Российскому бизнесу придёт «кайдзен»

Российскому бизнесу придёт «кайдзен»

14:19 Сегодня 585

Представители японского бизнеса придумали как кажется, невозможное, научить россиян трудиться по-своему. Стоит рассмотреть, что можно, а что нельзя перенять в японской манере труда. Ведь часто говорят о том, что японцы много работают, но что подразумевается под этим «много», мало кто может объяснить.

В Стране Восходящего солнца есть такое понятие как «кайдзен». Его невозможно перевести на русский язык одним словом или даже двумя. Дословно это звучит как «постоянное повышение эффективности производства». Но что под этим подразумевается и как устроен японский менеджмент, с точки зрения плодотворности его применения на российской почве?

Следует сказать, прежде всего, что японская манера работать – это смесь как местной традиции, так и американской системы управления.

Один завод

Например, именно из США пришла в Японию мода работать всю жизнь на одном предприятии. Юноша или девушка, устраивается после окончания института в крупный концерн и не меняет работу до самой пенсии. Отработать на одном предприятии 30, 40, а иногда и 50 лет – это считается очень почётным. Но вряд ли это может служить гарантией эффективности труда. Ведь в СССР была распространена та же идеология. Наши родители часто упрекают нас в том, что мы постоянно меняем работу. И это происходит ровно по этой же причине. В Советском Союзе также было принято работать всю жизнь на одном заводе. Но ведь те времена сейчас как раз ругают за низкую эффективность производства. Следовательно, это не панацея.

Да и в самой Японии это вынужденная мера. Любое продвижение по службе оформляется, прежде всего, от стажа. А меняя работу, стаж «обнуляется». Вот и вынуждены жители Японии определять свою судьбу уже в 18-20 лет.

Одна семья

В Японии принято отождествлять себя и предприятие, себя и коллег, воедино. Там часто приходиться слышать лозунги о «единой семье». Оттуда же пения гимна компании по утрам и так далее. Опять же, если сравнивать с СССР, коллективизация налицо.

Сомнения в том, что именно это приводит к качеству труда, уже высказывались выше.

Работать всё время

Преданность родной компании возведена у японцев в абсолют. Часто они отказываются от положенных отгулов или отпусков. Но не потому, что не устают, а потому, что думают, что о них скажут. Они боятся, что их уличат в нелояльности к компании. Такой подход к России вряд ли применим. Понятие личной жизни у россиян присутствует. Кроме того, от такого напряжённого графика и у японцев случаются психологические проблемы, нервные срывы и даже самоубийства. Вряд ли увеличение эффективности труда можно ожидать от человека в состоянии психологической депрессии.

Династии

При приеме на работу выпускников средних школ и университетов поощряется создание рабочих династий, т.е. прием на работу детей и близких родственников кадровых работников. Ну, можно сказать, что в этом мы уже достигли японского уровня. Но если в Японии приём на работу родственников и знакомых считается во благо и называется положительным словом «династия», то в России тоже самое называется «кумовством» и осуждается обществом.

Ротация

Считается, что человеку нельзя оставаться в одной специализации больше четырёх лет. Поэтому, несмотря на то, что менять место работы в Японии не принято, изменить характер работы – в порядке вещей. Однако и этим наших сограждан не удивишь. Нередко можно слышать жалобы о том, что приходиться заниматься и тем, и тем.

Таким образом, видно, что общие принципы труда совпадают во многих странах: в Японии, в США, в России. И важнее отношение к этим принципам, а не они сами. И перенесение методов работы из одной страны в другую, вряд ли что-то даст, если также не будут сдвигаться многовековые уклады и образ мышления.

При этом и в СССР, и в России создавались и создаются уникальные вещи, прорывы на производствах. Значит, и прошлая, и текущая система управления на предприятиях вполне жизнеспособна без внешних заимствований.

Автор: Владимир Сергеев
Источник фото: trbimg.com

Хештеги:#япония#бизнес#труд
...
Источник: https://inforeactor.ru/48293-rossiiskomu-biznesu-pridet-kaidzen