Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Как найти работу и не потерять: возраст и перспектива

Как найти работу и не потерять: возраст и перспектива

Совершенно житейский случай: интеллигентная дама в возрасте за 50 ищет работу. Гуманитарий, филологическое образование, умна, хорошо владеет компьютером, правильная речь, пишет грамотно. Денег сильно много не хочет, а работать хочет в полную силу, коей ещё немало.

И вот уже несколько месяцев без работы, а трудоустроившись, поработав пару месяцев, снова оказывается безработной. Что это? Злой рок? Происки недоброжелателей? Давайте разберёмся.

Современное общество просто «повернуто» на молодости. Несмотря на всё увеличивающуюся продолжительность жизни и неуклонно растущий процент пенсионеров в общем числе населения, старым быть не модно и не комильфо. Работодателями данная мода тоже, несомненно, поддерживается. Но, к сожалению, поддерживается она и со стороны работников «в возрасте». Как-то так сложилось, что часто сотрудник «в возрасте» психологически настроен изначально на более «бесперспективную» работу и должности.

Произошло заметное расслоение среди работников «за 40» и особенно «за 50». Чаще всего мы можем встретить людей данного возраста либо на должностях, требующих высочайшей квалификации - в руководстве предприятий, среди докторов, профессуры, в педагогике, в бухгалтерии и т.д,, либо на низкоквалифицированных и малооплачиваемых должностях - от техничек и продавцов до дворников. Среднее звено практически не представлено людьми «за...».

Только ли по вине работодателей? Недавно я столкнулась с вышеописанным случаем - интеллигентная дама чуть за 50. Масса достоинств. Но.

Во-первых, мадам курит. Руководство компании, куда она трудоустроилась, наоборот, ратует за здоровый образ жизни.

Очень трудно курящему человеку понять, что кому-то может быть просто неприятен запах, исходящий от него после перекуров. А тем не менее, в большинстве случаев, запах очень сильно влияет на восприятие другого человека. И не только запах табака, но и недомытого тела или пота, особенно в тесном помещении, где нет кондиционирования. Это сигнал на подсознательном уровне, поэтому так трудно иногда понять, почему испытываешь совершенно необъяснимую неприязнь к тому или иному человеку.

Во-вторых, некоторая небрежность в одежде и причёске, даже порой украшающая юную девочку, совершенно недопустима для человека в возрасте.

Вроде, прописная истина, но вот неоднократно приходилось замечать, что именно этот вопрос соискательницами «за...» абсолютно не рассматривается как важный... Что нужно этим работодателям? На работу прихожу вовремя, весь день пашу, как трактор, меня в моём кабинете вообще никто не видит и не слышит - что я выряжаться и краситься должна ещё? Я ж не на гулянку пришла! - вот такие аргументы выдвигаются в защиту своего внешнего вида.

И слава Богу, ежели у дамы такой случится на работе кавалер или поклонник - тут она может и причёску освежить, и одежду потщательнее, без разошедшихся швов, начать носить, и маникюрчик организовать... А вот для работодателей и просто сотрудниц она стараться не будет - полюбите меня такой, какая я есть!

В-третьих, психологические особенности возраста «за...» таковы, что большинство людей в этом возрасте уже являются родителями, и чаще всего, взрослых детей. Поэтому, очень часто, восприятие молодых коллег у таких сотрудников «сваливается» в сторону отношения к ним, как к детям. Которых, в свою очередь, можно критиковать и «воспитывать» с высоты мудрости прожитых лет. Что, в свою очередь, в рамках рабочих отношений, вызывает недоумение и протест у «воспитуемых», особенно, если они находятся на тех же, либо более высоких ступеньках карьерной лестницы. Очень часто авторитарный стиль общения, принятый в семье такого работника, он переносит и на своих коллег.

Сложности также испытывают и молодые руководители. Потому, что находясь в положении руководителя более старшего сотрудника, руководителю приходится быть более ограниченным в возможностях дисциплинирующих воздействий (если руководитель человек тоже интеллигентный), и от манипуляций таких сотрудников (что ты, молодой, понимаешь...; вот поживёшь с моё...; старость надо уважать...) он защищён слабее.

Поэтому, когда приходит соискатель предпенсионного возраста, руководитель испытывает двойственные чувства. С одной стороны, подобный сотрудник - просто находка: в декрет уже не уйдёт, профессиональный опыт значительный, да и жизненный немалый, ещё полон сил, но... С другой стороны, энтузиазм молодости уже, зачастую, уступил место скептицизму зрелости, гибкости в личностных взаимоотношениях маловато, амбициозность, зато не соответствует реальному положению человека в профессиональном мире.

Опять же, тема весьма «скользкая» - неприятие «старого трудоголика» коллективом «молодых раздолбаев». Чтобы показать себя человеком высшей степени деловым и понравиться начальству, многие делают ошибку - работают больше, чем нужно, усиленно демонстрируя своё усердие. Чем настраивают против себя коллектив (особенно женский), в котором уже сложились внутренние отношения, и обязательное многократное кофепитие с перемыванием друг другу косточек является доброй традицией. Тут уже весь коллектив готов «хором» голосовать против такого коллеги.

