СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ - ПОЛЕЗНЫЙ ИНСТРУМЕНТ РЕКРУТИНГА

На модерации Отложенный Социальные сети можно признать полноправным инструментом рекрутинга. По результатам корпоративного опроса кадрового агентства Penny Lane Personnel наиболее активно используемые в работе социальные сети - Мой круг, LinkedIn, Одноклассники.«Предпочитаю пользоваться порталом Мой круг, повышающим эффективность поиска соискателей – топ-менеджмента, руководителей среднего звена, узконаправленных специалистов. Один из последних примеров - я трудоустроила инженера-технолога по разработке добавок к бетону», - отмечает Анастасия Селиванчик, ведущий консультант Penny Lane Personnel.Преимущества использования LinkedIn – в подборе персонала для компаний с международными представительствами, когда компания открывает офис в другой стране/регионе и нужно произвести релокацию специалиста из Москвы либо найти сотрудника в стране/регионе. «Мои профессиональные наблюдения доказывают, что соискатели в западные компании, пользующиеся LinkedIn, более открыты в подаче персональной и приватной информации. И с ними - в известной степени - проще работать. Также социальные сети являются полноценным инструментом делового сотрудничества с теми кандидатами, которые знают языки и обладают международными контактами», - комментирует Ольга Юрьева, консультант Penny Lane Personnel.