Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

\"Хорошая работа\" или фриланс - что выбрать?

\"Хорошая работа\" или фриланс - что выбрать?

Сейчас многие строят прогнозы о том, когда закончится кризис, прекратятся увольнения, и у всех снова будет хорошая работа! А как обстоит дело на самом деле?

В те годы, когда я работала в кадровом агентстве, я каждый день слышала одно и тоже: «Хочу найти хорошую работу в стабильной компании». В ответ на это я спрашивала: а знаете ли вы в нашем городе хоть одну такую компанию? Кто-то после этого спускался с небес на землю. Другим отказаться от стереотипа «хорошая работа» было гораздо сложнее. Почему?

«Хорошая работа» – откуда взялся этот стереотип?

Все мы родом из детства, и либо у нас самих оно пришлось на послевоенные годы, либо у наших родителей, которые нас воспитали. Таким образом, наше представление о «хорошей работе» сформировалось где-то в то время, которое экономисты называют «славное 25-летие». Это 1949-1973 гг., когда высокие темпы ВВП создали условия для неуклонного роста занятости.

В результате к концу 70-х годов в промышленно развитых странах темпы экономического роста были сравнительно высокими и устойчивыми, инфляция - малоощутимой, бюджеты - сбалансированными, а занятость - «полной» и при этом основательно защищенной колдоговорами и трудовым законодательством. Мечта, да и только!

«Славный» рынок труда

Стереотип «хорошая работа» сложился именно в этот «славный» период. Рынок труда был просто безупречным. Что имел тогда работающий человек:

  • гарантии «полной» занятости и хорошо отлаженной системы социального страхования;
  • стабильные доходы - за этим бдительно следили влиятельные профсоюзы;
  • стабильность занятости - увольнение регулировалось строгими правилами с гарантией значительных выплат;
  • постоянство содержания работы и должностных требований - определялось жесткими рамками классификаций труда и системы тарификации;
  • безопасность труда - обеспечивалась неукоснительным соблюдением правил охраны труда.


«Славное 25-летие» было временем торжества модели «полной стандартизированной занятости» не во всем мире, конечно, но в развитых странах и странах развитого социализма - однозначно.

Нефтяной шок и новая модель занятости

С середины 70-х ситуация резко изменилась. Сыграли свою зловещую роль два энергетических кризиса 70-х годов, нефтяной «шок» от которых вызвал кардинальные перемены в экономике и, соответственно, изменения на рынке труда.Скажите, что объединяет торгующую домашними пирожками пенсионерку и фрилансера, частного адвоката и дистрибьютора сетевого маркетинга, индивидуального предпринимателя и репетитора по ЕГЭ, инвалида-надомника и каждого пятого сотрудника корпорации IBM?

Все они работают в соответствии с современной моделью «индивидуализированной, нестандартной занятости».

Нестандартная занятость имеет место в тех случаях, когда отсутствует хотя бы одна из пяти составляющих, характерных для понятия «стандартная занятость»:

1) работа у одного работодателя;
2) рабочее место в помещении и с орудиями труда, принадлежащими работодателю;
3) стандартная рабочая нагрузка в течение дня, недели, месяца, года;
4) бессрочный трудовой контракт;
5) защита со стороны государственного трудового законодательства и профсоюзов.

Другими словами, нестандартные формы занятости - это неполная и временная занятость по найму, удаленная работа, самостоятельная занятость, в т.ч. «теневая».

Формирование этой модели и соответствующего ей рынка труда началось в 80-90-е годы в условиях резкого замедления темпов роста ВВП, обострения дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, резкого увеличения безработицы.

Россия - мы идем «чужим» путем?

Насколько это явление распространено? По некоторым оценкам, в сфере индивидуализированных форм трудоустройства находятся от 30 до 50% рабочей силы стран Западной Европы и Японии и около 20-30% рабочей силы Канады и США.

После экономически развитых стран новая модель занятости пришла в страны Восточной Европы - вместе с «бархатными» революциями. Россия пришла к рынку позже всех и теперь с некоторым отставанием повторяет путь развития этих стран.Многие считают, что нестандартные формы занятости, и особенно «теневая» занятость, которая оценивалась в России в 90-х гг. в 40-45%, - это временные издержки переходного периода. Люди надеялись, что жизнь наладится и все пройдет. Но это не так.

Более того, в 1995 году Международная организация труда предложила снять барьеры, препятствующие нестандартным формам занятости, а многие развитые страны приняли меры по стимулированию широкого распространения этих форм. Почему?

В условиях растущей безработицы именно за счет нестандартных форм занятости идет до 90% трудоустройства.

Что же из этого следует?

Как пел Окуджава, «следует жить», но уже без иллюзий, что эпоха «полной стандартизированной занятости» вернется.

Одна моя знакомая, юрист по образованию, теперь готовит на дому обеды для японских туристов - они как огня боятся нашего общепита. Другая - сидит дома со своим ребенком и заодно присматривает за соседским. Кто-то подрабатывают частным извозом. Компьютерщики - те вам и Windows по новой «зальют», и от вирусов ваш ПК почистят, и установят все, что пожелаете. Короче, у кого с головой и руками все в порядке - те и сейчас при деле: «любой каприз за ваши деньги!»

Кто-то переучивается на различных курсах или еще лучше - прямо по ходу дела, поскольку высшее образование - это дорого, долго и часто очень далеко от реальной жизни. А с введением ЕГЭ еще и недоступно для многих. Сейчас выживает тот, кто быстрее учится тому, что востребовано постоянно меняющимся рынком.

Что я хочу сказать?


Конечно, классическая «хорошая работа» будет всегда. Но ее доля будет неуклонно сокращаться, что сейчас и происходит.

Приведу пример: в соцопросе, проведенном в России в конце 2007 года, почти 44% участников заявили, что хотят работать в «Газпроме» - самой стабильной российской компании. А недавно этот «любимец публики» объявил о сокращении 10% менеджеров - их «мечты больше не сбываются»!

Сейчас для многих «хорошая работа» - это работа, где хорошо платят. Правда часто при этом нужно забыть о своих трудовых правах, т.е. нормированном рабочем дне, нормальном отпуске, больничных, что «начальник не прав» и «это не входит в мои обязанности», а это и есть «нестандартная занятость»!

Подведем итоги. Нестандартная занятость - это не временное явление. Это всерьез и надолго. Даже когда кризис закончится, модель «индивидуализированной нестандартной занятости» останется с нами, потому что только она соответствует нашему быстро меняющемуся миру.

Источник: shkolazhizni.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (6)

datsul

комментирует материал 23.04.2009 #

Главный момент - это насколько человек независим и способен самоорганизоваться при работе на себя.

user avatar
Лешик

комментирует материал 23.04.2009 #

То есть - кризисы приходят и проходят, но хорошей жизни не ждите? НЕ будет вам ни отпусков, ни больничных, ни соцпакета? Спасибо, мы догадывались :)))

user avatar
scheriff

отвечает Лешик на комментарий 23.04.2009 #

Именно так на протяжении нескольких лет и происходит

user avatar
АтмосФер

комментирует материал 23.04.2009 #

Самоорганизация и ответственность выходять на передний план в таком случае.
Очень граммотная и своевременно-уместная статья!

user avatar
Montenegrian

комментирует материал 23.04.2009 #

Действительно очень хорошая статья. Я работаю в кадровом агентстве более 6-ти лет. Убедилась в том, что нет ничего более постоянного, чем временное. Это я к тому, что за эти годы видела много людей, которые были уволены из \"хороших, стабильных\" западных компаний, не по своей вине, а из-за сокращений, слияний, поглощений, смены руководства и т.д. И вот внезапно такие люди оказываются на рынке труда. Наиболее прозорливые, умеющие вовремя оценить ситуацию ( и имеющие возможность это сделать), а также востребованные, конечно же заранее готовят себе \"запасной аэродром\". Но есть и совсем даже неплохие сотрудники, которые испытывают большие трудности с поиском новой работы. Причины: весьма узкая специализация, которая в настоящий момент не востребована рынком, пол (увы), возраст (увы-увы), отсутствие опыта прохождения собеседований ( в случае длительного периода работы на одном месте)...
Необходимо также упомянуть о колоссальном конкурсе среди претендующих на \"хорошую работу\". Вы можете быть отличным специалистом, но раз за разом не проходить конкурс, зачастую из-за \"личностных\" причин.
А еще человек несколько лет проработавший в западной компании и привыкший к \"игре по правилам\" очень дискомфортно себя чувствует в российской компании. (Личный опыт + наблюдения)
Одним словом, человек, имеющий внутреннюю смелость и способность избрать для себя модель \"нестандартной\" занятости, а под этим я подразумеваю зарабатывание денег, а не получение зарплаты, оказывается в существенно более защищенном положении.

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland