Что гарантировано работнику при сокращении?
В связи с разразившимся кризисом вопрос о том, как себя защитить в случае массового сокращения численности или штата работников организации, весьма актуален. Многие боятся оказаться на улице, не имея гроша за душой.Трудовой кодекс предусматривает соответствующие гарантии и компенсации таким работникам. Но не все организации, к сожалению, действуют согласно букве закона. Поэтому стоит вооружиться соответствующими знаниями, чтобы быть готовым отстаивать свои права: сначала в беседе с работодателем, а затем, если понадобится, то и через суд.
Если произошла такая неприятность, и вы попали под сокращение, то необходимо помнить следующее.
О предстоящем сокращении (читай - увольнении) организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть организация должна предупредить работника об этом лично и в письменной форме. Стоит отметить, что соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным основанием в установленном порядке увольнения.
В том случае если работник пожелает расторгнуть трудовой договор с работодателем до истечения двухмесячного срока, то он должен выразить свою волю письменно. Но при этом стоит помнить, что расторжение трудового договора в этом случае зависит от усмотрения работодателя. Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного действующим законодательством двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока. При этом работодатель обязуется выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Дополнительно стоит обратить внимание, что обращение работодателя с предложением прекратить трудовые отношения в связи с сокращением должно быть направлено работнику именно после предупреждения об увольнении, а не до такого предупреждения.
Поскольку инициатива в прекращении трудовых отношений принадлежит работодателю, следовательно, он и определяет дату прекращения трудового договора, но при условии соблюдения минимального срока, установленного законодательством. То есть нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.
Дополнительная компенсация выплачивается работнику в день увольнения одновременно с выплатой выходного пособия.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Начало проведения соответствующих мероприятий определяется приказом или распоряжением работодателя путем указания конкретной даты их осуществления. Так, если 1 июня работодатель издал приказ о сокращении работников с 1 сентября, то сообщение органу службы занятости работодатель обязан направить не позднее 1 июля, то есть не позднее 2 месяцев.
Таким образом, при увольнении по рассматриваемому основанию, работник имеет право проверить, соблюдена ли данная процедура или нет. В случае если работодатель нарушил установленный законодательством порядок, то увольнение может быть признано незаконным и работник будет восстановлен на предыдущей должности. При этом работодатель будет обязан выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула либо разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Не зря говорят: предупрежден – значит вооружен. Зная свои права, их проще отстаивать. Если, не дай Бог, кого-то из вас коснется сокращение, помните, что прежде чем что-то подписывать, внимательно изучите все документы. Также помните, что вы имеете право запросить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. И в случае не соблюдения установленной процедуры вы можете на законных основаниях оспаривать свое сокращение.
5 комментариев
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
# 49953829
Подозреваю, что и мое начальство боится кризиса. А то, с чего бы вдруг в моем ранее бессрочном контракте решили установить дату окончания его действия?( Где-то через полгода, правда, но все равно неприятно.
2008-11-05
Ответить
Статус «эксперт NL» получает пользователь Newsland, написавший в течение 3 месяцев не менее 10 экспертных мнений.
Экспертное мнение на Newsland - осмысленный комментарий по теме с признаками аналитического мышления
# 49954789
Гладко было на бумаге, да забыли про овраги. Не знаю как в Москве, а в культурной столице каждый хозяйчик найдет тысячу причин выкинуть работника на улицу без выходного пособия. Самое первое - \"это не сокращение, а Вы плохой работник!\". И попробуй возрази, задним числом на тебя запишут кучу ереси и много утраченного дорогостоящего имущества. А для этого у работодателя есть наемные юристы. А у работника нет никого, профсоюзы приказали долго жить вместе с СССР. Так что в любом случае уходишь по-собственному и считай, что тебе повезло.
2008-11-05
Ответить
Статус «эксперт NL» получает пользователь Newsland, написавший в течение 3 месяцев не менее 10 экспертных мнений.
Экспертное мнение на Newsland - осмысленный комментарий по теме с признаками аналитического мышления
Тот komsom
# 49954854
Рекомендую почитать КЗОТ и проконсультироваться с юристом который ведет дела по трудовым спорам - а потом говорить что ничего не возможно. Права свои надо знать и отстаивать (личный болеее или менее положительный опыт). И если после того как вас уволили как плохого работника - можно пойти в суд и там работодатель (не вы) доказывает что вы плохой работник - доказывает опираясь на закон (КЗОТ) - а доказать это практически невозможно. Да плюс ко всему к работодателю приедет трудовая комиссия - а они без штрафов не маленьких не уходят. Боритесь за свои права. А задним числом тоже многго не сделаешь - в суде это пойдет как подделка документов. Но прежде чем бодаться с работодателем - надо знать свои права и обязанности и уметь внятно объяснять свою позицию.
2008-11-05
Ответить
Статус «эксперт NL» получает пользователь Newsland, написавший в течение 3 месяцев не менее 10 экспертных мнений.
Экспертное мнение на Newsland - осмысленный комментарий по теме с признаками аналитического мышления
Показать 1 ответ
Свернуть ответы
# 49955879
У меня как раз сейчас такая ситуация, какую описал komsom. Три месяца назад я устроилась на работу. Последний раз, когда я должна была получать зарплату, он мне говорит, что мало заявок сделала. Когда я ему предоставила отчет, он посмотрел его и на следующий день ответил, что \"мною недовольны сотрудники, я плохой работник и пр., и сунул мне бумажонку о моём \"ляпе\". Ошибки в этой бумаге не оказалось, но мне стало ясно, что делать мне в этой компании больше нечего, меня банально хотят \"уйти\". Дали срок - 2 недели. :(( Вот теперь срочно ищу другую работу.
2008-11-06
Ответить
Статус «эксперт NL» получает пользователь Newsland, написавший в течение 3 месяцев не менее 10 экспертных мнений.
Экспертное мнение на Newsland - осмысленный комментарий по теме с признаками аналитического мышления
Тот Викуша
# 49957293
Если устроены официально - продолжайте работать и получать зарплату - и попутно ищите новую работу. Заявление пишите только после того как найдете работу. На собеседованиях про причину поиска говорите что компания отличная а Вы недовольны уровнем заработной платы и перспективами карьерного роста (кадровики плохо реагируют на тех кто плохо отзывается о предидущем месте работы). Почитайте КЗОТ - места где написано по каким причинам Вас могут уволить - таких поводов ОЧЕНЬ мало.
2008-11-07
Ответить
Статус «эксперт NL» получает пользователь Newsland, написавший в течение 3 месяцев не менее 10 экспертных мнений.
Экспертное мнение на Newsland - осмысленный комментарий по теме с признаками аналитического мышления
Показать 1 ответ
Свернуть ответы