Что же делать? У кого там из баснописцев есть совет - «на себя, кума, оборотиться»? Хороший и правильный совет. Прежде, чем трудоустраиваться, и в первые месяцы работы нужно быть очень критичным, прежде всего, по отношению к себе, а не к окружающим. С первой минуты нужно понимать - вы приспосабливаетесь к коллективу, а не коллектив к вам.

Давайте смотреть правде в глаза - трудоустроиться сейчас трудно. И не только человеку «за...», но молодым, полным сил сотрудникам. Конкуренция на рынке труда высочайшая. Значит, следует этот фактор учитывать. Опять же, если вы нуждаетесь в работе не потому, что устали лежать на диване и смотреть сериалы, а, так сказать, «по жизненной необходимости».

Какими бы ни были ваши сослуживцы, если вас устраивает место работы, оплата и прочие факторы (а если не устраивают - зачем огород городить?), следует рационально подходить к вопросу межличностных отношений в коллективе. Это значит - при любой возможности демонстрировать доброжелательность, умение договариваться, открытость и готовность к взаимопомощи. Даже если люди, с которыми вы работаете, не слишком вам нравятся или намного младше и «глупее» вас. К сожалению, пока вы ещё не босс на данном предприятии, выбирать сотрудников не вам. Как говорил товарищ Сталин, «у меня нет для вас других писателей».

Придя в новый коллектив, стоит сразу осмотреться и понять, кто есть кто - кто неформальный лидер, кто «возмутитель спокойствия», кто «рабочая лошадка». И выбрать себе роль, которой придерживаться. Люди любят определённость. Они мирятся даже с наиболее серьёзными недостатками других, если эти недостатки не задевают их лично.

Также, желательно, особо внимательно относиться к собственному внешнему виду и запаху. Простите, что затрагиваю столь интимную тему, однако очень часто именно плохой запах становится камнем преткновения для самых профессионально состоятельных сотрудников, особенно тех, кто вынужден работать в офисе, с людьми. В общем, лучше помыться лишний раз, произвести эпиляцию и пользоваться дезодорантами для рта и тела.

Ещё одним из наиболее важных факторов является настрой. Оптимистический, бодрый взгляд на жизнь прибавляет популярности, а нытьё и бесконечные сетования на жизнь и пересказ печального сериала собственной нелёгкой жизни и проблем и горестей родных или знакомых - наоборот. Ваши проблемы должны остаться за стенами офиса. Учитесь «переключаться» на деловой и бодрый лад - здоровее будете. Юмористический взгляд на самые сложные сложности позволяет их довольно бодро преодолевать.

По исследованиям учёных, здоровье весьма активно забирает и зависть. Да-да, вот та самая зависть, которая овладевает, зачастую, самыми здравомыслящими людьми, делая их весьма уязвимыми. Не стоит сравнивать свои и чужие заслуги, а также вознаграждение за них. Ведь всегда можно найти как примеры положительные, так и отрицательные. Так что, лучше не заглядывать в чужую зарплатную ведомость.

И вообще, ведите себя мудрее - ведь это так естественно для зрелого возраста.

Источник: shkolazhizni.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (72)

Shipr

комментирует материал 29.09.2009 #

Чушь какая то написана. если человек в возрасте не стал профи которого берут с запахом табака и в грязных штанах, значит он заведомо низкоквалифицирован. А если он низко квалифицирован в таком возрасте - зачем его брать на работу?

no avatar#}
БорисычЪ

отвечает Shipr на комментарий 29.09.2009 #

Согласен целиком и полностью!

no avatar#}
byjatt

отвечает БорисычЪ на комментарий 29.09.2009 #

Здесь пишется, что работник очень квалифицированный и безотказный: "пашет, как трактор весь день". а все равно увольняют. - Значит, не актуален. Должен искать свое поле. Иначе и вовсе не состоятелен.

no avatar#}
SAM59

отвечает Shipr на комментарий 30.09.2009 #

Да правильно всё написано. Работы действительно мало. Кому за 50, устроиться действительно непросто, каким профи ни будь - возраст стал более важным фактором, чем профессионализм. В Москве-Питере, может быть, не так проблематично, а в провинции попробуй-ка, "пятидесятник", найди что приличное.
Советы, конечно, примитивные, какие-то само собой разумеющиеся вещи на первый план выносятся, но наверное, кому-то и они будут полезны. Может быть, некоторые по достижении полтинника в самом деле перестают обращать внимание на свою одежду и чистоту тела, становятся склочными и лезут всех поучать. Но вообще причины безработицы среди "тех, кому за..." часто социально-экономические - развал реального сектора экономики, структурная безработица (человек не просто теряет работу - вынужден менять профессию на старости лет), тенденция чиновников пристраивать на тёплые места "своих людей", часто абсолютно некомпетентных - взамен как раз этих старых профи.

no avatar#}
tujhjd

отвечает SAM59 на комментарий 30.09.2009 #

Есть ещё один аспект - для высококвалифицированных специалистов работы просто нет.
На подавляющем большинстве предприятий не решаются даже мало-мальски серьёзные задачи, поэтому профессионалы и не востребованы. А на "чего изволите" и "кушать подано" есть таджики, бичи, птушники и тд.

