Зарплаты, пенсии и стипендии предлагается индексировать с учетом уровня индексации тарифов ЖКХ

Зарплаты, пенсии и стипендии предлагается индексировать с учетом уровня индексации тарифов ЖКХ

 

11 декабря 2015

Наталья Ключевская

Зарплаты, пенсии и стипендии предлагается индексировать с учетом уровня индексации тарифов ЖКХПредлагается ввести обязательную ежегодную индексацию всех зарплат, пенсий и стипендий на процент не ниже, чем процент проведенной индексации тарифов ЖКХ в том же году.


На портале РОИ появилась соответствующая общественная инициатива № 70Ф23655.
Авторы инициативы отмечают, что тарифы на услуги ЖКХ ежегодно индексируются, при этом зарплаты и многие другие выплаты не индексируются по нескольку лет.


"В результате все большая часть средств населения уходит на оплату ЖКХ, это уменьшает платежеспособный спрос в других сферах и тормозит развитие экономики в целом, так как подрывает многие сферы бизнеса из-за существенного снижения спроса", – отмечается в обосновании предложения.

Предполагается, что ежегодная индексация зарплат, пенсий и стипендий на


процент не ниже уровня индексации тарифов ЖКХ


повысит сбалансированность спроса в экономике и социальную справедливость.

Отметим, по действующему законодательству обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.


При этом госорганы,

органы местного самоуправления,

государственные и

муниципальные учреждения

производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,


другие работодатели – в порядке, установленном

коллективным договором,

соглашениями,

локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).


КС РФ в своем

Определении от 19 ноября 2015  г. № 2618-О


подчеркнул, что индексация зарплаты в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ

должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.


Как Суд заявлял ранее, предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю,


не относящемуся к бюджетной сфере,


лишить работников предусмотренной законом гарантии


и уклониться от установления индексации,


поскольку предполагает, что ее механизм определяется


при заключении

коллективного договора или


трудового договора

либо в локальном нормативном акте,

принятом с учетом мнения выборного органа


первичной профсоюзной организации.

Источник: ГАРАНТ.РУ



ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/676074/#ixzz3u5euRCNg