Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Особенности российских увольнений

Особенности российских увольнений

Несмотря на высокие социальные выплаты безработным, власти европейских стран различными способами стимулируют создание новых рабочих мест и сохранение старых. Тем самым они предотвращают деградацию населения и структурный регресс экономики. В России же, напротив, речь пока идет только о выплате пособий по безработице и переобучении уволенных непрестижным профессиям.

Со всех точек планеты еженедельно постоянно поступают новые данные о росте безработицы. Число безработных в промышленности и сфере услуг США выросло в марте на 742 тысячи человек по сравнению с предшествующим месяцем, с начала рецессии было сокращено около 4 млн рабочих мест. В Китае без работы уже сидят 23 млн человек. Они были заняты на фабриках и потеряли работу, когда из Соединенных Штатов и других стран-потребителей их продукции перестали поступать заказы. Число безработных в Британии превысило 2 млн человек. В Германии в марте безработных прибавилось на 34 тысячи человек и составило 3,58 млн человек. Общий уровень безработных в России, по оценкам чиновников, превышает 6 млн человек.

В то же время, предполагают международные рекрутеры, дно на рынке труда уже можно разглядеть. «Никто не знает, когда рынок достигнет дна. Существуют разные оценки. Однако сейчас по активности наших клиентов-работодателей мы чувствуем, что ситуация стабилизировалась. Это значит, что в ближайшее время может наступить некоторое оживление и даже подъем», — сообщил «Эксперту Online» Джон Роуз, главный управляющий директор британской группы компаний FiveTen Group, специализирующейся на рекрутинге.  Он считает, что процесс может начаться в разных точках мира не одновременно.

Похожие ощущения есть и у российских кадровых агентств. «Согласно опросам наших клиентов, увольнения продолжатся до лета, после чего наступит некоторое оживление на рынке труда», — говорит Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью AVANTA Personnel.

По наблюдениям консультантов компании Antal Russia, рекрутинговый рынок России уже начинает оживать: работодатели более активно начали рассматривать кандидатов, начинается поиск людей на позиции, которые были «заморожены» в конце 2008 года и в начале 2009.

Но даже на пике кризиса отношение к сокращениям в России и за рубежом разное. Если в России работодатели кинулись увольнять своих сотрудников, как только почувствовали первые признаки надвигающейся катастрофы, и позже выяснилось, что от страха «переувольняли» нужных людей и работать стало некому, то на Западе чаще всего – это последняя мера по сокращению издержек, на которую решается бизнес. «Мы стараемся сократить наши расходы за счет людей в последнюю очередь, потому мы понимаем, что люди – основной наш актив. В первую очередь сокращаются расходы на маркетинг, аренду, IT», — говорит Роуз. Такой же подход, например, и в компании Alcatel Lucent – ведущем производителе телекоммуникационного оборудования. «Самое главное для нас –люди. Мы будем сокращать, что только можно. Людей—в последнюю очередь. Это наша политика по всему миру», заявил «Эксперту Online» Тьерри Сеньоль, вице-президент Группы корпоративных решений Alcatel Lucent.

И даже когда компании начинают переживать серьезные проблемы, работодатели пытаются идти на компромисс, рассматривая различные варианты — от короткой недели до отпусков за свой счет. Эта мера популярна и в Британии, и в Германии. В феврале о переводе своих сотрудников на короткий рабочий день заявило почти 17 тысяч немецких компаний, и общее число работников, переведенных на короткий день, составило 1,8 млн по всей стране при 3,5 млн безработных. Общее количество переводов рабочих на неполный рабочий день выросло в период с ноября 2008 по февраль 2009 года по сравнению с периодом ноябрь 2007 февраль 2008 в 26 раз. Такая активность немецких компаний вызвана двумя причинами. Во-первых, немецкое законодательство в области труда делает во многих случаях увольнение работника почти невозможным. Именно поэтому многие компании неохотно нанимают персонал в периоды роста, понимая, что при наступлении экономического спада от избыточных работников будет невозможно избавиться. Перевод работников на короткий рабочий день или отправление их в неоплачиваемые отпуска, однако, регулируется законодателем в гораздо меньшей степени, и компании активно пользуются этим правом «половинчатого увольнения». Во-вторых, немецкие компании исходят из того, что кризис так или иначе должен пройти в том числе благодаря экстренным вливаниям немецкого правительства средств на поддержку конъюнктуры. При получении компанией новых заказов она без проблем может воспользоваться отправленным на короткие каникулы трудовым резервом.