no avatar#}
SAM59

отвечает tujhjd на комментарий 01.10.2009 #

Ну да, это и есть структурная безработица - когда человек теряет не только место, а вынужден профессию менять. причём, не в сторону более высокой квалификации.

no avatar#}
tujhjd

отвечает SAM59 на комментарий 01.10.2009 #

Это не безработица - это деградация и искусственный демонтаж производства.

no avatar#}
SAM59

отвечает tujhjd на комментарий 01.10.2009 #

Полностью с Вами согласен. Но в экономике это называется структурной безработицей. Искусственная она или нет - другой разговор. Я лично (да и не только я - есть немало серьёзных, авторитетных учёных, разделяющих это мнение) уверен в искусственности наших проблем. Это политика, а не экономика.

no avatar#}
cvecha

отвечает SAM59 на комментарий 25.10.2009 #

К сожалению в Питере в последнее время вакансии только до 35 лет, а если указаны другие параметры, то это либо сетевой маркетинг, либо лохотронства! Мне 45 лет, отлично выгляжу, имею несколько профессий, отлично знаю ПК, но на работу не берут!
Хотя раньше у меня с этим не было проблем! Я даже не знаю, что с этим делать, что-то свое открыть нет начального капитала! Осталось только руки на себя наложить. Обузой для семьи не хочу быть. Вот и весь расклад! А молодежи хочу только одно сказать: "Как
аукнется, так и откликнуться! Молодость как и беременность временна проходящие!

no avatar#}
SAM59

отвечает cvecha на комментарий 29.10.2009 #

Всё-таки надо попробовать начать свой бизнес. Даже не бизнес - возможность получать минимальные средства к существованию. Есть два варианта выживания: либо бороться и отстаивать страну, которую явно искусственно рушат, либо приспосабливаться к тому, что пока ещё остаётся. Лучше наложить руки на какое-нибудь мелкое, примитивное, но дающее хоть что-то дело. Отнять у Вас(и не только) жизнь и без Вас желающих достаточно. Не надо облегчать им задачу.

no avatar#}
cvecha

отвечает SAM59 на комментарий 29.10.2009 #

Спасибо за поддержку, но если бы знать с чего начать? Хотя Вы правы я действительно облегчу им задачу по истреблении нации! Буду думать!

no avatar#}
radistr

отвечает Shipr на комментарий 30.09.2009 #

к сожалению, те, кому "за 50" в массе своей - люди высокопрофессиональные в ненужных сферах. Они честно всю жизнь пахали в своей отрасли и вот их отрасль накрылась. Ну например химпромышленность с ее двадцатью НИИ и кучей заводов. Остались на плаву единицы. И куда деваться всем этим супер-профессиональным дамам предпенсионного возраста, если они всю жизнь повышали квалификацию в области генерации какого-нить пластика, который уже никому не нужен??
И так во многих отраслях. Этих людей практически нереально переучить на новую профессию, а главное - отучить от амбиций, от позиции "я всю жизнь на страну пахал, мне теперь все должны". и даже если человек - ангел кротости - мало, кто отважится его взять на работу "с улицы", только по знакомству.

no avatar#}
vovchick

отвечает radistr на комментарий 30.09.2009 #

Не знаю, почему Вас заминусовали. ВСЁ АБСОЛЮТНАЯ ПРАВДА! Я, к счастью, успел сменить несколько профессий и в каждой достиг звания профи. Но у меня перед глазами несколько десятков друзей и знакомых с возрастом "за 40", которые тоже профи, но никому не нужные сейчас..., за них я ставлю плюс :-)

no avatar#}
kasian

отвечает Shipr на комментарий 30.09.2009 #

Главная причина очень тщательно скрыта автором. Молодого дурака куда как проще эксплуатировать, чем человека со стажем, знающем себе цену.

no avatar#}
345098

отвечает kasian на комментарий 30.09.2009 #

Наверное Вы правы. Не плохо разбираюсь в складской логистике, в управлении. Часто при организации складов не учитываются аксиомы в работе склада. Потом не избежные проблемы проще списать на персонал да ещё и наказать рублём при такой низкой оплате. Мне немного за 50 и может быть по этому отказывают в приёме на работу при наличии вакансий.

no avatar#}
tatra

отвечает kasian на комментарий 01.10.2009 #

Ну у молодых тоже губа не дура.До кризиса московские офисные клерки меньше,чем за штуку баксов ,работать не соглашались.
Проблема в другом.И в СССР и в цивилизованных капстранах-везде ценился опыт и проффесионализм.
А в современной России ,при общем развале экономики,нужны лишь те,кто умеет впаривать .Неважно что,товары,услуги.
И я даже не представляю,куда пойдет весь этот офисные клерки,когда им исполнится 35-40 лет,и их вышвырнут за дверь.Они -же ничего не умеют,а уж гонора у них.

