Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Как кризис повлиял на российский рынок труда

Как кризис повлиял на российский рынок труда

Неожиданно разразившийся финансовый кризис показал, кто есть кто на российском рынке труда. Вчерашние успешные и перспективные менеджеры, привыкшие жить на широкую ногу, уже месяцами сидят без работы, в то время как рекрутеры по-прежнему сбиваются с ног в поисках ценных кадров. По словам специалистов, этот парадокс объясняется просто: по-настоящему высококвалифицированных сотрудников как не было, так и нет. «Новые Известия» выяснили, какие специальности сегодня востребованы и насколько ужесточились требования работодателей к соискателям в эпоху экономических катаклизмов.

Несмотря на массовые увольнения, вызванные кризисом, и ежемесячно пополняющуюся армию безработных, российский рынок труда по-прежнему испытывает острый кадровый голод. И хотя специалисты в один голос признают, что экономическая неразбериха поспособствовала оздоровлению трудовых взаимоотношений, главная проблема до сих пор остается нерешенной. «С одной стороны, - рассуждает в беседе с «НИ» партнер рекрутинговой компании Antal Russia Наталья Куркчи, - благодаря кризису многие компании оптимизировали свой штат и таким образом избавились от балласта в лице неэффективных сотрудников. Но с другой - всем окончательно стало понятно, что настоящих профессионалов у нас буквально единицы. Поэтому еще год назад даже посредственные специалисты могли рассчитывать на высокую зарплату, которая даже не снилась более высококвалифицированным кадрам, занимающим аналогичные позиции, например, в лондонских офисах».

Смена состава

Больше всего от кризиса пострадали работники, занятые в строительстве, банковском секторе, юриспруденции, маркетинге, PR-службах и рекламе. Они первыми попали под сокращения, как только с мировых фондовых площадок начали приходить дурные вести. По данным интернет-портала SuperJob.ru, на сегодняшний день в этих отраслях на одну вакансию приходится тридцать резюме, в то время как до кризиса соотношение было 1 к 6. При этом высококлассные сотрудники, по тем или иным причинам оказавшиеся на улице, практически не имеют проблем с трудоустройством. Трудности возникают лишь у тех, кто не сумел отличиться на предыдущем месте работы и поэтому не представляет интереса для новых работодателей.

Что интересно, наибольший удар пришелся по самым престижным профессиям, предполагающим стабильно высокий заработок: будь то финансовый сектор или творческие специальности, вроде дизайнера или менеджера по организации праздников, которые были особенно востребованы в период потребительского бума.

Зато, по словам PR-директора портала SuperJob.ru Якова Топоркова, представители производственных профессий могут спать спокойно: спрос на токарей, пекарей, фрезеровщиков, штукатуров, маляров, сантехников и электриков остается стабильно высоким. Как и до кризиса на одну вакансию здесь приходится одно резюме.

Все в порядке и у IT-специалистов: даже не бог весть какие профессионалы в этой области всегда могут найти работу, правда, за меньшие, чем год назад, деньги.

Практически не пострадала и фармацевтика: кризис кризисом, а болезни никто не отменял. Поэтому даже сейчас наблюдается дефицит провизоров, продавцов аптек и медицинских представителей.

Впрочем, не все так плохо и в финансовой сфере: зарплату уволенных инвестиционных аналитиков без специализации теперь получают актуальные на сегодняшний день кредитные и внутренние контролеры, отслеживающие возврат задолженностей и эффективность сотрудников. В цене специалисты прайвит банкинга, занимающиеся управлением финансами частных лиц. Но главная тенденция в банковском секторе - падение спроса на управленцев и востребованность средних специалистов, составляющих бэк-офисы.

Однако настоящим островком стабильности на фоне финансовых неурядиц остается госслужба: чиновникам всех рангов не страшны ни массовые увольнения, ни сокращения зарплаты. Поэтому эксперты отмечают, что представители различных профессий, оказавшись на улице, всерьез задумываются о возможности влиться в надежные ряды бюрократии.

Игра по новым правилам

Тяжелая экономическая ситуация вынудила работодателей пересмотреть свои требования к соискателям. И если раньше для того, чтобы получить высокооплачиваемую работу, было вполне достаточно «корочки» более или менее солидного вуза и уверенности во взгляде, то теперь, по словам г-жи Куркчи, находящийся в стесненных обстоятельствах работодатель за те же деньги может претендовать на специалиста, владеющего несколькими языками, обладающего сертификатами международного образца, но главное - имеющего реальные достижения на предыдущем месте работы. Кроме того, чересчур амбициозные сотрудники сейчас не в чести: руководители предпочитают нанимать профессионалов, не претендующих на их место, а способных четко выполнять поставленные задачи.