Как отмечает Джон Роуз, рынок труда поддерживают и сами государства. Даже несмотря на то, что в Европе достаточно комфортное пособие по безработице и люди не умрут с голоду, они понимают, что плодить и поддерживать безработных – путь в никуда для экономики страны. Плохи и социально-политические последствия такой пассивной помощи: рост преступности, распад социальной ткани, деградация человеческого капитала, политическая нестабильность, удар по будущим поколениям.

«Так, например, в Великобритании компании, создающие новые рабочие места, получают от правительства страны некоторую компенсацию зарплат. Это не равная сумма, но ощутимая помощь», — говорит Роуз.

Помимо этого предлагаются различные программы по переквалификации кадров. Но если в России переквалификация ограничивается самыми примитивными специальностями – из слесаря в токари или трактористы, то в Великобритании, отмечает Джон Роуз, программы переобучения направлены на повышение квалификации и приобретения новых профессиональных навыков. «В кризис власти европейских стран повышают профессиональный уровень работников. Деньги выделяются и на привлечение в страну высококлассных и уникальных специалистов из разных точек мира», — отмечает Роуз.

Также существуют и специальные налоговые программы для поддержки бизнеса, которые косвенно влияют на стабилизацию рынка труда.

Возможно, российским властям стоит приглядеться к европейскому опыту: ведь без конкретных шагов по созданию новых качественных рабочих мест все разговоры о том, что кризис даст возможность создать в России диверсифицированную экономику, так и останутся пустым звоном.

Источник: www.expert.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (26)

copymir

комментирует материал 02.04.2009 #

А что, высококлассный токарь или слесарь хуже \"дебильного манагера по продажам\"? Токарей-слесарей вот что-то сейчас не увольняют и зарплату не понижают, потому-как - они работают и деньги \"боссам\" приносят.

user avatar
Blueher

отвечает copymir на комментарий 03.04.2009 #

И какая зарплата у дебильных токарей и слесарей по сравнению с дебильными манагерами? И сколько они денег по сравнению с ними приносят интересно?

user avatar
NSLNSL

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

Вы думаете менеджер приносит больше? Например вчера слышал - моя обязанность наблюдатель за индексом?! Когда денег много можно и такого содержать, когда нет надо избавлятся и пусть голубок не плачет что не научился ничему хорошему. А вот токарь - нормальный - не тот который на госпредприятии точит 30ый год болты, стоит ох как дорого, а зарабатывать шефу позволяет ох как много.

user avatar
Blueher

отвечает NSLNSL на комментарий 03.04.2009 #

А Вы понимаете сколько индексов человек отслеживает? Если он неправильно отследит или интерпретирует, то убытки или прибыль будет миллионная (в долларах)... Сколько токарю надо болтов наточить, чтобы хотя бы 10 тысяч долларов прибыли предприятию принести?

user avatar
voevoda1947

отвечает NSLNSL на комментарий 03.04.2009 #

И этот токарь-слесарь просто незаменим. Сегодня уже не найти наверно ни однго человека рабочей специальности требующую высокой квалификации. Их просто НЕТу И не будет в ближайшее десятилетие, потому что у рабочего учатся руки и эти навыки не заменить никакими теориями. И умный рабочий уже диктует свою волю \"менеждеру\". Сегодня уже сложилась ситуация (на селе, по крайней мере) что деньги просто некому пустить в дело (осваивать) Нет рабочих. А шатающаяся публика полутрезвых мужиков, это балласт общества. Они способны работать только лопатой

user avatar
copymir

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

У моих \"дебильных токарей\" 7 разряда после ПТУ или Техникума с 20 годами опыта \"официальная зряплата с вычетами всех налогов чистыми на руки\" около 70 тонн деревянных. А \"точают\" они не болты (это делает ЧПУ автомат), а спец-детали под индивидуальные заказы не вылазя из-за станков весь рабочий день. А между делом программируют задачи на ЧПУ для серийных деталей.

