Интеллигентские мифы – 6. «Нам вождя не доставало...»

 

Этот миф  не только интеллигентский – нужен вождь, без вождя мы ничего не можем, а вот будет вождь и он всё устроит.

Как и остальные мифы, этот тоже отражает частицу правды: без лидеров – одного или слаженной небольшой команды лидеров – ничего сделать нельзя.  Это правда. Но это только небольшая часть правды.

Предположим, мы ошиблись с лидером – отдали свои сердца не тому. Такое бывает с влюбчивыми сердцами – полюбишь и козла (я ни на кого не намекаю). Ну, и что? Заведет нас такой Иван Сусанин в этакие дебри, откуда без нового лидера и не выбраться. Хорошо получается? Не очень...

А предположим, полюбили мы человека исключительно правильного и хорошего. Без кавычек. А человек это умер. Или его убили. С лидерами такое часто случается. И что? Опять мы у разбитого корыта. Всенародная скорбь, а потом начинай сначала: ищи нового лидера, а дальше – как повезет...  Тоже не очень хорошо...

Ну, и конечно, совсем бессмысленны надежды переждать на диване, пока чудесный лидер всё наладит, чтобы уже потом спустить ноги с дивана в эту новую, прекрасную жизнь.

Но это неважно, что они бессмысленны. Этим у нас никого не напугаешь – бессмысленностью. Такие надежды еще слаще, еще упоительнее...

Реально же нам нужно много больше, чем просто лидер – один или несколько. Нам нужна организация. В этой организации должны быть и лидеры. Сколько – один, два, десять или сто – сказать заранее невозможно, но лидеры необходимы. Но много важнее другое.

Много важнее, чтобы отбор в лидеры производился правильно: по правильным основаниям и по правильным процедурам. Чтобы в лидеры попадали не самые горластые, не самые нахрапистые, не самые богатые и жадные, не самые удобные для той или иной группы и т.д..

А чтобы попадали в лидеры самые мудрые, самые совестливые, самые добрые, в общем, люди с самой высокой душой. И конечно же, самые дееспособные. В смысле – способные к правильной деятельности. Это первое важное условие.

Второе важное условие – чтобы организация воспроизводила лидеров. Чтобы на место умерших приходили новые люди и чтобы оказывались этими новыми людьми не карьеристы-честолюбцы, а снова самые мудрые, совестливые и добрые.

Это и есть то «много больше», которое нам нужно: не лидер, а строй. Нам необходимо построиться по росту и выстроить организацию – «живую пирамиду».

«Пирамиду» – потому, что место в этой иерархии должно определяться ростом души – наверху самые высокорослые.

«Живую»  – потому, что место каждого человека в пирамиде не задано раз и навсегда, как, например, в кастовом обществе, а меняется по мере того, как человек растет, развивается как личность: приобретает образование, профессиональный и жизненный опыт и т.д.. Эта «пирамида» в постоянном движении.

Реально ли построить такую организацию? Абсолютно нереально, если этим не заниматься. А вот если заниматься – то реально.

Определенно – не с первой попытки. Какие-то «камни» в такой пирамиде обречены осыпаться, обучая нас таким образом искусству кладки.

Но отказаться от строительства мы не можем. Потому что единственная наша альтернатива такому строительству – это снова и снова наступать на грабли и снова и снова мазать разбитый лоб зеленкой, приохивая: «Ну, а сейчас-то они чего снова по лбу биться?!».