Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

ПРИСТАНЬ ОПТИМИСТОВ

Сообщество 5682 участника
Заявка на добавление в друзья

На работе счастливы те, кто работает хуже и меньше всех

475 7 11

Традиционно считается, что тот, кто хорошо работает, более всего доволен своей работой и безмерно ею увлечен. Свежее американское исследование доказывает совершенно обратное

 

На работе счастливы те, кто работает хуже и меньше всех, показало исследование консалтинговой компании Leadership IQ из Атланты. Она собрала данные из 207 организаций, которые занимались оценкой персонала и замеряли уровень вовлеченности разных сотрудников в рабочий процесс. Выяснилось, что слабым работникам гораздо больше, чем сильным, нравится работать в их организации.

Вероятно, большинство компаний не заставляет сотрудников регулярно отчитываться о проделанной работе, что дает возможность самым ленивым и нерадивым ускользнуть от ответственности, говорит Марк Мерфи, гендиректор Leadership IQ. «Слабые работники часто выполняют самую легкую работу, так как менеджеры с них много и не спрашивают», — объясняет он. Поэтому недостаточно профессиональные сотрудники испытывают меньше стресса и намного больше довольны повседневной рабочей жизнью.

В то же время преданные работе и добросовестные сотрудники задерживаются в офисе допоздна, доделывают и исправляют работу других и уходят только тогда, когда уверены, что клиенты или потребители довольны результатами. Такой стиль жизни и работы приводит к разочарованиям и падению интереса к работе. Возможно, именно по этой причине сильные работники начинают искать другое место. «Они живут в стрессе. Им кажется, что их мало ценят. И это подрывает их веру в то, что организация живет по принципу меритократии (принцип управления, согласно которому руководящие посты занимают наиболее способные люди независимо от их социального и финансового достатка)», — говорит Мерфи.

Чтобы исправить ситуацию, менеджеры должны честно обсудить сложившуюся ситуацию с сильными сотрудниками. Надо выяснить, что именно обижает их и толкает на поиск новых возможностей.

Стоит также выяснить, что может мотивировать этих людей, добавляет Мерфи.

Правда, подобная ситуация наблюдается менее чем в половине компаний, принявших участие в исследовании. В 58% организаций сильные работники оказались более вовлеченными в работу. Или же уровень вовлеченности в работу у всех сотрудников организации был примерно одинаковым. В редких случаях самыми вовлеченными в рабочий процесс оказывались сотрудники со средними результатами работы. Более того, исследователи выяснили, что работодатели, как правило, просто игнорируют работников, которых нельзя причислить ни к звездам, ни к халтурщикам.

Особо заинтересовала Leadership IQ одна компания из технологического сектора с численностью персонала 1000 человек, где слабые работники показали особо высокий уровень вовлеченности в работу. Вовлеченность оценивалась по семибалльной шкале. Напротив утверждения «Я готов на 100% отдать все мои силы работе» слабые работники ставили отметку 5,99 балла. Сильные работники выставляли в среднем 5,36 балла, а сотрудники со средними результатами — 5,32 балла, т. е. самый низкий балл.

Слабые работники были готовы с большей охотой, чем две другие группы работников, рекомендовать свою компанию «как прекрасную организацию, где хорошо работать». Во многих случаях они даже не понимали, что их считают слабыми. Когда их спрашивали, живут ли все «сотрудники компании по одному стандарту и одним правилам», они говорили, что это именно так. И соглашались с этим утверждением гораздо чаще, чем коллеги, показывавшие лучшие результаты в работе.

Источник: www.vedomosti.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (7)

Владимир Романов

комментирует материал 04.04.2013 #

Мы и идем к этому,получают больше те,кто не работает. Это вся верхушка власти. Начиная от президента и кончая муниципальными служащими.

no avatar
Мишель Москаль-Западэнэць

комментирует материал 04.04.2013 #

Интересно и сколько же денег идет на такие "исследования" доказывающие очевидное.
С детского сада видно что раздолбаи(очень мягко говоря) по жизни не парятся, а уж те кто умеет "устраиваться" в жизни вообще как сыр в масле купаются.
А вот люди ответственные, умеющие хоть что-нибудь и вкалывают за себя и того парня.
Поэтому как говорил Жванецкий:
Вы когда-нибудь пробовали зашвырнуть комара?
Он не летит, т.е. он летит, но сам по себе.
И плюет на вас.
Поэтому надо быть легким и независимым :-)))

no avatar
Валерий Георгиевич

комментирует материал 04.04.2013 #

У нас было в советские времена по другому,были счастливы в день получки те,кто получал больше за хорошую работу.Быть счастливым ничего не делая и не получая - могут только больные люди.

no avatar
Просто Розмари

комментирует материал 04.04.2013 #

В организациях. где люди перекладывают бумажки, пишут отчеты или что-то кому-то впаривают, оценка сильных и слабых сотрудников весьма субъективна. Объективно можно оценить работу рабочего - больше выработка, меньше брака. Или допустим, работу медсестры, врача-хирурга. А работу манагера оценивают исключительно по его самопрезентации. Поэтому слабыми работниками зачастую считают просто более скромных в запросах людей. Кто более скромен в запросах - тот всегда более доволен жизнью.

no avatar
Марат Хайрин

отвечает Просто Розмари на комментарий 05.04.2013 #

в современных условиях успех предприятия зависит от квалификации специалистов... ни один капиталист просто так не будет держать на зарплате большой штат... а что касается манагеров, то от их опыта и квалификации очень многое зависит... при наличии одинаковых условия для развития успеха достигает та компания, которая имеет высокопрофессиональных управленцев...
так что управление компанией тоже весьма квалифицированный труд...

no avatar
Григорий Лошкарёв

комментирует материал 05.04.2013 #

Коротко скажу на эту тему о том.как это было лично у меня.В 1998 году я с другом создали производственную фирму и начали производство.75 рабочих,4 ИТР,бухгалтер,снабженец,хорошо пошли.набрал заказов,купили грузовик.3 микроавтобуса,возили людей на работу и с работы.кормили обедами.платил премии по итогам года.Короче сделал маленький настоящий социализм в отдельной фирме.А в 2008 году я всё свернул,рассчитался со всеми и сдал своё здание в аренду(1500 кв.м.).Вот причины : 1.Пьянство и лень.2.частые случаи брака.3.Приходящие жёны.которые просили садик.ясли,и получать зарплату за мужей.т.к. они пропивали.4.Часто в спину слышал.что буржуй пришёл проверять и воспитывать.5.Воровство цветного металла и инструментов и многое другое.что по наследству перешло из мнимого социализма.Они считали.что зарабатывают деньги.а я на них наживаюсь.Я эту фирму создал,я находил заказы.я всё техническое обеспечение делал и всё остальное.Когда они ушли в другие места работать,то начали потом просить открыть назад производство и их вернуть.но я понял одно - ещё три поколения должны уйти.чтобы понять суть жизни через работу.

no avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com