Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Сбербанк может сократить 60 тысяч человек

Сбербанк может сократить 60 тысяч человек

Сбербанк начинает третью волну сокращений. «Нам в отделение пришел документ, в соответствии с которым сокращения до конца года превысят 20% персонала», - рассказал источник в одном из отделений Сбербанка в Москве. По его словам, под сокращение попадут в том числе незанятые вакансии. «Оно начнется, вероятнее всего, в третьем квартале текущего года», - уточнил источник.

По неофициальным данным, сокращения такого масштаба предусматривает стратегия развития Сбербанка, разработанная консультантами из McKinsey. Источник Infox.ru в центральном офисе Сбербанка говорит, что у них «увольняют многих». «Численность некоторых отделов сокращается на треть», - рассказал он. Оценить общий объем сокращений он затруднился.

Директор департамента кадровой политики Сбербанка Сергей Горьков пояснил Infox.ru: Анализ McKinsey отталкивается от программы внедрения новой производственной системы Сбербанка (ПСС), и на данном этапе их прогноз носит перспективный характер. В соответствии с бизнес-планом Сбербанка, до конца 2009 года оптимизация персонала составит 9%.

Руководитель одного из московских кадровых агентств слышал, что сокращения в Сбербанке могут составить порядка 20%. «Это означает, что уволят очень много людей. Сокращения такого масштаба обычно касаются сотрудников низшего звена, например кассиров. В Сбербанке и сейчас очень большие очереди, если приемных окошек будет меньше, клиенты будут выбирать другой банк», - скептичен кадровый эксперт. «Кроме того, расходы на сотрудников рангом выше останутся прежними», - добавил он.

Сейчас в Сбербанке работают порядка 270 тыс. человек, 20% от общего числа сотрудников - почти 60 тыс. человек.

Сотрудники отделений в московском районе Бибирево не подтверждают информацию о новых увольнениях. «У нас не увольняют. Просто переводят специалистов из одного офиса в другой, по городу», - говорит работник Сбербанка.

Сбербанк открыто предупреждал, что будет сокращать сотрудников в рамках автоматизации производства. Но в конце 2008 года глава Сбербанка Герман Греф заявлял о том, что сокращения составят 3-5% к концу 2009 года. Другие участники рынка тоже увольняют людей, чтобы минимизировать издержки на фоне низких доходов.

Чистая прибыль Сбербанка (по РСБУ) в первом квартале 2009 года снизилась до 0,3 млрд руб. За тот же период в 2008 году она составила 36,1 млрд руб. В банке объясняют это увеличением объема резервирования. В первом квартале прошлого года расходы по резервированию составили 87,5 млрд руб., в этом году - 92,2 млрд руб.

Чистая прибыль Сбербанка по итогам 2008 года (по МСФО) была на 8,3% меньше, чем в 2007 году, и составила 97,7 млрд руб. Отчисления на резервы под обесценение кредитного портфеля выросли в 5,5 раза по сравнению с 2007 годом. Максимальный рост резервов был зафиксирован в четвертом квартале 2008 года - они выросли на 40,8%. Убытки от операций с ценными бумагами за прошлый год достигли 37,3 млрд руб.

В феврале 2009 года в интервью Infox.ru старший вице-президент банка Денис Бугров говорил, что в итоге под сокращение могут попасть около 7% сотрудников. «Мы говорим о большом ресурсе повышения производительности труда. По ряду направлений мы говорим о повышении производительности на 50% и более... Поэтому у нас будет возможность за счет повышения производительности оптимизировать численность. И предлагать сотрудникам более интересные условия оплаты труда», - рассказывал Денис Бугров.

После начала кризиса прошло уже две волны сокращений. Сначала увольняли сотрудников финансовых и инвестиционных компаний, потом проблемы начались у тех, кто прямого отношения к финансовой деятельности не имеет.

По словам директора кадрового агентства «Грин стрит» Юны Скобликовой, объем сокращений в компаниях финансового сектора составил порядка 20%. «Точнее оценить сложно. Людей не увольняли - в условиях кризиса это дорого, а отправляли в отпуск за свой счет. Точечно было видно, что численность сотрудников уменьшилась, но в целом по рынку сказать трудно», - говорит Юна Скобликова.

Сокращения персонала - традиционный способ борьбы с издержками и повышения производительности труда. Юна Скобликова считает, что многим компаниям это идет на пользу. «На предприятиях во многих отраслях штат был раздут. Доходило до того, что для выполнения самых незначительных функций нанимали специального сотрудника. Если перегруппировать функции, производительность и экономическая эффективность труда повысятся», - уверена эксперт.

Источник: www.infox.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (3)

FinVlad

комментирует материал 01.05.2009 #

Закономерный эффект... помнится один из топ-менеджеров Сбера два года назад по телевизору уверял зрителей в том, что будучи столь большой махиной, ЗАСЛУГА менеджеров сбербанка в том что он вообще работает... конечно, курсы валют у него нифига не эластичные... и разумеется, деньги он на карточки зачисляет в течение суток (в то время как многие банки - в течение 1-2х минут)... и разумеется, сотрудники сбербанка знают свою работу хуже других, не боятся хамить населению и не особо любят работать... но зато ОН РАБОТАЕТ и это дескать здорово.... теперь пришла пора подумать над тем, что задача коммерческой структуры не работать, а зарабатывать... чиновников, в т.ч. бывших, де-факто управляющих сбербанком, ничем иным кроме кризиса не проймешь... вот и для них пришла пора начать думать....

user avatar
vbn2007

комментирует материал 01.05.2009 #

Это небось вина Кризиса.
Самый большой банк Страны - удаляет 20% своего персонала.
Скока ж это людей пострадают? Ваще страшно представить.

У меня приятель - работал в этом банке раньше.
Дури в этом банке - завались, хотя бы отсутствие баз данных.
Но это есть Самый Надежный банк в РФ.
ИМХО.

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland