По достоинству – это где? С какого места начинать?...

Комментарий к посту "Александр Росляков. И еще чудо наше: бесполетный самолет".

ЕщЕ бесполЕтный самолЕт, вместо – ещЁ бесполЁтный самолЁт, – отсюда и начинается в стране упадок...

«70% россиян заявили о несправедливом распределении доходов в стране, по опросу «Финансы Mail». При этом каждый третий считает, что реальные зарплаты давно не поспевают за ростом цен, почти столько же респондентов заявили о необходимости пересмотра системы оплаты труда. Главными критериями ее россияне считают квалификацию и профессиональные навыки, они полают, что тяжелая, изнурительная работа должна оплачиваться по достоинству».

По достоинству – это сколько?...
Не работа должна быть за крохи с барского стола, а труд в удовольстаие на себя. Труд должен оплачиваться не по достоинству, а сполна – включая прибыльную часть.

Распределения доходов не должно быть. ВООБЩЕ. Должно быть получение дохода.

Считать текущие зарплаты можно, а нужно – думать. Вперёд того чтобы считать. Те, кто считают, полагать там просто нечем.

Для пересмотра системы оплаты труда надо изначально иметь систему оплаты труда. А нет даже понятия о системе. Систему пересматривать не надо, она уже – система. Системнее системы нет системы.

Система – пропорциональность отношений элементов, – это предполагает не оплату работодателем труда наёмных рабов, а получение своего трудового дохода каждым участником кооперации.

"Но и сей народный приговор, на мой взгляд, отвечает не вполне экономическому и производственному прогрессу. Ибо главным критерием оплаты труда, я полагаю, должна быть не тяжесть его, а эффективность...".

Экономический и производственный прогресс – не для прогресса в набивании буржуями своих денежных мешков. "Ибо" эффективность наёмного труда – это главный критерий эксплуатации наёмных рабов.