При этом про социальный пакет, бесплатное питание и прочие корпоративные блага пока придется забыть: у работодателей пропала необходимость удерживать своих сотрудников с помощью разнообразных бонусов, поэтому они стремятся максимально сократить издержки, в первую очередь экономя на персонале.

Туманные перспективы

Впрочем, эксперты уверяют, что не все так плохо и, несмотря на ожидаемую осенью третью волну увольнений, призывают смотреть в будущее с оптимизмом. «Разумеется, из-за кризиса отечественный рынок труда существенно изменился, - рассказал «НИ» г-н Топорков. - С августа прошлого года зарплата по всем отраслям упала в среднем на 10-20%. Однако уже с апреля падение прекратилось, а в некоторых сферах, в частности в IT-секторе, наблюдается небольшая коррекция вверх. При этом финансовая нестабильность привела к тому, что поиск работы по времени существенно затягивается. И если раньше специалист из любой отрасли мог трудоустроиться примерно за неделю, то сейчас на это может уйти как минимум месяц, в зависимости от его специальности и квалификации». Но рынку по-прежнему не хватает профессионалов, причем искать их стало сложнее, так как количество резюме увеличилось.

В последнее время работодатели стремятся заменить бесполезных сотрудников, эффективными, благо ситуация на рынке труда это позволяет. Открытые позиции есть в каждой специальности. Другое дело, что конкуренция в борьбе за вакансию обострилась до предела.

Что же касается массовых увольнений, то на сегодняшний день они закончились, хотя некоторые компании по тем или иным причинам продолжают избавляться от сотрудников. Есть и положительная тенденция: 5% предприятий, которые, поддавшись паническим настроениям, сокращали кадры, проанализировали свои ресурсы и снова объявляют набор.

Источник: newizv.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (35)

lapot3631

комментирует материал 19.06.2009 #

Ну не пойдут "вчерашние успешные и перспективные менеджеры, привыкшие жить на широкую ногу" удовлетворять спрос на "токарей, пекарей, фрезеровщиков, штукатуров, маляров, сантехников и электриков"...

user avatar
marussia

отвечает lapot3631 на комментарий 19.06.2009 #

А куда они пойдут, если все это затянется? Голод - не тетка.

user avatar
russkii

отвечает marussia на комментарий 20.06.2009 #

Есть такой анекдот." тыкем будешь работать. Пожарником. А если не возьмут? Тогда милиционером. А если и туда не возьмут. Тогда сторожем. А если и сторожем не возьмут. Да что вы до меня дое-лись. Сказал не буду работать значит не буду." Вот так и они , где бы ни работаь лишь бы не работать. Я вообще не понимаю смысла работу межера. Я понимаю инженер, экономист, бухгалтер , юрист, рабоие специальности, а менджер это по моему коекакер.

user avatar
Фрей

отвечает lapot3631 на комментарий 20.06.2009 #

И идти скоро не куда будет - производство останавливается.

user avatar
tolya_kashuba

отвечает Фрей на комментарий 20.06.2009 #

Помимо производства есть много мест... Производства у нас и так кстати не много было! Вон стандартное место работы на рынок торговать... Ил иещё куда торговать... Последние 20 лет больше половины страны только этим и занимается... Так что вопрос риторический о том куда пойти...

user avatar
Фрей

отвечает tolya_kashuba на комментарий 20.06.2009 #

Торговлей конечно заниматься можно, только при таком количестве торгующих практически не возможно будет составить конкуренцию.
Кроме того, хочу вас заверить, что большенство населения России занимается (по крайней мере до кризиса) производством.

user avatar
tolya_kashuba

отвечает Фрей на комментарий 20.06.2009 #

В Москве вполне... Возле метро даже бабки торгуют... И конкуренцию легко составляют! А я смею вас заверить, чт большинство людей занимались последние 20 лет именно торговлей, а не чем-то ещё... А уж говоря по правде спекуляцией... При СССР это так называлось, а сейчас бизнес... Производством конечно тоже занимались, но значительно меньше. Потому-то производство и пришло в упадок, развалилось, - иных причин нет... И нам надо позакрывать все магазины, рынки и прочее и пойти наконец работать... Вот этой-то категории как раз на заводе самое место! Там они и были при СССР.... Часть ИТР тоже вернутся на производство... Это будет только на пользу своернуть эту спекулятивную торговлю, мы все тольео выиграем!

