Двоежёнство – лучший выбор для России?

И многоженство, и подъем уровня жизни в деревне как единственные меры не способны переломить ситуацию.
Демография очень многофакторное явление.
Надо добавить мировоззрение, законодательный приоритет многодетности над деньгами, ограничить в правах бездетных и холостых, ввести пенсии не от прошлого заработка пенсионера, а от текущего заработка детей пенсионера или полная отмена пенсий, убрать жильё с финансового рынка, а жильём обеспечивать и расширять только при рождении детей, экологически чистое питание, позволяющее сохранить и усилить детородную функцию и мужчин и женщин, здоровый образ жизни как норма... И это лишь малая часть необходимых мер.
Так что работы по восстановлению демографии непочатый край.

"законодательный приоритет многодетности над деньгами" - это как? Типа зарплата людей будет зависеть от количества детей? Или принимать на работу тоже чисто по числу детей? Вы понимаете, к чему это приведет? Скажем есть у нас 2 кандидата на рабочее место скажем начальника информационного отдела например МВД. Один имеет образование по программированию, стаж скажем 15 лет работы в крупных структурах или частных фирмах, куча сертификатов по С++ и прочему, короче специалист высокого уровня в данной сфере, но при этом бездетный. Второй скажем дворник дядя Вася ни разу в жизни ничего не программировал, никаких институтов не заканчивал, но зато у него 5 детей. Кого принимать на работу?
"ограничить в правах бездетных и холостых" - а конкретно? А то может у нас бездетный нобелевский лауреат и крупнейший ученый, а вы его ограничить предлагаете.

"законодательный приоритет многодетности над деньгами" это на самом деле не так сложно.

Если у Вас есть два кандидата на должность скажем начальника информационного отдела например МВД владеющие С++, имеющие сертификаты и т.д., то из этих кандидатов надо выбирать из тех, у кого есть семья и минимум двое детей. А такой же специалист, пусть даже с несколько большим опытом, но не создавшим семью, пусть будет ведущим специалистом в этой группе.
Начальник семьянин всегда сможет организовать работу так, что здравые идеи ведущего специалиста найдут своё воплощение.
А если назначить начальником более квалифицированного, но холостого, бездетного, разведенного не создавшего новую семью, то этот отдел будут лихорадить скандалы, недовольства, текучесть кадров и т.д.
Это мой 30 опыт работы в подобных структурах. Холостой и бездетный начальник это кадровые проблемы в его отделе.

А если у этого товарища с семьей и минимум 2 детьми вообще нет никакого опыта и знаний в программировании, кроме работы в редакторе ворд и ексель?
Ну так предположим, что свободно только место начальника отдела, а остальные хоть и прилежные исполнители, но на уровень разработки программного обеспечения не тянут (имеют образование и опыт скажем только по текущему обслуживанию оргтехники). А вот от информационного отдела требуют скажем именно нового программного продукта по базе данных преступников. А раз рядовые не тянут, то значит это обязанность начальника отдела - он же начальник, значит обязан выполнить работу отдела как хочет.
Вот мне и интересно, как при отсутствии холостого специалиста прилежный семьянин сам создаст программный продукт.

/*А если у этого товарища с семьей и минимум 2 детьми вообще нет никакого опыта и знаний в программировании, кроме работы в редакторе ворд и ексель?*/
Тогда зачем его выдвигать как претендента на должность?

/*Вот мне и интересно, как при отсутствии холостого специалиста прилежный семьянин сам создаст программный продукт.*/
Холостого специалиста вполне можно назначить на должность ведущего программиста. Поручать ему важные проекты. Но на руководство группой поставить достаточно квалифицированного программиста, пусть классом чуть пониже этого ведущего специалиста.
"Прилежный семьянин" всегда созидательно справится с организацией работы в группе, всегда сможет сбалансировать интересы и ответственность. А холостой специалист высокого класса, по статистике в 90% развалит группу ради личного продвижения в глазах начальства. И за мои 35 лет трудового стажа ни разу это правило не было опровергнуто.

Так вы сами предлагали выдвигать на руководящие должности людей чисто на основании их многодетности. Вот вам и многодетный претендент - не то, что позорный бездетный специалист.
А если все свободные квалифицированные программисты бездетные, а многодетный у нас только дворник дядя Вася?
Т. е. прилежный семьянин дворник дядя Вася легко справится с программированием сложных программ, раз он многодетный? А холостой специалист обязательно завалит создание сложных программ, потому что он бездетен? Это где ж вы работали, что у вас программисты с созданием программ не справлялись, а вот дворники справлялись?

