Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Как помочь новому сотруднику освоиться на рабочем месте

Как помочь новому сотруднику освоиться на рабочем месте

Лишь немногие люди способны спокойно, без мандража, провести первый день на новой работе.

А если вы еще обнаружите, что новые работодатели не готовы к вашему появлению, становится совсем невесело. Как бы новый сотрудник ни рвался в бой, он проведет большую часть своего первого рабочего дня с отделом персонала. И кадровикам очень важно сделать так, чтобы он прошел спокойно и с пользой.

Рон Элдридж, эксперт из агентства TalentDrain, отметил: "Первый день - это прекрасная возможность для новых сотрудников утвердиться в вашей организации". Но если в этот день все пойдет не так, вовлечь сотрудника в рабочий процесс будет уже почти невозможно.

Для большинства сотрудников-старожилов радушный прием новоприбывших коллег в первую очередь означает именно это - радушный прием. Они это делают потому, что прекрасно помнят, что значит чувствовать себя новичком. Но сами новые работники полагают, что должны проявить себя с самого начала. Занятые сотрудники, несомненно, покажут лучшие результаты в дальнейшем.

Согласно исследованию, проведенному Corporate Leadership Council, занятый сотрудник стремится делать все гораздо лучше. Это в конечном счете приведет к росту производительности в среднем на 20%, а риск того, что он уйдет с работы, снизится на 87%. А сотрудники, чувствующие, что их новый руководитель недостаточно ценит их усилия в первый рабочий день, долго здесь не задержатся.

Элдридж сказал, что 20-25% сотрудников уходят с новой работы в течение первого года из-за того, что не ощущают себя частью организации. Приняв во внимание нынешнюю нехватку квалифицированных кадров, работодатели просто не могут позволить себе терять людей!

Правильно расставьте акценты

Секрет прост - уделяйте внимание практичным вещам. Убедитесь, что электронный адрес в порядке и работает, все необходимые защитные пароли выданы. Проверьте, чтобы непосредственный начальник нового сотрудника тоже подготовился - стол должен быть чистым, из ящиков убран весь хлам, принадлежавший предыдущему работнику. Не забудьте проверить пространство под столом. Об этом мало кто помнит, но будет не очень-то приятно, если, придя на новое рабочее место, он обнаружит там старые, источающие отнюдь не цветочный аромат ботинки вашего предшественника.

Убедитесь, что непосредственный начальник знает, что делать в первый рабочий день, а новый сотрудник понимает, о чем говорит его руководитель.

Подумайте, как бы вы хотели построить свою работу с "новобранцами" в первый день. Возможно, вы захотите вкратце рассказать о своей компании. Постарайтесь, чтобы в вашей презентации звучали не только сухие факты, но и какие-то позитивные новости.

Расскажите им о программе корпоративной социальной ответственности. Опишите, что компания делает для поддержки охраны окружающей среды. Вы будете удивлены, узнав, как много людей считает это принципиально важным и решающим фактором при выборе работодателя. Предоставьте информацию о деятельности клубов и обществ по интересам в компании - пусть они почувствуют, что это именно та организация, частью которой они хотят стать.

Подумайте также о практических вопросах - если у вас есть неплохая столовая, расскажите о ней новым сотрудникам. Если нет, порекомендуйте что-нибудь другое. Не забудьте о стоянках и местах для отдыха.

Кроме того, предоставьте необходимую контактную информацию и включите туда список менеджеров по персоналу. Пусть новички знают, что они всегда могут обратиться к кадровикам по любым вопросам во время работы в вашей компании. Если новых сотрудников несколько, организуйте вводный инструктаж для всей группы - по крайней мере, на следующий день они смогут узнать несколько знакомых лиц. Раздайте им ту информацию, с которой они смогут ознакомиться позднее самостоятельно.

Работайте на перспективу

Не забудьте распланировать и второй рабочий день. Вы можете собрать всех новых сотрудников на общее собрание через два-три месяца после начала работы, когда они уже освоятся и смогут задавать более конкретные вопросы. Не следует считать, что если вы прекрасно организовали первый рабочий день, то на этом ваша миссия завершилась. Время от времени подводите итоги и выслушивайте отклики сотрудников.

Подумайте о применении так называемой партнерской схемы работы. Поставьте новичка в пару с каким-нибудь давно работающим сотрудником. Идеально, если они будут выполнять разные функции, дополняя друг друга. Возможно, эти отношения не продлятся долго, да этого и не требуется. Это нужно лишь для того, чтобы вовлечь нового работника в процесс, пока он сам не будет твердо стоять на ногах в своей новой должности.

И еще - будьте мягче и добрее. Не забывайте, что нервозность может проявляться по-разному.

Чего не следует делать при работе с новыми сотрудниками, по мнению Рона Элдриджа, так впадать в крайности. Либо ничего не давать сотрудникам делать, либо перегружать их работой и информацией. Зачастую, новым сотрудникам в первый день почти не дают никаких заданий по работе, они скучают и чувствуют себя одинокими. Или их, наоборот, нагружают избыточной информацией, проводят по всему зданию и представляют десяткам новых людей, с большинством из которых они не перемолвятся и словом в течение последующего года.

Итак, как организовать первый рабочий день нового сотрудника?

Будьте на месте, чтобы поприветствовать новых коллег.Убедитесь, что ИТ-отдел подготовил все необходимое оборудование.Распланируйте работу с новыми кадрами.Не перегружайте нового человека информацией.Составьте план работы на последующий день.
Источник: www.astera.ru

{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (0)

×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com