ИНТИМ И КИЛЛЕРСТВО НЕ ПРЕДЛАГАТЬ

Здоровье детей из Самарской области, страдающих врожденным пороком сердца, может оказаться под угрозой из-за кадровых проблем в областном клиническом кардиологическом диспансере (СОККОД), сообщает портал «Медновости» со ссылкой на местную интернет-газету «Парк Гагарина». Недовольные маленькой зарплатой медики просто уходят. Только за лето работу в отделении детской реанимации и интенсивной терапии оставили десять медицинских сестер. А в начале этой недели заявления об увольнении одновременно написали три врача-реаниматолога.

«После ухода трех из имеющихся в наличии восьми врачей, отделение, скорее всего, не сможет проводить операции детям с врожденными пороками сердца», - предположил один из написавших заявление об уходе, врач анестезиолог-реаниматолог Петр Тощев.

Массовый исход специалистов он связывает с введением новой системы оплаты труда в отрасли. По словам Тощева, после перехода на новую систему руководство учреждения обещало 15-процентное повышение окладов. Реально же зарплата уменьшилась более чем на 20 % (оклад врача в настоящее время составляет около 4,5 тыс. руб). Кроме того, врачи не могут просчитать, сколько они будут получать ежемесячно, и, соответственно, не имеют возможности планировать свою жизнь и жизнь своих родных.

«Всю весну мы ожидали выплат, обещанных после пересчета на новые тарифы денег. Но не только не дождались, но и были поставлены в известность, что не выполняем план», - говорит Тощев.

Впрочем, в беседе с корреспондентом «СП» самарский доктор-бунтарь пояснил, что дело не только в его финансовом благосостоянии:

- Надо, конечно, понимать, что 4,5 тысячи – это стартовая ставка, по которой идут различные начисления: скажем, 30 % – за стаж, 1,2 – повышающий коэффициент и т.д. И, наверное, не было бы материальных оснований лично нам сильно шевелиться, получая 25-40 тысяч рублей в месяц. Но, во-первых, это нерегулярные выплаты – мы не знаем каждый раз, что получим, а, во-вторых, в этой ситуации нас лишают медсестер.

- Каким же образом?

- Медсестры работаю по триста часов в месяц – это почти 1,8 ставки. Получают при таком изматывающем графике – до 7 тыс руб. А ведь работа у них крайне тяжелая. Это не поликлиника, это не бумажки перебирать или здоровых детишек пеленать. Медсестры сутками не отходят от больных, весь день на ногах. Варикоз у них через три года – у молодых-то девчонок. Но денег достойных не платят. И они решают, что, наверное, не стоит убиваться на этой работе. За лето ушло 10 медсестер, осталось 13. Притом что в штатном расписании – 29. А с тринадцатью тяжело работать – это я вам как ночной работник, как часто дежурящий врач говорю. Думаете, те, что ушли, просто не поняли своего счастья? Нет, они проголосовали ногами. Но ведь администрация, как водится, старается показать, что ситуация под контролем: никакого кризиса, все хорошо, Самара не лишится кардиохирургической помощи.

- А кризис, вы считаете, есть?

- Если три врача из восьми уходят... Мы даже не покрываем штат дежурных врачей: круглосуточно в отделении должен находиться как минимум один врач. Сколько они проработают в таком режиме, прежде чем уйти в частную клинику? Или уехать в родной город, где не надо снимать квартиру? Возможно, еще какое-то время прикрыть наготу получится, принудительно пригласив врачей из «взрослого» отделения.

Или привлекая ординаторов, которых начнут спешно обучать (а я вас уверяю, это крайне сложно в нашей специальности). Будут, без сомнения, рекрутированы какие-то ресурсы. Министерство, наверняка, будет привлечено. Только вот за последние два года в отделение пришел всего один новый врач...

- Ну, а в вашем демарше какой смысл?

- Обычно, к сожалению, у нас каждый в одиночку принимает решение. Подумает: эта «бодяга» надоела, пойду-ка я в другое место. Уходит. А это означает, что работа, которую он делал, перекладывается на плечи других. И из-за этой переложенной доли, как правило, еще меньше оплачивается. В медицине – не только в нашем кардиоцентре, не только в кардиологии, не только в Самаре - сплошь ситуация кадрированная. Это когда меньшее число сотрудников выполняет работу большего и, как правило, эти 0,5-0,75 ставки оплачивают хреново. А здесь ситуация такая: впервые нам (профсоюз у нас, к сожалению, тоже парадный) удалось как-то сплотиться. В медицине ведь запрещены забастовки: мы можем только попросить что-то у доброго «царя-батюшки» главного врача, но обычно это не приводит к результату. Сейчас появился шанс хоть как-то обозначить, не нарушая закона, что мы не согласны с этой крайне непрозрачной системой.

- Давления со стороны начальства не боитесь?

- Думаю, что это будет непременным условием. Но надеюсь выдержать. Мне просто нечего терять и уже не страшно.

Между тем, в региональном Министерстве здравоохранения нам подтвердили, что трое сотрудников отделения детской реанимации и интенсивной терапии СОККД на данный момент подали заявления об уходе. Однако там уверены, что это «не отразится на качестве оказания медицинской помощи детям».

«Отделение детской реанимации и интенсивной терапии развернуто в СОККД на 6 коек. Данный коечный фонд в полной мере охватывает текущую потребность в детских реанимационных койках, - отмечается в официальном заявлении Минздрава - Работа данного отделения на 95% зависит от объема оперативных вмешательств в рамках оказания высокотехнологичной медицинской помощи (ВМП) за счет средств областного и федерального бюджетов. Так, в рамках ВМП за 8 месяцев 2011 года выполнено 228 квот ВМП, за аналогичный период текущего года – 173. Таким образом, нагрузка на отделение снизилась на 24%».

В документе уточняется, что со всеми надбавками и доплатами за 8 месяцев 2011 года средняя заработная плата врача отделения детской реанимации и интенсивной терапии составила 33 369 руб., медицинской сестры – 11 938 руб. За аналогичный период текущего года у врача 31 677 руб., у медицинской сестры – 10 360 руб.

«Таким образом, при снижении нагрузки на отделение на 24%, средняя заработная плата врача снизилась на 5%, медицинской сестры – на 12%», - объясняют в ведомстве.

Чиновники обещают в ближайшее время провести в кардиоцентре административное расследование в связи с возникшей ситуацией.

Тем временем на страничке Петра Тощева «ВКонтакте» вчера вечером появилась запись:

«Ищут работу: бригада из трех детских анестезиологов-реаниматологов. Интим и киллерство не предлагать».