В России появился новый дефицит: что мешает росту экономики страны
На модерации
Отложенный
Производство столкнулось с нехваткой кадров
У российской экономики появилась новая глобальная проблема, мешающая ее успешному росту: дефицит рабочей силы. Об этой напасти практически одновременно в конце минувшей недели сообщили и Министерство экономического развития, и Центробанк. Независимые эксперты признают серьезность вопроса и предупреждают, что простыми решениями ситуацию не исправить, так как речь идет о «длинном» демографическом тренде, предполагающем уменьшение трудоспособного населения России.
В опубликованном в конце минувшей недели мониторинге Минэкономразвития указывается на то, что рынок труда, несмотря на рекордно низкую безработицу, функционирует в условиях «близких к дефициту». Иными словами, кадров для «оживления экономической активности» в России не хватает. А значит, наметившийся было рост ВВП в стране может быстро захлебнуться.
Практически теми же словами описана ситуация и в заявлении ЦБ по итогам прошедшего в пятницу совета директоров: «Экономический рост приближается к потенциальному уровню. Одним из ограничений является ситуация на рынке труда, где уже наблюдаются признаки дефицита кадров в отдельных сегментах».
В правительстве нехватку рабочих рук объясняют демографическими трендами, в соответствии с которыми россиян трудоспособного возраста становится все меньше, и ничего с этим поделать нельзя. В недавнем макропрогнозе Минэкономразвития говорилось, что численность экономически активного населения России с 2016 по 2020 год сократится на 1 млн человек (до 71,7 млн), а численность трудоспособного населения — на 3 млн (до 80,6 млн).
Независимые эксперты подтверждают тревожное положение на рынке труда, которое можно описать как «острый дефицит кадров при низкой безработице». Но при этом специалисты обращают внимание не только на демографию, но еще и на неспособность отечественной системы образования и подготовки кадров удовлетворить запросы реальной экономики.
Об этом свидетельствуют данные Росстата, которые зафиксировали за предыдущие пять лет наибольшее снижение численности занятых в ключевых для страны отраслях — промышленности и сельском хозяйстве. Небольшой (на полмиллиона человек) прирост занятых в сфере услуг — в первую очередь в торговле и операциях с недвижимостью — общую картину кризиса на рынке труда не изменил.
Компенсировать наметившееся сокращение работников мог бы рост производительности труда, но для него нужно увеличение числа высокопроизводительных рабочих мест, которое может иметь место только при наличии инвестиций. Однако в условиях санкций возможность привлекать их сильно ограничена.
Заметим, что дефицит кадров — вовсе не сугубо российская проблема. С ней сталкивается большинство развитых стран, которые решают вопрос путем активного привлечения к себе рабочей силы из-за рубежа. Для России одним из выходов из кризиса на рынке труда может являться создание льготных условий для переезда трудовых мигрантов из бывших советских республик, так как они хорошо знают русский язык, имеют достаточный уровень образования и могут быть легко ассимилированы.
Но пока Россия от международной миграции рабочей силы скорее несет потери, чем получает выгоду. Как отмечают эксперты, в настоящее время складывается ситуация, когда многие высококвалифицированные российские специалисты эмигрируют в другие страны, а замещающие их на внутреннем рынке труда мигранты обладают куда меньшей квалификацией.
Другая проблема — несоответствие профессиональной структуры выпуска средних специальных и высших учебных заведений потребностям экономики. «Нехватка квалифицированных кадров в нашей стране — реальная проблема, — считает зам. директора Института мировой экономики и международных отношений РАН Евгений Гонтмахер. — Работодатели жалуются на нехватку персонала разного уровня: не только рабочих, но и менеджеров, и инженеров. Даже в топ-менеджменте полно вакансий. А все потому, что у нас система профобразования не адаптировалась к тем вызовам, которые предъявляет современный рынок труда».
Эксперт полагает, что можно пойти и на радикальные меры — закрыть треть вузов, которые не нужны стране, что может дать дополнительный стимул для развития профобразования. При этом Гонтмахер ссылается на данные Высшей школы экономики, свидетельствующие, что в России выпускников вузов на 33% больше, чем нужно рынку. В результате люди с высшим образованием работают охранниками, водителями и официантами...
Комментарии
Сегодня нашей страной руководят люди, развязывающие новые войны под маской борьбы с фашизмом и терроризмом, цинично использующие патриотизм народа для достижения своих корыстных целей. Цель этих людей - вечно править.
