Лишь 13% россиян считают, что на их работе возможен хороший карьерный рост

Более половины россиян заинтересованы в карьерном росте, при этом каждый второй уверен, что самые большие доходы сейчас можно получать в банковских структурах (49%). Таковы результаты опроса 1600 россиян, проведенного Аналитическим центром Юрия Левады.

На втором месте по популярности среди доходных мест работы — депутат (26%), на третьем — министр (24%). В десятку наиболее привлекательных в финансовом плане профессий или должностей вошли также «звезды» эстрады и правительственные чиновники (по 21%), губернаторы (20%), мэры большого города (17%), судьи, прокуроры или адвокаты (16%), политические деятели (16%) и предприниматели (15%).

Профессии инженера, квалифицированного рабочего, ученого, фермера и офицера армии считаются среди опрошенных россиян наименее финансово благополучными (1−2%).

В свою очередь социологи ВЦИОМ отмечают, что с возрастом стремление респондентов подняться по карьерной лестнице постепенно ослабевает — с 79% среди опрошенных 18−24 лет до 31% среди респондентов 45−59 лет. В ходе опроса, который ВЦИОМ проводил в начале сентября также среди 1600 россиян в 153 населенных пунктах в 46 областях, краях и республиках России, лишь 13% респондентов заявили, что на их работе возможности карьерного роста сотрудников велики.

Относительное большинство, 43%, считает, что рост затруднен и возможен лишь при определенных обстоятельствах. И более трети опрошенных, 38%, отмечают, что на их нынешней работе сделать карьеру нереально. Ради карьеры 13% опрошенных выражают готовность повысить уровень образования, квалификации; 11% — больше, упорнее работать; 2% — поменять работу; и столько же — наладить хорошие отношения с начальством.

Две трети респондентов затрудняются назвать, что они готовы предпринять для карьерного роста. В том, что больше всего он зависит от профессиональной компетентности сотрудника, результатов его труда, уверены треть опрошенных (32%). По 17−19% респондентов считают самым важным для карьеры — наличие нужных связей; личные качества человека, взаимоотношения с начальством. И лишь 6% делают акцент на формальных причинах (результатах аттестации персонала, выслуге лет и т. п.).

Источник: http://www.expert.ru/news/2007/09/17/karjera/

3
1309
0