no avatar#}
kasian

отвечает tatra на комментарий 01.10.2009 #

И что характерно, умение "впаривать" ценится зачастую выше, чем высокий профессионализм такого же молодого программиста.

no avatar#}
vmn555

комментирует материал 29.09.2009 #

Не только в этом проблемы, зачастую читаешь требования к соискателю и удивляешься уровню развития кадровиков, например - требуется сотрудник на соискание руководящей должности, муж, возраст 23-25 лет, ВО, стаж работы на руководящих должностях от 6 лет, свободный английский, китайский, кошачий, наличие прав на управление МКС приветствуется, зпл 20 копеек в месяц %. Т.е. высшее образование надо приравнять к выпуску из садика а 11 класс это уже круче аспирантуры, с языком понятно, щас без англицкого никак, жизнь требует а вот найти нормальную работу за нормальную зарплату после 35 проблематично.

no avatar#}
завхоз

отвечает vmn555 на комментарий 30.09.2009 #

Cогласна полностью!!! Сейчас просто модно принимать на работу не моложе 35. Счастье, если удается пройти возрастной барьер. А потом все зависит только от тебя, твоих мозгов и твоего внешнего вида. Но вот пройти этот самый барьер - задача не из легких...

no avatar#}
345098

отвечает завхоз на комментарий 30.09.2009 #

Находишь вакансию и реально понимаешь, что сможешь хорошо выполнить поставленные задачи. Звонишь. Спрашивают возраст, но не ваши знания и умения. Узнав возраст - отказывают.

no avatar#}
sibiryak1

комментирует материал 29.09.2009 #

Типичная точка зрения работника россейской торговли или банка, уровень
профессинализма которых по сравнению даже с Китаем - ниже плинтуса.
Там, где люди реальным делом занимаются: оборонка, космос, др. производство,
профи востребованы (даже если курят и т.п.), а где занимаютя спекуляциями
или махинациями, главное, не профессионализм и опыт, а наглость,
там и работники нужны эмоционально гибкие и "зелёные", чтобы легче
было дурь в голову вбивать.

no avatar#}
vmn555

отвечает sibiryak1 на комментарий 29.09.2009 #

Ага, очень востребованы, на Уралвагонзаводе 11000 челов без работы, нет заказов от РЖД, только военка еще дышит да и то конвейер на 50% загружен.

no avatar#}
345098

отвечает vmn555 на комментарий 30.09.2009 #

А зачем работать нашим заводам работать. Закупим за рубежом да и откат получим в валюте.

no avatar#}
housewife

отвечает sibiryak1 на комментарий 30.09.2009 #

Полностью согласна с Вами.......а автор написал о работничках нашего времени.....которых пруд пруди а толку мало........а работать кто будет...
Убили все производство и ду мают только о внешнем виде.......... А РАБОТАТЬ КТО БУДЕТ ЗА НАС!?......и мы легко ведемся на весь этот лепет и молодежь так учим
заниматься всякой фигней ....то сетевым маркетингом ,то вообще не известно чем....
у нас молодежь зарабатывает расклеиванием рекламных листовок,продавцами фаст-фудов,во время предвыборных кампаний на площадях и т. п.
Свою страну засрали и продали.........хотим все сидеть чистыми и благоухающими в офисах...........а не бывает так....... РАБОТАТЬ НАДО а не фигней страдать.

no avatar#}
Shveik

отвечает sibiryak1 на комментарий 30.09.2009 #

>Там, где люди реальным делом занимаются: оборонка, космос, др. производство,профи востребованы

мэй би... :)
я вот бывший электронщик... с удовольствием вернулся бы на производство, надоело торгашей обслуживать...
только вот у нас все заводы, связанные с этим, практически ликвидированы
а их было порядка 5-7 на город
вот вам и весь сказ... :)

no avatar#}
vovchick

отвечает sibiryak1 на комментарий 30.09.2009 #

Дебилов везде хватает, а с уровнем профессионализма в банках - откуда такая информация про Китай? В наших банках работают настоящие профи! Ведь разговоры идут про спецов, а не высший менеджмент? Весь этот аппарат обслуживают нормальные ребята-айтишники, все с руками и с башкой!

no avatar#}
345098

отвечает vovchick на комментарий 30.09.2009 #

А откуда в наших банках самые высокие в мире ставки по кредитам. Такие ставки не стимулируют ни производство, ни спрос.

no avatar#}
vovchick

отвечает 345098 на комментарий 01.10.2009 #

Вы меня не слышите? Мы говорим об уровне специалистов, а не менеджеров (и не о ставках, тема не та). Вы видели, чтобы хоть один банк останавливался более чем на один час рабочего дня по техническим причинам. Так это ПРОФИ обеспечивают такую бесперебойность, а не начальники, устанавливающие процентные ставки! Кстати, многим из IT-специалистов за 40, и курят как минимум половина, но никто не стремиться их уволить :)

no avatar#}
Царевна

комментирует материал 29.09.2009 #

Все написано правильно. У меня есть знакомая, которой уже далеко за 40. Выглядит она хорошо, умело пользуется макияжем, но, самое главное, она чувствует себя значительно моложе своих лет. Так вот, когда она пишет резюме, то указывает возраст на 10 лет моложе. Когда я ее спросила, зачем она это делает, ведь все равно обман выяснится, она отвечает, что главное - это попасть на собеседование, а там, когда с ней поговорят и увидят какая она есть на самом деле, то можно сказать, что просто в написании года рождения ошиблась клавишей. Самое интересное, что это срабатывает!!! И в данный момент она работает в коллективе, где почти все сотрудники годятся ей в сыновья, но они общаются на равных. Вместе ходят на сабантуйчики, шутят, смеются... Я думаю, что если в коллективе и знают ее настоящий возраст, то уже давно забыли о нем.

