Как не остаться без работы в кризис?

Мировой финансовый кризис, сокращения, увольнения - эти тревожные вести “с полей” мы получаем каждый день с экранов телевизоров, узнаем из печатных СМИ, интернет, от друзей и знакомых.

Люди, не так давно уверенные в своем твердом финансовом положении, начинают нервничать и волей-неволей проецировать возможное развитие ситуации на себя - а что будет, если меня уволят? Как быть? Что делать с кредитами, оформленными в благополучные времена?

Попробуем внимательно, без лишних эмоций взглянуть на ситуацию.

Согласно прогнозам аналитиков, сокращения продолжатся еще какое-то время, пик их обещают на февраль-март 2009 года.

Однако есть и хорошая новость - глобальной массовой безработицы не предвидится.

Почему?

Во-первых, квалифицированные кадры нужны всегда и везде, ценные специалисты на рынке труда долго не задерживаются.

Во-вторых, даже во время кризиса вполне успешно продолжают свою деятельность крупные компании, более прочно стоящие на ногах и не ощутившие на себе пагубного влияния мировой финансовой паники.

Один из секретов успеха таких фирм - наличие квалифицированного штата сотрудников, строгий отбор персонала и хорошая осведомленность HR-специалистов компании о ценных кадрах, появляющихся на рынке труда и рассматривающих предложения о работе.

Для целеустремленного и серьезно настроенного на работу профессионала эти факторы могут означать только одно - без работы он не останется, стоит лишь приложить немного усилий и включить трезвый расчет.

Вас уволили?

Не поддавайтесь панике и не опускайте руки. Не все так страшно.

Если Вы увольняетесь не по собственному желанию, а попали в список сокращенных сотрудников, работодатель обязан письменно уведомить Вас о грядущем сокращении не менее чем за 2 месяца до него и выплатить денежную компенсацию.

Таким образом, у Вас есть некоторые средства на повседневные нужды и время для поиска новой работы.

Разумеется, не стоит бросаться в крайности и, сломя голову, соглашаться на первую предложенную свободную вакансию.

Не торопитесь с принятием решения, так как не имея достаточно времени на анализ условий работы, Вы можете через некоторое время разочароваться в ней. Вам опять придется начинать сначала - искать новое место, тратить время и силы на адаптацию на рабочем месте.

В то же время, занимаясь поиском нового рабочего места, не отметайте сразу предложения, на которые бы Вы раньше не согласились, подумайте над ними, взвесьте все “за” и “против”.

Учтите, что сегодня многие компании хоть и ведут прием сотрудников, но готовы платить несколько меньше, чем полгода-год назад.

Подумайте, возможно, одно из таких мест имеет привлекательность в отношении перспективы карьерного роста, обучения, близкого расположения к дому.

Вероятно, есть и другие преимущества, не всегда напрямую выражаемые в денежном эквиваленте, но не становящиеся от этого менее значимыми.

Также хорошим вариантом можно считать пусть меньшую, чем у Вас была раньше, но стабильную заработную плату.

Кризис не может длиться вечно, кроме того, пройдет немного времени - Ваши знания и опыт обязательно заметят и оценят, что не замедлит сказаться на повышении уровня доходов.