А \"дебильные обзвонщики - манагеры\" после неизвестно какой \"Академии/Университета\" - около 30 тонн. Но в это время успевают и в \"Одноклассники\" и в \"ICQ\" и порнушку покачать.......Делайте выводы, кого надо уволить?

user avatar
Blueher

отвечает copymir на комментарий 03.04.2009 #

Ну Вы просто подменяете понятия. Те кого Вы называете манагерами, это просто сотрудники офиса. Потому, что холодными звонками менеджер не занимается. Менеджер управляет двумя-тремя десятками полевых сотрудников и супервайзеров. Для того, чтобы обучить одного торгового представителя нужно не менее полугода. Оборот он дает в зависимости от отрасли не менее 300-400 тысяч рублей в месяц и получает с них действительно 30-40 тысяч. Тут, конечно, Ваши токари, а дебильными я их назвал только в ответ, получают больше. Но это специфика бизнеса. Да и к тому же торговым представителям чаще всего до 25-30 лет.

user avatar
copymir

отвечает Blueher на комментарий 03.04.2009 #

Я ничего не подменял.... Вы спросили - я ответил. Самое отвратительное в том, что эти \"манагеры/супервайзеры\" всегда пытаются \"увести сладкого клиента у соседа, раздают клентам свои мобильные номера, чтобы \"оперативно решать вопросы\", так, что их приходится примерно раз в год увольнять. А \"дебильные токари пашут и пашут\".

user avatar
Blueher

отвечает copymir на комментарий 03.04.2009 #

Если для Вас менеджер и супервайзер одно и то же то я больше не собираюсь с Вами спорить. Потому, что тогда Вы просто понятия не имеете от том, о чем говорите. Никто не может увести \"сладкого клиента\", потому что, как правило, имеется деление внутри компании по географическому признаку. У конкурента это делать не запрещается. Если же у Вас работают такие сотрудники, что их приходится раз в год увольнять то это неуд Вашей компании. Значит не умеете набирать квалифицированный персонал и удерживать его.

user avatar
copymir

отвечает Blueher на комментарий 04.04.2009 #

А Вы наверное \"воркАете в офисе буржуйского ретейлера или, на худой конец, ресселера\" или может в \"тошниловке\" Макдоналдса;)? , тогда опять (2 раз) прошу Вас взять словарь русского языка и посмотреть, что такое \"манагер и супервизер\"....а географические распределения в деле \"втюхивания методом обзвона\" не помогают....

Так что давай останемся каждый при своем мнении.....очень приятно было \"побадаться\". Можно тебя добавить в \"друзья\"?

user avatar
101194

отвечает copymir на комментарий 03.04.2009 #

Увольняют, или отправляют в отпуска без содержания, выплачивая 2/3 от оклада (а не з/п), которая, в основном, намного меньше зарплаты, 5-8-10т.р., остальное надбавки, премии, дополнительные выплаты. Рабочим, особенно сдельщикам, как правило, устанавливают маленький оклад, чтобы производили больше. Как ни странно, наблюдаю в первую очередь проблемы с работой у рабочих, а не менеджеров или продавцов. И зарплату квалифицированным рабочим тоже понижают, не всем, но многим, далеко не все предприятия работают в прежнюю силу, а меньше производят - меньше и зарплата, плюс многие премии и надбавки убрали, кое-где оставляют практически чистый оклад. Встало производство, а продажа-перепродажа еще держится, похуже дела у тех, кто нашу продукцию реализует, так как эта самая продукция выпускается в меньшем объеме.

user avatar
Vasskon

отвечает 101194 на комментарий 03.04.2009 #

Отправляя в отпуска по инициативе работодателя, оплачивать должны \"2/3 средней заработной платы\" а не оклада - ст. 157 Трудового кодекса РФ. Так что, если не в курсе, уточните в бухгалтерии, они всё подробно объяснят. Тех работодателей, которые реально исполняют в соответствии с законом, можно только поздравить, т.к. они не нервируют своих работников, а только помогают им, хотя бы тем, что дают им в этот период решить проблемы, которые накопились у работников за период их работы в организации и не оставляют без копейки денег, да еще от работников и уважение получают взамен. А экономия у работодателя даже при выполнении этой нормы останется высокой, т.к. затраты по ком. платежам и другим расходам заметно снижают, ну и т.д.

Ну а если нет, то дело за самими работниками!

user avatar
101194

отвечает Vasskon на комментарий 03.04.2009 #

Должны, но не обязаны, вы попробуйте это сказать работодателям. На моем предприятии все нормально, мы работаем. Проблемы на других предприятиях. Одно из них весьма крупное, всегда соблюдало ТК, даже в мелочах, а пришел кризис и пошли нарушения. Думаю им наверно дешевле даже штраф будет заплатить, если выявит проверка нарушения, а еще лучше \"решить дело полюбовно\", чем платить рабочим, оклад от зарплаты составляет самое большее 1/3 часть. Люди знают, а что они могут сделать, того гляди вообще работу потеряют, особо не разговаривают, другую работу, тем более за более-менее приличные деньги проблемно сейчас найти и нет гарантии, что вскоре там хуже не будет. И речь не об градообразующем предприятии, а об областном центре.

user avatar
tolutanova

отвечает 101194 на комментарий 10.04.2009 #

Как можно отправить в отпуск, выплачивая 2/3 оклада, я не пойму? Если отпускные рассчитываются из среднего дохода за последний год? А доход - это и оклад, и премии.)) Вас просто бессовестно обманывают, если не сказать больше.))

user avatar
Любомудр Скудоумов

комментирует материал 02.04.2009 #

за последние 20 лет власти России не создали ни одного рабочего места в сфере материального производства. Так что снизить процент выброшенных на улицу они не могут в принципе.

Пытаются вкачать деньги в агонизирующий ВАЗ. Но это временная отсрочка массовых увольнений, т.к. бабло быстро попилится, а рост продаж ТАЗиков что то никак не просматривается. Разве ещё раз пошлины на иномарки задрать процентов на 30. По принципу: \"Туалетная бумага вздорожала - переходите на газету, господа.\" Может кто и перейдёт, хотя сомневаюсь.

user avatar
Azhur

комментирует материал 03.04.2009 #

Читал эту статью и краем глаза увидел репортаж из \"вонючей пендосии\" как любят выражаться некоторые уря патриоты. Там уволенный клерк рассказывал, что съем квартиры ему компенсирует государство, а пособие по безработице включает такие пункты как расходы на содержание автомобиля, культурные мероприятия и путешествия. Поэтому сейчас этот афроамериканец стал посещать фитнесс клуб и ходить в театры.

user avatar
tolutanova

отвечает Azhur на комментарий 10.04.2009 #

Ну так всем давно известно, что Россия - страна, не приспособленая для жизни.)) Здесь просто выживают. Героически.)) Или накладывают на себя руки. Особо предприимчивые меняют гражданство.

user avatar
eleshigo

комментирует материал 03.04.2009 #

Главные действующие лица в мире огромного капитала создали такие условия. Почему? Возможно, потому что переоценили свои капиталы и слишком зажились. А теперь когда наличность в их карманах несколько сократилась, а запросы возросли, необходимо принимать действенные меры. А именно, увеличить свой доход, резко снизив доход действующих компаний, а так как доход компании снизился, встает вопрос о сокращении штата. А что бы компания работала и приносила доход, работа осталась прежней. Один из возможных вариантов!Производство и сельское хозяйство в плачевном состоянии, а если мы не можем производить и выращивать, а только продаем воздух и мыльные пузыри, какой от этого толк. Еще вариант! Мы все время пытаемся что-то продавать нефть, газ, золото...

user avatar
DinGo

комментирует материал 03.04.2009 #

Разумеется, на Западе и бедность \"как-то побогаче\" выходит. И хотя, госудрство действительно помогает с оплатой съемного жилья и берет на себя временно (пока не ты нашел новую работу) выплату ипотеки за жилье, если оно не превышает разумной (довольно либеральные критерии) площади. Поверьте, что люди очень нервничают из-за потери работы. Кредиты когда-то все равно надо отдавать.



В период резкого сокращения заказов увольнение - довольно частый метод сокращения издержек. Да, немецким предпринимателям сложнее и дороже выгнать сотрудников, однако, они не преминут прибегнуть к этой мере, если на карту поставлен бизнес и их собственные доходы. \"Филипс\" приучил своих немецких работяг к чрезвычайно высоким зарплатам. Неквалифицированный работяга на проверке/упаковке получал 2.500 евро в месяц. Закрывая производство, они не знали как пристроить своих орлов. Никто не хотел их брать на работу. Разве те орлы будут хорошо работатаь за 1.500 евро?