no avatar#}
sstre

отвечает Царевна на комментарий 29.09.2009 #

Через полгода-год увольняют и тех, кому до 35. Просто за этот срок с молодого больше навара можно получить. "За 50" обычно быстро просекают перспективу и до "белого цвета в черную крапинку" редко кто из них согласится дорабатываться. Раз человек здоров в 50 - значит, о своем здоровье заботится. И зачем он такой работодателю?

no avatar#}
Царевна

отвечает sstre на комментарий 29.09.2009 #

Вы абсолютно неправы. Хорошего специалиста, приносящего фирме прибыль, никто не уволит. Тут, как раз, возраст не играет никакой роли. А если человек по жизни раздолбай, то он никому не нужен.
P.S. За последний год на ее фирме уволилось человек десять. Одних подвели под увольнение, другие сами поняли, что им лучше самим уйти, но вот ей никто не предлагал подобного. Я тут пошла с ней на фирму, когда она выходила на работу после отпуска. Я была поражена, как эти молодые люди встречали ее, сколько искренней радости было в их приветствиях.

no avatar#}
sstre

отвечает Царевна на комментарий 30.09.2009 #

Увы, не знаю откуда у вас "хорошего специалиста, приносящего фирме прибыль" Вы вообще-то работаете? Или предприниматель? Или госслужба? Что значит "приносящего фирме прибыль"? Во-первых, прибыли никогда не бывает достаточно, во-вторых, прибыль - не газовая труба, то есть, а то и нет,в-третьих, нигде не записано, кто и сколько должен работать. Поэтому всегда есть соблазн заставить за те же деньги делать больше, еще и еще больше. Вообще-то у молодого человека ресурсов до "абзац" больше, первое, во-вторых, молодые люди склонны переоценивать свои силы, в-третьих, и в-вчетвертых... Лишь сравнительно небольшая часть работодателей думает о перспективах. В основном - снять сливки. Поэтому, образно говоря, с молодого человека можно содрать три шкуры, а с человека за 50 - лишь одну. Вот и все.

no avatar#}
Царевна

отвечает sstre на комментарий 30.09.2009 #

Пока, к счастью, речь не обо мне. Конечно, много денег не бывает. Но Вы никогда не задумывались, что наши работодатели, как бы мы на них злобно не пыхтели, в большенстве своем очень и очень неглупые люди, тем более те, у которых фирмы уже по 5-10 лет. И они прекрасно понимают, что хорошего специалиста нужно кормить и прикармливать, независимо от возраста. Конечно, подрастает молодое поколение, зубастое, напористое и наступает нам на пятки. Но это нормальное явление. Мы живем не совковом обществе, где с "теплого места" уходили на погост. Значит надо развиваться и учиться, а не сидеть букой и ворчать, что я,мол, все знаю и не вам меня учить. Самое главное, что я взяла у своей знакомой, что" стакан наполовину полон, а не наполовину пуст". Живите позитивно, из любой ситуации выносите хороший опыт и, поверьте, положительных моментов в этой жизни у Вас будет намного больше.

no avatar#}
sstre

отвечает Царевна на комментарий 30.09.2009 #

Опять же замечаю, что речь идет не о "зубастости" Вы в торговле, что ли, трудитесь? Я там дня не работал, да, думаю, и не смог бы. Речь, повторяю, идет о шкуре. Конечно же, она дорога и молодежи, но расстаются они с нею несколько легче. Насчет работодателей. Насчет "неглупые" вопрос неоднозначный. Т.е. там, где нужен интеллект (для творчества,например) большинство из "хозяев жизни", мягко говоря, не блещут да и молодости не блистали. А вот там, где нужно пролезть, обмануть, исхитрится и, главное, получить собственную выгоду - да, на этой стезе, каюсь, никогда даже приблизиться не мог. Даже диву порой давался: я еще думаю, как бы меня не надули, а они уже знают как это сделать и уже сделали. Согласен, тоже талант. Только когда таких талантливых становится слишком много, начинается обычно кризис: ну не могут же все только тащить, объегоривать и перераспределять.

