Кризис толкает европейцев на взяточничество

Как показывают данные опроса консалтинговой компании Ernst & Young, 47% европейских бизнесменов считают, что в эпоху кризиса неэтичное ведение бизнеса приемлемо.

В общей сложности были опрошены 2200 сотрудников крупнейших компаний в 22 странах Европы.

Так, 25% полагают, что для сохранения и развития бизнеса можно давать взятки. 13% топ-менеджеров заявили, что считают приемлемым подделывать финансовые показатели компании. 53% бизнесменов в Турции заявили о своей готовность дать взятку, в Чехии этот показатель составляет 43%, в Испании - 38%.

«Наше исследование показывает удручающую терпимость к неэтичному поведению сотрудников европейских компаний», - заявил один из авторов исследования Дэвид Сталб. Ernst & Young и ранее проводила аналогичные исследования. По мнению Сталба, нынешние результаты гораздо более тревожны, чем предыдущие.

Он подчеркнул, что неэтичное бизнес-поведение вызвано экономическим спадом, поскольку компании стремятся сохранить наличные средства, предпочитая не развивать бизнес и не стремиться к сверхприбылям. Кроме этого в условиях кризиса сотрудники компаний испытывают невероятное давление, поскольку руководство продолжает требовать от них высоких финансовых показателей.

«В существующей ситуации менеджеры испытывают невероятное давление, пытаясь стабилизировать бизнес, достичь финансовых целей как на персональном, так и на организационном уровне», - подчеркнул Сталб.

Наиболее подвержены взяткам и мошенничеству компании, которые находятся в процессе изменений - к примеру, при смене руководства либо при увольнении слишком большого количества сотрудников.

69% опрошенных сотрудников заявили, что сомневаются в честности собственного руководства и хотели бы, чтобы контролирующие органы чаще проверяли деятельность их компаний, а правительство было бы более строгим. Многие сотрудники считают, что в ближайшие несколько лет число правонарушений возрастет: так думают 54% менеджеров из Западной Европы и 55% из Центральной и Восточной Европы.

В итоге Ernst & Young посоветовала руководству компаний адекватно проводить тренинги персонала и тщательно контролировать менеджерский процесс, чтобы предупреждать неэтичное поведение.