Что взять с безработного

Вы долго ищете работу и уже отчаялись. И вот вас приглашают на собеседование. Но не спешите радоваться. Некоторые фирмы, объявляя о вакансиях, изначально не собираются никого брать. Их интересуют ваши персональные данные, которые потом можно выгодно продать. \"Известия\" выяснили, по каким схемам работают мошенники и как избежать ловушки.

Татьяна пошла на собеседование со смутными подозрениями: уж больно активно зазывали. Два раза присылали приглашения, потом позвонили. Необычно: нынче соискателей в разы больше, чем вакансий. В отделе кадров сразу предложили зарплату в два раза выше рынка. Попросили заполнить анкету. При взгляде на нее нехорошее предчувствие усилилось.

Номера, пароли, явки

На четырех страницах Татьяне предстояло раскрыть и душу, и кошелек. Потенциальных работодателей интересовали номера и серии всех документов (паспорта, водительского удостоверения, даже разрешения на ношение оружия, если есть), аналогичные данные о родственниках, включая адреса и места работы. А когда Татьяна наконец-то спросила, в чем, собственно, будет заключаться ее работа, ответ поразил расплывчатостью:

- Придумайте чем! И пришлите нам бизнес-план. Это будет ваше тестовое задание.

Вернувшись домой, Татьяна в интернете нашла отзывы о конторе, в которой ей предстояло работать. Устроиться туда, как выяснилось, не смог никто из соискателей.

Типичная схема: выуживают персональные данные для последующей перепродажи.

- Их могут использовать для многих целей, - говорит председатель коллегии адвокатов \"Николаев и партнеры\" Юрий Николаев. - Например, чтобы получить кредит, зарегистрировать небольшую фирму. И даже изготовить фальшивый паспорт.

Иными словами, вы сходили на собеседование, а потом стали \"директором\" некой фирмы, которая создается для проведения всевозможных сомнительных операций. Дело сделано - фирма ликвидируется, концов не найти.

- Трудовое законодательство регламентирует, какие данные можно собирать при приеме на работу (кстати, номера водительских прав нельзя), но как проводить собеседование, в законодательстве не прописано, - говорит специалист по трудовым спорам Алексей Тихомиров.

Вступительный взнос

Впрочем, этим видом мошенничества псевдоработодатели не ограничиваются. Скажем, вы приходите на собеседование. И таких, как вы, много. Всем соискателям дают понять, что \"вы все в принципе подходите\" и есть лишь одно условие. Нужно незамедлительно заплатить: за участие в обучающем семинаре, за \"расходные материалы\" (если предлагается работа на дому), за оформление пластиковой карточки для перечисления вам заработной платы - вариантов может быть масса. Цена вопроса обычно начинается с пяти тысяч рублей.

- По Трудовому кодексу обучение оплачивает работодатель, - поясняет консультант центра управления Clever Илона Шахова. - Так что брать плату с работника незаконно. Незаконным является и требование оплатить стоимость расходных материалов.

- Есть примеры, когда компания платит за обучение сотрудника и вправе рассчитывать, что сотрудник их отработает, - добавляет партнер рекрутинговой компании Marksman Михаил Торчинский. - И когда он быстро увольняется, его могут попросить вернуть деньги. Но это всегда оговаривается в контракте.

Труд без зарплаты

Другой вид лохотрона - использование бесплатной рабочей силы. Вас берут на работу в качестве стажера за сущие копейки. Проходит немного времени - и вдруг вас увольняют. \"Стажировка\" даже не кончилась.

- Устроился я на работу, - жалуется Алексей на одном из интернет-форумов. - Работал неделю менеджером по продаже выставочных площадей. Но трудовую не оформляли. Потом обвинили, что я переписываюсь по почте со своими друзьями, и уволили. Могли бы и выговором ограничиться!

Выгода горе-работодателя очевидна - на ваше место придет другой и тоже будет вкалывать бесплатно. Понятия \"стажировка\" в российском трудовом законодательстве не существует, напоминают эксперты. Есть \"испытательный срок\", который не может быть больше полугода и должен оплачиваться согласно штатному расписанию, то есть так же, как и обычная работа.

- В таком случае можно требовать оплаты через суд, - советует Шахова. - У сотрудника должен остаться пропуск или другие документы, которые подтверждают, что он работал в компании. Сойдут и имена коллег, какие-то детали, которые доказывают, что вы на самом деле на фирме работали.

Рекрутинговые фирмы, предлагающие вакансии недобросовестных работодателей на своих сайтах, разводят руками.

- Каждая компания, которая регистрируется у нас на сайте, проходит ручную проверку модератором, - объясняет президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец. - Однако мы физически не можем контролировать, как происходят собеседования, насколько регулярно выплачивается зарплата.

На что обратить внимание во время собеседования

- Уровень зарплаты должен соответствовать должности. Секретарю без опыта работы не могут предлагать $2000-3000.

- Солидная организация не будет указывать мобильные телефоны или наряду с мобильным даст и стационарный номер. Почта должна быть корпоративная. Проверьте, есть ли сайт.

- Ознакомьтесь с должностными обязанностями. \"Продажнику\" не должны предлагать работу с персоналом и т. д.

- Ничего не платите. Обучение, тренинги и изготовление пропусков происходит за счет работодателя.

- Если устроились на работу, с вами должен быть заключен трудовой договор, договор-подряд или гражданско-правовой договор (в этом случае записи в трудовой книжке может и не быть).

- Пока не решен вопрос о приеме на службу, не стоит отдавать даже копии своих документов. Достаточно заполнить анкету. Причем в анкете вы вправе проигнорировать явно \"излишние\" графы. В соответствии с законом о защите персональных данных предоставление информации о гражданине допускается только с его письменного согласия.