Правдорубы в компаниях не нужны

Поводом для поиска ответов на эти вопросы послужила дискуссия, развернувшаяся в конце недели на dp.ru вокруг письма, в котором его автор рассказал о том, как судился с работодателем, как это стало, по его словам, неофициальной причиной, почему ему отказывают в приеме на работу другие компании (материал об этом и дискуссию смотрите здесь>>>).

"Скандалистов нигде не любят, - говорит директор по персоналу ООО "ОЗОН" (курорт "ИГОРА") Константин Лях. - В 90% случаев, если сотрудник со скандалом ушел с предыдущего места работы, потенциальный работодатель его к себе не возьмет. Если было обращение в трудовую инспекцию, в суд либо в прокуратуру, то вероятность отказа - 99%".

Хотя официально, конечно, никто ему об этом не скажет.

"Бывает, что крупные компании берут на работу сотрудника, у которого есть опыт негативных расставаний с предыдущим работодателем, потому что уверены в его профессионализме и считают, что в их случае отношения сложатся иначе", - уверена директор по персоналу "Атриа Россия" Светлана Акимова.

"Правдолюбцев боятся все компании, независимо от того, "белые" они или "серые", - резюмирует гендиректор кадрового агентства Next Top Валерий Коршунов. - Так как под этим в общем-то положительным определением может скрываться сутяга и скандалист".

Письмо, вызвавшее отклик у посетителей сайта, конечно, описывает не частую ситуацию, в том смысле, что свои отношения с работодателем судом завершают не многие работники. Однако она не единственная, если говорить о мести работодателя бывшему сотруднику.

"При увольнении по сокращению из компании, работавшей по серой схеме, я попросила выплатить мне, как полагается по закону, несколько окладов в полной мере, - неавторизовано рассказывает свою историю бывший менеджер одной средней петербургской компании.

- Однако руководство не хотело этого делать. Переговоры были непростыми.

Правдорубы в компаниях не нужны

В итоге я все-таки получила, что полагается, но долго не могла устроиться на работу, хотя по формальным признакам подходила на предлагаемые вакансии. Сначала я списывала отказы на случайность, но, когда меня перестали даже приглашать на собеседования, закралось подозрение, что без бывшего работодателя не обошлось. Такое ощущение, что есть некие черные списки работников, которые готовы отстаивать свои права".

"Думаю, что черные списки скорее миф. И компаниям, и рекрутинговым агентствам нет времени заниматься их составлением и тем более распространением, - говорит управляющий директор рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева. - Но, безусловно, есть неформальный обмен мнениями между партнерскими компаниями, между HR-директорами и такой инструмент, как сбор рекомендаций. И если была какая-то история, то велика вероятность, что она выйдет наружу".

Мария Маргулис о черных списках тоже ничего не знает, но, как и Светлана Катаева, допускает, что, если речь идет о приеме на управленческую должность, работодатель собирает рекомендации с предыдущих мест работы. И здесь многое зависит от этичности работодателя, насколько объективно он готов дать профессиональную оценку бывшему сотруднику.

А вот Валерий Коршунов уверен: черные списки есть. Причем с обеих сторон. "Но если черные списки, которые ведут кандидаты, открыты для доступа, то черные списки компаний - нет".