/*вы сами предлагали выдвигать на руководящие должности людей ЧИСТО на основании их многодетности*/
Я писал чисто об обратном. Что Холостых и бездетных НЕЛЬЗЯ назначать на руководящие должности. А это далеко не то, о чем пишите Вы.
Вы же не будете квалифицированного врача назначать программистом? )))
Нельзя же так передергивать! )))

А если именно холостой и бездетный человек имеет опыт руководящей работы в соседней структуре? Скажем бездетный программист уже руководил информационным отделом лет 10.
Вы же не будете дворника назначать программистом только потому, что у него много детей? )))
Нельзя же так передергивать! )))

Я уже отвечал на подобное передергивание.
Могу раскрыть критерии более подробно, если Вам непонятно:
Шаг 1. Выбираются квалифицированные кандидаты.
Шаг 2. Отсеиваются холостые и бездетные.
Шаг 3. Из оставшихся выбирают наиболее подходящего кандидата.
Так понятно. )))

А если шаг 2 противоречит шагу 1? Если допустим из выбранных людей именно холостые и бездетные самые квалифицированные?
И да ваша идея как я понял стимулировать через кадровую политику спасение страны от вымирания. Ну так все сейчас по 1-2 в основном и заводят и страну это не спасает. Т.е. вам для ваших целей (спасение страны от вымирания) придется на каждую должность искать минимум трехдетного.

"А если шаг 2 противоречит шагу 1? Если допустим из выбранных людей именно холостые и бездетные самые квалифицированные? "
С таким я ещё ни разу не сталкивался. Бездетные редко бывают более квалифицированными для руководящей должности. Ведь на любой руководящей должности часто умение организовать людей куда важнее квалификации в определенной области. Ведь под началом этого человека будут специалисты разного профиля, в том числе и те специалисты, в которых данный высококвалифицированный специалист не квалифицирован и в которых его квалификация как специалиста в его области не играет роли. А вот способность общаться с людьми, организовывать, договариваться с людьми, разобраться, кто тянет одеяло на себя, а кто работает на команду куда важнее, чем квалификация в какой-то определенной области.

"ограничить в правах бездетных и холостых"
Конкретно?
Холостых и бездетных запретить назначать на любые руководящие должности.
Тех, у кого в полной семье ещё нет 2-х детей, лишать права голоса на выборах.
Тех, у кого нет 3-х детей, не допускать на выдвижение кандидатами на любые выборные органы.
Пенсии не по твоему заработку, а по текущим отчислениям твоих детей в пенсионный фонд.
Квартиры убрать с финансового рынка и обеспечивать жильём ТОЛЬКО при рождении дтей.
Ну и т.д.

Конкретный пример. Скажем на место ректора вуза претендуют 2 человека. Один - Андрей Петрович, Нобелевский лауреат, академик РАН, человек с кучей научных монографий, опытом преподавания и научной работы, но скажем бездетный. Второй - Вася, закончивший 3 класса, никаких научных работ не писавший, всю жизнь работавший дворником, постоянно пьющий, но зато имеющий 5 детей. Кого ректором назначим? Васю?

Пример абсолютно не корректный.
А корректный пример я в предыдущем посте привел.

Пример для вас очень неудобный это факт. Но неудобный лично для вас не значит некорректный.
А корректный пример я в предыдущем посте привел.

Вы просто передергиваете идею и доводите её до абсурда. Так не обсуждают то, в чем хотят разобраться.
Дядю Васю без соответствующей квалификации ни кто не будет выдвигать на должность ректора.
Но неужели кроме бездетного Андрея Петровича в ВУЗе нет достаточно квалифицированного семьянина? )) Никогда не поверю! )))

Вы просто передергиваете идею и доводите её до абсурда. Так не обсуждают то, в чем хотят разобраться.
По вашей идее именно Дядю Васю без соответствующей квалификации надо назначить на должность ректора.
Так вы же судите о квалификации людей чисто по их рождаемости. Вот скажем в институте у всех по 1-2 детей и только у местного дворника дяди Васи 5 детей. По вашей теории дядя Вася будет самым лучшим начальником в вузе.

))) Где я писал, что семья и дети единственный критерий для назначения? )))
Я писал, что отсутствие семьи и детей важный фактор дисквалификации.
Остальные критерии для назначения ни кто не отменяет. )))
Так что именно Вы передергиваете факты.

Вот только квалификация и рабочие качества человека от количества детей у него никак не связаны и использование этого фактора для дисквалификации ухудшит работу учреждения/фирмы.

Бред.
Холостой и бездетный ВСЕГДА плохо умеет разбираться в людях. Это исторический факт. Он редко достаточно быстро отличит того кто тянет одеяло на себя, а кто работает на команду. Он редко сможет найти компромисс со специалистами в другой области, на которую тоже завязан текущий проект.
А женатик с детьми по определению в области организации людей имеет куда больше практики.

http://www.demoscope.ru/weekly/2015/0663/gazeta02.php "Эксперт отметил увеличение разницы между городом и деревней по показателям КСР. По данным Росстата, среднероссийский коэффициент суммарной рождаемости составляет 1,75, в городе – 1,59, на селе – 2,34." Вот вам и деревня с пенсиями.