no avatar#}
Царевна

отвечает sstre на комментарий 30.09.2009 #

Да что Вы зациклились на мне и на торговле. Впрочем, все мы торговцы и покупатели... Продаем свои знания, умение, свободное время. Главное для каждого найти свою планку и не продать душу. А какую цену Вам за это дадут, то здесь как на рынке, сможете продать дороже - респект Вам и уважуха, нет - Ваши собственные проблемы. У меня есть еще одна подруга, которая в смутные 90-е гоняла с подругой машины из Германии через Польшу. Хочу напомнить Вам, насколько это было тогда стремно и сколько людей погибло на тех дорогах. С этого она начала свой бизнес. Сейчас она занимается другим, но это был ее первоначальный капитал. Вы бы так смогли? Я - нет. Вот я и продаю свой профессионализм, а она в другой сфере его покупает. И я ее очень уважаю за это. И нет никакой зависти. Просто мы здесь разные.

no avatar#}
sstre

отвечает Царевна на комментарий 30.09.2009 #

Да ни на ком (или чем) я не зациклился. Просто не понимаю, о какой "работе" идет речь. Как молодой может составить конкуренцию каменщику и печнику? Леса, что ли, подпилить? В торговле - понятно: кто кого первым надул, тот и лучше. И молодежь сейчас действительно здорово научилась на бабки разводить, кидать и пожирать конкурентов. Так это торговля? Вот и спрашиваю. Куда ж тут без "зубастостости"? Опять же, машины гонять - понятно, авантюрный бизнес с криминальным душком: надо уметь и зубы показать, и на лапу дать. Но какие смежные профессии тут надо освоить, чтобы от "молодых и зубастых" не отстать? Карате, что ли, овладеть? Так на дорогах бои без правил - ты ему яко-дзуки по сусалам, а он тебе волыну в зубы. Вот я никак и не пойму, по какому полю вы рекомендуете бежать наперегонки с зубастым подрастающем поколением? Может IT и английский? Так они для принесения прибыли родной компании не определяющие, можете поверить на слово: среди передовиков каптруда немало таких, кто плавает в этих областях. А уж среди "умных руководителей" - больше половины в свое время не овладело даже пишущей машинкой.

no avatar#}
Царевна

отвечает 345098 на комментарий 30.09.2009 #

Это только значит, что не им, а людям, кому за 50 надо перестраиваться. Надо принимать условия игры, которая доминируют в современном мире..

no avatar#}
lidasalone

отвечает sstre на комментарий 30.09.2009 #

Не поняла, так что же тех кому за 50 принимают лишь больных что ли...

no avatar#}
sstre

отвечает lidasalone на комментарий 30.09.2009 #

Больных вообще принимают только по блату. Но бывают пожилые люди, как вот тут рассказывалось, имеющие здоровье ничуть не хуже, а то и лучше 30-летних. Я - об них, и об этом, кстати, и комментарии были, и это, кстати, мы тут вообще-то обсуждаем. Почитайте. Из контекста и коммент. Искренне недоумеваю, что тут может быть непонятного?

no avatar#}
завхоз

отвечает Царевна на комментарий 01.10.2009 #

Я тоже так делаю, срабатывает отлично, самое смешное,что у меня и отмазки точно такие, типа, \"промахнулась клавишей...\" Я же говорю: главное-попасть на собеседование и пройти возрастной барьер! А,вообще,многие тут правы. Тех, \"кому за 20\", не потому хуже принимают на работу, что от них неприятно пахнет и т.д., а потому, что они хорошие профессионалы, и ими труднее манипулировать,мягко выражаясь, не столь преуспевшему в профессии молодому руководителю.

no avatar#}
tabasco

комментирует материал 30.09.2009 #

Дорогие сограждане и иностранные козлы!

Как жаль, что вы не понимаете, что всякие Марины Бережневы и им подобные пишут всё что угодно, любое гввно, дрянь, гадость и чушь - и чем более чушь, тем выгоднее, и единственная цель этого - заработать на рекламе! А вы с этими коммерческими роботами-собаками пускаетесь в комментарии... Не принимайте интернет так близко к сердцу!

no avatar#}
starik72

комментирует материал 30.09.2009 #

Написано все верно. Только это все давно всем известно. Почему неохотно принимают тех, кому за 50? Основная причина - более низкая производительность труда. А она обязана как здоровью, так и навыкам, так и взглядам. Все предельно просто. А там, где требуется высокая квалификация - берут и за 50. Но надо именно иметь эту высокую квалификацию. Причем, она должна быть много выше, чем у молодых, чтобы приняли того, кому за 50.

no avatar#}
345098

отвечает starik72 на комментарий 30.09.2009 #

Вы очень не правы. У тех кто за 50 производительность не ниже. Эти люди на больничный ходят реже.

no avatar#}
starik72

отвечает 345098 на комментарий 01.10.2009 #

Возможно, вы и правы. Не знаю. Не буду отвечать за всю РФ. Но мне, хоть и 72 года, но являюсь сейчас работодателем (открыл собственную маленькую компанию по телекоммуникациям) и вижу это на практике. Потому и написал такое.
Старше 50 лет - явно менее здоровы. Свои взгляды и убеждения. Менее гибкие и приспосабливаемые. Менее обучаемы. Тем не менее, у меня работают 4 человека старше 52-ух лет, т.к. являются замечательными специалистами в своей области. Молодежь с ними и близко встать не может даже.

no avatar#}
lidasalone

комментирует материал 30.09.2009 #

Да все правильно написано - только скажу, что запах простите пота легко снимается холодной водой в том же, простите, туалете, так что проблемой быть не может, что же касается лишнего простите мытья тела, то не все физически выдерживают выход на улицу после душа, да частое мытье многим противопоказано, так что порой и молодым приходится выбирать меньшее зло.
Нельзя быть злым при приеме на работу - вот что, простите мне делать, с молодости использующей разные део, имеющей от природы повышенную сексуальность, когда я в 54 будучи здоровой и имея в/о, являюсь также матерью-одиночкой с несовершеннолетним сыном излечимым инвалидом детства, т.е. уже пенсионер по старости, но на полное выздоровление сына нужны мани, а меня никуда не берут работать - живу в Москве, увы - плохая домашняя хозяйка, так что на многих работах, включая уборку, работать не смогу - так что мне делать. Последнее место работы - доставщик телеграмм 296 опс - пришлось уйти по собственному из-за недоразумения, работала экономистом и секретарем, владею слепым методом печати.

no avatar#}
Конрад 2

комментирует материал 30.09.2009 #

Истина в статье конечно есть, но только для офисных работников, на реальном производстве другие проблемы, руководитель с командой профанов, имея высокую зарплату пытаются решать проблемы за счёт низкооплачиваемых опытных профессионалов и люди предпочитают увольняться и идти дворниками. Зависть тут ни при чём, это называется чувством справедливости присущим даже животным. Сейчас нет единой тарифной сетки и начальник вправе платить столько, сколько работник стоит, не будет платить, потеряет работника, потому у нас и идёт развал экономики, что у власти жадные дураки.

no avatar#}
housewife

отвечает Конрад 2 на комментарий 30.09.2009 #

Развал экономики у нас идет н е потому ,что у власти жадные дураки,а потому ,что ее планомерно разваливают...............очень они даже не дураки............развалить такую махину.......над этим работают целые институты......
Это же как надо ловко всех одурачить,навешать лапши на уши ,что мы ленивые,глупые и можем только сериалы смотреть.........
А надо не приспосабливаться ,как нам советует автор статьи а требовать свое.........выходить на демонстрации и ПРОТИСТОВАТЬ..........а что мыться надо по утрам так это все знают...........была бы теплая вода........а то и молодежь скоро будет неприятно пахнуть : ))))))))))))))

no avatar#}
Конрад 2

отвечает housewife на комментарий 30.09.2009 #

На КМ.РУ появилась статейка, предлагают развивать малый бизнес в моногородах, это просто издевательство, какой бизнес может быть, если 50% населения безработные и не платежеспособны. Малый бизнес это торговля и услуги. Либерасты рыночники продали страну пиндосам и теперь стараются уничтожить русский народ, надо опередить гадов.

no avatar#}
345098

отвечает housewife на комментарий 30.09.2009 #

Вы правы! Но меня поражает пассивность нашего населения. Когда у людей проснётся чувство собственного достоинства.

no avatar#}
vovchick

отвечает 345098 на комментарий 01.10.2009 #

Никогда, пока трудно найти работу вообще. Работая и постоянно испытывая страх, что хоть какие-нибудь деньги зарабатываются для семьи, но в любой момент пойдешь на биржу труда - тут уже не до подсчетов нала в чужом кармане (у начальников)...

no avatar#}
Бумр

комментирует материал 30.09.2009 #

Просто полюса поменялись ;)) Когда я был молод, мне ЗА ЭТО платили мало.

no avatar#}
Иваненко

комментирует материал 30.09.2009 #

Здесь описана только одна сторона проблемы. Причем, она неактуальна. Я знаю, что в крупных фирмах единственные спецы сидят до 70 и больше, потому что им нет замены среди молодых. Одной прыти мало. Надо еще и понимать и уметь многое. Но главная проблема в другом. Целые КБ и Заводы подмяты под себя сопляками, которые представления не имеют о производстве и думают, что их посторонние знания дают им право принимать решения и руководить. В результате многие КБ тихо загибаются от непродуманных решений и сокращений, непрерывной реорганизации, непонимангия "физики" процесса. Что бы стать грамотным менеджером производства, надо побывать прежде на всех уровнях компетенции, только после этого возникают необходимые связи в голове. Но прежде всего надо быть специалистом, а не банкиром, аудитором, юристом. Следует в закон о лицензировании деятельности внести пункт о недопустимости руководства производством неспециалистом.
Недавно выяснилось: металловед Петреня Ю.К. будет Генеральным конструктором над тремя КБ в Силовых машинах. Он профессор в металлах, но в конструкциях и исследованиях полный 0.
Ждите новых аварий.

no avatar#}
Pinetree

комментирует материал 30.09.2009 #

Не знаю, как в других областях, а у нас в полиграфии просто практически нет молодых Специалистов.
Молодые люди в своем большинстве - полуграмотные, поднахватавшиеся, не желающие развиваться и учиться.
И при этом с удивительными амбициями.
Так что за "стариков" держатся. И нанимают их.
У меня неприятное подозрение, что в нашем государстве молодые Специалисты в ЛЮБОЙ области - редкость.
И когда кончатся "старые", кроме разве торговли, всему наступит ......

