Если работа никак не ищется - кто виноват?
Есть у меня знакомая. Все хорошо и всем хороша, но работы нет. Не ищется она. Не сказать, что на топовую позицию человек претендует. И планка не завышена. И резюме хорошее. Но вот не ищется и все тут.
Как полагается, резюме активно рассылает, на собеседования приглашают. Далее понимающе качают головой и.. тупик.
Кого тут винить? Вроде и внешне не крокодил, и мозг в наличии, и с коммуникабельностью все в порядке (в ее профессии без этого качества никуда). Но вот не складывается никак с поисками.
Самое интересное: на позицию ниже - все те же отказы.
Правда уже с обоснованием - Вам у нас будет неинтересно работать и вскоре Вы уволитесь. Тут я еще хоть как-то понимаю, не заинтересованы они в сотруднике, у которого мотивация будет нулевой.
Ноябрь-декабрь-январь - самые сложные месяцы для поиска работы. Мне так кажется. Ноябрь проходит в предвкушении новогодних каникул, да и не ищет никто особо новых сотрудников, ибо прежние не заинтересованы в увольнении до выплаты 13 зарплаты или до годового бонуса. Декабрь - в корпоративах. В январе - трезвых нет:)
Вот и получается, что надо выдохнуть и сидеть тихо до февраля? Грустная картина вырисовывается.
у меня сколько знакомых так промыкалось и подались кто куда- кто в курьеры кто еще в какие подпаски..кому нужна зарплата-те особо не разводят ню-ню по поводу профессии..надо будет и кочегаром пойдут- особо люди городские это хорошо понимают- не сеют не пашут -за всё денежку платят..под окном корову не поставишь..печку дровами не растопишь..
Весело, куча знакомств, заряд бодрости и креатива надолго!!!!
Предложите ей , как вариант , обратиться в иностранные фирмы , возможно даже как фрилансер .
А этот тунеядец нас винит в жлобстве.
Ну не подозревать же в сговоре работодателей?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
вот, недавно брали турпоездку по Золотому кольцу и пользовались услугами специалистов с этого сайта. Что мешает работать?
Комментарий удален модератором
Если работа мешает пьянке, то же самое...
разве что зиц-председатели...Опять же кампанию затеяли какую-то. Можно под раздачу попасть.
В связи с этим вопрос. Туризм - сфера довольно узкая. Девушка Ваша не ругалась ни с кем? А то ведь справки-то при приеме сотрудников наводят... .
Комментарий удален модератором
В нового сотрудника вначале приходится вкладывать (обучение и повышенный контроль), чтобы он начал приносить пользу. В любого, вопрос только в том - в какой специальности какой размер затрат.
Поэтому больше всего работодателя волнует надежность работника в плане перспектив. Я имею в виду "угрозу" беременности для женщин и срочной службы в армии - для молодых ребят.
Поэтому если ребенок уже есть, надо написать в резюме - это работодателя успокоит. Если еще нет - ну что нибудь "успокоительное" о своих планах. Но только без вранья. Пойманный на вранье новичок (ну скажем на обнаружении н-нного месяца беременности уже после приема на работу) прощен не будет.
Как вы понимаете, сейчас наступил кризис в бизнесе. При этом я не увязываю наш российский кризис с общемировым, наш имеет другую природу, связанную с тем что фактически весь он коррумпирован и поглощен представителями власти.
Для бизнеса сейчас главный вопрос - выживания, а не развития. В таких условиях руководители пытаются минимизировать количество сотрудников, причем даже не из-за экономии фонда зарплаты, а из-за рисков попасть либо на конфликтную ситуацию, либо быть кем то из них подставленными по ошибке или умышленно. Раньше это приводило к некоторым расходам, а сегодня это может убить предприятие.
Короче говоря, вот именно ваши профессии, администратора и кадровика - относятся к тем - которые могут быть совмещены с другими обязанностями, и на них руководство пытается экономить.
Что могу я посоветовать в этой ситуации? Есть два достаточно эффективных пути и они оба описаны Марком Твеном больше ста лет назад.
1. Не нужно ходить к незнакомым руководителям без рекомендации общего знакомого, рисковать так сегодня никто не будет. Если не нашелся общий знакомый (лучше всего работающий в этой организации) искать другое
Лучше договориться по деньгам - пусть зарплата будет намного дешевле чем у коллег, пусть даже полставки. Как только Вы начнете работать, мяч окажется на вашем поле. Вы должны не просто хорошо работать - Вы должны исподволь приучить начальника к тому, что вы и за других что-то успеваете сделать. Да - это трудно. Но ваша цель - стать незаменимым работником!
Человеком, без которого ничего не делается. И когда вы это поймете - вы сможете диктовать свои условия. В том числе и по зарплате. Но делать это нужно не ультимативно, а чтобы руководитель сам пришел к нужному выводу.
Кто хочет - тот всегда найдет, что делать...
Могу, кстати, "разрисовать бизнес" в подробностях и выслать. Попробовать совсем несложно. Нужно только желания и инициатива. Даже начальных денег не надо...
Комментарий удален модератором
не надо кидаться на что попало и нужно иметь некоторый запас финансов что бы не сидеть на подсосе во время поисков.....
Первые по генералам, вторые по миллиардерам, 73-е по счастью,
175-е - по безопасности
остальные "призовые" места здесь:
ссылка на www.mr7.ru
Абрамович Роман Абрамович Михельсон Леонид Вексельберг Виктор
Прохоров Михаил Прохоров Фридман Михаил Фридман Алекперов Вагит Алекперов
Потанин Владимир Мордашов Алексей Лисин Владимир Усманов Алишер
я понимаю по дорогам мира ездили прохоровки фридманки аликперовки как тоеты а так нахрена они нам нужны и их продвиженцы депутаты. надо в школе вешать их лица ученик если ты не питаешься нормально дяди отняли у тебя кусок. а сливать нефть с недр народ и сам может.
кто нам нес что эти обеспечат вас работой 20 лет. эфективные менеджеры. если у кого то прибавилось то у кого то убавилось. они избавили нас русских от образовательной медицинской пенсионной зависимости. как избавили всю страну от нефтяной и газовой зависимости. сейчас по нтв передали тнк-bp имеет в россии 1500 заправок и что бензин стал дешевле. русские заправляют свои авто по 5 центов. как венесуэлле. что искать открой фобс. и посмотри на их хари.
Не нужно гнушаться никакой работой и нужная работа не заставит долго ждать. А так, сидеть ждать, ходить на собеседования, при этом не очень искренне улыбаясь, ничего хорошего не выйдет. И чем больше будет ждать, тем меньше шансов найти хорошую работу.
Приходит ко мне человек и просится на работу. Спрашиваю: "а сколько времени Вы без работы?" "Да уже год с лишним, никак не могу найти", отвечает он. Мне такого ответа достаточно, чтобы отказать ему в приеме на работу.