Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Эпитафия на список президентского кадрового резерва

Эпитафия на список президентского кадрового резерва

В нашей истории есть немало достойных событий. Среди них мне бы хотелось отметить одно на первый взгляд ничем не знаменитое. Разве что это тихое событие вполне может претендовать на легендарное благословение процесса, именуемого в политическом домашнем обиходе воздвижением вертикали власти.

Эпизод сей относится ещё к периоду царствования Иоанна Грозного. И хотя достоверность его подвергается сомнению (впрочем, для легендарности достоверность – атрибут не обязательный), всё дальнейшее развивается в полном соответствии с произошедшим. Дело было так. Царь спрашивает совета у монаха Иосифо-Волоколамского монастыря Вассиана Топоркова: «Как я должен царствовать, чтобы вельмож своих держать в послушании?» Вассиан в ответ прошептал ему на ухо: «Если хочешь быть самодержцем, не держи при себе ни одного советника, который был бы умнее тебя, потому что ты лучше всех; если так будешь поступать, то будешь твёрд на царстве и всё будешь иметь в руках своих. Если же будешь иметь при себе людей умнее себя, то по необходимости будешь послушен им».

Именно этот примечательный эпизод вспоминается мне, когда я слышу славословие мудрости наших единоросовских «партии и правительства», которые сформировали резерв кадров.

А вместе с этим уместно и вспомнить, что ровно 22 года назад в апреле публикация в журнале «Наука и жизнь» статьи Гавриила Попова «С точки зрения экономиста» (о романе Александра Бека «Новое назначение») стала для многих советских людей настоящим откровением, раскрывшим механизм эволюции командно-административной системы. И хотя в романе речь шла о сталинской эпохе, основные и принципиальные элементы описанной там системы просуществовали не только всё советское время, но и остаются столь же актуальными при нынешней вертикали власти.

Именно потому интерес к теме неизбежной деградации наших руководящих элит носит отнюдь не академический интерес. Проблема российского государственного устройства заключается в том, что именно его вертикально-пирамидальная организация, сложившаяся ещё «во время она» и фактически воссозданная во времена «суверенной демократии», обрекает нас на дурную повторяемость этапов деградации власти, смутного времени и воздвижения новой властной пирамиды.

Но почему эволюция этой системы неизбежно сопряжена с деградацией управления и разрушением? Вот что писал по этому поводу Гавриил Попов:

«… самая сложная проблема Административной системы – поиск кандидатов на вакансии, проблема выдвижения кадров.
… первый же цикл кадровых перемен в Системе учитывает не только дело, но и личную исполнительность, преданность, покладистость.
В Административной системе фактор личной преданности, как и фактор личной ненависти, действует в полной мере. Если все зависит от Верха, то нельзя не упускать ни малейшей возможности укрепить свое положение. Наверху также надо полностью контролировать подчиненную себе часть системы. 
В итоге эта Система не может воспроизводить нужных себе руководителей. Она обречена на то, чтобы каждое новое назначение было хоть на вершок, но хуже предыдущего решения. В этой системе найти нужные кадры все труднее и труднее.
Надо выбирать среди кадров самой системы. А они в соответствии с логикой годами приучали себя не лезть в дела Верха, делать что приказано. Чем идеальнее они были на своих местах, тем менее пригодны они для более высокого поста».

Для любого, кто хоть мало-мальски обращает внимание на эволюцию функционеров нынешнего российского режима (не важно, в президентской администрации ли, в губернаторской среде, или среди партийных боссов), фактор возрастания личной преданности лидеру вполне очевиден.

И хотя во всех руководствах по менеджменту, которые усердно штудируют наши управленцы в академиях государственного управления, такие деловые качества как профессионализм, «вкус» к инициативам, способность гибко реагировать на изменение ситуации, ответственность и т.д., называются в числе важнейших при отборе и расстановке кадров, на деле внутренняя логика системы вносит в эти приоритеты существенные поправки.

Любопытно, что в упомянутом мной предании Вассиан свою установку шепчет царю на ухо, а не провозглашает открыто. И до сих пор мы всегда находим, что вслух она никогда не произносится, однако «шепоту» этому и сейчас внемлют начальники всех ступенек властной вертикали.

Все «умные» установки, которыми в теории должны руководствоваться вышестоящие чиновники, отступают перед животным инстинктом выживания. При жёсткой централизации управления всякий руководитель заинтересован в том, чтобы иметь в своём подчинении, прежде всего, исполнительного и преданного человека. Привлечение инициативного работника, который своими деловыми качествами превосходит руководителя и тем более генерирует более продуктивные идеи, создаёт угрозу руководителю, порождает «управленческие завихрения», ставящие под сомнение качества вышестоящего начальника.

Таких людей либо научат правилам «хорошего тона», либо избавятся от них. Отсюда качество управления ухудшается с каждым циклом продвижения вверх. При этом идёт селекция личностных характеристик, в результате которой по ступеням пирамиды поднимаются преимущественно те, чьи деловые качества заведомо хуже, чем у вышестоящего начальника.

