Компания БМВ дискриминировала афроамериканцев

Дискриминационный скандал, разразившийся в США, коснулся и компании BMW. Власти уверены, что причины, по которым руководство американского представительства не захотело продлить контракт со ста опытными сотрудниками, заключается в том, что большинство из них – это афроамериканцы. Что же касается самой компании, то ее руководители не согласны с этими обвинениями и готовы бороться за свою правоту в суде.

Американская комиссия, отвечающая за соблюдение равноправия во время трудоустройства, обратилась в суд. Как оказалось, поводом для этого послужила кадровая политика, которую ведет немецкий автопроизводитель. В первую очередь это касается завода, расположенного в Южной Каролине и производящего парктроник бмв Е90 и других моделей, ознакомиться с некоторыми из которых можно здесь.

Так уж получилось, что именитая компания сотрудничала с одним из логистических предприятий и, когда срок контракта истек, отказалась от их услуг.

Некоторые сотрудники получили возможность перейти в другую логистическую компанию и продолжить работу на этом заводе. В этот раз руководство более ответственно подошло к проверке криминального прошлого сотрудников. 

В конечном итоге почти девяносто человек оказались непригодными для дальнейшей работы. Так получилось, что подавляющее большинство этих людей оказалось афроамериканцами. По мнению EEOC, такие действия являются дискриминационными, так как именно латино- и афроамериканцы чаще всего совершают противоправные действия.

Таким образом, проведение подобной кадровой политики является явным нарушением гражданских прав. Естественно, что работодатели имеют полное право проверять своих сотрудников на наличие криминального прошлого, но на окончательное решение должна влиять тяжесть совершенных злодеяний и должность, на которую претендует соискатель.