, самореализацию, социальные гарантии……….

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПРЕДЛАГАЕМОЙ СИСТЕМЫ

1. В СТРАНЕ ВЫГОДНО СОЗДАВАТЬ, но не «отжимать».
2. РАВЕНСТВО, но не уравниловка. Такое равенство, при котором большинство граждан, находится на одинаково более высоком, чем в других странах уровне развития (интеллектуального, физического, материального…).
3. СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА – И ПРАВИЛЬНО, И ВЫГОДНО.
4. ВЫГОДНО только то, что ВЫГОДНО БОЛЬШИНСТВУ.

ИЗ ЧЕГО ИСХОДИТ СИСТЕМА

1. ПОТОМОК должен быть УМНЕЕ своего РОДИТЕЛЯ, только тогда возможен ПРОГРЕСС. Чем быстрее потомок догонит родителя, тем быстрее они вместе перейдут на качественно новый уровень. Но тут возникает дилемма: чем быстрее родитель научит потомка, тем быстрее прогресс, но тем быстрее его могут отправить на покой, и, наоборот, чем дольше родитель будет учить потомка до своего уровня, тем дольше он будет «нужен», но тем медленнее будет прогресс, вплоть до регресса, если останется непревзойденным.
2. ПРОГРЕСС НАЧИНАЕТСЯ С ОСОЗНАНИЯ. Часто человек поставлен в такие условия, когда вынужден поступать неправильно и тогда становится понятно, кто он:
   • человек, осознающий и борющийся – способен создать.
   • человек не осознающий, слепо следующий за толпой - просто баран.
   • человек, с пеной у рта расхваливающий свою выгоду – раковая клетка на теле общества.
3. Большинство ГРАЖДАН ХОТЯТ и МОГУТ СОЗДАВАТЬ, главное им не мешать.
4. ГОСУДАРСТВО - это компания, УЧРЕДИТЕЛЯМИ которой ЯВЛЯЮТСЯ ее ГРАЖДАНЕ, то есть мы с Вами. Мы объединились и большинством голосов наняли руководителей, чтобы государство приносило нам, своим учредителям, прибыль. Прибыль сегодня и в течение всей нашей  жизни. Размер прибыли должен быть больше, чем мы можем получить в другом месте.

НАВЯЗАННЫЕ СТЕРЕОТИПЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ИСКОРЕНИТЬ

• Только местечковые вопросы понятны гражданам, ведь они не могут мыслить системно и никогда не догадаются, что обещанное несопоставимо с предлагаемым способом достижения, что менять надо не название милиции, а систему всей страны.
• Человек, имеющий доступ к распределению ресурсов и денежных потоков должен получать больше того, кто непосредственно создает продукт (Руководитель должен получать больше специалиста).
• Граждане работают на государство, а не государство на граждан.
• Пенсия - это подачка от государства, а не заслуженный отдых.
• Медицина по ОМС и «бесплатное» образование - это тоже подачка от государства, а не оплачиваемые в обязательном порядке гражданами услуги, которые они доверили оказывать государству, чтобы их стоимость была ниже, а качество лучше.
• Государственные служащие – это элита, а не слуги народа.

ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

1. Руководитель перестанет смотреть на подчиненного как на «раба».
2. Создавать станет и выгодно, и необходимо.
3. Быть специалистом станет выгодно.
4. В руководители пойдут способные и готовые вывести руководимых на новый, более высокий уровень.
5. Начнется стремительный рост потребления.
6. Госслужащие повернуться лицом к народу.
7. Исчезнет коррупция.
8. Законы станут исполнимыми и исполняемыми.
9. Законы упростятся настолько, что станут однозначными и понятными.
10. Исчезнут решения «по звонку», решения будут приниматься только по закону.
11. Неотвратимость закона будет обеспечена государством.
12. Государственные компании будут задавать темп частным: сбивать цены на рынке и поднимать уровень заработной платы на рынке.
13. Будет честная конкуренция.
14. Будет понятна эффективность государственных компаний.