Как результат – ниже самой вершины административной вертикали можно найти лишь опытных исполнителей, не способных ни стратегически мыслить, ни проявлять инициативу, ни гибко реагировать на изменения. Главное в чём они преуспевают – воспроизводство сложившихся отношений и методов. В конечном счёте, это и ведёт к деградации всей системы на очередном цикле.

Эту закономерность в развитии командно-административной системы также зафиксировал известный социолог Александр Зиновьев. Он отмечал, что в этой системе действуют законы, противоположные стимулирующим законам конкуренции – законы превентации (препятствования).

Сегодня, в условиях коммуникативной революции, социально-экономические и политические процессы развиваются намного быстрее, чем это было, скажем, в XX веке. Усиливается воздействие внешних факторов и глобальных геополитических сдвижек. Поэтому стоит ожидать, что и деградация даже модернизированной вертикали власти будет проходить более быстрыми темпами. А потому очередной её «пипец» не за горами.

Ускорит деградацию системы ещё одно немаловажное обстоятельство, которое также нашло отражение в статье Попова. Привожу строки, характеризующие главного героя романа Бека.

«Онисимов годами носил залоснившиеся до блеска темные в полоску брюки и столь же вытертый пиджак. Еще будучи начальником главка, затем и министром, он ненавидел всякие надбавки к зарплате. Не допускал ни для себя, ни для своего аппарата никаких добавочных вознаграждений».

Безусловно, такой стиль поведения повышал степень доверия к системе. По крайней мере, это создавало впечатление, что аппарат АС работал на общее благо без своекорыстия, и создавало иллюзию общей приверженности к популярной в народе идее уравнительности.

Увы, сегодня система не утруждает себя созданием даже видимости осуждения своекорыстия на поприще служения Отечеству. То, что было «прилично» номенклатурному работнику тех лет – скромность, непритязательность, не выпячивание получаемых материальных благ, - уже далеко не те добродетели для человека во власти, которых требуют от него новые правила приличия.

Сегодня статус во власти обозначается престижными машинами, недвижимостью за границей, обучением детей в престижных учебных заведениях Запада. Этого уже не стесняются, наоборот материальная сторона принадлежности к политическим элитам подчёркивается и соперничает с бизнесом.

Как следствие – стремительное нарастание недоверия к государственному аппарату и местной власти, которые столь же стремительно теряют моральные основания для лояльного к ним отношения. Это ещё более усугубляет системные пороки нашей государственной организации и делает её весьма неустойчивой, а потому и требующей чисто силовых методов удержания власти.

Тенденцию неизбежной кадровой деградации властной вертикали, возникающую при использовании традиционного для неё механизма отбора «претендент – рекомендатель» отмечают и другие исследователи. Доктор технических наук А.Ефимов, который подробно анализировал процесс властной деградации в своей статье «Элитные группы, их возникновение и эволюция» делает в итоге весьма существенное для нас умозаключение:

«… иерархически устроенное руководство должно выглядеть как коалиция, но в ней от шага к шагу идут два процесса – деградация деловых качеств и укрепление личной взаимозависимости, подчас размывающей формальные связи. В результате номенклатура, перестав быть элитой, может стать кликой.
Я позволю себе высказать гипотезу: деградирующие элитные группы, заканчивая эволюцию, превращаются в весьма устойчивые клики. Устойчивость, как известно, вообще свойственна системам с отрицательной обратной связью. Проверить эту гипотезу предстоит социологам».

Это писалось в конце 80-х годов прошлого века. Думаю, что гипотеза Ефимова уже вполне подтверждена, причем даже не учёными социологами, а самой жизнью. Она стала аксиомой для нашей национальной политической организации. В чём вы можете легко убедиться, проследив эволюцию системы за прошедшие после публикации упомянутых статей время и оценив её нынешнее состояние.

Источник: zvezda.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (80)

cepera_dv

комментирует материал 19.04.2009 #

Номенклатура элитой никогда не была, хотя, несомненно себя такой считала. В ту, старую номенклатуру попадали не за высокие морально-деловые качества и ум, а за приверженность идеалам коммунизма и способность лизать во всех местах начальство. Причем зависимости от ума и образования особой не было, главное чтоб язык был подвешен.

Прошедшая эпоха выкристаллизовалась и воплотилась в освобожденных секретарях. Это было еще то племя...



Нынешняя номенклатура это бывшие ребята-октябрята, которым повезло родится в нужном месте и в нужное время, посмотрите на их лица - их как будто отливали в одной форме. Но по своей сути они ничем не отличаются от предшественников - та же готовность проити по головам, чтобы захватить лучшие куски и себе и чадам своим. Что там за черви копошатси у них под ногами им не интересно. Никто из них в жизни не создал ничего своими руками, ну возможно только самолетик из туалетной бумаги сидя в теплом номенклатурном туалете. По своей сути это те же освобожденные секретари, ребята-октябрята, способные работать только языком, что как известно из поговорки, не одно и то же, что мешки ворочать.



И вот эти Шариковы и Швондеры дорвались до руля государства и учат нас жить.



Эх!...

user avatar
litsar

отвечает cepera_dv на комментарий 19.04.2009 #

За способность целоваться...

user avatar
CC1234

отвечает litsar на комментарий 19.04.2009 #

По французки и в жопы

user avatar
Скептиков-Лесной

отвечает litsar на комментарий 20.04.2009 #

То же самое происходит в других государствах. Это общий принцип - подчиненный должен быть очевидно глупее начальника. Деградируют все менеджеральные системы.

user avatar
litsar

отвечает Скептиков-Лесной на комментарий 20.04.2009 #

Не обязательно глупее. Подчинённый должен подчиняться командам и их выполнять, ответив: \"Есть!\" Некоторые думают, \"Есть\" равно \"Жрать\".

user avatar
Ushats

отвечает litsar на комментарий 22.04.2009 #

Весьма хорошо последнее замечание, litsar. Надо бы им постепенно как-то начать переход на глагол \"Жрать!\" или лучше \"Кушать!\" вместо \"Есть!\"... Представить себе такой переход трудно, но возможно...

user avatar
CC1234

отвечает cepera_dv на комментарий 19.04.2009 #

Все не просто.. наука , которая ковала щит родины- жила чуть по иным законам. сталин терпел любые выходки льва Ландау, который считал, что какой бы хороший партиец не был, если он ни фига в не понимает в теме - идет нафиг Когда для капицы резерфорд собрался построить лабараторию отдельную..саталин запретил его выпускать из СССр и \"подарил\" ему целый инстутут

В общем все что касается РЕАЛЬНОГО ДЕЛА - при любых номенклатурах .. будет жить по законам здравого смысла.. НО СЕЙЧАС В РОСИИ НЕ СТало ничего реальногО!



сейчас., когда вся политика лишь в витееватой болтовне (юГистов) состоит (кпсс отдыхает по сравенению с ними).. и реального дела они даже себе не могут найти - у них гламурная номенклатура в почете.. При коммуняках сын хрущева был инженером на ракетной технике... родные микояна - создавали самолеты.. У остальных..даже у самого берии - дети тоже делом реальным занимались.. для страны нужным.. важныМ, сложным и ответственным



дети нынешних руководителей - модно тусуются, а чтобы их чем-то занять - для них целые \"движения\" родственники создают за гос-счет.. типа - пусть учатся руководить и болтать как троцкие - .тренируются на своих \"двжиениях\"

user avatar
litsar

отвечает CC1234 на комментарий 19.04.2009 #

Кайфовая очепятка. Саталин. Этим - всё сказано...

user avatar
petrbaum

отвечает litsar на комментарий 21.04.2009 #

Наслушался по ТВ и радио всякой дури о Сталине, а, между прочим, кто автор Хартии Прав Человека, принятой в 1949-м году ООН? Да, Сталин. Те Права Человека, о которых так часто любят говорить, отстаивал именно Сталин. А теперь скажи, где было больше всего концлагерей и расстрелов собственных граждан? Не поверишь, но это Англия и США. Тем не менее, тебе вдолбили в голову, что Сталин - зверь, а Рузвельт, Черчилль и Трумэн - ангелы; что СССР и Россия - самая ужасная в мире страна, а США и Запад - земной рай. Открой, наконец, глаза. Из тебя ведь СМИ идиота делают!

user avatar
CC1234

отвечает litsar на комментарий 11.09.2009 #

сталин - не был сатаной..сатана - это стайка "эффективных" ублюдков с юрфаков и финоэков.. которые своими ручонками НИКОГДА НИЧЕГО НЕ ДЕЛАЛИ РЕАЛЬНОГО!

user avatar
Inga_Bo

отвечает CC1234 на комментарий 22.04.2009 #

По поводу болтовни - это 1000%. Недавно просмотрела кино \"Завтра была война\".Там Нина Русланова (мать Искры, тов. Полякова) объясняла дочери (на вопрос: почему нас не учат в школе спорить), что, мол, нам не до болтовни. За свою идею с врагом нужно не спорить, а драться.

А сейчас только и слышишь от них:
- вот вы говорите так-то. А я вам вот что!...
- Да что вы говорите!? Вы сами говорили так-то тогда-то!
-Неправда! это не мы говорили! Это вы говорили, что мы так говорили...

Прошу прощения за словоблудие. Исключительно моё ощущение нынешней манеры полит. дискуссий т.н. демократов.

user avatar
Dober_Man

отвечает cepera_dv на комментарий 20.04.2009 #

точно подмечено: ребята-октябрята... Но все равно интересно - что нужно сделать для своей страны и своего народа, чтобы быть включенным в кадровый резерв в возрасте 26 лет?! Должно-же быть какое-то обоснование выбора.

user avatar
Ushats

отвечает Dober_Man на комментарий 22.04.2009 #

А кто ж там включен в 26? Я и не в курсе. И вообще, может кто-то огласить весь список? Пожалуйста! Хотя бы ссылочкой.

