Роботы как главные работодатели

В масштабном исследовании консалтинговой компании Metra Martech фигурировали компании с более чем 250 сотрудниками из ведущих промышленных держав (Бразилия, Германия, Китай, США, Южная Корея, Япония), занятые в технологичных отраслях — таких как машиностроение, производство электроники и изготовление пластмасс.

Логично предположить, что замена человеческого труда машинным приведёт к массовым увольнениям. Однако выводы Metra Martech свидетельствуют об обратном: в 2000–2008 годах занятость в промышленности увеличилась одновременно с ростом числа роботизированных систем на конвейерах.

Наиболее явно эта тенденция прослеживается в развитых государствах, но и лидеры по темпам промышленного роста не отстают. К примеру, в Бразилии за указанный период количество роботов выросло в четыре раза, а занятость — на 20%. Авторы доклада объясняют подобное явление тем, что внедрение роботов позволяет предприятию существенно улучшить свою эффективность и впоследствии расширить деятельность, наняв новых сотрудников.

В качестве примера приводится судоверфь в Оденсе (Дания), которая после установки систем электродуговой сварки шестикратно увеличила производительность, избежав увольнения опытных сварщиков и создав новые рабочие места. Пример, впрочем, оказался не очень удачным, поскольку одних инноваций мало, чтобы выдержать конкуренцию, и в итоге владельцы решили свернуть деятельность после выполнения всех заказов.

Как бы то ни было, выкладки Metra Martech подтверждают прогноз Международной федерации робототехники (IFR) о том, что в ближайшие пять лет в мире появится миллион новых рабочих мест на производствах потребительской электроники, пищепрома, в альтернативной энергетике и других отраслях.

Автор исследования Питер Горле полагает, что роботы будут применяться в трёх основных случаях: работа в небезопасных для человека средах, выполнение непосильных для нас задач, а также тогда, когда потратиться на автоматическое оборудование выгоднее, нежели содержать квалифицированных рабочих.