В этом году только каждый пятый выпускник вуза сможет найти работу по специальности

Российские вузы в этом году выпустили более 1 млн. молодых специалистов, большинство из которых сейчас ищут работу. Окончательные итоги этого нелегкого для них дела подводить еще рано. Однако по опыту прошлых лет эксперты прогнозируют, что трудоустроиться по специальности, записанной в дипломе, сможет в лучшем случае лишь каждый пятый.

В Москве ситуация еще не так остра, хотя и здесь, например, дипломированные налоговики занимаются дизайном. Намного хуже дела в регионах, где без счета выпускаются специалисты по международным отношениям, экономисты и юристы, которые так и не находят применения своим знаниям. В лучшем случае им приходится срочно переучиваться, в худшем – вставать за прилавок.

Говорить о том, кто куда смог в этом году устроиться после окончания вуза, еще рано – окончательные итоги подводятся обычно осенью. Однако нынешняя ситуация, уверяют эксперты, мало чем отличается от той, что была год или два назад – высшая школа живет у нас по-прежнему сама по себе, на потребности работодателей ориентируясь явно не в первую очередь. В минувшем году, по данным Росстата, из 1 млн. 256 тыс. выпускников только 186,7 тыс., или 14,8% от их общего числа, получили по окончании вуза направление на работу. Остальным 85,2% пришлось трудоустраиваться самостоятельно. При этом, по экспертным оценкам, лишь 20% всех выпущенных молодых специалистов удалось найти занятие по специальности. Аналитики предсказывают, что тем, кто получил диплом в этом году, сделать это будет, возможно, еще труднее – рынок труда насыщается.

Наш свободный рынок труда отличается от западного по многим параметрам. В частности, как отмечают специалисты, у российских молодых соискателей рабочего места по сравнению с их, скажем, европейскими сверстниками, сильно завышены личные амбиции. Если на Западе большинство хочет устроиться в небольшую компанию, чтобы там набраться опыта и, если удастся, обеспечить плацдарм для карьеры, то россияне мечтают сразу о крупной корпорации, где, как им кажется, гарантированы высокие зарплаты и быстрое карьерное продвижение.

Есть разница и в поведении выпускников различных вузов. «Технари», например, как сообщили «НИ» в крупном рекрутинговом агентстве, охотно берутся практически за любую работу, чего никак нельзя сказать о гуманитариях. Отдельная история – экономисты. «Даже если их опыт работы минимален, они не желают получать меньше 30 тыс. руб. В расчет ими принимается не реальная ситуация на рынке, а стереотипы, ставшие результатом чрезмерных амбиций», – рассказал «НИ» менеджер консалтинговой компании Антон Скакодуб. Но на сегодняшний день в сфере услуг, где в основном они и могут себя применить, почти все вакансии заполнены и конкуренция очень высока.

«Амбиции, безусловно, присутствуют, но они оправданы, – не соглашается с такой оценкой проректор Российской экономической академии имени Плеханова Тамара Данько. – С третьего курса практически все учащиеся начинают работать и накапливают необходимый опыт, и к выпуску 92–94% наших студентов уже определяются с местом дальнейшей работы».

В Москве, заметим, ситуация действительно далеко не критична, особенно для выпускников престижных вузов. Например, диплом МГУ котируется высоко и сильно увеличивает шансы на успех при поиске работы. Как рассказала «НИ» выпускница экономического факультета этого университета Ольга Иванова, найти работу не составило никакого труда. «Написала резюме и выложила его на нескольких сайтах.

Найти таким способом работу на начальных позициях в российских и зарубежных компаниях оказалось очень просто. За неделю я получила больше десятка предложений на различные вакансии от крупных страховых компаний, агентств недвижимости, банков и одного медиа-холдинга», – сообщила выпускница. По ее словам, практически все сокурсники уже решили проблему трудоустройства. Правда, их оклады пока по столичным меркам не велики – 500–900 у.е., но это начальные позиции.

Как сообщил «НИ» замдекана исторического факультета МГУ Алексей Власов, современные историки проблем с трудоустройством тоже не испытывают. «Сегодня действительно меньше людей остается заниматься наукой в чистом виде, только 15–20%. Но более 50% выпускников идут в аспирантуру факультета и защищают диссертации», – сообщил он «НИ», отметив, что основной вотчиной историков стало телевидение и аналитические центры.

Но МГУ один, а вузов в Москве много. «Я окончил Всероссийскую государственную налоговую академию. Как такового прямого распределения после окончания у нас не было. Просто пришел человек и предложил всем желающим работу в налоговой инспекции. Но в нашей группе почти все от этого отказались, кому хочется работать за ту мизерную зарплату, которую нам предложили?» – рассказал «НИ» выпускник этого года Роман Беляев. Единственным приемлемым вариантом, по его словам, было устроиться в аппарат Федеральной налоговой службы, но туда попали лишь единицы и то по протекции. Остальные устроились кто где. «Я работаю дизайнером в рекламном агентстве и не жалуюсь. А корочка ВГНА пускай лежит, лишней точно не будет», – оптимистично заявил Роман.

Налоговиков не устраивают зарплаты, но на них хотя бы есть спрос. У бесчисленных социологов дела в этом смысле обстоят куда хуже – абсолютное большинство выпускников с этой специальностью работают в сферах, весьма далеких от той, что им грезилась. «Во время обучения мы проходили практику на бирже труда, но работать там мне не хотелось – платят совсем немного, – рассказал «НИ» выпускник Российского государственного социального университета по специальности «Социология» Василий Шахнович. – Через несколько дней после получения диплома разместил резюме в Интернете и нашел место менеджера хозяйственного отдела в офисе крупной строительной компании. Социологией тут и не пахнет: договоры, заказы, поставки – чистый маркетинг. Конечно, какое-то время пришлось переучиваться».

По данным экспертов, проблема «послевузовской переподготовки», которую приходится проходить выпускникам чуть не сразу после окончания многочисленных университетов, сегодня стоит очень остро. По мнению доктора экономических наук Никиты Кричевского, это – результат несовершенства системы высшего образования как таковой. «У нас 90% высших учебных заведений не могут дать современное образование. Программы подготовки специалистов устарели. Работодателям нужны люди, отвечающие нынешним требованиям бизнеса, а вузы не могут дать им таковых. Недаром олигархи стали вкладывать деньги в вузы, которые, как они надеются, подготовят им тех, кто нужен их бизнесу».

Исследование, проведенное по заказу Минобрнауки, показало: 38% выпускников вузов нуждаются в переобучении. А ведь переучивать дороже, чем учить. Тем не менее, как рассказали «НИ» в кадровом агентстве «Априори», в последнее время многие компании готовы принять даже таких «специалистов» без опыта работы, чтобы сразу же заняться их дообучением. Причина – острейший кадровый голод. Впрочем, «акулы бизнеса» действуют небескорыстно – во-первых, они в итоге получают квалифицированного работника, во-вторых, стоимость учебы потом вычитают из его зарплаты.

Перекосы на нашем рынке труда свидетельствуют: вузы в большинстве своем все еще не знают, ни кого готовить, ни как это делать. И пока к этому делу не подключится серьезный бизнес, радость получения диплома будет сменяться у выпускников тоской по бездарно потраченным пяти годам учебы.

А на «путевке в жизнь», которую они получают вместо адреса, будет стоять прочерк.

ЭКОНОМИСТЫ И ЮРИСТЫ В САРАТОВЕ НЕ НУЖНЫ
Среди саратовских выпускников сегодня наибольшие трудности с устройством на работу по специальности возникают, как ни странно, у экономистов и юристов. А ведь еще несколько лет назад они были самыми востребованными на местном рынке труда. Получить диплом Саратовской академии права или экономического университета до сих пор считается престижным, а вот найти с ним место труднее с каждым годом. Подавляющее большинство вакансий уже занято, а на те, что появляются, работодатели предпочитают приглашать специалистов с опытом работы.

А вот с молодыми инженерами и педагогами ситуация другая – спрос здесь намного превышает предложение, но вчерашних студентов не устраивает предлагаемый уровень оплаты труда. Дипломированные специалисты Технического университета, как правило, не задумываясь, отказываются от начального заработка в 5–6 тыс. руб. Что уж говорить о выпускниках педагогического и даже классического государственного университета (СГУ) – по тарифной сетке начинающий учитель может рассчитывать лишь на 2–3 тыс. руб. в месяц.
В центре содействия занятости молодежи «Карьера» «НИ» рассказали, что наиболее благополучно ситуация сегодня складывается для менеджеров. Работодатели, делая на них заявку, не требуют обязательного опыта работы – по их мнению, все зависит от деловых качеств желающего получить место. Зато возраст претендентов, как правило, ограничивается 30 годами. Но в любом случае предпочтение отдается специалистам с дипломами серьезных государственных вузов – тех же «эконома», «политеха» или СГУ.

НА КУБАНИ СЛИШКОМ МНОГО ЖУРНАЛИСТОВ
В этом году востребованными на Кубани остаются менеджеры разных специализаций – по продажам, по персоналу, по туризму и офис-менеджеры. Некоторый сдвиг произошел в спросе на экономические специальности: еще пару лет назад нужны были просто бухгалтеры, сегодня – экономисты. На всех вакансиях, как правило, необходим опыт работы, хотя бы временной, неопытных выпускников работодатели берут крайне неохотно. Тем не менее, минимальный порог зарплат в Краснодаре для молодых специалистов находится на уровне 10–12 тыс. руб.
В прошлом году из 30 тыс. выпускников кубанских вузов по специальности устроились работать только 15 тыс. В этом году, по экспертным оценкам, картина вряд ли существенно изменится. Местной легендой стало распределение выпускников факультета международных отношений: за более чем 10 лет его существования работу по специальности получил лишь один выпускник, остальные рассеялись кто куда. Практически та же участь и у новоиспеченных журналистов. Их выпускают несколько вузов, а работы для такого количества специалистов просто нет. При этом, заметим, большинство кубанских журналистов не имеют специального образования. В целом у гуманитариев в Краснодарском крае возможности для трудоустройства крайне ограничены, поэтому и спрос на получение подобного образования резко упал.

Не просто с трудоустройством и у кубанских юристов, хотя найти рабочее место при большом желании они все-таки могут. 22-летний Николай сразу после окончания вуза устроился юрисконсультом на товарную станцию. Сейчас проходит 2-месячный испытательный срок и зарабатывает 18 тыс. руб. Если все будет в порядке, обещают поднять зарплату на 60%. Парень доволен, что не стал обивать пороги прокуратуры и милиции, куда устроиться действительно практически невозможно, а сразу пошел в реальную экономику. А вот его ровесница Карина, тоже получившая в этом году диплом юриста, вынуждена была встать за прилавок в папином магазине и торговать женским бельем. Устроиться по специальности она так и не смогла.

Сергей ПЕРОВ, Краснодар

ПИТЕР НЕ ЗНАЕТ, КТО ЕМУ ТРЕБУЕТСЯ
В Петербурге официально безработицы нет, и городской парламент даже отменил «за ненадобностью» закон о квотировании рабочих мест для молодежи. Начиная искать вакансию, выпускники, как правило, ставят себе цель зарабатывать не меньше 800 долларов в месяц. Однако, как показывает многолетняя практика, такие большие, по меркам второй столицы, деньги дипломированные молодые специалисты могут заработать, только став менеджерами по продажам, то есть, занявшись торговлей товарами и услугами. Да и то далеко не сразу.
Выпускница юридического факультета Анна Безверхая рассказала «НИ», что ей вскоре после окончания университета пришлось переобучиться. Она пошла на кратковременные курсы, где готовят специалистов по финансовым рынкам, и, окончив их, стала получать 15 тыс. руб. «Я попыталась поработать юрисконсультом в одной из строительных фирм, но там мой доход был в два раза меньше, а нагрузка – втрое больше, – говорит Анна. – Кроме того, строительная сфера остается непрозрачной, велик риск краха, а это морально очень угнетает». Многочисленные друзья и сокурсники, по ее словам, устраиваются преимущественно в отделы продаж супермаркетов, идут в ресторанный бизнес. Молодежь заманивают красивыми обещаниями о профессиональном росте, однако в реальности большинству платят от 8 до 14 тыс. руб. «Юристом же можно устроиться только по большому блату», – сетует дипломированная выпускница.

По наблюдениям руководителя центра содействия занятости и профориентации молодежи «Вектор» Александра Палагина, молодежь «хочет зарабатывать не меньше 20 тыс. руб. и сидеть в красивом офисе». Подсказать, как этого добиться, кто сегодня востребован на рынке труда, специалисты центра не в состоянии. «Город за последние 10 лет постоянно видоизменял свои запросы: то мы становились столицей судостроения – срочно требовались судостроители, то столицей туризма – нужны были работники туристской сферы, – сокрушается г-н Палагин. – В городе не сформулирован социальный заказ, поэтому молодежь идет учиться не на востребованные специальности, а на модные. Сейчас моден пиар – и вузы, в том числе технические, учат на пиарщиков, не факт, что очень качественных». Другая проблема, как ее видит эксперт, состоит в том, что и сами работодатели не сформировали четкие требования к работникам. Поэтому вузы готовят специалистов, которые рынку не нужны. Например, четыре года учат программистов, а их знания тут же устаревают, так как отрасль бурно развивается.
По данным проректора по учебной работе СПбГУ Ильи Дементьева, в университете обратили серьезное внимание на создание студенческих бирж для «продвижения» своих выпускников на рынке труда. Недавно, к примеру, фонд развития студенческих инициатив «Гаудеамус» провел ярмарки вакансий на физическом и химическом факультетах. И если на физфаке был ажиотаж и «за специалистами» пришли более 25 компаний, то у химиков никакой ярмарки вообще не получилось. «Работодатели полагают, что наш университет выпускает исключительно химиков-ученых, а им нужны производственники, – комментирует ситуацию г-н Дементьев. – А вуз, в свою очередь, убежден, что с него достаточно и того, что он дает высококачественное образование».
Тем не менее, контакт между будущими специалистами и работодателями все же понемногу проявляется. Его инициаторами становятся, в основном, телекоммуникационные и IT-компании, которые предлагают студентам программы стажировок. Это не государственные, а частные инициативы. Перспективных выпускников активно «вылавливает», к примеру, Фонд содействия развитию предприятий в научно-технической сфере.