Производство из-за дорогой рабочей силы (спасибо любимым профсоюзам) и высоких налогов (спасибо тебе, государство) переводится хорошо еще если в Польшу, Венгрию, Румынию, Чехию, а то и дальше. Осуждать за это хозяев глупо. Рыба ищет где глубже. Кстати, странная статистика у автора. В Германии на январь 2009 г. было более 5 миллионов безработных. http://www.dw-world.de,2144,1475914,00.html. А добавив к ним, скрытую безработицу (количество людей, проходящих переквалификацию, вынужденных домохозяек и \"ранних\" пенсионеров 58-65 лет), полгаю, что число может дойти до 10 миллионов.

user avatar
NodMan

отвечает DinGo на комментарий 03.04.2009 #

Если в Германии такое кол-во безработных, то у нас треть населения уже точно без работы сидит. И них...я не 6 миллионов как заявляют наши чиновники.



З.Ы. У меня приятель в Германии, работает в той же сфере деятельности что и я здесь. У них кризиса в фирме нет вообще. У нас в аналогичной фирме, уволено более половины персонала. И даже те кто остались уже давно официально здесь не работают. Контракт закончился в декабре, трудовые раздали на руки, но пока самых работящих не разогнали, а зарплату выдают наличностью, с задержками в 1.5 месяца. Хотя очевидно, что летом, когда обычно мертвый сезон продаж, нас всех тоже попрут пинком под зад. Делайте выводы, о том сколько в нашей стране безработных по сравнению с той же Германией.

user avatar
Jack777

комментирует материал 03.04.2009 #

Плохой работник - хороший революционер.

user avatar
Yurgens

комментирует материал 03.04.2009 #

Зато хорошие деньги заработают \"переобучатели\". Переобучить слесаря с одного стоящего завода на литейщика с другого и наоборот! Халява, плиз!!

user avatar
lammerding

комментирует материал 03.04.2009 #

Мы продолжаем жить, как в Сов.Союзе. Когда мне говорят, что токарь или слесарь делает уникальные детали, я понимаю, что это только форма, а содержание - не может быть современной уникальной металлообработки без образованного технолога. В Совдепии был такой уровень металлообработки, что полуграмотные руководители производств толком и не знали зачем нужен на производстве технолог, да и до сих пор не знают, не знают даже те, кто этим технологом проработал с юных лет до пенсии. Поэтому все наши ЗИЛы, ВАЗы и пр. - дерьмо. Изнашиваемость комплектующих - чудовищная. Страшно то, что не у дел и задолго до кризиса оказался профессионал-инженер, технолог. По результатам работы автопрома это многим заметно, а в микроэлектронике ? Это сказка, если рассказать, для чего иногда приглашают на предприятия, разрабатывающие и изготавливающие уникальные комплектующие для радиотехнических устройств, квалифицированных технологов. Чаще всего - это создай с нуля производственный участок, создай технологию, обучи каких-нибудь балбесов работать, а когда увидят, что дело более-менее пошло, то катись на все четыре стороны. Специалисты терпят и мстят страшным образом. Самая страшная месть технолога в Совдепии и сейчас - это предоставить возможность тем, кто остается после его увольнения, делать всё так, как они сочтут нужным и как решит руководитель производства. Поэтому в нашей стране и нет микроэлектроники. А безработица для высококлассных ИТР в нашей стране началась еще при Горбачеве.

user avatar
konsyltacii_UA

комментирует материал 04.04.2009 #

Под видом кризиса многие работодатели могут попытаться избавиться путем увольнения от неугодных им сотрудников. В этом процессе есть составляющая как нормального кадрового отбора (остаются лучшие), так и при неадекватном руководстве - простое банальное сведение счетов. В такой ситуации как работодателю, так и работнику необходима помощь профессиональных юристов. Одному- чтобы знать не нарушают ли его деяния действующее законодательство, а второму - чтобы не поддаваться психологическому давлению и знать какие у него есть права и способы защиты своих прав. Победит - лучший! ( я про юриста, если дойдет дело до разницы мнений, но это, естественно, только при отсутствии правового нигилизма у имеющих реальную власть).

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com