Расплата за скромность
84% россиян хотят повышения зарплаты, но только четверть из них решается попросить об этом начальство.
Исследовательский центр портала Superjob опросил 2400 человек во всех федеральных округах страны и выяснил, что только 4% респондентов удовлетворены своей заработной платой. Однако попросить о ее увеличении большинство не решается. При этом каждый пятый из опрошенных убежден, что легче найти новую работу, чем обсудить с начальством заработок. Эксперты говорят, что из-за кризиса и растущей безработицы сотрудники в последние годы стали особенно беззащитны перед руководством компаний. Эту ситуацию могли бы изменить профсоюзы, но их количество стремительно сокращается.
Как показало исследование, 84% респондентов уверены, что должны зарабатывать больше. Из них 25% уже обращались к руководству, но далеко не все добились успеха. Например, 44-летний специалист по маркетингу из Омска рассказал: «Неоднократно подходил к руководителю за повышением зарплаты. Он соглашался, что нужно повысить мне зарплату как ценному работнику, отказа прямого не было. В настоящее время всё на том же месте». В таком же положении оказался и 26-летний юрисконсульт из Саратова: «Говорят, из-за трудного материального положения повышение зарплаты неосуществимо».
26% респондентов считают, что достойны прибавки, но даже не будут о ней просить. Чаще всего такое решение работники объясняли тем, что просить бесполезно (20%). Многим проще найти другую работу, чем добиться повышения зарплаты (19%). Еще 16% не просят повышения, видя, что для компании настали тяжелые времена. 9% опрошенных скромно полагают, что инициатива о повышении оклада должна исходить от работодателя. А 7% респондентов считают, что просить прибавки унизительно. 3% осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалованья. 2% работников не ведут разговоров с начальством о деньгах, потому что «оно жадное». Остальные указали такие причины, как лень, боязнь испортить отношения с руководством и отсутствие достижений.
— Люди знают, что в случае просьбы о повышении зарплаты получат «от ворот поворот». По нашим оценкам, только 15% работников уверены, что могут получить помощь от начальника, — рассказал директор Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС Андрей Покида.
Он отметил, что около 50% россиян не видят взаимосвязи между увеличением производительности труда и повышением зарплаты. Такая ситуация сложилась в 1990-е годы и остается актуальной до сих пор. А вот в советское время ситуация была другой. Опросы, проведенные в 1986 и 1988 годах, показывали, что люди видели прямую взаимосвязь между объемом выполненной работы и полученным вознаграждением.
Генеральный секретарь Союза профсоюзов России (СПР) Евгений Куликов полагает, что в советское время положение рабочих было не лучше нынешнего, просто люди боялись говорить правду. В подтверждение он напомнил о трагедии, которая произошла в 1962 году в Новочеркасске. В то время продукты подорожали на 30%. Когда дирекция Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ) на треть увеличила норму выработки для рабочих, они вышли на демонстрацию. При ее разгоне было убито 26 человек, а 87 получили ранения. Семерых зачинщиков расстреляли после вынесения им смертных приговоров, а десятки человек получили длительные сроки лишения свободы.
— Раньше люди боялись говорить, а теперь — боятся отстаивать свои интересы. Сейчас если кому-то что-то не нравится — ему просто указывают на дверь, — добавил Евгений Куликов.
Он отмечает, что в большинстве современных компаний не соблюдаются трудовые нормы, люди работают не по 8, а по 12 часов в день. Чтобы сэкономить, работодатели сокращают штат и увеличивают нагрузку на оставшихся сотрудников. При этом о повышении зарплаты речи, как правило, не идет. Теоретически работник может обратиться в Роструд, но даже если инспектор установит нарушение трудовых прав, то работодатель легко опротестует это в суде.
— Повлиять на работодателя может профсоюз, однако руководители не допускают их появления. Если в компаниях и существуют профсоюзы, то в большинстве случаев они стоят на страже интересов начальников, а не рядовых сотрудников, — пояснил Евгений Куликов.