Вчера они украли у нас свободу. Сегодня они крадут наше благополучие, наше будущее.
Мы столкнулись с непрофессионализмом в управлении.
И если руководитель страны в течение семнадцати лет не смог переориентировать экономику России так, чтобы она была застрахована от внешних шоков, таких, как санкции и экономический кризис, то такой руководитель - бездарен.
---------------но-но...поаккуратнее..
-как спец.агент,по основной профессии-он классный специалист...
Кстати, я - как раз юрист ;)
Фото вкладыша к моему диплому: http://linkme.ufanet.ru/images/b66fd174023adbf3857092a1ab97b591.jpg Можешь запросить Стерлитамакский филиал Башгосуниверситета, кому он выдал 30 мая 2002 г. диплом с отличием ИВС № 0017894 ;)
PS Половина образования принадлежит Высшей школе экономики, - и довольно странно слышать от нее, что они выпускают хреновых специалистов и в недостаточных объемах.
Вспомните о палаче - Льве Троцком, мечтавшим о "мировой революции".
Дебилы блинннн..!
В России сейчас честным трудом только горб заработать можно!
Вот и не хотят люди работать за копейки.
..........
1. возраст до 45 лет. (но молча)
2. стаж от 1-3 лет.
3. работа 6\1 или 4\2 или 5\2 по 12 часов. (но есть и по 8 час).
---------------это да.....элементарно, а кто потом эту гору кала купит?
...больше они ничего не умеют...
Работать бесплатно - дураков мало. Потому и дефицит кадров, а демография тут дело второе. Или пятое.
Соображения, что платить большие зарплаты регулярно - это в конечном счете выгодно, так как создает потребительский спрос, который оживляет экономику и повышает рождаемость - до этого наши туповатые предприниматели, ничего не видящие дальше своего носа, додуматься не могут.
Хотя... чего с них взять, когда у нас и правительство такое же...
это при тотальной безработице, долгах по зарплате и
росте экономики вниз?
что мешает росту экономики страны
отсутствие таковой
та и хрен с ими, если уж кац чеснее их, то швах дело
отсутствие таковой..." - и присутствие "добабобов", не понимающих элементарного, в руководстве экономикой!
=======================================================
Вы чо там , совсем с дуба рухнули ? Я что , образование получал ради рынка ? Да нахрен он мне нужен . То есть , родители своих детей , должны в бурсу отправить , ради потребностей рынка ?
Пипец , кто нами руководит ..
Если же у Вас было место "кормления" (полученное по наследству или еще каким путем), то есть по феодальному принципу, то разумеется, востребованность специальности на рынке труда монопенисуальна. Значение имеет сугубо наличие самой "корочки" диплома, хотя возможно, для престижа, имеет некое значение и название ВУЗа.
Это подачки,чтоб не сдохнуть,а не зарплаты...
хохлы хотят в европу
Транспорт, логистика
ОАО" Концерн Энергомера"
Сегодня 11:35
Главный инженер
50 000 руб.
Строительство
ООО "БМУ" (р-н Ленинградский)
28 июля 09:14
Инженер-конструктор
40 000 руб.
Строительство
ООО "БМУ" (р-н Ленинградский)
28 июля 08:49
Инженер пгс
25 000 руб.
Строительство
Сергей (р-н Московский)
26 июля 16:22
Инженер-диагност
40 000 руб.
Автомобильный бизнес
АСКАР-АВТО (р-н Ленинградский)
26 июля 14:41
Инженер пто
30 000 руб.
для него все газеты пестрят вакансиями..
-их его холопы сами выдумывают и пишут...
-а "работодатели" ни ухом ни рылом...
в этом все дело
Комментарий удален модератором
++++++++++++
То есть, санкции таки оказывают негативное влияние?
-------------так они виртуальные и только в пропаганде...
--------------а лапушня ей очень верит...
По настоящему хороший инженер (равно как и техник и менеджер) - товар штучный, готовят таких тщательно, а талант шлифуется годами. Кто же будет мозги то ломать за, простите, копейки? Динозавры же вымерли? Ну вот и хорошие инженеры так же.
Причем, что самое забавное, существует мнение, что это из-за того, что дескать за границу уезжают специалисты. Данный процесс, конечно, имеет место, однако он совершенно не сравним с тем, что люди просто не работают по полученной профессии. Врач идет оредставителем в фарму, массажистом, лабораторным врачом, но только не участковым терапевтом. Учитель - в репетиторы, гувернатки, нянечки. Ученый - да хоть кандидатские пишет за деньги, а на крайняк - курсовые и прочие работы, да хоть самогон ...