ОБЪЯСНЕНИЕ,

ПОЧЕМУ ТАК НАДО ДЕЛАТЬ

И ЧТО ИЗ ЭТОГО ПОЛУЧИТЬСЯ.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ОГРАНИЧИТЬ ДОХОД РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СРЕДНИМ ДОХОДОМ БОЛЬШИНСТВА ПОДЧИНЕННЫХ ИМ СОТРУДНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СОЗДАЮЩИХ ПРОДУКЦИЮ.

1. РУКОВОДИТЕЛЬ ПЕРЕСТАНЕТ СМОТРЕТЬ НА ПОДЧИНЕННОГО КАК НА «РАБА».

ГОСУДАРСТВО СТАНЕТ ПО-НАСТОЯЩЕМУ СОЦИАЛЬНЫМ.

Есть сотрудник, производящий продукцию, есть его руководитель, и есть учредитель. Для учредителя главное максимальная прибыль, чтобы ее обеспечить он готов платить больше директору, чтобы тот платил как можно меньше сотруднику, причем так мало, чтобы он только не ушел - так делает большинство. Эту цель директора изменим на новую цель и закрепим ее законодательно: чтобы много получать самому, плати сотрудникам как можно больше, чтобы не уволил учредитель – ищи прибыль как можно больше, то есть ищи способы строить конкурентоспособную компанию, за счет повышения эффективности.

1. СОЗДАВАТЬ СТАНЕТ И ВЫГОДНО, И НЕОБХОДИМО.

Человеку, который непосредственно создает  продукт, выгодно хорошо работать, только тогда он сделает больше и, соответственно,  получит больше. С руководителем бывает по другому, его зарплата больше зависит не от того, сколько он непосредственно сделал, а от того, сколько он принес своему «хозяину» денег, какими способами он это сделал – чаще всего второстепенно для «хозяина». При этом, чаще всего, добиться «хорошего» результата, проще не совсем правильными способами: например, не больше делать - а меньше платить, не привести в соответствие - а дать взятку, и т.д. Такая система - неправильная. Правильная и честная система выглядит вот так: президент, директор, начальник – получают ровно столько, сколько получает руководимое ими большинство, а значит, их уровень жизни напрямую зависит от того, как они организуют работу. При таких условиях, невозможно «нажить» себе на старость  «отжав» у руководимых ими сейчас. Единственный выход – так наладить систему, чтобы после них большинство стало жить лучше чем при них, только тогда и они «на старости» будут жить лучше, чем жили сейчас.

1. БЫТЬ СПЕЦИАЛИСТОМ СТАНЕТ ВЫГОДНО.

ПОЯВИТСЯ ВОЗМОЖНОСТЬ САМОРЕАЛИЗАЦИИ.

Появится стимул расти профессионально, а не вертикально. Изменится стереотип, когда много денег ассоциировалось с бандитами, чиновниками, или, на худой конец, с директорами и начальниками, когда конструктор, врач, учитель – это призвание, а не источник дохода, хотя именно они создают продукцию. Станет понятно, для того, чтобы получать больше, надо самому делать больше, лучше и быстрее, а получать за чужой счет не позволит закон. На законодательном уровне будет закреплено, что самый хороший специалист, который непосредственно участвует в производстве продукции, должен получать больше генерального директора. Например, когда мы идем учиться или лечиться, - кто нам важнее?: учитель или директор?, врач или главврач? Конечно первые. Но эти первые, тоже хотят получать больше, и все они хотят стать директорами и главврачами, но для этого необходимы совсем другие компетенции, значит, учителям и врачам выгоднее развивать в себе компетенции руководителя, а не профессионала. Так построена система, которую надо менять. У учителя должен быть стимул учить лучше, у врача лечить лучше. Не честно платить врачу, который лечит, меньше главврача, который отказался лечить, но научился «выбивать» деньги.

1. В РУКОВОДИТЕЛИ ПОЙДУТ СПОСОБНЫЕ И ГОТОВЫЕ ВЫВЕСТИ РУКОВОДИМЫХ НА НОВЫЙ, БОЛЕЕ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ.