user avatar
Фрей

отвечает tolya_kashuba на комментарий 20.06.2009 #

Сейчас работники по найму составляют 90% трудоспособного населения.
Из них индустриальных рабочих перед началом кризиса было 38 миллионов (из 74 миллионов трудоспособного населения) - это абсолютное большинство.
Мелкой буржуазии по данным Росстата у нас 2,5 миллиона человек. Средней и крупной 400 тысяч.

user avatar
evgenynik

отвечает lapot3631 на комментарий 21.06.2009 #

Пойдут. Лично знаю бывших начальников (пусть и не больших), работающих таксистами, слесарями. Ранее успешный предприниматель, прогорев, работает грузчиком-стропальщиком на кирпичном заводе. Жизнь заставила.

user avatar
Mr.Moor

комментирует материал 19.06.2009 #

Все правильно, настоящих спецов в России мало, особенно в области управления. Вот и бардак получается.

user avatar
tolya_kashuba

отвечает Mr.Moor на комментарий 20.06.2009 #

А потому что делитенты профессионалы все работают на подхвате они мелкие сошки и ничего не решают. Да у них и не спрашивают! Нет ничего хуже руководителя дилетанта, управляющего профессионалами. А у нас это сплошь да рядом! Хорошо если профессионала вобще воьмут на работу...

user avatar
msbryikina

отвечает Mr.Moor на комментарий 22.06.2009 #

100% согласна. Настоящих профессионалов очень и очень мало. Зато полно тех, кто считая себя таковыми, не может принести какой-то пользы компании и ее бизнесу. Многие на вид очень такие пафосные люди наповерку оказываются мало знающими и низко профессиональными людьми, желающими зарабатывать много денег. Кризис, мне кажется, привел и продолжает приводить этих людей в чувство.

user avatar
Jack777

комментирует материал 19.06.2009 #

Удивляюсь беспринципности этих "коммерсантов". Еще недавно они "сделали ручкой" нам - своим институтским коллегам, заявив, что те, кто не может зарабатывать, пусть подыхают. Такова, мол, логика естественного отбора. А теперь приползли назад, как ни в чем ни бывало, вопреки этой логике. Не хотят подыхать, блин. А потом, когда кризис минует, - снова отползут, или как?

user avatar
avs48

комментирует материал 19.06.2009 #

Больше всего понравилось \"Неожиданно разразившийся финансовый кризис...\". Автор забыл вставить слово \"международный\"

user avatar
SivSA

комментирует материал 19.06.2009 #

Что переживаете? Статистика показывает, что безработица снижается. Только статистику чиновники писали, чтобы не досталось от вышестоящей власти.

Токари по 15 000 для Москвы очень нужны, сантехники и электрики, и все желательно побесплатнее. Берешь газету "Работа и учеба", а там какой-нибудь ГУП объявляет набор, так читать без слез невозможно. А в регионах что твориться читали? Мне тут недавно бамажка попалась с вакансиями из Белгородской области, районный городок, так там средняя з/п 6-7 тыщ и то не устроиться! Есть очень хорошее выражение, давнишнее и очень точное для все опросов и статистических показателей в России: "На заборе тоже написано".

user avatar
vdesyatku.biz

комментирует материал 19.06.2009 #

у нас в городе есть работа - 300 рублей за ночь охранником в парк атракционов =)

user avatar
Ribochka

отвечает vdesyatku.biz на комментарий 20.06.2009 #

гастрабайтеры нынче в Москве требуют по 600-800 руб. в день и 8-час рабочий день.

user avatar
vb[fqkjdf

отвечает Ribochka на комментарий 20.06.2009 #

пусть едут обратно поднимать свой говностан ,а у нас скоро для своих работ не хватит

user avatar
Ribochka

отвечает vb[fqkjdf на комментарий 20.06.2009 #

я к тому, что 600 рэ в день с выходными это 13200 в мес, без выходных 18000, 800 рэ в день это 17600 в мес, без выходных это 24000 в мес. Я не понимаю, почему к нам не ленятся ехать из Таджикистана на эти деньги и сидят в соседних с Москвой областях на 5000 в мес и с жалобами на жизнь

