По страницам газеты "Социалистическая индустрия" 2.ЗАО - предприятия

Я продолжаю обзор интересных публикаций 80-х годов в назете "Социалистическая индустрия". На этот раз это предложенные группой ученых, новые принципы организации большого предприятия.

И на частном, и на осударственном предприятии все, кто трудится на них - это наемные работники. Естественно, для этих работников  плата за работу - это единственный стимул их трудовой деятельности. Но возможна принципиально другая, более прогрессивная организация предприятия.

   Альтернативная организация редприятия.

Предприятие это закрытое акционерное общество (ЗАО), где все работники имеют акции и являются владельцами предприятия. Происходит это так: допустим, вы поступили на должность токаря, в какой либо цех этого предприятия. Согласно уставу ЗАО, токарю положено иметь, к примеру, 10 акций предприятия, поэтому вы определенное время получаете свою зарплату не полностью, так как часть зарплаты идет на выкуп ваших акций. Когда вы выплатили стоимость акций полностью, вы, наконец, становитесь полноправным совладельцем предприятия. Если вас сделали мастером, а мастеру положено 15 акций, то вы снова получаете не полную зарплату, пока не выплатите стоимость дополнительных акций. Если вы заочно закончили ВУЗ и стали работать начальником смены, который должен владеть, к примеру, 25 акциями, то вы снова выплачиваете стоимость дополнительных акций. И так выкупают свои акции все работники предприятия, вплоть до генерального директора.

Но акции эти виртуальные, их невозможно пощупать руками или продать. Акции всего лишь определяют долю собственности каждого работника и ту часть прибыли предприятия, которую он ежемесячно получает на руки в виде зарплаты. Если вы уволились, или вас уволили, то предприятие выкупает ваши акции, выплачивая вам их полную стоимость. То же самое происходит, если вы вышли на пенсию или, не дай бог, умерли. В последнем случае стоимость акций выплачивается вашим наследникам. Стоимость акций работнику, покинувшему предприятие, выплачивается не сразу, а по мере того, как работник, пришедший на его место, выплачивает стоимость полученмых акций. Если же работника увольняют по сокращению штатов и на его место никто не приходит, то стоимость его акций выплачивается сообща. После сокращения штатов количество акций уменьшается и доля прибыли, выплачиваемая на каждую акцию увеличивается. Но пока не выплачена цена акций уволенному работнику, этого увеличения не происходит.

В чем отличие такого устройства предприятия от социалистической или капиталистической организации предприятия? Указанное ЗАО - предприятие работает, производит свою продукцию, реализует ее, получает определенный доход, платит все налоги, закупает нужные материалы, ремонтирует и модернизирует производство, а вот оставшуюся прибыль выдает на руки всем работникам по числу акций, которыми владеет каждый из них.

Естественно, что все работники очень заинтересованы в максимально возможном доходе предприятия, поэтому воровства практически нет, а производительность труда максимальная. Кроме того, все работники заинтересованы в том, чтобы общее число акций было бы как можно меньше, а значит - доля прибыли на каждую акцию была бы максимальной. Поэтому быстро и очень точно оптимизируется состав работников, и лишних людей на ЗАО -предприятии практически нет.

 Очень важно соотношение количества акций внутри предприятия. Количество акций у генерального директора предроиятия не должно в определенное число раз превышать число акций наиболее низкооплачиваемого работника. То есть, миллиардные зарплаты сечиномиллеровского типа практически невозможны. Сумма акций, принадлежащих рядовым работникам предприятия должна превышать сумму акций администрации предприятия. Это необходимо для того, чтобы администрация не могда творить все, что ей заблагорассудится. К примеру - если администрация считает нужным истратить какую-то дополнительную часть прибыли на модернизацию предприятия и внедрение новых технологий, то она должна убедить всех работников в необходимости этого шага. Там еще были нюансы с отпусками и больничными, но я их не помню.

Естественно, что предложенная организация предприятия не была радостно принята правящей верхушкой. Но какие то ростки все таки пробились. Недпано я наткнулся на статью о народных предприятиях Так вот - в России 140 народных предприятий, организованных по предложенному в статье принципу, и они неплохо себя чувствуют. Но в этой же статье сообщается, что в США подобных предприятий 11500. Правда, американцы относят к народным предприятиям и такие, где владелец предприятия выпускает акции, оставляет себе 55% акций, а остальные продает работникам согласно указанному в статье принципу. Но по большому счету такие предприятия не являются народными. Собственник сам владеет контрольным пакетом акций и практически единолично распоряжается предприятием. Хотя стимул к ударному труду у работников предприятия появляется.

На мой взгляд - предложенная организация предприятия очень подходит для России. Так могут быть организованы крупные агрохолдинги и большие заводы, выпускающие сложную технику, типа автомобилей, тракторов, вагонов. Но совершенно ясно, что денежные мешки и правящая верхушка будут сильно сопротивляться переходу на предложенную организацию предприятий. Им сейчас хорошо, и никаких изменений они не хотят.

Всем здоровья и удачи!