user avatar
Dober_Man

отвечает Ushats на комментарий 26.04.2009 #

перечень доступен здесь: http://kremlin.ru

user avatar
Ushats

отвечает Dober_Man на комментарий 26.04.2009 #

Большое спасибо за ссылку! Правда, только поинтересовавшись ссылочкой, я тут же сам догадался, как и что найти. Все равно спасибо, кому-нибудь пригодится.
Обратил внимание, кстати, что таких ребят-октябрят в этом списке не менее пяти, а чуть-чуть постарше уже человек 20, а немного постарше - вообще человек 40-50.
И совершенно ясно по приведенным в списке должностям, что ничего ровным счетом для народа они не сделали, да и сделать не могли.
Обоснование выбора, видимо, в том, что смогли на такие должности пробиться - не более того. И этот список кадрового резерва - список возможного лобби президента - ИМХО.

user avatar
cepera_dv

комментирует материал 19.04.2009 #

\"И хотя во всех руководствах по менеджменту, которые усердно штудируют наши управленцы в академиях государственного управления, такие деловые качества как профессионализм, «вкус» к инициативам, способность гибко реагировать на изменение ситуации\"



Вкус к инициативам при дурной голове это пример Гайдаров и Чубайсов, вот уж у кого ёжики в дупе ворочались. Ну а способность гибко реагировать на изменение ситуации, это по моему врожденное генетическое свойство любого прохвоста, которому чем бы не заниматься, лишь бы не работать.

user avatar
V. Alimov

отвечает cepera_dv на комментарий 19.04.2009 #

В 1974 в райкоме 2 секретарь завел на меня личное дело по учету кадров (членом КПСС не когда не был). Планировалось на одну должность выдвинуть меня (личная инициатива). Месяц отдохнул Средней Азии, прилетел - место занято. Секретарь позвонил председателю райсовета и направили на другую работу. 7 лет честно отработал. Инициатива везде поощрялась. Если человек хорошо работал, прощали некоторые недостатки. Как мой бывший шеф, с которым делил кабинет 4 года, через много лет признался: \"Как тебя ненавидел, но лучше тебя не встречал\".



Из опыта возникает не согласия с вашими эмоциями о временах СССР и \"Гайдаров и Чубайсов\" - умницами. И жить нас не учат - учат послушанию и терпимости. Полностью согласен со ссылкой на А.Ефимова

user avatar
litsar

отвечает cepera_dv на комментарий 19.04.2009 #

\"способность гибко реагировать на изменение ситуации\" - ключевая способность живого существа. Или Вы героический нонконформист?

user avatar
vitivvt

комментирует материал 19.04.2009 #

Не-е... В СССР колбасы не было, но кадровая система по заслугам была. Многие в Белые дома попадали за ум и работу. Ныне же только за деньги и виляние хвостом. Ум и трудовой опыт даже вреден. Да, другого и не может быть в системе, когда миилиардером можно стать только через воровство, а миллионы честных и работящих людей остаются нищими. Взять наши верхи. Ну какой там ум и трудовые заслуги? Так, правильные слова говорить да деньги делить.

user avatar
albew

отвечает vitivvt на комментарий 20.04.2009 #

Во времена СССР, как мне кажется, кадровая политика была и в управлении работали довольно неглупые люди. Но фактом является и то, что часто прежде всего на партийную работу выдвигали людей в производстве лишних, ничем себя не проявивших. И вот эти \"серые\", претворяя в жизнь \"руководящую роль партии\" часто мешали нормальной работе предприятий в силу своей неспособности что-то инициировать, что-то делать, что-то решать. Но не было и не могло быть при той системе кадровой подготовки, чтобы отраслью руководил человек, ни дня в ней не работавший. Министр Энергетики должен был пройти все стадии служебной лестницы: практика на ТЭЦ в качестве рабочего, мастер, начальник смены, цеха, директор станции, начальник главка, зам и наконец министр. Трудно представить себе, чтобы энергетикой руководил человек типа Бревнова (кто помнит руководителя РАО ЕЭС). Приходилось общаться с работниками министерств и как правило это были профессионалы до мозга костей. Если в эту среду попадали люди недалекие, то как правило они и оставались где-то на уровне среднего административного аппарата. А вот партийное руководство было на порядок менее эффективным, нежели руководство народным хозяйством страны. Сейчас же и в этой отрасли появились \"октябрята\" с горнами и барабанами. Трескотня при полном отсутствии какой-либо работы. Профессионализм ниже плинтуса, амбиции - до небес, алчность - потрясающая! Все это при отсутствии личной скромности, порядочности, нормального отношения к рабочим.

user avatar
vitivvt

отвечает albew на комментарий 20.04.2009 #

Да, все так. Примеры уже в нашей жизни Косыгин, Рыжков, Кучма... Но, систему поменяли. Тогда товар был дефицитом, нынче дефицитом стали деньги. У власти стоят неизвестные еще вчера люди, заслуг у них нет, большого ума тоже. Ясное дело, их кто-то подобрал и выдвинул, чиновники и баушки проголосовали. А что нам, рядовым людям. По-моему, почти все до лампочки.

user avatar
albew

отвечает vitivvt на комментарий 21.04.2009 #

Особенно удачным считаю пример Косыгина. Этот человек был эталоном государственного подхода к делу и человеческой порядочности. Ведь реформа 1965 года, которую называли "косыгинской", дала резкий скачок в росте экономики и производительности труда. Жаль только, что те самые серые личности, некоторые из которых заполняли кресла на Старой площади, испугались и не дали довести эту идею до конца. Думаю, что продлись эти реформы, то они привели бы к руководству страны людей типа Косыгина, а через экономику была бы модернизирована и политическая система страны. Мы бы жили сейчас совершенно в другом государстве и жили бы достойно.

user avatar
troitsky

отвечает albew на комментарий 20.04.2009 #

Министром обороны СССР был Д.Ф. Устинов. Сейчас в правительстве трудно найти такого авторитетного, образованного, умного и порядочного руководителя.

Он понимал, что такое авторитет армии и как его повысить.

user avatar
Inga_Bo

отвечает albew на комментарий 22.04.2009 #

Согласна с Вами. Сейчас в госструктуры (например у нас в Киеве) берут буквально всех. А назначения на должности - исключительно из политических (соратники по партии) или географических (земляки) соображений.

В результате имеем непрофессионалов в высших и средних менеджерских звеньях, которые естественно, ну ни как .

user avatar
belobrysov.pavel

отвечает vitivvt на комментарий 20.04.2009 #

" Не-е... В СССР колбасы не было, но кадровая система по заслугам была." А за какие такие заслуги Ю.Чурбанов стал замминистра ( кроме того, что он зять Брежнева)?

user avatar
dovlato

комментирует материал 19.04.2009 #

Читал с наслаждением. \"Вертикальное\" словоблудие названо своим именем - сегодня это даже не Админ. Система..она была у нас в СССР. Сегодня это - клика. Давно не было такой аналитичной по характеру статьи. Сейчас, думается, острый дефицит на такие материалы.

user avatar
litsar

комментирует материал 19.04.2009 #

Дык, И! Пора отказаться от пирамиды власти и переходить ко фракталу власти...

user avatar
cepera_dv

отвечает litsar на комментарий 19.04.2009 #

Папа, ты меня пугаешь специально, да?

user avatar
ighor

отвечает litsar на комментарий 19.04.2009 #

А какой вид фрактала лучше выбрать?

user avatar
litsar

отвечает ighor на комментарий 19.04.2009 #

Фрактал власти прост, как кодекс чести кшатрия: Права - И - Обязанности. Сверху донизу - И - Снизу доверху. А, кто честь потерял и проворовался, уже не кшатрий, а вайшья, жулик. А вору место известно где... И всего-то: начать Осознавать имена вещей - И - Называть вещи их именами. Например, реку Ёбь, а не Разинка, назвав своим именем.

user avatar
ighor

отвечает litsar на комментарий 19.04.2009 #

Но это не фрактал, а обычная иерархия.

user avatar
litsar

отвечает ighor на комментарий 19.04.2009 #

Не обычная, но Божественная. Интересно, а кто иерархию может отменить?

user avatar
ighor

отвечает litsar на комментарий 19.04.2009 #

А где в божественных книгах о ней написано?

user avatar
litsar

отвечает ighor на комментарий 19.04.2009 #

Устарелые \"божественные\" книги ничего не писали про фракталы. Некоторые как затупили на плоской Земле на трёх слонах и черепахе, так и тряхают. Весь парламент. Призывая ВЕРИТЬ.

user avatar
litsar

отвечает ighor на комментарий 19.04.2009 #

Не. Её обосновала некая прыщавая американка, открывшая фермионный конденсат. А основал Мандельброт. Типа, мандалу прямо в рот. Наш человек... На закусь менделеёвке потребны бутерброды.

user avatar
CC1234

отвечает litsar на комментарий 19.04.2009 #

в книжках иеговистов упоминаются.. и фракталы.. которые в природе - как печать на всем почти..



а вообще читать нужно \"Веды\".. это не религия - это знания.. которым 40.000 лет

идудо-христианами извращенные для своего бизнеса.. дабы продавать \"сотовую связь с богом\"..

user avatar
2006mag

отвечает litsar на комментарий 20.04.2009 #

Это важное явлене, приме любовь к словам как таковым. Национальная беда из которой мног, что следут.

user avatar
rephaiser

комментирует материал 19.04.2009 #

То, что написано в статье, это абсолютно верно, потому все это я на свое шкуре за последние два десятка лет полностью испытал. Имея техническое и экономическое образвания, свободно владея несколькоми иностранными языками и имея огромный опыт переговоров и инофирмами, я до сих пор работаю в отделе ВЭД простым специалистом, каждый раз, когда освобождалась вышестоящая должность, почему то всегда туда ставили моего коллегу, ни хрена умеющего делать, но зато тихого и покорного, и который, впрочем сам удивлялся почему его назначили и не меня. Конечно, потом было приятно осозновать себя этаким \"серым кардиналом\", от которого новоявленный начальник полностью зависел, но в конце в концев все таки обидно, что работу делаешь сам, а все блага за это получает кто-то другой.

user avatar
lisek

отвечает rephaiser на комментарий 19.04.2009 #

У меня такая же история. - Покупал своей девушке телевизоры и тампаксы, пил у неё в гостях кофе и любовался ею и вздыхал. А она любила одного алкоголика и, как с подружкой, делилась мечтами о нем ))

kvadrobok.narod.ru/dragon.htm

user avatar
patriot512

отвечает rephaiser на комментарий 19.04.2009 #

Если тебя поставить начальником, кто работать будет? Эти то чуваки работать не умеют, языков не знают ...

