Половина работников в стране получают меньше 30 тысяч рублей в месяц

На модерации Отложенный

Официальная статистика зарплат искажена. Казус, который произошел на встрече Владимира Путина с рабочими судоверфи «Звезда», может повториться на любом другом предприятии. По Росстату, средняя зарплата в РФ сейчас превышает 41 тыс. руб., но это «средняя температура по больнице». Более точным показателем эксперты называют медианное значение. В этом случае расчеты показывают: половина работников получает в месяц менее 30 тыс. руб.

Медианная зарплата в РФ почти в 1,4 раза ниже средней. Как показали расчеты «НГ» и опрошенных экспертов, проведенные на основе данных Росстата, если в августе средняя зарплата была в России на уровне около 41 тыс. руб., значит, медианная составила примерно 30 тыс. руб. в месяц.

Эти два показателя существенно различаются. Средняя зарплата «рассчитывается на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы на среднесписочную численность работников», поясняется в материалах Росстата. На это значение сильно влияют заработки высокооплачиваемых сотрудников: они тянут за собой вверх усредненный показатель. А «медианное значение делит совокупность пополам: одна половина работников имеет значение заработной платы ниже медианы, другая половина – выше», добавляет Росстат. Этот показатель в статистических отчетах обновляется лишь раз в два года. Последнее обновление касалось 2017-го: тогда средняя зарплата в РФ была 38,9 тыс. руб., а медианная – 28,3 тыс. руб.

Тем самым в этом году половина работников (сейчас речь идет о 36,7 млн граждан) получает зарплату ниже 30 тыс. руб. в месяц. Год назад половина работников зарабатывали в месяц менее 28 тыс. руб., а в 2015-м – менее 25 тыс. руб. 

Но чиновники рассказывают общественности о других суммах. Можно вспомнить казус, произошедший в сентябре во время встречи президента с рабочими судоверфи «Звезда». Благостный отчет о мероприятии чуть было не испортили признания некоторых рабочих.

«Как работается?» – спросил президент. «Прекрасно работается, хорошо», – ответила одна из участниц встречи. «Зарплаты приличные должны быть», – сказал Путин. Она согласилась, что действительно приличные, ведь она как начальник получает 100 тыс. руб. Тогда президент спросил, сколько составляет средняя зарплата на предприятии: «Около 90?» «Что вы? – послышались негромкие возгласы из толпы. – 30–40 тыс.». Президента, похоже, это удивило. После чего отдел кадров уточнил, что средняя зарплата на предприятии – 70 тыс. руб. в месяц.

Вся эта ситуация – яркий пример того, как статистический показатель может абсолютно не отражать реального положения дел. К слову, именно с этими ответами рабочих потом был еще один казус – уже на официальном сайте президента. Как заметили некоторые СМИ, сначала в опубликованной стенограмме была дана полностью расшифровка беседы с рабочими, но потом она исчезла. Вместо нее разместили видеоролик. «Просто заменили видеофайлом. Смотрите внимательно», – пояснял пресс-секретарь президента Дмитрий Песков.

Но каждый ли посмотрит видеоролик – уже вопрос.

«В России по сравнению со многими странами очень большая дифференциация в заработной плате высшего и низшего звена. Зачастую зарплата руководителя в десятки, а то и сотни раз превышает зарплату рабочего или обслуживающего персонала», – сказала «НГ» доцент Российского экономического университета Людмила Иванова-Швец. «Поэтому помимо средней стоило бы оперировать и медианной, это в большей степени отражало бы реальную ситуацию», – считает экономист.

«Отношение медианного значения зарплаты к средней зарплате варьируется в пределах 69,9–73,6%. Такое изменение показателей свидетельствует о незначительном повышении доходов большей части населения при достаточно большом приросте доходов наиболее богатых граждан», – пояснила «НГ» доцент РЭУ Ольга Лебединская.

«Медианный показатель – более объективный индикатор доходов большей части населения», – соглашается ведущий специалист Института комплексных стратегических исследований Дмитрий Плеханов. «Но ежемесячные данные по средней зарплате являются более оперативными», – добавляет он.

«Расчет медианной зарплаты нужен, но он сопряжен с трудностями технического характера, и абсолютная точность здесь невозможна, – поясняет замдиректора Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв. – Расчет этого показателя целесообразно осуществлять не органами статистики, а аналитическими структурами. Главная проблема в том, что предприятия не указывают в отчетности распределение зарплаты по работникам, они указывают их численность и общий фонд оплаты труда».

По словам Широва, «медианная зарплата могла бы считаться по данным уплаты подоходного налога, но для этого нужно модернизировать методологию учета доходов и расходов населения».

Оперативность, относительная простота сбора данных – все это говорит в пользу расчета именно средних зарплат. Но есть, судя по всему, и другие причины такой распространенности в отчетах российских властей именно этого показателя. «Показатели средней заработной платы выглядят более позитивными», – замечает профессор Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Уточним: в развитых странах уже давно оперируют медианными значениями.

Как считает эксперт компании «Солид Менеджмент» Сергей Звенигородский, опора исключительно на усредненные показатели приводит к тому, что «реформы постоянно сталкиваются с ошибками в расчетах». По его мнению, финансовый блок правительства вполне может и дальше учитывать среднюю зарплату, но социальному блоку стоило бы для объективности опираться на показатели медианной зарплаты.

Между тем в пресс-службе Минэкономразвития указали на снижение неравенства: «Соотношение средней зарплаты 10% работников с наибольшей и 10% работников с наименьшей зарплатой устойчиво снижается и на 2017 год составляет 14,1 раз против 24,9 раза в 2005 году»