Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

На что имеет право работник

На что имеет право работник
В соответствии со ст. 21 ТК РФ  работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

  • Однако есть права, о которых большинство работников не знает. Мы собрали здесь наиболее интересные, с нашей точки зрения, примеры. 

    Прием на работу
     
  • немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию работодатель обязан дать ответ на письменный запрос работника о причинах отказа, который можно обжаловать в суд.

  • Командировка


  • в командировку выгоднее уезжать до полуночи, а не после, т.к. так работник получает больше суточных.

  • Больничный


  • если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, больничный можно предъявить к оплате по последнему месту работы (ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

  • Неоплачиваемый отпуск

  • в случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого, полагается до 5 дней неоплачиваемого отпуска
  • работающие пенсионеры имеют право на 14 дней неоплачиваемого отпуска (ст. 128 ТК РФ)

  • Сокращенный рабочий день

  • всем известно, что предпраздничные дни сокращаются на один час, а вот о том, что продолжительность работы в предпраздничный день при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.95 ТКРФ) знают не все.
  • рабочий день сокращается, если температура воздуха в помещении превышает 28 градусов. Увеличение температуры на полградуса укорачивает рабочий день на час. Так, при температуре 29 градусов рабочий день длится 6 часов, при 30 градусах - 5 часов и т.д. (табл. 1 приложение 3 к Санитарным правилам и нормам СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21)

  • Особенности увольнения


  • в период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а не отрабатывать две недели. Правда, тем же самым правом обладает и работодатель.  
  • уволить за несоответствие должности можно только по итогам проведения аттестации. При этом необходимо, чтобы о проведении аттестации вы были предупреждены за 2 месяца. Сама процедура аттестации должна быть предусмотрена в локальном нормативном акте.  С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись в момент приема на работу или в момент утверждения акта. Кроме того, работодатель по итогам аттестации должен предложить вам любую вакантную должность (ст. 81 ТК РФ)
  • сокращение возможно только в случае предупреждения работника за два месяца. Однако работодатель с согласия работника вправе сократить его и до истечения этого срока при выплате дополнительной компенсации, пропорциональной времени, оставшемуся до сокращения (ст. 180 ТК РФ).

  • Обучение

     
  • успешно обучающимся в государственных вузах по заочной форме работникам работодатель раз в год обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно (ст. 173 ТК РФ).
  • Источник: www.rb.ru

    {{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

    Комментировать

    осталось 1800 символов
    Свернуть комментарии

    Все комментарии (0)

    ×
    Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

    Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

    Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

    Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

    Цена 10.00 MP
    Цена 40.00 MP
    Цена 70.00 MP
    Цена 120.00 MP
    Оплата

    К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

    Войти как пользователь
    email
    {{ err }}
    Password
    {{ err }}
    captcha
    {{ err }}
    Обычная pегистрация

    Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

    email
    {{ errors.email_error }}
    password
    {{ errors.password_error }}
    password
    {{ errors.confirm_password_error }}
    {{ errors.first_name_error }}
    {{ errors.last_name_error }}
    {{ errors.sex_error }}
    {{ errors.birth_date_error }}
    {{ errors.agree_to_terms_error }}
    Восстановление пароля
    email
    {{ errors.email }}
    Восстановление пароля
    Выбор аккаунта

    Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com