к тому-же западные предприятия давно "доводят" будущих специалистов, в т.ч. из Росии, на своём, а не ВУЗском (т.е. не в ВУЗах своих государств) оборудовании и силами своих специалистов, а не ВУЗовских.
И в отличие от некоторых ВУЗов - такой диплом не купишь, потому что работать на станке надо уметь. Это не штаны в офисе протирать.
-а что ему вытачивать то? ось для тачки? она дороже всей китайской тачки выйдет...
Хорошего наладчика АСУ ТП нынче не найти.
----------------------------
Тупят туп менеджеры.
Когда человек получит тупое высшее образование, устроившись тупменеджером, он начинает понимать, что вопреки наставлениям родителей система тупизма, заставляет его лгать и обирать себе подобных. Плюнув на полученное хрень-образование, человек идет просто честно трудиться.
Ошибочка. Надо писать "люди, получившие диплом".
- Иными словами, кадров для «оживления экономической активности» в России не хватает...
----------а где и кого не хватает...?в норильске ассенизаторов? на каком заводе -кого не хватает?
https://www.youtube.com/watch?v=G49lEDkzgAQ
покупайте на рынке, потом мы его вам прикрутим.
Вызываю электрика - приходит опять азиат,
Поставить телеприставку - опять такой же,
Ремонт в дом - армяне
Про такси молчу, про магазины и поликлиники районные тоже и т.д, и т.п.
Вот они гр...ные путинские кадры и не ...а тут зв...ж разводить (Москва).
Руководство бухгалтерами пром. предприятиями их уже скоро уничтожит совсем.
Так что и технический персонал скоро вообще не потребуется.
https://newsland.com/user/4297726098/content/o-bezrabotitse/5873673
О безработице
19:22 14.06.2017 в рубрике Экономика и бизнес Смешинка 1 1712 23 10
О безработице
В свете стенания буржуев об острой нехватке рабочих кадров и необходимости повышения пенсионного возраста, что на фоне массовой безработицы выглядит, как изощренное издевательство над населением, подумалось, что для нашей конкретной страны, абсолютная безработица уже давно не проблема, а неизбежность.
Мало того, благодаря "мудрой" политике правительства, мы сейчас можем достигнуть той стадии деградации, когда безработица станет всеобщей. Уже сейчас, чуть ли не половина работоспособных граждан страны добывает себе деньги на жизнь невесть как, т.е. оказанием разовых услуг, мелким воровством, охотой и собирательством, отхожими промыслами и т.д. Если учесть, что не менее половины оставшихся граждан являются почти чистыми паразитами, т.е. разнообразными чиновниками, менеджерами, охранниками, военными, полицаями и т.д., то получается, что фактически 3/4 страны сидят на шее у 1/4. Причем, за последние два года безработица увеличилась минимум на 10%, а реальные доходы...
Кстати, задумался, почему при наличии большого числа объявлений о вакансиях, больше трети населения нашей страны - безработные. На мой взгляд, причины здесь следующие:
1. Ложные предложения. Бывают по разным причинам, часто без злого умысла (вовремя не сняли объявление, к примеру). Суть же в том, что на самом деле этих вакансий нет и при попытке обращения сразу следует отказ.
2. Экономическая нецелесообразность. Предлагаемая зарплата заведомо ниже уровня, при котором труд имеет смысл. По сути, таки рабочие места представляют из себя смертельную ловушку для пролетариев - разновидность трудовых концентрационных лагерей (наподобие тех, в которых фашисты насмерть замучивали людей непосильной работой и недостатком еды). Работающие там обречены на долгую мучительную смерть от нищеты (как правило, от болезней, вызванных тяжелым трудом, плохим питанием и ...
4. Высокие требования к квалификации работников. В современных условиях, получение знаний, навыков и опыта требуют высоких затрат сил, времени и средств. Поэтому квалифицированным работникам взяться неоткуда, их мало, они имеют возможность и стараются продаться подороже. Неквалифицированных претендентов - толпы, но для этих вакансий они не подходят. Парадокс, но ...
7. Ложная стажировка. Особая разновидность мошенничества, но не профессиональных жуликов, а самих работодателей. При этом, соискателю предлагают поработать по настоящему, но за бесценок, в ущерб себе, под видом необходимости проверки его квалификации, в качестве стажера или в течении испытательного срока. В дальнейшем этот срок стараются продлить, но на постоянную работу, за нормальную зарплату, никогда не берут.
8. Плохие условия труда. Здоровье за деньги не купишь. Тем более сейчас, когда система здравоохранения уничтожается прямо у нас на глазах. Поэтому на некоторые работы (с вредными или тяжелыми условиями) вакансий всегда больше, чем желающих. Особенно, если это связано с необходимостью переезда в местности с плохим климатом и/или особенно недоразвитой социал...
11. Высокая ответственность (и/или криминогенность). В некоторых случаях, работник рискует поплатиться за свои ошибки не только зарплатой, но и свободой (к примеру: директора, главные бухгалтеры, некоторые чиновники и т.д.). Поэтому, такие вакансии остаются незанятыми, даже если работодатель никаких условий к квалификации претендентов не предъявляет ("Требуется директор и главный бухгалтер, опыт работы не обязателен":). Хотя, есть люди, зарабатывающие на жизнь, торгуя собственной свободой, но деятельность зиц-председателей вряд ли можно назвать "работой" в п...
режимных предприятий может потребоваться отсутствие судимости или родственников за границей и т.д. и т.п.
14. Нерыночные механизмы. Главным таким ограничительным средством, является "прописка", получение которой часто требует немалого времени, сил, средств и нервов. Особенно в крупных городах. Без наличия нужной прописки, на работу часто, или не берут совсем, или существенно урезают зарплату. Это дополнительно снижает возможности по импорту рабочей силы из депрессивных регионов и делает для них практически все географически удаленные рабочие вакансии экономически нецелесообразными. ...
17. Нелегальное трудоустройство. Без оформления трудовых отношений. При этом работники формально остаются безработными. Это позволяет работодателям получать 2-3-х кратную экономию на зарплате. Как правило, без этой форы их деятельность становится экономически невыгодной и предприятия обречены на банкротство. Поэтому местные власти смотрят на это безобразие сквозь пальцы.
Таким образом, массовая безработица возможна даже при как бы огромном количестве предложений и незаполненных вакансий. Причем, такая ситуация фактически является симптомом социального геноцида, т.е. сознательной государственной политики, направленной на физическое уничтожение беднейшей части населения. И сделать здесь уже ничего нельзя.
А я ему завел, он подхватил. И полностью спел. Потом девчонку целовал.
https://www.youtube.com/watch?v=mCxb2GRXF8c
Заставить тунеядцев работать -и никакая демография не помешает.
По-вашему, человек с образованием и мозгами может сутками стоять швейцаром или сидеть вахтером рядом с какой-нибудь дверью ? Если и были у них мозги, то давно уже атрофировались.
Вот основные причины дефицита кадров:
1. Средняя ЗП чиновника больше средней ЗП по стране. И это без взяток.
2. Низкая ЗП. Менеджер по продажам на проценте получает больше инженера.
3. Численность охранных структур, МВД,ФСО, ОМОН, СОБР и т.д. уже превысила численность армии.
4. Огромное число чиновников на душу населения, больше чем в любой нормальной стране.
5. Глобализация. Некоторые могут работать через интернет на иностранные компании.
Вопрос: ну и кому работать? Детям и пенсионерам? Так в карман к работающим пенсионерам государство тоже залезть пытается.
А высоко квалифицированный специалист может быть не только кто закончил ВУЗ.
Иногда бывает что человек без образования куда квалифицированнее, чем с образованием.
Образование даёт только лишь диплом, а реально нужных знаний ВУЗ даёт мало.
Где, в конце концов, распределение молодых специалистов по окончании ВУЗов со всеми вытекающими из их положения гарантиями и льготами?
Нет дефицита трудовых ресурсов. По определению нет. А вот если рассматривать раб силу как ресурс для функционирования капитала, то можно говорить о дефиците. 25 лет все стелилось под капитал и результат печален - человек как элемент социума деградирует.
Сейчас на одно нормальное рабочее место претендует несколько кандидатов.
Многие высокообразованные специалисты работают продавцами и кассирами,потому что доступной работы по специальности нет.
Новых заводов почти нет.
А на старых заводах нормальную работу дают только по блату.
На одно рабочее место фасовщика с зарплатой 15 тысяч рублей - очередь до 30-ти кандидатов.
До 30-ти человек на одно место.
А вы ублюдины для кого вообще такие статьи пишете?