Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
1.Патентоспособность (новизна) конструкции (структуры, состава) товара
2.Рациональность организационной и производственной структур системы
3.Конкурентоспособность персонала системы
4.Прогрессивность информационных технологий
5.Прогрессивность технологических процессов и оборудования
6.Научный уровень системы управления (менеджмента)
7.Обоснованность миссии системы
вот, внутренние факторы конкурентоспособности - если бы все строили производство с учетом этих факторов, производительность труда была бы высокой.
глуп тот, кто привязывает конкурентоспособность только лишь к затратам.
а рынок труда - действительно рабский. сам без работы сижу.
Причину низкой производительности труда очень точно описал AlfaSud. Точнее я не скажу; \" То, что в развитых странах вырезается на автоматизрованном станке в идеальном качестве и в огромном количестве за считанные минуты, наш дядя Вася должен резать болгаркой вручную целый день...\"
Или вот цитирую Сиберия: \" Производительность ниже ... потому, что работаем при помощи лопаты, кувалды и какой то там матери. А такие, как прохоров, не спешат закупать новое оборудование. Этож деньги надо тратить. Уж лучше по куршавелям, да со свитою...\"
Кстати нефтяные вышки тоже можно во многом автоматизировать.
А людей продать на органы.
Как считается производительность,думаю, знаете.Вклад каких отраслей больше,тоже найдёте)))
труда стала раза в 3 выше, т.к. я работаю по 3 специальностям и как минимум в 2 - 3 раза быстрее, чем раньше.
Но полезен ли такой темп работы для здоровья? Пока другой работы не нашёл и приходится так работать.
О врачах и педагогах не говорю о них не знаю, хотя, сравнив в Инете,получил,что зарплата врача в Германии,
в среднем, в 9 раз выше, чем в России.
в глобальном мире начинает действовать теория, - гонка на дно.
А что касается бизнеса, то деньги на его открытие я заработал с нуля и сам. И выбрасывать их на ветер мне почему-то не хочется, они мне и моим близким вполне пригодятся. Работаю я лучше или нет, это непосредственно сказывается на моем благосостоянии, я забастовку объявить не могу и в "СОбес" не пойду.
что касается доли бизнесмена в общественном труде, то все рабочие, которые работают у него, на созданных им рабочих местах и зарабатывающие зарплату, делают это ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО благодаря деловым качеством этого бизнесмена. все что произвела фирма, произведено ИМ. Для него работники ресурс, и чем дешевле - эффективнее этот ресурс, тем эффективнее его бизнес. Проблема производительности комплексная, здесь не только ленивые работники виноваты, но и ленивый бизнес. Многому надо учится. Надо планировать, привлекать квалифицированный персонал, учить его, четко ставить задачи, контролировать ... а у нас наберут по объявлению, а потом спрашивают как с умных.
что" я даю рабочие места", а не "рабочий приносит мне прибыль". На самом деле прибавочная стоимость создается именно и в первую очередь трудовым коллективом, а уж в том числе и затем управленцем и владельцем средствами производства и т.п.
Теперь непосредственно что касается производительности труда.
Люди плохо работают (кстати и много пьют) лишь по одной причине - отсутствует социальная перспектива.
А теперь вдумайтесь, что человек может на 25 тысяч? в лучшем случае прокормить себя. Он не может позволить себе: купить квартиру или машину, создать семью, отдохнуть, купить лекарство родителям или детям, оплатить операцию или курорт себе или близким, жизнь перестает иметь для него перспективу. Отсюда и наплевательское отношение к труду.
До тех пор, пока в России прибавочная стоимость распределяется по рабски ни какое "планировать, привлекать квалифицированный персонал, учить его, четко ставить задачи, контролировать..." не поможет.
Абсолютно правильный вывод.
я работаю по найму свой маленький бизнес, пока раскручиваю
по найму крайне неэффективно, в мои обязанности входит исправлять косяки других, причем все привыкли, что я исправлю и уже особо не стараются, могу предложить шефу перейти на партнерские отношения, но он не пойдет - ему нужен подчиненный, которого можно заставить делать все, а если я буду партнером, я просто его пошлю или заставлю платить реальные деньги. так и работнику выгодно сидеть 8 часов, не думая об эффективности (нафиг ему не нужна, она сокращает рабочие места). вот и сидят и верещат, что бизнес, что работники -текучка большая, зарплата маленькая, а перестраиваться никто не хочет
но мир в динамике, все равно он нас заставит меняться, или сомнет, как смял, например римскую империю
прибавочная стоимость может создаваться трудовым коллективом - это называется кооператив, ради бога - зарабатывайте, но если человек не хочет заморачиваться, хочет просто гайки крутить - то это найм, и никакой прибавочной стоимости - элементарная продажа труда
сегодня рабочий крутит гайки, завтра робота поставят - прибавочная стоимость останется а трудового коллектива не будет, так что насчет прибавочной стоимости вы в корне не правы
так же и социальная перспектива - это не то, сколько вам обломится, это то, что вы сможете заработать и если человек пассивный, то и перспектива у него соответствующая
бизнес это способ зарабатывания, причем саммый эффективный, когда человек сам определяет свое поведение, а не по указке работодателя
а что нужно стране - почитайте русские народные сказки, там все давно описано
По поводу коммунизма. Живут же хорошо во многих европейских странах и в Америке. Где минимальная зарплата позволяет прожить. Значит, и в России можно такое общество построить, если приложить усилия именно в этом направлении.
И еще -"...если приложить усилия именно в этом направлении..." - в этом, это в каком, и кто, ну и с какой такой радости? То есть иными словами что должно этими прогрессивными процессами двигать?
Вот с коррупцией понятно - жажда наживы, то же и с эксплуатацией, а что такое хорошо жить - для каждой группы населения свое понятие.
ваши примеры, примеры хорошо отлаженного бизнеса, когда как заботливый мастер, каждую шестеренку смазывает, таки хороший управленец не ленится за каждым присмотреть и поправить, поддерживая почти дружеские отношения, за что и получает эффект. мне в этом отношении нравятся конструкторские бюро, когда Главный, для достижении цели и из Гулага вытащит спеца, организует процесс и получит результат
по этому в космос полетели
по этому в космос полетели". Я не спец по психическим заболеваниям, но кажется это называется АМНЕЗИЯ.
вытаскивая человека из гулага, можно было легко туда попасть, Королев был (а речь о нем) был талантливым организатором по этому создал очень надежные системы в стране, где не могут ровно гвоздь вбить
по этому слова "И из Гулага" говорит о достоинствах человека, а не о необходимости создание карательной системы,
а если бы я написал "и из ада" вы бы пришли к выводу - Сначало всех загнать в ад, а потом вытаскивать и при этом быть Главным? :)))
фраза "учите матчасть" вместо аргументированного ответа всегда звучит "Я облажался, и не знаю что ответить"
смешной опус, но много в нем разумного, автору есть чем гордится
Во всех развитых буржуазных странах, на примере 1917 года, давно поняли, что необходимо делиться с трудовым коллективом, и начисление дивидендов не превышает 7-15% прибыли. И человеку в любой компании не стыдно завить, что он каменщик или монтер. Но при кооперативе и эти 7-15% можно направлять на модернизацию, а не на потребление, а значит повышать производительность труда, что чертовски важно. Да, неравенство это конкуренция, залог развития, но неравенство должно быть между предприятиями, а не внутри каждого отдельного коллектива или тем более между молодыми и стариками и т.п.. Вот пример "Вольво", где разница в оплате труда на всем предприятии не может составлять более 5 раз, вдумайтесь. Иное дело, что "цивилизованный мир" зачастую свою прибавочную стоимость создает за счет третьих стран, но это уже иная тема неоколониализма.
Поверьте, без кооператива у Вас будущее развития выглядит как монополия, антисоциальная и отсталая, что мы все в настоящий момент и наблюдаем в нашем российском обществе.
Многие оппонируя мне скажут, что это можно регулировать через налоги, соглашусь - лишь в части. Но адепты все же были правы, побеждает тот, у кого выше производительность труда.
Отвечает Александр Проханов - журналист.""
о да, офисная планктонина - журнализД, может все знать о производительности труда.
Нашли у кого спросить.
Один неуч кричит:заменить рабочего на робота - и робот будет гайки крутить, и никакой прибавочной стоимости...
Да чтоб робота создать и переработать изделие под роботизированнную сборку, например, нужно эти роботы и технологии разработать, изготовить , испытать и внедрить, и еще много чего промежуточного сделать , на что уходят реальные человекочасы, за которые платит работодатель квалифицированным работникам , а прибыль , полученная после того , как за все издержки уже уплочено и есть прибавочная стоимость.
Иногда ее получение растягивается на годы.
А нынешние "минетджеры" хотят получить все и сразу, вот Прохоров хочет быстро выгонять рабочих.Экий новый Демидов, а лучше затопить Норильский Никель со всеми рабочими -"приживалами" и заменить их на баскетболистов НБА.
Вся элита - это воры и грабители , а второй ее эшелон - это вторичные распределители наворованного и награбленного. У страны нет цели и вектора развития. Поэтому там не могут появиться ни новые Туполевы, ни новые Королевы. Одни рыжие и конопатые Перминовы, Чубайсы и прочие наноидиоты.
Абрамовичу хватает? Раньше другое дело,- вся страна вкалывает, повышает производительность труда и больше поступает
в общественные фонды потребления и разные науки и обороны. Ну повысит пролетариат с Норникеля производительность
труда и что?
Работодателю прежде всего надо поменять мышление и понять одну простую истину, что жить нормально хочет не только он, и что его благосостояние напрямую зависит от условий труда. А модернизация производства, это уже насущная потребность, которая проистекает из политики на производстве. Рабочего прежде всего необходимо обучить и создать соответствующие условия для производительного труда со стимулирующими выплатами. Тогда и работать будут и учиться.
Ужесточение условий труда встретит сильное противодействие, и тут уже никакая модернизация не спасёт от краха.
Поясню. В ответ на предложения Прохорова, обеспечивающие, по его мнению, повышение производительности труда, такие, как гибкость трудового законодательства, Проханов приписывает Прохорову,"акуле капитализма" желание сократить затраты на оплату труда, о чем тот ни словом не упоминает.
Отказавшись от своего обычного шутовского тона, но все же поминутно поминая неугодившего ему журналиста Минкина, Проханов поведал о своем видении проблемы и методах, безусловно улучшающих социальные условия трудящихся, но к повышению производительности труда имеющих отношение лишь косвенное.
Похоже, что Проханов не врубается в суть проблемы. Как говорят, не в теме.
Собрал комбат "подчинённых" и говорит:
- Вот, - говорит - какое ведь дело. Текущую генеральную линию партии слышали? То-то и оно - нонешняя фишка есть "инновации" замешанные на "модернизации", или что-то тоже самое но наоборот. Так что вот установка - выдавшему инновационно-модернизационное рацпредложение внеочередной отпуск с содержанием и присовокупствующей семейной путёвкой в южнобережный "корпоративный" санаторий.
Идёт лейтенант с этого "собрания", думу думает, так на море хочется, что даже мозг скрипит. Вдруг глядь - солдат газон косит (вжик...вжик...вжик... - обычной косой, рук на шесть я думаю). Засмотрелся лейтенант, задумался, наморщил мозг до самой крайности. И вдруг... есть! Ломанулся к комбату:
- Нашёл!! - радуется - Придумал! Вон там солдат газон косит. Так вот в одну сторону он (вжик) косит, а вот когда обратно замахивается ничего не делает. Непорядок! Надо ему с обратной стороны тоже косу приделать, чтобы он и туда косил и обратно не сачковал!
Сказано-сде...
"Да как!.. Да мне".. Да даже какой-то лейтенантишка!.. Да я!.." - смутно доносился скрип мозги капитана, злобно сверлящего взглядом косящего(вжик-вжик...вжик-вжик...вжик-вжик...) газон солдата. И вдруг... оно! не-не... не оно - ОНО!
- Батяня! - переходя от волнения на фамильярности, "докладывал" капитан - Оно! не-не... не оно - ОНО! Вот там солдат газон косит. Дак он покосит-покосит, а потом ходит траву собирает... Непорядок! Надо ему сзади грабли привязать - пусть он сразу и косит, и траву сгребает!..
Сказано-сделано... Солдат газон туда-сюда косит, одновременно граблями траву сгребает. Капитан и лейтенант на югах наслаждаются тёплым пивом в обществе потных женщин...
"Но жабу-то они с собой опять не забрали!" - злился майор, обречённо стоя около инновационно-модернизационно выкашивемого газона. Но как назло картинка выглядит весьма гармонично - и косит "туда-сюда", и траву собирает - ни прибавить ни убавить одним словом. Стоит так майор день... второй... третий...(п...
===
Так что ждём законодательного закрепления таких "инноваций"?
Первый рационализатор говорит в БРИЗе: Карандаш исписывается, как правило, - только наполовину. давайте во вторую половину грифель не засовывать. Налицо экономия графита. Сделали. Выдали премию. Второй рационализатор говорит: А чего это во второй половине дерево? если нет грифеля, то и рубашка не нужна. Отрежем. Отрезали. Рационализатор получил премию. Третий приходит и говорит: Знаете, какой-то нелепый карандаш у нас выпускается с точки зрения эргономики. Писать им неудобно. Предлагаю удлинить его вдвое.
Один вопрос : растолкуйте господа, что такое производительность труда? Растолкуйте как инженеры, экономисты, а не как олигархи и журналисты. Окосеете, но не растолкуете, слишком большие расхождения по этому вопросу.
Одно предложение : Есть коренная возможность резко увеличить производительность труда. Ввести на предприятиях надсмотрщиков с плётками и кольтами на боку. Вот сразу и производительность повысится, и Кзот не нужен будет.
А надсмотрщики уже есть в не явном виде: пугающая индивида безработица, долБаные кредиты с ипотеками и тд.
И почему тема профсоюзов не поднимается Правительством? Впрочем ответ и так очевиден.
А не кажется ли вам, что разговоры и поднятия тем про производительность труда - это желание власть имущих оправдать т.е. обелить себя от отвественности за весь тот кошмар который мы видим за последние 20 лет? Опять народец плохой попался...
Каждое лето масса сюжетов из штатов, из средних и малых городов, поселков. Видно, что все развалины домов после торнадо из фанеры.
А про власть имущих, дело не только в том, что они пытаются себя обелить - дело ещё в том, что они ни хрена в этом не понимают, даже олигархи. А инженеров, экономистов среди власть имущих нет.
разворовывая стройматериалы....
1) Бюрократизация
2) Коррумпированность
3) Недостаточная компетентность ряда руководителей
4) Стремление ряда руководителей выжать максимальную прибыль из предприятий, компаний,...
без заботы о достаточном техническом развитии, модернизации производственных фондов...
5) Низкий уровень модернизации производства,чрезмерная изношенность производственных фондов;
оборудования научных,исследовательских организаций...
6) относительно низкий уровень зарплаты, по сравнению с уровнем зарплаты в индустриально развитых странах.