\"Если не умеешь работать будешь начальником, не умеешь управлять будешь учить\"- золотые, горькие и проверенные годами слова.

user avatar
Kostik0033

комментирует материал 19.04.2009 #

Кадровая политика? – правильно было бы назвать благоустройство родственников, вот такая бы компания точно не провалилась, страну после её успешного проведения конечно будет немного жаль.

user avatar
[email protected]

комментирует материал 19.04.2009 #

Не сможет плохой начальник подобрать хороший коллектив.

user avatar
aiokunev

комментирует материал 19.04.2009 #

В свете этой статьи, а она качественная, что из себя представляют Путин и его выдвиженец Медведев... Наверное что-то низкопробное...

user avatar
remsey

комментирует материал 20.04.2009 #

Эпитафия на список президентского кадрового резерва:



\"Все эти люди жили в России в 2009 году\".

user avatar
betahon

комментирует материал 20.04.2009 #

Великие всегда тешились играми с оловянными солдатиками...но только у Петра из потешных выросли настоящие полководцы

user avatar
alikol

комментирует материал 20.04.2009 #

Похоже на правду... Но верить не хочется. Лучше бы не читал!!!

user avatar
KnZinoviev

комментирует материал 20.04.2009 #

Во времена ОНО у помещиков было такое не слишком рекламируемое, но всё же понимание семьи и здоровья. И если здоровье оказывалось на грани, то выбирали из крепостных девку поздоровее и она рожала помещику дитя - новая кровь! А то и сына специально женили, чтобы род не стух.

Сегодняшняя, ставшая уже поговоркой, фраза: \"Я начальник - ты дурак\" крепко сидит во всех сферах и в Кремле тоже!

Так что как будто эта статья не даёт ничего нового! У учёных знаю всё иначе - всегда искали кто поумнее.

И если всё жен противиться этим выводам, то единственный отрыв возможен в двух случая, или мы, электорат, умудримся вынести на гора чудо человека в Президенты! Или сама Президент вдруг об этом же подумает и сделает выводы!

К слову - а на своём, не президентском уровне, мы как будто бы прекрасно деградируем!!!

user avatar
swet_777

отвечает KnZinoviev на комментарий 20.04.2009 #

Если даже представить чудо, что в П-резиденты попадёт не человек \"системы\", то система: либо его сожрёт и cпишет на него все свои огрехи, либо так обкатает, что он станет её частью. Изменять систему надо снизу, развиваясь от животного строя психики к человечности. \"Спасись сам! И рядом с тобой спасутся тысячи...\" Тогда и верхушке не останется выбора, как - либо измениться, либо она отомрёт.

user avatar
gosha_jora

отвечает swet_777 на комментарий 20.04.2009 #

Во-первых, чиновники не глупы. Просто у них другие , чем у граждан, цели.

Во-вторых, в 80-х годах прошлого века партийная печать КПСС издевалась над Англией и говорила о том, что англичанам только кажется, что министры управляют страной, на самом деле Англией управляют клерки, которые информируют министра в объёме, достаточном для принятия удобного клерку решения. КПСС имела право издеваться. При коммунистах обратная связь в СССР была. Можно было попасть на прием к секретарю обкома и если принёс хорошую идею - ей давали ход!

В России положение об отстанении президента и министров от информации с мест и от власти закреплено Указом президента 1102 от 24 августа 2004, в соответствии с которым президент обещает не получать информацию с мест в обмен на то, что все жалобы администрация будет направлять для ответа в адрес тех \"перцев\", на которых жалуются.



В таких условиях страной управляют клерки. Во всём мире больше нет демократии, республиканизма, монархии - есть клеркия!

А дальше варианта два:



Либо клерками управляет международное банковское сообщество (может быть и косвенно, но если у клерков, наворованные взятками деньги лежат в банках, то будут они заботиться о выживании банков!? и, зачастую, иностранных...),



Либо их может объединять всех в некую общность и настраивать синхронно к общей цели нечто общее. Это общее не может быть забота о процветании страны и зажиточности большинства граждан страны.

Скорее всего это будет забота о благополучии своего кармана и устойчивости клеркии, как способа управления странами.



Потому, в президенты и министры попадают люди из отобранного контингента послушных клеркам говорящих голов - марионеток.

Потому клерки их и пересаживают из кресла в кресло, что трудно найти нового, замазать грязью коррупции, чтобы он боялся разоблачения и послушно читал те тексты, которые ему подсовывает спичрейтер от клерков.



Доказательством того, что клерки - не глупы - является Конституция РФ.

