Умные специалисты никому не нужны
На модерации
Отложенный
Умные сотрудники, от которых вреда больше, чем пользы, есть в 36% российских компаниях. Как сообщает корреспондент ИА REX, такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, – плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звёздная болезнь. «Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»; «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звёздной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля.
Таких сотрудников немного, но они есть!», - комментируют опрошенные.
Однако представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет. «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»; «Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!»; «Был. Настолько умный, что сам уволился», - рассказывают опрошенные.
Добавим, опрос проведён Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru 10-15 февраля 2011 года во всех округах России. В нём приняли участие 1000 респондентов из числа менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.
Комментарии
Экономике купи-продаев большого ума не требуется,
зачем принимать работника,если он умнее директора?
Конечно умный сотрудник хочет получать и зарплату побольше и отношение к себе уважительное требует. А уходят такие люди, в основном, потому что их руководство начинает "гасить" и равнять с дураками, считать сколько раз он пописать сходит за день.
Вот с таким менталитетом руководителей и существуем в нашей стране.
1. Умные уходят, потому что начальство боится за свои места и не хочет их поощрять.
2. "Умные" с гонором прыгают везде сами и буламутят воду, а работать не хотят.
А в чем звездная болезнь - в том, что умный сотрудник хочет, чтобы его поощряли материально за его работу. А у большинства бизнеса подход к зарплате сотрудника основывается на средней зарплате по отрасли в регионе. Отсюда недальновидность руководства и кризис управления.