Минтруд предлагает компаниям возмещать работу в выходные при увольнении

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд РФ) предложило внести изменения в законодательство, чтобы закрепить компенсацию за работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудника. Об этом сообщили представители пресс-службы Минтруда в пятницу.

Согласно предложению, работникам, которые выполняют свои обязанности в выходные и праздничные дни, должна быть гарантирована компенсация при увольнении. Такая компенсация будет основываться на средней заработной плате работника за последние три месяца.

Представители Минтруда отмечают, что данный законопроект направлен на защиту прав работников и обеспечение равенства возможностей на рынке труда.

Ожидается, что он поможет улучшить социальное положение работников, которые вынуждены работать в выходные и праздничные дни.

Сейчас компенсация за работу в выходные и праздничные дни при увольнении регулируется только трудовыми договорами или коллективными договорами. Однако, как отмечает Минтруд, не все работодатели устанавливают такую компенсацию, что приводит к неравенству и несправедливости.

Законопроект уже был направлен на рассмотрение в Государственную Думу. Ожидается, что после принятия в законодательном органе он вступит в силу и будет обязывать работодателей компенсировать работникам их труд в выходные и праздничные дни при увольнении.