«Предложение о 60-часовой рабочей неделе не пройдет»

Заместитель директора «Центра трудовых исследований» ГУ-ВШЭ Ростислав Капелюшников о планах РСПП внести поправки в трудовое законодательство

В РСПП подготовили проект поправок к Трудовому кодексу, в числе которых – возможность увеличить рабочую неделю до 60 часов, сократить срок обязательного предупреждения об увольнении вдвое (до одного месяца), ввести дополнительные основания для заключения срочного договора с выпускниками без опыта работы и людьми пенсионного возраста. Заместитель директора «Центра трудовых исследований» ГУ-ВШЭ Ростислав Капелюшников оценил шансы на реализацию проекта.

Предложение закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, думаю, все равно не пройдет. А предложение сократить срок обязательного предупреждения [об увольнении] до месяца в текущих условиях вполне разумно. У нас действительно издержки, связанные с увольнением людей, достаточно большие. Поэтому большинство увольнений происходит не так, что человека заранее предупреждают, а начинают использоваться окольные пути [сокращения персонала], когда человек ничего не получает. В этом смысле предложение РСПП вполне разумно.

Конечно же, возможность заключать срочные договоры с выпускниками вузов – это верное решение. Странно, что с  людьми, имеющими опыт трудовой деятельности, можно заключать срочные контракты, а со студентами – нет.

Поскольку студенты – это люди с непонятным  потенциалом производительности, с ними естественно заключать срочные контракты, чтобы сначала понять, чего они стоят, и в зависимости от того, как они себя зарекомендуют, принимать решение, переводить их на постоянные контракты или нет.

С моей точки зрения, с правовой точки зрения, идея [оплачивать отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых работодатель сам направил на обучение] – это правильная идея. Действительно, если человек учится не по направлению данной фирмы, то почему фирма должна оплачивать его учебный отпуск? Другое дело, что она должна предоставлять ему такой отпуск – но он не должен оплачиваться за счет работодателя.

Трудно прогнозировать, будут ли приняты такие поправки. Но любые поправки, которые идут в эту сторону имеют очень небольшие шансы быть принятыми. Но с другой стороны, именно в кризис, когда люди страдают, им тяжело такие вещи проводить – труднее, чем во времена относительно  спокойные. Может быть, сейчас шансы чуть-чуть повышаются. Но думаю, что именно чуть-чуть, потому что все, что озвучивают профсоюзы, идет в противоположном направлении и в очень агрессивной [форме]. Шансы, что поправки будут приняты, невелики. Но они могут быть неким балансиром, способом нейтрализации слишком агрессивных предложений, которые могут поступать от профсоюзов.