Работодатели предпочитают женщин
Вопреки расхожему мнению, о том, что работодатели чаще делают выбор в пользу мужчин, женщина-соискатель обладает большими преимуществами перед кандидатами сильного пола. Примеры из практики кадрового центра \"Юнити\" показывают, что работодатели ценят женщин не только за красоту, но и считают их более ответственными и сдержанными в зарплатных ожиданиях.
\"Компания ИТ-отрасли дала нам заказ на поиск мужчины-программиста, - говорит руководитель группы подбора персонала КЦ \"Юнити\" Вера Свиридова. - Мы случайно нашли резюме девушки, предложили ее кандидатуру работодателю. Заказчик сначала подумал, что женщина будет деструктивным элементом в исключительно мужском коллективе. Однако на работу ее приняли, и главными факторами согласия стали не только высокий профессиональный уровень, но и красота соискательницы!\".
\"Компания-производитель в течение нескольких недель не могла подобрать мужчину на должность юриста, - рассказала специалист \"Юнити\" Виктория Лягина. - Решили искать женщину. \"Она не будет пить алкоголь, опаздывать и прогуливать\", - так посчитал заказчик.
В итоге нашли даму, которая была не только профессионалом своего дела, но и, безусловно, соблюдала вышеперечисленные требования.
\"Редкий работодатель готов взять женщину на должность охранника. Однако такой случай у нас тоже был, - сообщила Мария Кашапова, специалист \"Юнити\". - Клиент посчитал, что секьюрити женского пола будет более внимателен, чем мужчина\".
\"Один из заказчиков предпочитал на любые вакансии рассматривать одиноких или разведенных женщин с ребенком, а еще лучше с двумя, - рассказала руководитель департамента по работе с клиентами КЦ \"Юнити\" Ольга Горюнова. - Заказчик уверен, что именно такие сотрудницы очень преданы компании и относятся к работе более ответственно, чем коллеги-мужчины\".
\"Работодатели довольно часто могут предпочесть мужчине женщину, и в основном потому, что зарплатные ожидания прекрасного пола намного ниже, - считает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист \"Юнити\". - Так, в пожеланиях уровня оплаты труда молодые люди в большинстве случаев называют сумму на 30-40% выше, чем девушки\".
Источник: http://www.astera.ru/personal/?id=75689
Можно подумать, что свет клином сошелся на "специалистах" этого кадрового агентства. Лажовое агентство, есть и покруче.
Касаясь темы статьи могу сказать, что, как руководитель подразделения, предпочитаю видеть на местаз сотрудников отвечающих требованиям позиции. Как правило женщины лучше работают на должностях связанных со скрупулезной работой, требующей усидчивости, а мужчины не заменимы на работе вне офиса, в т.н. поле.
Бред сивой кобылы, такие женщины не преданны компании, не надо обольщаться. Просто им деваться некуда, особенно если они живут от "зарплаты до зарплаты". С ними легче, на них можно , без опасения ругаться матом, унижать человеческое достоинство, заставлять работать больше, а платить меньше.
Такие требования указывают на то, что компания не может предложить адекватного вознаграждения и вынуждена искать сотрудников, которые не слишком требовательные. Тут я с вами полностью согласна. Может быть и с климатом у них не все в порядке
А женщинам, да, можно платить за ту же работу меньше, чем мужчине, что и делают. Об этом свидетельствует статистика, сегодня в инете было несколько статей об этом.
Спрашивается: что мы, женщины, собираемся праздновать в понедельник? Мы чего-то достигли, можем почивать на лаврах?
Бороться нам за себя надо, а не праздновать. Восьмого Марта наметить ближайшие цели, через год подбить итоги, наметить новые рубежи. И так, постепенно, улучшать своё положение на рынке труда.
А не распускать каждый год сопли, когда нам льстят: ах, какие мы красивые! (А сами думают: ну и дуры же они!).