Как показал соцопрос РАНХиГС, проведенный весной 2016 года, за последние 10 лет количество профсоюзов в стране сократилось более чем в два раза: с 57 тыс. в 2005 году до 26 тыс. в 2016-м.
Источник: http://izvestia.ru/news/649205
Комментарий удален модератором
Хотят повышения зарплаты многие. А некоторым, которые получали зарплату по 5 миллионов рублей в день уже повысили до 7 миллионов рублей за один день!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Поэтому то Путин так безбоязненно грабит Россию.
Комментарий удален модератором
горбоельцинских лохов. А Прохоров кормит американский баскетбольный клуб
и много где ещё воробуржуи "кормят" ради щастя российских лохов.
Вы держитесь...
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
2...В далёком ближайшем будущем,когда-нибудь,может быть....а вообще пошло всё это население просящее вечно в жопу...Примерно так думает наше правительство..о НАС С ВАМИ-ЭЛЕКТОРАТ МЫ ,А НЕ ЛЮДИ...
Зато в семье достаток и не от уравниловки, а от своего труда. )
Ответьте на вопрос - Почему бесполезно просить работодателя о повышении зарплаты?
Да просто потому, что работодатель является ПОКУПАТЕЛЕМ рабочей силы! С какой это радости он будет добровольно повышать цену за покупаемый им товар?
Здесь эффективен только один рыночный метод - "сговор продавцов рабочей силы". А для этого нужно повышать своё понимание происходящего и объединяться за свои права.
Врёт Евгений Куликов, не знает о положение рабочих, особенно в позднем СССР, а даёт оценки ссылаясь на один факт. В позднем СССР защита рабочих была на самом высоком уровне и особенно на производствах, очень жёстко контролировалось профсоюзами состояние производственного травматизма, соблюдение технологической дисциплины, бытовые условия на производстве, а также зарплата рабочих. Попробывал бы он не заплатить рабочим за отработанные часы хотя бы с отсрочкой на неделю, то затаскали бы по парткомам и райкомам, а то и с работы бы сняли. Не надо врать.
Ещё одно смешное:
"А вот в советское время ситуация была другой. Опросы, проведенные в 1986 и 1988 годах, показывали, что люди видели прямую взаимосвязь между объемом выполненной работы и полученным вознаграждением."
Рацпредложение - 10 руб, прибавка к научному званию - 50 руб., изобретение - свидетельство на изобретение и надежда, что внедрят, но не внедряли, на комиссиях по повышению категорий о том, что думаешь, молчи и лучше, брызгая слюной, выкладывай о международном положении и знания марксистско-ленинской теории, а то "замочат". ))))
А то, что сейчас раскрыто в Академии Наук - корни-то советские и рожи те же.
Проходили ужо, это "передаточное звено", шестерящее на партию колониальной администрации, состоящей из стукачей и спекулянтов - КП-СС), на - забугорных ростовщиков и колонизаторов, очевидно - не сможет изменить ситуацию.
Дааа, такое "передаточное звено" - нам не нужно!!!
И - вот почему:
Есть - производственный и трудовой капитал (именно в этом контексте профсоюзы актуальны), и есть капитал - ростовщический и процентные, или - как ммм-пирамида кредитов, у мавроди, помните - когда бабло вывозили грузовиками (при таком капитале - профсоюз есть лишь насмешка, и передаточное звено - "шестеренка"). . .
Очевидно, чтобы прогнать ростовщический капитал, и вернуть законные права капиталу производственному и трудовому, равно как для рабочих, так и для фермеров, необходимы - ПОЛИТИЧЕСКАЯ ВОЛЯ и ПОЛИТИЧЕСКИЕ ШАГИ, а простых перераспределений подачек и льгот, как это делают профсоюзу будет явно недостаточно.
Пролетариат должен поэтому образовать - свое альтернативное правительство, и органы руководства - преследующие ПОЛИТИЧЕСКИЕ ЦЕЛИ.
Необходмо сломать марионеточную систему - шестерящую на забугорных ростовщико, и на колони...
Но депутаты принимают законы, никак не защищающие наемных работников.