Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Как аргументировать долгий перерыв в работе?

Как аргументировать долгий перерыв в работе?

Долгим может считаться перерыв длиною от полугода, хотя некоторые работодатели считают таким уже три месяца.

Если у соискателя был долгий перерыв в работе, это плохо воспринимается менеджерами по персоналу. Они уверены, что хороший кандидат легко найдет подходящее место. На самом же деле причины для перерыва могут быть самые разные и они вовсе не обязательно связаны с компетентностью или некомпетентностью работника. Например, рождение ребенка, уход за больными бабушками/дедушками/морскими свинками, учеба, работа на фрилансе, собственный бизнес. Естественно, бывает и так, что сам поиск затягивается.

Советы экспертов

Елена Романцова, руководитель проекта «Прогресс-info», считает, что все-таки при ответе на этот вопрос лучше не врать, так как «объяснение истинной причины может быть рассмотрено как полное доверие и компетентность человека. Хотя бывают ситуации, когда ложь можно считать во благо, и тогда нужно говорить правду по функционалу, но не вдаваться в подробности о конкретных компаниях, с которыми соискатель работал в период времени: фриланс всегда подразумевает договорные отношения, поэтому создавая легенду, лучше продумать ее детально от начала до конца».

Олеся Милехина, генеральный директор КА «Гелион Имидж», также советует при ответе на вопросы работодателей о причинах длительного перерыва в работе «давать честные ответы, но при этом избегать подробностей, выставляющих соискателей в не самом выгодном свете».

Как отвечать

В обсуждении этой темы живое участие принимали не только эксперты кадровой индустрии, но и форумчане нашего сайта.

Если вы не хотите рассказывать эйчару, в чем же была причина длительного перерыва в работе, то «можно создать легенду о работе во временном проекте в другом городе. А в другой город вы переехали по семейным обстоятельствам», — советует Елена Романцова.

Олеся Милехина предлагает следующие варианты ответов.

1) Если человек не искал работу из-за личных обстоятельств (например, уход за больным членом семьи, строительство дома, проблемы со здоровьем и проч.).
В подобных случаях необходимо просто озвучить потенциальному работодателю реальную причину долгого перерыва.

2) Если соискатель не мог найти работу (или хотел сменить сферу деятельности).
В этом случае также достаточно будет объяснить это работодателю.

а) Не проходил конкурс по вакансиям (соискатель переоценил свои возможности, не соответствовал заявленным требованиям).
В подобных случаях следует говорить, что рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.)

б) Отсутствие положительных рекомендаций.
Если у вас нет рекомендаций и из-за этого вы не можете найти работу, то следует рассматривать предложения только тех работодателей, которые не проверяют рекомендации.

Кстати, соискатели нашего форума во многих случаях согласны с работодателями: по их мнению, лучше всего ответить, что работал неофициально, так как в таком случае со стороны эйчара будет меньше вопросов, да и ситуация классическая. Но есть и другая сторона медали: вас могу спросить, почему работали неофициально, можете ли предоставить рекомендации с предыдущего места работы. Если вы действительно так работали, то с ответами не возникнет проблем. Если же вы приукрасили свое резюме, стоит ответить, что работали на временном проекте, или на временной работе и запись в трудовой не делали. И заранее имейте в виду знакомого, который сможет дать вам рекомендацию. Запомните, если вы решили приврать, то это нужно делать уверенно, чтобы работодатель ничего не заподозрил.

Существует мнение, что кадровику без разницы, что произошло (болел человек или сидел с ребенком, ремонт делал или просто работа не устроила): «Они все равно к таким вещам относятся плохо. Часто меняешь работу — попрыгунчик, а то, что начальник — реальное хамло и полный дурень, так такого быть не может, а с деньгами у нас в стране не обманывают», — говорит один из участников дискуссии. Однако это не всегда бывает так. Необходимо уметь показать, почему вам был необходим перерыв. Вы можете даже сказать, что он был для вас удобен и полезен, главное — объяснить причину. Например, вы могли повышать квалификацию, осваивать новые программы, учить языки и т.д. - то есть заниматься тем, что непосредственно улучшает ваши рабочие навыки. Можно сказать так: «По предыдущему опыту я понял, что отсутствие роста связано с тем, что я не владею английским. Изучать его при сложившемся рабочем графике было невозможно. При этом я понимал, что двигаться вперед в моей области я без этого не смогу. Так что пришлось несколько месяцев заниматься исключительно языком». Разумеется, это имеет смысл только в том случае, если вы владеете указанным языком или навыком.

Кстати, если соискатель девушка, можно ответить, что хотели попробовать себя в качестве домохозяйки, вам это не понравилось и теперь вы уверены, что хотите работать.
Источник: www.rabota.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (2)

NikaTi

комментирует материал 27.08.2008 #

Не думаю, что это жизненные и правильные советы. По каким причинам человек не работал, кадровикам по сути все равно. И это правильно- как специалист после длительного перерыва человек имеет большой пробел и почему так получилось, это уже дело тридцать пятое (рождение ребенка тоже). Следовательно, выход тут только один- пытаться устроиться по специальности на небольшие деньги и заработать себе стаж не менее года. А после этого уже можно и права насчет зарплаты покачать. Реальные люди делали именно так. Проверено.

user avatar
deaddolpin

комментирует материал 27.08.2008 #

Ой, сама с таким столкнулась, не работала 10 месяцев, работодатели ничему верить не хотели. Для них не существует такого понятия, как обстоятельства

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com