ИТ-индустрия дискриминирует женщин?
На модерации
Отложенный
Существует ли в ИТ-индустрии дискриминация женщин? Это зависит от того, кого вы спрашиваете.
Согласно опросу специалистов, проведенному silicon.com, женщины и мужчины, работающие в технической сфере, имеют разные точки зрения по этому вопросу.
В то время как большая часть (44%) респондентов не согласны или совсем не согласны с заявлением, что "в ИТ-индустрии существует дискриминация женщин", результаты опроса показали, что все не так просто.
Почти половина (46%) опрошенных мужчин не согласны или полностью не согласны, что такая проблема в ИТ существует, однако почти такой же процент (41%) женщин-респондентов имеют совсем противоположное мнение и считают, что определенная дискриминационная политика по отношению к ним действительно ведется.
В британской организации e-skills UK отмечают, что только каждый пятый работник в ИТ - женщина, и лишь пятая часть тех, кто получает образование в сфере ИТ, - женщины, поэтому существует риск, что гендерный баланс может нарушиться еще сильнее, если не будет проводиться никаких действий по привлечению в профессию представительниц женского пола.
Карен Прайс, CEO компании e-skills UK, рассказала в своем интервью silicon.com: "Гендерный дисбаланс - это большая проблема для ИТ-сектора. Результаты нашего опроса показали, что в прошлом году только 18% из одного миллиона ИТ-специалистов и работников в сфере телекоммуникаций составляли женщины".
Но эта проблема характерна не только для Великобритании.
Недостаток женщин в ИТ-сфере давно беспокоит Европейскую Комиссию. ЕС ведет ИТ-программу для девушек и надеется принять Европейский устав для женщин, работающих в ИТ, для борьбы с так называемым феноменом "протекающего трубопровода". Вивиан Рединг, представитель информационного сообщества и средств массовой информации, трактует это так: женщины постепенно теряют интерес к работе в сфере высоких технологий по мере получения образования и выбора карьеры.
В начале этого года Рединг говорила о том, что необходимо преодолеть стереотип о фанатике-компьютерщике, который, по ее мнению, отталкивает женщин от карьеры в ИТ. А большинство (52%) респондентов опроса silicon.com в этом году согласились с тем, что образ ИТ-сферы действительно непривлекателен от женщин. При том, с этим мнением согласны 58% женщин и 51% мужчин.
По данным исследования, представители обоих полов согласны с тем, что нехватка женщин в ИТ плохо сказывается на всей отрасли - так считают более половины (54%) всех опрошенных. Тем не менее, неудивительно, что женщины в гораздо большей степени поддерживают эту точку зрения - 70% - по сравнению с мужской частью ИТ специалистов (всего 52%).
Комментарии
Интересно, почему никто не говорит про дискриминацию женщин в профессии грузчика?
Отсюда и офисные сети, которые \"падают\" каждую неделю, и фразы \"компьютер этого сделать на умеет\" в ответ на просьбу автоматизировать простейший расчёт.
Задолбали эти \"одмины-ойтишнеги\", на 30 таких обалдуев если один найдётся с головой и с понятием, то он или старше 35, или женщина.
Это не шовинизм, это статистика (по жизни).
Хотя да, человек, который видет шефа IT-отдела - женщину, обычно фигеет до остолбенения, наблюдалось как-то.
Видела отличных специалистов, просто специалистов, дилетантов, недоученных карьеристов и даже, представьте себе, назначенного начальником IT-отдела мальчика-заочника, у которого образование вообще не из той оперы, зато он прочитал перед сном книжку по дельфям и папа у него - в числе боссов фирмы.
Среди специалистов видела одного ГЕНИАЛЬНОГО (мужчину), четырёх очень талантливых (2 М, 2 Ж), много просто хороших спецов обоего пола.
Видела карьеристов, которых в принципе не волнует, как будет система работать завтра и будет ли это вообще система (т.е. будет ли то, что он слепил, хоть как-то связано с комплексом уже работающего ПО), зато ему супер важно после того, как \"слепил\", забежать в директорский кабинет отрапортовать, произвести \"ануслизинг\", а там глядишь - следующая должность. Кто будет разгребать и привязывать к месту его \"лепилки\" - по барабану.
Но почему-то среди тех, кого к разработкам ПО близко подпускать нельзя, только те самые недоученные мальчики. Они придумывают себе в корпоративных сетях ники в стиле \"Programmer-Monstr\" и с гордостью показы...
Вот Вы бы кого взяли - гения-мудака, который будет портить всем настроение, или специалиста, но нормального человека? Не факт, что от первого суммарно пользы будет больше.
Так и тут - ежели взяли такого мальчика-спальчика, то пострадает производительность сотрудников, компания получит меньший доход, что повлияет на доход этого самого папаши. Ежели человек - дурак, то ему ничем не поможешь.