Как влиться в новый трудовой коллектив

Все мы хотя бы однажды устраивались на новую работу, приходили в новый трудовой коллектив. Каждый, наверно, вспомнит, как было страшно впервые познакомиться с коллегами. Страх был не осознанным, мы сами не могли ответить себе: \"Чего же я боюсь?\" Подумайте, раз человека взяли на работу, значит он подходит на претендуемую должность, значит он понравился руководству. Однако всегда волновали вопросы: \"Вдруг не примет коллектив?\", \"Как я выгляжу, вдруг не понравлюсь?\", \"Справлюсь ли я с обязанностями?\", \"Может следовало одеться по-другому?\" И каждый раз мы шли, знакомились и с новой работой, и с новым коллективом и, конечно, с новым руководством. Но боязнь конфликтов оставалась. Как же безболезненно влиться в новый коллектив? Как найти решение конфликта, если он уже назрел?

Глазами \"новенького\"

Вот несколько историй, в которых много общего:

• Долго искала работу. Наконец, нашла, как думала, то самое... Но меня не принимают. Игнорируют, орут, стараются свалить на меня свою работу, не помогают, если задаю вопросы. Жалуются на меня руководству, выставляют меня виноватой, в случае невыполнения плана.

• Меня выживает начальник. Я огрызаюсь на его выпады, т.к. терпеть уже не могу. Причем они начались с самого начала, как я начала работать. Он даже не отпускает меня на больничный.

• Меня не хотят принимать уже полгода. Я сначала плакала, хотела уйти, поменять работу. Но забеременела и теперь меня никуда уже не возьмут. Приходится терпеть издевательства.

• Я пришел в компанию с определенными целями и взглядами, с желанием работать и зарабатывать. Но получилось так, что в коллективе не любят \"выскочек\", коим я стал. Как только я вношу предложения, со мной перестают общаться, меня начинают игнорировать.

Предварительно нужно решить для себя, что для вас приоритетнее, отличные отношения в трудовом коллективе, либо уважение руководства и быстрое продвижение по карьерной лестнице. Хотелось бы заметить, что и то и другое одновременно не возможно, так устроено общество. Думаю и не стоит объяснять почему.

Если вам не безразлично мнение коллектива, то читайте дальше...

Когда человек приходит в новый коллектив, ему нужно как можно быстрее не только разобраться со своими обязанностями, но и познакомиться с коллективом, узнать о людях, с которыми придется непосредственно сотрудничать, как можно больше всего.

Следует вести себя нейтрально, не делиться первое время своими мнениями относительно кого-либо из коллег или начальника, не высказывать свою точку зрения в первые же дни на работе, даже если этого требуют обязанности. Всегда можно сослаться, что вы еще вникаете в суть дела, знакомитесь с материалами. Не стоит вставать на чью-либо сторону и отстаивать чьи-то интересы, даже если вы согласны с человеком. Вы конечно же найдете друга в лице этого человека, но можете заполучить кучу врагов, т.к. вы не знаете какое положение занимает человек в коллективе.

Потяните немного время. Следует понять ценности коллектива. Это не означает, что нужно вести себя несвойственным для вас образом. Просто нужно дать время коллективу присмотреться к вам, а вы за это время узнаете расстановку сил. Не демонстрируйте излишнее уважение к начальству - прослывете подхалимом, кстати руководитель вас при этом даже не заметит. Не стоит фамильярничать и вести себя непринужденно. Не стоит громко рассказывать, как весело вы вчера отмечали новую должность.

Первое время старайтесь быть менее заметным всем и шефу, и коллегам.

Когда вы соберете нужную для вас информацию, вы сможете выступить. На вашей стороне будут козыри. Вы за успеете определить лидера, узнать отношения шефа к каждому из сотрудников, выяснить кто является изгоем коллектива. Понять, что ценится больше умение прийти на помощь, подсказать вовремя или выступить с докладом перед шефом, учитывая при этом мнения всей команды.

Каждому для этого понадобится разное время. Главное понимать, что в любом случает надо быть готовым, что придутся идти на компромиссы. Если вы понимаете, что те ценности, которые вас требует коллектив принять, вам не подходят, следует взвесить значимость данной должности в вашей жизни. Возможно, не стоит ломать себя и свои стереотипы, а проще сменить работу. Если изо дня в день вас раздражает что то, с каждым днем вам все тяжелее идти на работу, и вы с нетерпением ждете вечера, стоит задуматься. Иногда нам не хватает решимости уйти. Каждый человек должен сам расставить приоритеты. Только не нужно держаться за место в ущерб своего здоровья, или, к примеру, в ущерб здоровья еще не родившегося ребенка, не стоит идти на конфликты в семье. Помните, что это всего лишь работа. Ей можно отдавать всего себя, но частичка вас должна оставаться вместе с вашими близкими, а им Вы нужны здоровым человеком.

Помните, что нелюбимая работа - причина стрессов!

Глазами коллектива

Что такое новый сотрудник для коллектива? Это Опасность! Мистер ИКС! Вдруг новенький окажется лучше, перспективнее? С приходом нового человека все ждут интриг, перестановки приоритетов, возможно увольнений. С другой стороны новый сотрудник - это новый взгляд на проблемы, новые истории, он может спасти от обыденной, поднадоевшей, скучной жизни, вдохнуть жизнь в \"сонное царство\".

Хорошо, если в коллективе квалифицированный руководитель по персоналу или старший менеджер, который мог бы проинструктировать новенького о ценностях компании, узнать и поделиться с коллективом особенностями и знаниями о новом человеке, ввести его в курс дела, побольше дать информации об обязанностях. Если же такого человека нет, новенькому придется вливаться в коллектив самому.

Умный руководитель даст время новенькому присмотреться, не будет требовать столько, сколько с других, не будет сразу критиковать, даст возможность проявить себя. Вам повезет работать с таким начальником.

Если коллектив только начинает складываться, то в таком случае люди по своей сути будут к каждому относиться с подозрением, присматриваться. Если же коллектив сформирован давно, это самое трудное, особенно если люди разного возраста.

Вам надо понять, что коллектив не измениться ради вас!

Итог

Приходя на новую работу, надо понимать для чего вы пришли, осознавать ваши цели. Нужно быть готовым к трудностям. Нужно набраться терпения. Следует не забывать о чувстве собственного достоинства, но и не следует быть слишком самоуверенным. Помните любое мнение нужно заслужить, и как к вам будут относиться, зависит только от вас самих. Если вас не устраивает отношение к вам коллектива, и попытки изменить ситуацию не увенчались успехом - помните, только вы сами создаете свою жизнь. Если вы немного мазохист - вы продолжите мучиться, а если нет - перед вами открыты множество дверей других начальников, вам остается только выбрать! Верьте в себя!