Руководитель - это призвание. Хороший руководитель - это не тот, кто много получает, а тот, кто сумел так организовать процесс, что вывел БОЛЬШИНСТВО на новый уровень, БОЛЬШИНСТВО стало работать эффективнее и  получать больше. Ключевое слово БОЛЬШИНСТВО. Вопрос: как честнее всего оценить работу руководителя? – через доход его сотрудников. И это выгодно БОЛЬШИНСТВУ.

1. ИСЧЕЗНУТ ИНТРИГИ, КУМОВСТВО, ПОКРЫВАТЕЛЬСТВО.

Когда оценка труда однозначна и  понятна, выгодно то, что выгодно. Невозможно будет поставить «кума» на зарплату ненужного высокооплачиваемого специалиста – это невыгодно. Невыгодно нанимать себе людей, не приносящих доход. Смотрите, есть фонд оплаты труда 100 рублей. Допустим, работает 1 руководитель и 3 специалиста, получая по 25 рублей каждый. Вопрос как принять на работу «кума» при новой системе? Только сделав новое рабочее место. Но тогда фонд оплаты труда останется прежним, а количество сотрудников увеличится, а, значит, получать руководитель будет 20 рублей! А это меньше, чем было. Вы подсказываете, что «кум» будет отдавать свою часть руководителю? Это возможно, но - это нарушение законодательства, а если учесть предложение об оплате гражданам исполнения функций надзора и контроля, станет ясно, что их коллегам  выгодно сообщить о нарушении минимум по двум причинам.

1. ЗАПУСТИТСЯ ВИРУС СОЗИДАНИЯ.

Одно создание потянет за собой другое и так сильнее и сильнее. Руководитель будет толкать подчиненных вперед, его подчинённые разовьются сильнее него и встают на его место, чтобы с новых позиций еще сильнее толкнуть вперед, и так далее И тут круг замыкается, и прогресс уже будет не остановить.

1. НАЧНЕТСЯ СТРЕМИТЕЛЬНЫЙ РОСТ ПОТРЕБЛЕНИЯ.

Если  генеральный директор получает 1 миллион, а рабочий 20 тысяч. Директор 1, а рабочих 50. Что будет, если реализовать предложение?  Все будут получать примерно по 40 тысяч. Вроде бы ну и что такого? Но до этого, один человек покупает дорогую машину, и отдыхает за рубежом, а 50 человек ходят пешком и ездят на дачу сажать картошку, то есть 1 человек каждый месяц выводит 1 миллион за рубеж, а 50 человек только удовлетворяют свои низменные потребности и никто не покупает российские товары. А теперь? У каждого из 51 человека нет денег на покупку иностранных машин, но есть деньги на покупку российских, они перестают сажать картошку, а покупают ее в магазине, они начинают ездить на отдых в российские дома отдыха. И что это даст? Рост потребления российских товаров, а значит рост производства российских товаров, а значит увеличение доходов российского населения. Чтобы иметь возможность выехать за рубеж или покупать лучшие иностранные товары, в новой системе, рабочие и директор должны делать такой же по качеству товар, как и лучшие иностранные компании, но тогда наши российские товары будут такие же, как иностранные и покупать иностранные товары не будет смысла – значит новый виток роста потребления и прогресса

1. УЧРЕДИТЕЛЬ БУДЕТ ДОВОЛЕН.

Сегодня учредитель сильно зависит от руководителей высшего звена, которые, держа в своих руках ключевые вопросы и бизнес-процессы, не дают возможности другим сотрудникам их узнать и изменить, а значит, явно или скрыто, но тормозят развитие всей компании. Они всевозможными способами делают себя незаменимыми, чтобы иметь возможность диктовать свои условия. Их главная цель – остаться у власти, им не выгодно толкать вперед способных, а выгодно их держать «в уздах», используя их  для своих целей. Предлагаемая система позволит на территории всей страны и всех ее компаний изменить данный подход. Руководитель больше не будет «мутить свое болотце», а сделает бизнес процессы открытыми для сотрудников и позволит повышать их эффективность.

Примечание: ЕСЛИ ДЕЛАТЬ - ТО ТОЛЬКО ВО ВСЕЙ СТРАНЕ СРАЗУ.

Данное предложение невозможно реализовать в одной компании или на одном заводе, те, кто имеет доступ к распределению денег, уйдут в другие компании, но сразу во всей стране можно и нужно. Тогда у распределяющих деньги людей не будет другой дороги. Да, некоторые уедут за рубеж, если их там примут, но кто эти люди? – это те, кто считает, что он только за должность должен получать больше, те, кто боится отвечать за результат, те, кто не стесняется отнимать деньги у других? – да и только. Все специалисты останутся, ведь они выигрывают. Все идейные люди останутся – они получат свободу самореализации.

Законодательно ограничить доход государственных служащих средним доходом большинства граждан, которых они обслуживают.

1. ГОССЛУЖАЩИЕ ПОВЕРНУТЬСЯ ЛИЦОМ К НАРОДУ.

Если президент получает не больше, чем получает большинство в стране, которой он руководит. Если депутат получает не больше, чем получает большинство в стране, для которой он принимает законы. Если чиновник на месте получает не больше, чем получает большинство, которое он обслуживает. То все они заинтересованы в том, чтобы это большинство больше получало.

Значит всем им выгодно, чтобы граждане могли работать как можно эффективнее, чтобы они не тратили свое время на ненужное стояние в очередях, на ненужные проверки, на ненужные «бумажки», на исполнение лишних законов, и даже на их поиск, а значит именно им выгодно наладить государственные процессы,  чтобы граждане больше делали, и все вместе больше получали.

1. ИСЧЕЗНЕТ КОРРУПЦИЯ.

Когда выгодно быть профессионалом, желающие ими стать идут именно в профессионалы. Доказано, профессионалы, особенно в правоохранительных органах,  не любят, когда их считают за «дураков» и обманывают. Создав в правоохранительных органах условия, при которых выгодно работать, а не «покрывать», честные сотрудники, которых сейчас подавляют, поднимутся и наведут порядок, сначала у себя, а потом и во всей стране. Обычные граждане, наделенные функциями контроля и надзора, заинтересованные идейно и материально, помогут им в этом.

Наделить всех граждан функциями контроля и надзора,  оплачивая данный труд в размере 50% от суммы положенной к взысканию за выявленное нарушение.

1. ЗАКОНЫ СТАНУТ СОСТАВЛЯТЬСЯ ДЛЯ ЛЮДЕЙ.

Закон должен быть написан для гражданина, а не для юриста, которого надо нанять гражданину. Люди должны иметь возможность самостоятельно, без помощи юристов, разобраться в тех законах, которые касаются непосредственно их, не говоря о возможности их найти и узнать. Граждане должны иметь возможность понять, что конкретно им надо делать, а если законы «уточняются» несколько раз в год – то иметь приемлемый для них механизм оповещения об этом. Сегодня каждый житель России должен знать и выполнять всего чуть более 6 тысяч разного рода законов, и это без учета  Указов Президента, Постановлений правительства, всякого рода постановлений высших судебных инстанций, ведомственных приказов, инструкций, правил, региональных законов и т.п., которые дополняют и/или уточняют эти законы. Говорят, была такая история: «В Сибири встретились декабрист Лунин и наследник престола Александр Николаевич. На вопрос наследника престола, почему в России не выполняются законы, декабрист просто показал цесаревичу кодекс Наполеона, состоящий из одной небольшой книжки и большую полку со сводом законов Российской Империи».

1. ЗАКОНЫ СТАНУТ ИСПОЛНИМЫМИ И ИСПОЛНЯЕМЫМИ.

Представите, теперь каждому гражданину будут платить за выявленное им нарушение. Увидел гражданин, что разметка на дороге не соответствует ГОСТу – сделал фото и за деньгами, за половиной от положенного штрафа. Узнал гражданин, что его начальник получает взятку – бегом в полицию, подтвердил – половина взятки гражданину. Кто будет платить гражданину? Тот, кто недосмотрел – государственная структура. Кто будет платить государственной структуре – нарушитель, если сумеют взыскать. То есть, не сумел или не захотел сотрудник ДПС обеспечить отсутствие автомобилей под запрещающим остановку знаком – ну и ладно, просто заплати каждому кому он помешал из своего кармана, и «спи спокойно»  Что произойдет? Будут думать перед принятием закона, осуществим ли он или нет. Будут относиться к государственным средствам, как к своим, ведь это и есть наши общие средства.

1. ЗАКОНЫ УПРОСТЯТСЯ НАСТОЛЬКО, ЧТО СТАНУТ ОДНОЗНАЧНЫМИ И ПОНЯТНЫМИ.

Необходимо навести порядок в законах. О правилах надо договариваться до начала и соблюдать их. Невозможно играть в игру, если ведущий меняет правила по ее ходу. Закон должен иметь конкретный, всем понятный  результат, быть исполнимым и исполняемым, а компании должны иметь возможность найти закон и однозначно его понять.

• если один закон противоречит другому,
• если в законе есть фраза: «и другими законами РФ», без уточнения какими именно,
• если непонятно где найти закон,
• если непонятно, какой еще подзаконный акт принят,
• если закон есть, но его соблюдение остается лишь на совести исполнителя

– значит, чтобы ни говорили, но законодатель просто переваливает свои обязанности на плечи того, кто заказал ему написать закон, то есть на граждан – мол я написал, а Вы сами разбирайтесь. Не должно быть противоречия, когда водитель должен соблюдать правила дорожного движения всегда, а рисовать разметку и заделывать ямы можно только весной. Это несправедливо. Закон который неисполним на 100% - это щеконадувательство и пустая трата ресурсов. Лучше закон проще, но исполнимый, чем сложный, но неработающий.

1. ИСЧЕЗНУТ РЕШЕНИЯ «ПО ЗВОНКУ», РЕШЕНИЯ БУДУТ ПРИНИМАТЬСЯ ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ.

Все мы знаем поговорку: «закон — что дышло: куда повернёшь — туда и вышло».  Но мы должны понимать, что это не допустимо. Наделение  всех граждан функциями контроля и надзора с оплатой их труда, заставит всех граждан включиться в занимательный процесс под названием «приведение законов в порядок».  Тогда ни одно должностное лицо не сможет принять «нужное» решение в чью-то пользу, ведь теперь это очень сильно выгодно всему его окружению.

1. НЕОТВРАТИМОСТЬ ЗАКОНА БУДЕТ ОБЕСПЕЧЕНА ГОСУДАРСТВОМ.

Если кто-то нарушил закон, то он должен обязательно понести наказание, иначе деньги и «связи» сделают закон инструментом подавления, а не инструментом порядка. Значит, именно государство обязано контролировать соблюдение законов, как только станет известно о его нарушении. Только тогда фраза-издевательство «Идите в суд…», уйдет в прошлое, - это обязанность государства, чтобы не случилось, по заявлению, обеспечить исполнение закона, а не переваливать на граждан обязанность заставлять других соблюдать закон. А если государство не будет справляться с тем за что граждане ему платят деньги - оно будет платить из своего кармана тому, кто вместо него станет работать – по-настоящему активным гражданам.

Создать реальную конкуренцию, за счет вывода государственных компаний во все сферы, где есть прибыль, чтобы они задавали темп частнику.

1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КОМПАНИИ БУДУТ ЗАДАВАТЬ ТЕМП ЧАСТНЫМ: СБИВАТЬ ЦЕНЫ НА РЫНКЕ И ПОДНИМАТЬ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА РЫНКЕ.

Государство выступает от имени и в интересах своих граждан. Интерес граждан – это прибыль. Значит, если какая-то сфера деятельности приносит хорошую прибыль, надо ей заняться. Если ей не заняться, значит  упустить выгоду, а значит действовать в чьих-то чужих интересах. Государство, выступая как учредитель,  при организации любой компании может нанимать тех же самых людей, что и другие компании, платить им столько же, сколько платят другие.  У государства нет цели вывода прибыли в «офшор».  Всю прибыль оно должно раздать своим учредителям – то есть нам. Лучше всего в виде снижения цены.  Значит, еще больше людей будет пользоваться продуктами ее компании. Возникает эффект масштаба, который позволяет еще сильнее снизить цену, а значит еще больше расширить спрос. Все - круг замкнулся.  Государство, имеет возможности и обязано быть лидером на любом рынке, который приносит прибыль.   Именно государство должно задавать темп. Сбивать цены на рынке. Не позволять снимать сливки за счет граждан. И заставлять честно работать.

1. БУДЕТ ЧЕСТНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ.

ВСЕ КОМПАНИИ БУДУТ РАБОТАТЬ В ЕДИНОМ И ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ДЛЯ ВСЕХ ПРАВОВОМ ПОЛЕ.

Только государственные компании могут быть заинтересованы в соблюдении правил, ведь только у них учредитель и работник – это одно лицо. Государственные компании обязаны сами работать только по закону, а значить будут контролировать своих конкурентов, чтобы и те соблюдали закон, иначе сами будут терять прибыль. Только государственные компании могут смело пойти в правоохранительные органы и подать жалобу на нарушающего закон конкурента, им нечего бояться, их «рыльце должно быть не в пушку». Этим они выровняют все компании своего сегмента. Таким образом, все будут соблюдать одни и те же обязательные для всех требования, добросовестные компании -  добровольно, прочие – принудительно. И не будет так, что одни компании платят налоги, другие уходят от них, одни добровольно соблюдают законы, а другие добровольно их нарушают. Недопустимо, чтобы любые компании имели возможность лоббировать свои интересы используя административный ресурс, но наделение  всех граждан функциями контроля и надзора минимизирует данную опасность.

1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КОМПАНИИ БУДУТ КОНКУРИРОВАТЬ В ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОТРАСЛЯХ.

Государственные компании будут конкурировать даже в сфере розницы с гипер- и супермаркетам, а значит собьют розничные цены в магазинах на такие товары как: продукты питания, лекарства, одежду..

1. БУДЕТ ПОНЯТНА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОМПАНИЙ.

Когда будет честная конкуренция, будет понятно: кто работает более эффективно: государственная компания или частная компания. Если в отрасли государственная компания эффективна – а частная нет, значит частная работает не правильно; Если частник эффективен, а гос компания не эффективна – значит гос компания работает не правильно; Если оба не эффективны, но иностранные компании эффективны – значит обои работают не правильно.

1. НЕ БУДЕТ ПОДДЕРЖКИ ПРИБЛИЖЕННЫХ.

Есть отрасли, которые «как бы» нерентабельны в России, но нужны гражданам.  Такие отрасли должно брать на себя только государство. Отдавая такую отрасль в частные руки, государство из кармана людей доплачивает частной компании размер ее желаемой прибыли, а значит переплачивает. Государство, действуя в интересах граждан, должно покупать таланты, а не помогать получать прибыль за счет граждан. Государство должно быть Хэдж-фондом, инвестиционным фондом, действующим в интересах граждан. Есть пример: Китай инвестирует, приобретает часть компаний, которые работают в других странах – а значит всё, что они делают (и знания, и прибыли) принадлежит Китаю, и всем его гражданам. По этому пути должны идти и мы. Иначе:

• Субсидирование не способных за счет способных, отобьёт у способных желание работать и получится примерно вот так: учились в институте двоечник и отличник. Отличник ночами не спал - знаний набирался, двоечник пиво пил. Потом отличник создал успешную компанию. А двоечник не сумел. Но очень хотел столько же зарабатывать. И пошел он к государству,  и попросил его: У отличника большая компания, а у меня маленькая, сделай так, чтобы он платил налоги, а я нет, чтобы его проверяли, а меня нет, чтобы мне давали субсидии, а ему нет. Вроде как получается, что  отличник учился, работал, добился положения, а оказывается вынужден теперь и работать, и платить двоечнику. Не так ли?
• Поддержка малого бизнеса, развалит крупные предприятия от которых станут отпочковываться группы людей, создавая свои собственные компании, уводя с собой их клиентов, копируя их бизнес-процессы, забирая с собой многолетние наработки крупных компаний. Крупное предприятие работало, проводило исследования, пробовало разные схемы работы, вкладывало в обучение людей – несло инвестиционные затраты, а они раз, отпочковались и забрали с собой все это – ведь у них и льготы, и отсутствие накладных расходов, а значит зарплата больше, а цена ниже.
• Навязывание импортозамещения совсем обленит людей. Если предприятие, например, производило плохие станки, то если запретят покупать иностранные станки – компания будет делать станки лучше? или просто повысит цену и совсем расслабится? Случится так, что  когда снимут санкции и придется отменить запрет на приобретение станков – эта компания будет совсем неконкурентоспособной и все деньги, которые вложило в нее государство путем и субсидирования, и приобретения у нее ее отсталых станков по завышенным ценам – просто пропадут, и придется обновлять станочный парк, а это снова деньги, наши с Вам деньги.

Ввести ответственность законодателей за принятые законы и за их соблюдение.

1. ЗАКОНЫ СТАНУТ МАКСИМАЛЬНО ПРОДУМАНЫ, ОДНОЗНАЧНО ПОНЯТНЫ, НЕПРОТИВОРЕЧИВЫ И ИСПОЛНИМЫ

Законодатель должен отвечать за те законы, которые принял: «Принял закон, поленившись его проработать, заставил зря потратить ресурсы на его исполнение, - неси ответственность», - тогда законы будут максимально продуманы, однозначно понятны, непротиворечивы и исполнимы, а значит будет меньше возможностей для манипуляций ими и использования административного ресурса. Недопустимо когда, с одной стороны, одни люди законы придумывают, но не  отвечают за то, что придуманный  закон будет результативен.  С другой стороны, вторые - находят способы  и закон соблюсти и свои интересы приобрести.  Получается игра – одни не отвечают, другие как бы соблюдают. Спроса ни с кого нет, но все заняты и получили деньги, первые - за закон, вторые - просто «деньги». Если результата нет, или его не понимают  - то закон превращается в бессмыслицу; процесс есть – движения нет. Почувствуйте разницу копать яму и выкопать яму.

1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКУПКИ СТАНУТ ЭФФЕКТИВНЫМИ.

Существующая система госзакупок – это узаконенный откат и игра, чтобы занять время общественности и заработать. Смотрите, одни люди задают другим, которых заведомо считают коррупционерами, последовательность выполнения действий при закупках. Сами эти люди не отвечают за то, что придуманная  последовательность не приведет к коррупции.  С другой стороны вторые – которых первые считают коррупционерами – находят способы (По-моему, организация «За честные закупки» опубликовала боле 100 таких способов) и закон соблюсти, и свои интересы приобрести.  Получается игра – одни не отвечают, другие как бы соблюдают. Спроса ни с кого нет, но все заняты и получили деньги, первые за закон, вторые просто откат. Коррупции от этого меньше не стало.  Кроме того, известно, что на рынке большую часть товаров можно купить значительно дешевле, чем через тендеры.

1. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ БУДУТ РАЗЪЯСНЯТЬ ЗАКОНЫ.

Странно, когда исполнение закона запутано на столько, что даже государственные служащие могут только требовать «бумажку», а что надо сделать, чтобы ее получить ответить не могут. Это не правильно. Гражданин должен бесплатно получать исчерпывающий набор требований и точное описание, где это можно сделать. Например, Вы хотите построить дом, что Вам для этого надо? Не знаете? Или не уверены? Идите в службу одного окна и спрашивайте – Вам обязаны дать исчерпывающий ответ, чтобы все было разложено по полочкам куда идти, что получать, когда работают, сколько заплатить, что Вам придется потом делать. А если дом построите, то до Вас обязаны доносить все касающиеся вас изменения, а не писать их «в некой газете», которую если читать то времени даже на еду не останется.