Российские компании придумали новый способ увольнений

Несмотря на многолетнюю борьбу с конвертными зарплатами, это явление, мягко говоря, еще не искоренено. \"Мы платили людям порядка 20% белыми и 80% в конверте, - говорит руководитель другой компании. - Оформив увольнение официально, мы перестали платить людям 20% в белую, но платим им в конвертах то, что они получали и раньше\". Так называемая рыночная ставка за обналичивание - 4,2% (официальная - 2%, но по ней обналичить деньги нереально), общую налоговую нагрузку на зарплаты, несмотря на радикальное сокращение ЕСН несколько лет назад, участники рынка оценивают в 48,7% - экономия налицо.

Понятно, что суть этой операции заключается в экономии на налогах. \"Формально 13% подоходного налога платит работник, но на самом деле его платим мы, - продолжает наш собеседник. - Мы договариваемся с сотрудником о некой ставке, он ее получает на руки, а 13% - от белой части, естественно, мы оплачиваем сами. Теперь мы экономим эти деньги - а, уволив 500 человек таким образом, мы экономим немало - но еще больше сберегаем на ЕСН. Ставка этого налога настолько, на наш взгляд, велика, что или ты его обходишь, или играешь по-честному, но проигрываешь конкурентам\".

Что ж, эти наблюдения, которые на самом деле лежат на поверхности, заставляют задать сразу несколько вопросов. Первый - чего стоит статистика увольнений, которая часто используется правительством как макроиндикатор прохождения кризиса?

Похоже, ее можно выбрасывать в корзину. Не успели разобраться с разными методиками подсчета безработицы (российской и МОТ) и перейти на международные стандарты, как выясняется, что вся дискуссия была в общем-то праздной.

Во-вторых, хочется задать вопрос, насколько глубоко на самом деле кризис затронул экономику. Уже появилась информация о том, что многие компании, сократившие сотрудников в конце года, сейчас возвращают часть персонала - того же самого или нового. Для них кризис стал своего рода \"самоаудитом\", проверкой - нет ли у нас лишних людей? Сколько на самом деле нужно? Каких людей нам нужно? Для компаний, подобных описанным, кризис - всего лишь новый предлог уходить от налогообложения. Не было бы кризиса, придумали бы еще что-то.

Но есть и другая тема - размер налогового бремени. Во взимании НДС и большинства налогов заинтересовано государство, в ЕСН заинтересован сам работник, а если учесть, что профсоюзов в стране нет, \"настоять\" на уплате ЕСН некому. Не поднять ли вопрос, не ожидая 2011 года, даты \"отмены\" ЕСН, о замене - на добровольной основе - ЕСН на добровольное страхование? Возможно, правительству стоит этим заняться.