Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Составят ли нам нынешние студенты конкуренцию на завтрашнем рынке труда

Составят ли нам нынешние студенты конкуренцию на завтрашнем рынке труда
Выпускники ведущих российских вузов, как показало недавнее исследование, проведенное ВЦИОМ, высоко ценят свой потенциал. 80% нынешних студентов планируют после окончания вуза получать не менее 20000 рублей, а 9% - 50000 рублей и выше.

Какова реальность

В целом, запросы большинства студентов не так уж далеки от реальности. «Молодому специалисту с дипломом о высшем образовании и без опыта работы по специальности стоит изначально рассчитывать на заработную плату от 20000 до 30000 рублей», - говорит Сергей Новиков, консультант по поиску и подбору персонала, Холдинг «Империя кадров».

Реальной стартовой зарплатой считает 20000 рублей и Екатерина Полховская, руководитель отдела по подбору персонала (сектор FMCG) компании «Ситилинк»: «На зарплату до 30000 могут рассчитывать выпускники престижных вузов традиционно популярных направлений - юридического, финансового, IT, но здесь большую роль играет специализация. Зарплата выше 50000 рублей предполагает наличие у выпускника "полезных знакомств"». Кстати, по данным ВЦИОМ, именно на нужные связи как основной инструмент построения карьеры рассчитывают самые амбициозные выпускники - 41% из них собирается получать не менее 30000 рублей.

Высокие заплаты для узких специалистов

Зарплаты выше рыночных готовы платить далеко не все и не всем. «Большие зарплаты (совокупный доход до 50000 рублей) готовы платить компании, которым нужны узкие специалисты технических специальностей или, например, программисты, - говорит Ольга Мягкова, консультант по подбору персонала компании «Альфа Персонал». - На рынке таких специалистов настолько не хватает, что работодатели готовы принимать не только выпускников, но и студентов старших курсов». «Например, одна из компаний нефтегазовой отрасли, приглашая на работу выпускников профильного вуза, сразу предлагала им зарплату в $2500 и последующее обучение, поскольку нужны были очень редкие специалисты, которых просто нет на рынке», - рассказывает Екатерина Полховская.

Что получает работодатель

Зарплатные ожидания студентов не лишены оснований. Кроме хорошего базового образования, они готовы предложить работодателю свою энергию, амбиции, стремление учиться и приобретать новый опыт. «Плюсы и минусы вчерашних выпускников кроются в отсутствии опыта, - отмечает Валерия Миненкова, старший менеджер «Эрнст энд Янг». - С одной стороны, компания может сформировать тот опыт, который нужен именно ей. С другой - приходится преодолевать барьер адаптации к самому рабочему процессу. Им требуется время на то, чтобы просто понять, что и как работает в компании».

Конечно, работодатели, принимающие на работу вчерашних студентов, не без основания опасаются зря потратить деньги. «Молодые специалисты зачастую долго не задерживаются на одном месте, - говорит Ольга Мягкова, «Альфа Персонал». - Полгода поработают, приобретут опыт, а потом уходят. Это становится тенденцией на рынке труда». «Посвятив первому месту работы несколько лет, человек возможно захочет получить опыт работы в другой компании. Те молодые люди, которые уходят, чтобы посмотреть и узнать что-то новое в других фирмах, также интересны для нас как специалисты, - рассказывает Валерия Миненкова, «Эрнст энд Янг». - Мы всегда готовы взять их назад, а чтобы не терять связи поддерживаем отношения через наш alumni club."»

Опыт остается в цене

Как бы ни были энергичны и амбициозны вчерашние студенты, работодатели все равно предпочитают опыт. «Специалистов катастрофически не хватает, но, безусловно, работодатель будет отдавать предпочтение более опытным кандидатам при прочих равных условиях», - говорит Ольга Мягкова, «Альфа Персонал». «Конкуренцию кандидатам «со стажем» выпускники могут составить, если компания хочет видеть лояльного сотрудника и переучиванию предпочитает обучение «с нуля» соответствующих по личностным качествам кандидатов», - считает Сергей Новиков, «Империя кадров».
Источник: www.rb.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (0)

×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com