Работодателям запретили указывать требования к возрасту
Правительство России одобрило законопроект о запрете указывать в вакансиях требования к возрасту работника.
По данным пресс-службы кабинета министров, соответствующие поправки предлагается внести в закон о занятости населения в РФ и другие законодательные акты.
Законопроект разработан Минтруда РФ и направлен на установление административной ответственности работодателей за распространение информации о вакантных рабочих местах, которая содержит ограничения дискриминационного характера по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.
Прежде всего, штрафовать предлагается за размещение вакансий с ограничениями по возрасту.
Поправки в закон также касаются организации в регионах профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации пенсионеров, решивших возобновить работу. Также предусмотрено создание в регионах условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, воспитания детей и трудовой деятельности.
Кроме того, документ устанавливает право отслуживших в армии граждан в течение трех лет после увольнения с военной службы пройти в приоритетном порядке профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации.
Комментарии
То есть гладко всё на бумаге
А в реале, после 40 - сомнительно, после 50 - безнадёжно, после 60 - занятие для мазохистов..
идиоты у нас сидят в правительстве)))))
не Россия, а Гондурас!
тупые жирный м%даки!
Всё от города зависит. Лично я был бы рад спать за 5000 сутки через двое.
хотят , чтобы люди на пенсии работали и не пиздели про пенсию ...
я в нее не верю и налоги хрен плачу ...
Сейчас претенденты на раб. место будут зря тратить время деньги на дорогу, а работодатели - на поиски предлога для отказа.
А Гондурас оскорблять не надо, там идиотов меньше.
Спасает фриланс.
Желаю вам никогда не найти работу.
В нынешнем виде закон приведет только к тому, что люди после 40 будут как идиоты рассылать в 10 раз больше резюме на вакансии, куда их работодатель никогда не пригласит на собеседование.
Инициатива эта была Медведева. Человека, отличающегося не совсем адекватным восприятием действительности.
Кого набирают на работу? Молодёжь, ну есть у них права (типа диплом), а опыта нет, раньше, прежде чем выйти в рейс, для начала в напарниках у профессионала обкатывали, и только после обкатки, давалась характеристика от вашего напарника, годен или нет. А сейчас, права есть, вперёд на мины!!!
(Максимум посмотрят стаж на грузовых) Результат, разбитые машины, а они не 100 рублей стоят, мало того что опыта нет, так их ещё на гонки вынуждают, давай, давай, клиент ждёт неустойку с тебя сдеру, результат этих гонок, взять Москва - Питер, обочины дороги в венках и крестах, с грудой металлолома. И вот на этом фоне, работодатели ограничивают возраст при приёме на работу, что это, желание не платить профессионалам, экономя свои доходы? По-моему лучше платить достойную зарплату, чем убивать свой бизнес не профессиональными работниками.
+ 100000000000000
А интересно, за последнее время, хотя бы один закон без "штрафов" приняли?
Беда...
так что работы работодателю не прибавится!
Другое дело, что я не буду работать за пустые обещания, а в 25 - это легко проходит.
Если идти грузчиком, то ясно, что никто в 60 лет не пойдёт, не об этом речь... :)
Нарисовать перспективу, надавать обещаний и так далее.
А в 50-60 лет этот номер уже не проходит, вот их кадровики и отсеивают.
А те, кто сразу после ВУЗа или те, кому за 60 - не нужны никому.
Об этом и речь - должны учитываться интересы ВСЕХ членов общества.
Именно для этого и нужен закон, а не хотелки тех, кто сейчас богаче.
А планировать можно далеко и долго, в СССР на 30 лет планировали, только сели не туда....
Так что планировать надо и тот день, когда тебе самому стукнет 60, не всю жизнь будет 35
Если будет действовать закон, то имея определённую вакансию, вы не сможете мне отказать ТОЛЬКО на том основании, что мне 60 лет.
Заботится каждый о своём, но должен быть закон, учитывающий мнение всех членов общества.
Кстати, я заметил, что люди предпочитают брать на работу лиц, не старше себя.
40-летнему этот возраст не кажется старым, а 25-летнему кажется.
Что поделаешь - ТК списан с совкового кзота. а тогда качеством работы никто особенно себя не утруждал.
Раньше стариканы искали вакансию по объявлениям со строкой "возраст не имеет значения", теперь им придётся обзванивать всех подряд. Ведь среди старой гвардии много профессиональных токарей, фрезеровщиков, сварщиков и обладателей прочих ценных специальностей, которым молодёжь уже в принципе не обучается. Вот и получаем очередной антинародный закон. Может, и хотели как лучше, а получилось как всегда.
Вот только извратили его с подачи власти рабовладельцы в пользу себя.
Нормального работника просто так не увольняют. Это вот с бездельниками надо возиться.
Уволить человека за плохое качество работы и ошибки нельзя,если нет соответствующих актов. Словесное излияние типа "он плохо работает" не являются доказательством и не канают.
Уволить несомненно можно,но за прогул/серьезный дисциплинарный проступок, а за плохое качество работы без составления актов только в период испытательного срока. Странно,что вы работодатель не знаете таких тонкостей. Повторюсь, фраза "такой-то плохо работает" причиной увольнения являться не может.
Инициативный - обращается письменно и требует указать причину отказа. А уж затем в суд за моральной компенсацией.
Вместо данного закона лучше бы наделили минтруда нещадно штрафовать работодателей за публикацию вакансий не уведомляя службу занятости.
Все что не делают - все через ж.пу.
Извиняюсь за грубость, но точнее не скажешь.
Ну, просто заставят пожилого человека, лишний раз потратить свои деньги за проезд и свои нервы, после очередного отказа.
Если человек работал начальником отдела 10 лет на одном предприятии, потом директором 10 на другом предприятии, но на место взяли 23 летнего юнца, который может пару лет где-то и работал, но у него всяко нет такого опыта. О лидерских качествах тут можно не говорить.
Так что сравнить вполне можно и это делается. Только у нас почему-то это не возможно...
А по поводу бухгалтера - регулярно выходят обновления программ. Тут вообще стаж не показатель. старый бухгалтер то может о 1С вобще ничего не слышал.
Мне вот не понравится ваше лицо, уволю нафиг. И что? Кого хочу, того и набираю.
1) Вас могут начать бойкотировать, подставлять, предъявлять требования, которые вы в силу возраста не потянете.
2) Любого сотрудника всегда можно сократить по причине "бизнес не пошёл".
3) Ни о какой карьере/прибавках/поблажках речи уже не идёт. А жизнь - сложная штука и со 100% вероятностью вам понадобится неформальный отпуск, прошение или чего-то ещё.
Короче, на работе вы будете являться "праведным изгоем". Спасибо, если коллеги будут примерно вашего возраста - они поймут, а если в 2 раза моложе?? Съедят с потрохами! К чёрту такие "продавливания", сами же завоете.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
А этого работодатель предоставлять не обязан.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
- На призывных пунктах есть требования к возрасту:
- В объявлениях о приёме на работу в полицию обязательно казываются ограничения;
- При поступлении в учебные заведения тоже есть ограничения по возрасту:
- Выход на пенсию регламентирован по возрасту;
- Нижняя граница возраста ограничивает вступление россиян в брак;
- кстати вот сейчас орёт реклама где эти требования озвучены...
Других проблем в стране нет?
Основное их предназначение - воровать и придумывать всякую дурь, называя это законами.
Это в СССР у нас было право на труд, сейчас у нас, как у несчастных американцев никаких прав нет.
Это как раз из разряда данного закона :)))
Это испытал на своей шкуре.