Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Молодежь выбирает деньги и престиж, но работодатели не готовы потакать таким запросам

Молодежь выбирает деньги и престиж, но работодатели не готовы потакать таким запросам
Популярность отдельных сфер деятельности может сыграть злую шутку с молодыми специалистами, свидетельствуют данные исследования компании "HeadHunter". Они могут просто оказаться не у дел. Так, к примеру, количество желающих работать в сфере маркетинга и рекламы в 5 раз превышает число рабочих мест. Предложение со стороны юристов и работников по подбору персонала превышает потребности рынка труда в молодых специалистах в 4 раза, со стороны финансистов – в 3,9 раз, специалистов IT – в 2,3, менеджеров – в 2 раза, администраторов – в 1,3.

Выйдя в свободное плавание, молодежь строит перед собой грандиозные планы на будущее, добавляют исследователи. "Молодыми людьми по-прежнему движет желание заработать. В последнее время к этому прибавились и карьерные амбиции, – говорит генеральный директор компании "HeadHunter" Юрий Вировец "Газете.Ru". – Молодые специалисты, прежде всего, обращают внимание на компенсации, возможности карьерного роста и профессионального развития, а также на "громкое имя" компании".

Основной мотив, движущий молодыми специалистами, за последние годы несколько изменился, соглашается директор московского представительства компании "Альфа персонал" Елена Семенихина. "Зарплата стала не столь важна по сравнению с именем компании. Сейчас молодежь обращает внимание на известность той или иной организации. По ее мнению, строчка в резюме, сообщающая об опыте работы в компании, зарекомендовавшей себя как в России, так и за рубежом, в дальнейшем поможет достичь успеха при продвижении по карьерной лестнице", – говорит эксперт.

Также среди факторов, на которые ориентируется молодежь при выборе работодателя – оплачиваемые обеды, транспорт, мобильная связь и занятия спортом, свидетельствуют данные консалтинговой компании Graduate. "Внутренний комфорт", "характеристики работы в компании" и "условия работы" ушли в тень.

"Бренд" – ориентир для новичков, подтверждают данные Graduate. Студенты и выпускники вузов отдают свое предпочтение крупным западным компаниям. В рейтинге самых желанных работодателей Top - 20 представлено 13 зарубежных работодателей и только 7 российских. Большинство молодых специалистов мечтает работать в сфере финансовых услуг (29%). В добывающих отраслях готовы работать 11% молодых людей.

В то же время "не топовые" специальности испытывают дефицит профессионалов. Особенно остра эта проблема в производственной сфере, отмечает Семенихина.

Предприятия нуждаются в "технарях". При этом уровень квалификации выпускников технических учебных заведений нередко ниже того, который предъявляет работодатель, а потому последние вынуждены собственноручно "ковать" себе кадры.

"Отдавая предпочтение нефтяным компаниям, финансовому сектору, медиарынку и IT, молодые специалисты обходят своим вниманием много других интересных и востребованных специальностей. Наблюдается большой дефицит соискателей в области медицины и фармацевтики, особенно среди менеджеров, – разделяет позицию Юрий Вировец. – Также востребованы будут молодые специалисты в сфере промышленности. В 90-е годы бизнес не нуждался в профессиональных кадрах в этой области, и, соответственно, подготовки не было. Сейчас же российское производство развивается и вскоре очень остро почувствует кадровый голод".

Кадровый голод порождает нездоровую ситуацию на рынке труда. Выпускники вузов, имеющие поверхностное представление о работе, зачастую ожидают получить больше, чем им готовы предложить работодатели. По мнению Елены Семенихиной, нехватка кадров вынуждает компании идти на поводу у новичков, увеличивая им размер денежного вознаграждения труда. Это создает перегревание рынка зарплат. К тому же работодатель готов платить за обучение и повышение квалификации начинающего специалиста. И молодые люди этим неплохо пользуются.
Источник: www.astera.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (1)

fatish2007

комментирует материал 11.12.2007 #

да не каждый может дать молодёжи того чего она хочет нужно пройти очень длинный путь чтобы все желание сбвлись

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com