Она составлена таким образом, что не может вверху оказаться человек, думающий о народе больше, чем о своём кармане!

Если попросите показать - покажу в отдельной статье.

user avatar
turha

комментирует материал 20.04.2009 #

Есть хорошая книжка про работу иерархических структур управления - \"Принцип Питера\". Только не нужно воспринимать ее, как юмористическую, книга очень серьезная, хотя написана с юмором.

user avatar
Вологодский

комментирует материал 20.04.2009 #

Здесь и ответ на вопрос, будет ли Медведев поступать самостоятельно...Система правления стала похожей на клику, хунту...Будут держаться за власть , скорее всего, до полного маразма, препишут конституции и т.п. Вся система , похоже, построена на воровстве, вранье и подлости (ВВП, постоянно удваивается), на личной преданности вышестоящему начальнику, а не на деловых качествах и эффективности работника.

user avatar
vvdedesh

комментирует материал 20.04.2009 #

Возвращаясь к кадровому резерву. Интересно отметить что у тех кто верстает списки НЕТ НИКАКИХ конкретных планов в отношении потенциальных резервистов. То есть составляются некие списки, а ради чего и в каких целях - не говорится даже на самом низком уровне. То есть совершенно не понятно какая за этими списками задача. Вывод - это профанация.

user avatar
nor-neman

комментирует материал 20.04.2009 #

как там у петра -1-го: \"подчинённый должен иметь вид лихой и придурковатый дабы разумением своим не смущать начальство..\" - века прошли, а натура человечья та же.

user avatar
ВФКГ

комментирует материал 20.04.2009 #

Вся жизнь состоит из выбора (отбора) вариантов: идти вперед, стоять или вернуться назад; заплатить много, мало или украсть; заботиться в первую очередь о себе, о близких или об общем благополучии и т.д. \"Святое место пусто не бывает!\", доходное - тем более. В борьбе за власть всегда имели огромное преимущество циники, спесивцы, интриганы, алчные, беспринципные, услужливые и заискивающие перед начальством, но жесткие до жестокости с подчиненными. Одним словом: все как в обычной банде. Глупые там тоже не держатся, но ум этих людей направлен исключительно на удержание власти. Все остальное потом и исключительно руками исполнителей.

Беда в том, что хорошие организаторы должны обладать несколько иными качествами, чем хорошие специалисты, а совмещение способностей бывает не часто. Было бы намного лучше, если бы организаторы занимались исключительно реализацией решений, а решения принимались бы лучшими специалистами на коллегиальной основе. Поэтому давно провозглашен принцип разделения властей, который просто не исполняется по очень простой причине: нет системы несубъективного определения квалификации специалистов, организаторов, законодателей и т.д.

Такая система (технология) разработана мной, но пока не получила поддержки, поскольку обеспечит постепенную замену \"фиговых\" специалистов на реальных и лучших специалистов в каждой конкретной сфере деятельности. При этом важно, что постоянно будет формироваться необходимый кадровый резерв с хорошими возможностями и стимулами к росту квалификации.

Если кто заинтересуется, пишите сюда: (ИФ) Интеллектуальная Федерация http://groups.google.com

user avatar
Оки

комментирует материал 20.04.2009 #

Я подавала заявку на включение в кадровый резерв. Прошла 2 тура, а дальше тишина... Ничего не написали вообще. Я смотрела списки прошедших в кадровый резерв, нашла там довольно много знакомых мне людей - я в курсе их уровня образования и опыта управления... Сделала вывод, что набирали, исходя совсем не из соображений образования или инновационного мышления, совсем нет... Соображения при отборе совершенно другие. Если бы я знала это заранее - не теряла бы время зря (а времени ушло довольно много - чтобы заполнить анкету ушло около 6 часов плюс выполнение заданий второго тура требует выделения пары часов, когда никто вас не будет отвлекать...). Вообщем, время потрачено зря. Никто на самом деле не собрался выбирать кого-то \"из народа\". В список вошли люди с давними связями, потомственные функционеры (я говорю о тех, кого знаю и видела в этом списке). У меня достаточно реальная оценка уровня своего образования (кэн) и опыта управленческой работы (12 лет), если не проходят с такими данными, то кто туда может пройти? При том,что я писала, что за некоторые идеи готова работать на общественных началах. Вообщем, чувство осталось нехорошее - что опять обманули (там же надо было блок идей написать... предложения и так далее) и даже написать что-то в ответ на потраченное время не сочли нужным.

user avatar
Тротил

отвечает Оки на комментарий 20.04.2009 #

Обидно, согласен. Но больше улавливается гордыня. Уровень Вашего образования, а так же солидный опыт руководящей работы должны были Вам подсказать, в какой СРАНЕ Вы живете. Тут больше подходит такая цитата: тупой раб предпочтительней смышленого, ибо тупость ведет к покорности, живость ума-к неповиновению. И даже ни чего не написали в ответ? Вот же, а!

user avatar
Оки

отвечает Тротил на комментарий 20.04.2009 #

Конечно, а Вам бы не было обидно? Особенно жаль потраченного времени.

