Каково сейчас хедхантерам и рекрутерам, ищущим людей в АйТи бизнесе?

Вы когда нибудь задумывались, каково сейчас хедхантерам и рекрутерам, ищущим людей в АйТи бизнесе?
Я вот тоже до некоторого времени не задумывался.
А как задумался, стало за них страшно.
Стартап - самый страшный враг хедхантера.

Сейчас самые успешные и перспективные идут в стартапы. Программисты, маркетологи, дизайнеры… Иными словами на ранней стадии стартапа все они выбирают такое место работы, где работы мало, времени много и денег “чтобы хоть как хватало”, а если проект стал успешным - то новая работа их уже не интересует - они уже ищут венчурного капиталиста.

Да и карьера у многих стартаперов - институт (если повезло ), пара непонятных конторок, в которых они не задержались очень долго.

А потом бах - запустил свой стартап или участвует в нем.
Как хедхантеру понять по резюме - то ли это бездельник, толи потенциальный гений?

Да ни как. В этом то и проблема.

Вот раньше какой был критерий успешного человека - долго работает на одном месте (хорошо бы в приличной фирме), карьерный рост, семья, дипломы и прочее…

А что сейчас? Ровно те же критерии описывают человека средних качеств, не более. Ну, может если на нем висит обременение в виде кредита за квартиру - тогда еще надо смотреть.

Вот и находятся хедхантеры в постоянном и почти бесполезном поиске…..

Источник: http://alexgriffin.ru/?p=155

1
1226
0