no avatar#}
plattlunger

комментирует материал 30.09.2009 #

Вот наконец-то и я сегодня забрал свою трудовую из чопа охраны черкизовского рынка, которого как известно больше не существует. Вернуться на завод, где с закрытыми глазами могу работать на любом станке механического цеха, что делал иногда на спор, не светит. Насиделся в своё время без зарплаты. И бесконечно благодарен бессонным вахтам на буспаркинге, где открыл для себя удивительную красоту немецкого и французского языка, романтику их поэтов и сказочников. Готов поделиться с детьми сельской школы, только нет педагогического. Да и служебную жил.пл. как в советские времена сейчас не дают. А по поводу реплик типа ты что пашешь как вол, слышал не раз, отвечал что думал,-- для души работаю, не для зарплаты. Так оно и выходило,-- кто спрашивал, тот обычно получал больше. Скорее всего именно в этом проблема неконкурентоспособности наших производств. Кумовство и абсолютная незаинтересованность в конечном продукте. Что я строю,-- шабаш-юрт или прекрасный храм, не имеет значения, получаю свои тридцать серебренников и гори всё синим пламенем. Скорее всего именно так рассуждали

no avatar#}
Царевна

отвечает plattlunger на комментарий 30.09.2009 #

Тридцать серебрянников получил Иуда за то что предал Христа. А судя по ответу Вы никого не предаете, даже себя. Так почему Вы так унижаете себя??.. Вы получаете меньше, чем другие?, да - это неприятно материально. Но, как мне кажется, вы самодостаточный человек и можете найти свою стезю в этой жизни.

no avatar#}
valdas

комментирует материал 30.09.2009 #

Проблема конечно есть , старым устроится на приличную работу невозможно, а те молодые, которые не берут их на работу по этой причине, тоже будут старые, я хоть и Христианка, но мне читать Коран очень нравится и в ответ скажу " Аллах разберётся с нами в ссудный день"
Почему нельзя обижать стариков и детей? Потому, что они сами за себя постоять не могу , поэтому за них заступается Господь.

no avatar#}
autoresponder

комментирует материал 30.09.2009 #

Советы примитивные, но где-то как-то суть проблемы задета. Жалко, что автор все время от одного перескакивает к другому. В результате непонятно - какой именно вопрос подлежит обсуждению.
Зацепиться не за что, слишком попахивает статья "заказом" и, похоже, писалась в самый последний момент.

no avatar#}
Алексей Алексеевич

комментирует материал 30.09.2009 #

всё просто. Работодатель берет молодых людей потому, что ими легче помыкать, их легче кидануть на оплату труда. А пожилого человека, или вообще зрелого - кидануть проблематичнее. Например, если кинуть пацана 20 летнего на бабки, то он, скорее всего, не будет разбираться с работодателем. А вот, если это мужик в 40 лет, и его кидануть, то он может и порезать этого работодателя.
Скажу о себе лично. Если работодатель меня будет унижать - я ему сверну бошку. Если он меня кинет на деньги, или повесит растраты, то я лично с ним найду расправу. И многие работодатели не хотят лишний раз рисковать.

no avatar#}
Галина Щеглова

комментирует материал 01.10.2009 #

Насчет запаха и плохого внешнего вида несогласна, а вот насчет манеры всех поучать и умничать - это дааа, это у пожилых не отнять!
Но молодых берут не из-за красоты (кроме начальников повернутых на этой почве), а из-за того, что их вследствии неопытности легче обмануть
в зарплате и навязать им "испытательный срок" по максимуму, т.е. заставить работать 3 месяца ДАРОМ !

no avatar#}
Сегозерец

комментирует материал 01.10.2009 #

А у меня сейчас обратная проблема. Задолбал директор... Туго соображает "господин" в проблемах ведомого им бизнеса, куда ни тыкнется - кругом ж... Особенно сейчас начались провалы - покупатели не платят за поставленный товар, фирма не может вовремя произвести новый, срываются поставки... Десять лет долбил ему - чтобы твой товар пользовался спросом, надо его раскрутить, а для этого надо не жмотиться и вложиться в рекламу. Надо над качеством, а не количеством работать. Хрена! Мы сами с усами, прорвемся! Сейчас урезал всем зарплаты, заставляет пахать не по 8-10, а по 12-14 часов. Достало все, написал заявление с 1-го сентября. И как раз под категорию "за 50" попадаю, и здоровье не ахти, и пиетета особого не проявляю - в ответ на очередной идиотский приказ могу неадекватно отреагировать... А заявление не подписывает! Я уж6е сказал, что по совместительству устроюсь, потому что его копеек мне даже на питание не хватает, возьму справку о невозможности в командировки по состоянию здоровья ездить... - ничем не пронять! Вот и верь статьям о том, что все "за 50" - отработанный ресурс!

no avatar#}
gurkh

комментирует материал 01.10.2009 #

Истина прописана пером, я полностью разделяю мнение автора так как сам не раз являлся камнем предкновения со стороны как ниже стоящих так и руководства.

no avatar#}
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com