Можно назвать \"гордыней\" реальную оценку своих возможностей, образования и опыта?

user avatar
Тротил

отвечает Оки на комментарий 20.04.2009 #

Конечно гордыня! Понятно что обидно, что оценка со стороны не совпала с реальной Вашей. А я бы и не стал ввязываться в такие \"игры\", заранее обрекая себя на фиаско. Для чего мотать себе нервы, лишний раз убедиться в нечестности, даже нечистоплотности тех, кто там все это утверждает. Вы где живете? В какой СРАНЕ? Извините, повторяюсь. А патриотизм (о Вашей готовности... за идею), он уже давно не в чести. Активные и умные-не уместны, тем более без связей (это про тех, кто замолвил бы словечко за Вас). А вдруг Вы кого затмите своей аурой? Все гениальное-просто.

user avatar
Rbckjhjl

отвечает Оки на комментарий 20.04.2009 #

Конечно улавливается гордыня, и отсутствие опыта на лицо)) Был бы опыт, то не жалелось бы о потраченном времени. За-то теперь опыт есть, которым можно поделиться и избавить других от подобных затей. А это дело доброе и весьма полезное. Тебе еще повезло, что на деньги не попала, как я например, на выборах себя любимого в депутаты)) В депутаты тоже, никто на самом деле не собирается выбирать кого-то из "народа". Кого сказали наверху, того и выбрали внизу. Даже поход на выборы - это тоже потраченное в пустую время. Даже если никто не придет на выборы - они состоятся. СРАНА у нас такая.

user avatar
Тротил

отвечает Rbckjhjl на комментарий 20.04.2009 #

Тож сомнения берут по поводу образования и громадного опыта. Может не так давно в нашу СРАНУ вернулась?

user avatar
Оки

отвечает Тротил на комментарий 20.04.2009 #

Мужчины, у Вас совесть есть? Вы уже перешли на прямые оскорбления. На каком основании? Самоутверждаетесь?

user avatar
Тротил

отвечает Оки на комментарий 20.04.2009 #

Вы не правы, по отношению к Вашей персоне все очень даже уважительно. С таким образованием и опытом уж должны знать что такое оскорбление. Понятно, что не приятно услышать правду, да еще и не от одного, а как хотелось бы верить в свои иллюзии, а тут такое выдали Вам. Еще раз подтверждаете свою гордыню, про опытность вообще молчу. Последний Ваш комент зачеркнул последние надежды на некое зернышко истины в Вашу сторону. Похоже на предистеричное состояние. Удачи и еще раз удачи!

user avatar
Оки

комментирует материал 20.04.2009 #

А Вы не думали, что в нашей стране что-то поменялось? У меня было такое ощущение, видимо, по глупости и частично оставшейся наивности. После прошедшей осени-зимы это ощущение, увы, ушло: когда видишь, что у тебя в компании творится, как обваливаются продажи и ты лично ничего сделать уже не можешь, а по телевизору обет молчания какой-то: в Багдаде все спокойно. Но надежда на то, что у нас теперь все по честному оставалась. Меня в идее подать анкету в кадровый резерв очень поддерживал муж - он тоже считал, что у меня все получится. Кстати, я в разных странах жила, пока училась... поэтому идеализировать те места, \"где нас нет\" не склонна - видела их проблемы изнутри в достаточном количестве. Не думаю, что наша страна глобально чем-то лучше или хуже.

user avatar
Тротил

отвечает Оки на комментарий 20.04.2009 #

За себя то я речи не веду, заметьте. Про то, что \"что то\" изменилось, меня осенило гораздо ранее Вас. К сожалению полемика наша идет на разных языках. А по телевизору Вы начерпаете еще и не такой инфы. Все нужно сравнивать и анализировать, хотя простите, к чему это я. Поверьте мне на слово, не одна Вы такая продвинутая, не одна Вы были в других странах, и не одной Вам дано сравнивать. Все уже! Отдавть пора себе отчет о происходящем, очки розовые снять к примеру. В следующие выборы (коль все хорошо складется), забалатируйтесь в кандидаты, может повезет больше? Я Вас тож поддержу, как и муж Ваш.

user avatar
Оки

отвечает Тротил на комментарий 20.04.2009 #

Конечно, на разных. Я оценки Вашим действиям не даю, заметьте тоже, но свою личность тут тем более обсуждать не хочу - мы не знакомы и судить обо мне, как и я о Вас, объективно невозможно. Если Вы не хотите продолжить обсуждение по существу - давайте закончим этот разговор.

user avatar
Тротил

отвечает Оки на комментарий 20.04.2009 #

А по существу и не получится, апонента не вижу. Rbckjhjl гляжу тож самое Вам твердит, а два человека сразу, в разных концах СРАНЫ ошибаться не могут. Вот Вам и повод поанализировать.

user avatar
2006mag

комментирует материал 20.04.2009 #

Нечто не вечно, если общество само не имеет энергии самоорганизоватся. Предут другие не уже пришли и организуют посвоему.... И будем мы настольгировать писать про да бы и ка бы как во рту росли гибы...

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland