КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ПУТИНА .

На высшем государственном уровне был инициирован проект «Лидеры России» .

Сама постановка вопроса готовить лидеров — самих по себе , а не специалистов по направлениям профессиональной деятельности , соотносится с идеологией формирования менеджеров — универсалистов .

Управлять банком , управлять медицинским учреждением , управлять вузом , управлять государством — для них сущностно одно и тоже .

Прибыль — мерило управленческой успешности .

В сферу управления кооптируется селигеровская молодежь — с хорошим знанием английского языка , неплохим — интернет-технологий и совершенно атрофированным стратегическим мышлением .

 

Генерация таких управленцев уже заполняет кабинеты в федеральных и региональных министерствах , а государственное управление системно обессмысливается .

 

Эта генерация убеждена в своей эффективности и неэффективности народа , представляя собой уникальный продукт зомбирования .

 

«Удивительным образом» эти молодые лидеры оказываются преимущественно из семей успешных отцов и получается , что ген лидерства передается по наследству .

 

Социальный расизм в чистом виде !

 

Характер кадровой политики иллюстрируют новые пакетные губернаторские назначения , проведенные президентом в преддверии президентских выборов .

 

По существу , была предъявлена команда , с которой В.В.Путин пойдет на новый президентский срок .

 

Проведенные перестановки наглядно свидетельствуют , что качественные изменения управленческой команды не предполагаются .

В обоснование своей кадровой политики В.В.Путин заявил , что при смене глав регионов делает ставку на «современных перспективных технократов» .

Но что означает в президентской терминологии управленец -технократ ?

Очевидно , реализуется подход изгнания из системы управления ценностей , смыслов , постановок целей и проблем .

Технократия , по сути , означает проводимую под новым наименованием легитимизацию бюрократизма .