user avatar
tolya_kashuba

отвечает Ribochka на комментарий 20.06.2009 #

А я не понимаю, что непонятного... Это тяжёоая физическая работа и её делают только если совсем прижмёт, а до этого пока не дошло...
К тому же неужели ты думаешь, что человек, имеющий высшее физ-мат образование и хороший опыт работы пойдёт работать на стройку?
Это звучит как бред сумасшедшего и я не понимаю, почему говорят о том, что кто-то там борется с безработитецей тем, что создаёт рабочие места. По сути это просто профанация иоб реально туда могут пойти только рабочие, а их нет... поэтому это занятие довольно бессмыслено. Да и переквалифицироваться они не будут, потому что то, это деградация и умные люди это понимают, ну и кроме того, то что они не работают ситуация временная... У таких людей вполне хватит денег, чтоб безбедно дожит до лучших времён когда такие работы появятся... Они вон в Америку временно мигрируют... Вернутся когда тут всё закончится... А если реально хотят помочь с безработицей, то надо создавать места в соотвествии с квалификацией, образованием и т.д. Потому что надо, такие места создать, чтобы люди туда пошли работать, а не просто для проформы... Даже безработные рабочие не будут эти места занимать, потому что как правило они находятся в других городах. И что же по вашему , человек всю жизнь зарабатывал на квартиру, дачу машину, обживался тут, а потом в одночасье должен бросить всё и поехать неизвестно куда неизвестно за чем? Это так же похоже на бред сумасшедшего! Поедут только те, у кого ничего нет, или по каким-то такм иным причинам... И их будет очень не много... Так что вся эта шумиха по повлду борьбы с безработицей просто профанация, не более того!

user avatar
Ribochka

отвечает tolya_kashuba на комментарий 20.06.2009 #

а если он так и не заработал на квартиру, дачу, машину? Почему не поискать, где лучше? Зачем сидеть, как репа в грядке, с высшим образованием и нищей зарплатой? Если он со своим высшим как специалист - ноль, может, работяга из него лучше получится?

user avatar
tolya_kashuba

отвечает Ribochka на комментарий 20.06.2009 #

Тогда это не высококвалифицированый специалист или плохо работал! Я только не понял куда тут относится фраза "сидеть как репа с высшим образованием и нищей зарплатой". Я-то кок раз говорил о другом... И к тому же странная фраза "он как специалист с высшим образованием ноль" это и есть профанация, такого не должно быть, я об этом и говорю. Специалист с высшим образованием это и есть квалифицированый специалист... А вы уже и думаете странно, вам не кажется? Так долго нам внушали эту мысль, что образование ничего не значит, что вы допускаете такую мысль и считаете это возможным... Вот вот, об этом я и говорю, такого не должно быть...Образование должно быть таким и оно такое и есть по крайней мере если речь идёт о ведущих вузах. А остальные нам не нужны, хотя бы потому, чтобы образование гарантировало квалификацию и чтоб не было таких дурных мыслей... Так что выбросьте их из головы, это деградация мышления...

user avatar
Aleex

комментирует материал 20.06.2009 #

Достали глупые статьи со статистикой, кто более востребован.
Если бы включили голову, сначала собрали бы статистику, какой процент из каменщиков, плотников, столяров, фрезеровщиков, маляров и рабочих остальных строительных и прочих специальностей владеют компьютерами и способны составить резюме. Если уж офисные работники нередко одним-двумя пальцами набирают тексты,что же говорить о работниках физического труда?
Это сравнение на уровне "что лучше, 5 килограммов свежих огурцов или 3 книги?"
Авторы, не будьте узконаправленными. Я понимаю что денежку за статью получить неплохо (если вообще получаете), но глупости писать тоже не надо, они людей раздражают, мало того - отнимают время.

user avatar
tolya_kashuba

комментирует материал 20.06.2009 #

Это полная профанация. После развала СССР квалифицированые специалисты как не нужны были, так и не будут, пока не восстановится престиж образования. У нас извращённое понятие о квалифицированности, которое было утрачено, после развала СССР, не восстановленно и не будет восстановленно... Работодателю, который по сути является полным делитантом в той области которой занимается вряд ли может разумно сформулировать критерии по которым отличать квалифицированых специалистов от неквалифицированых... У нас начальник не тот, у кого квалификация выше, опыта больше, лучше разбирается, а тот кто громче орёт... Может ли такая страна освоить высокотехнологичные процессы, которые на западе 10 или даже 20 лет назад давно внедрили в широкое производство? Конечно нет! Мы будем нищими с таким подходом. Можно ли считать квалифицированным специалистом человека, который пришёл на сложную ИТ должность не имея ни образования ни опыта? А у нас считают... Главный критерий сейчас на рынке это молодость, а не квалификация образование или опыт! На образование никто даже не смотрит! Как можно проводить собеседование с человеком, закончившим вуз по данной специальности на предмет соотвествия его данной должности наравне с человеком с улицы не имеющим ни опыта ни образования? Это кучка делитантов, называющих себя работодателями пытается проверить на профпригодность специалиста высшей квалификации, который уже 5 или даже 6 лет отучился и давно доказал свою пригодность уже тем, что получил диплом! Но если это не ведущая позиция, то такой человек должен быть взят без всякого собеседования, а без образования вобще даже не рассматриваться... Потому что для того, чтобы квалифицировано выполнять обязаности надо иметь соотвествующую подготовку как минимум. У нас слишком большую роль играет опыт, тогда как это дело наживное и вобще говоря индивидуальное. И у нас часто бывает, что берут человека без образования, но с опытом... Я не хочу чказать, что это так уж плохо, но приоритет всё таки должен быть за образованием, а не за опытом... Так во всём мире! Я конечно не хочу сказать, что на ведущие позиции можно брать без опыта, конечно нужен опыт, но образование безусловно должно быть и соотвествующее! А то у нас гендиректор Аэрофлота закончил полиграфический... Вобщем нчего в авиации не смыслит. А депутаты вобще должны иметь как минимум юридическое или экономическое образование. А то прутся все кому не лень! Я знаю, что идёт разговор о том, что якобы вузы выпускают не тех специалистов или не так готовят... Но извините, эти люди профессорско преподавательский состав наверное лучше знают как надо учить хотя бы потому, что они этим уже давно занимаются и у них бесспорно высокая квалификация в этом деле. То, что программа неактуальна тут конечно надо работать и невыпускать ненудных специалистов. Но это уже задача министерства, которое проводит аккредитацию этих заведений как раз на предмет правильной подготовки специалистов их актуальности и соотвествия квалификации! А кучка дегенератов-делитантов работодателей смеет ставить под сомнение этот хорошо отлаженный и проверенный механизм, хорошо зарекомендовавший себя во всём мире, кроме нас... У нас спокойно специалисту могут отказать, но взять новика, человека вобще не понимающего что к чему... И глядишь, он ещё и начальником станет и будет всем говорит как и что делать! Но то, что образование у нас всели ниже плинтуса и на работу берут непонятно какой квалификации людей, можно сказать почти с улицы, так у нас ещ и всякие дискриминационные условия процветают бурным цветом... Особенно это касается возрастных ограничений... Если тебе за 40, то невзирая ни на что тебя уже не могут взять не только на руководящую должность но и на многие должности в качестве рядового специалиста... И ты фактически оказываешься выброшеным за борт и ничего поделать с этим не можешь... У тебя единственная возможность это устроиться в иностранную компанию, потому что в отечественные для тебя дорога закрыта! Заметьте, я тут не коснулся вопроса кризиса, ибо он тут ни при чём... А то, что многие компании оптимизировали свои человеческие ресурсы я только за... Но есть много проектов, которыми стоило бы заняться, но об этом никто даже не думает ввидо того, что они экономически неэффективны... Однако в других странах подобные проекты существуют и весьма успешно, потому что львиную долю средств вкладывают именно сюда. Это вопросы, медицины и безопасности, я имею ввиду общественной, а не чьей-то частно, ибо для своей собственной безопасности и здоровья люди готовы вкладывать деньги! Почему же общественное так неперспективно тогда?

user avatar
tolya_kashuba

комментирует материал 21.06.2009 #

Мне трудно судить, что творится по России, возможно и так... Я могу сказать что в Москве. Вряд ли такое в Москве... Здесь слишком много людей с высшим образованием и слишком мало рабочих. Служащих так же много... Поэтому и возникают вопросы с профобразованием, а так же с престижем высшего образования... Такое количество нам точно не надо, поэтому большинство выпускников просто автоматически пополняют число безроботных если конечно работодатели заранее не присмотрят их и не заберут. И никуда они не могут устроиться потому что опыта нет, а образование не ценится, оно фактически никому не надо!
И это независимо от подготовки, престижа вуза и восстребованности данной специальности и от того, насколько хорошо закончили вуз! Можно закончить МГУ с красным дипломом по престижной специальности и остаться безработным! А происходит это оттого, что развелось очнь много вузов сомнительной подготовки, которые просто штампуют специалистов, ничему вобщем не обучая, а если и обучают, то по маловостребованным специальностям и устаревшим програмам. И такими специалистами буквально заполонили всё, опустив престиж даже лучших отечественных вузов! Никто уже на образование не смотрит... Зачем же его получают тогда непонятно? И зачем вобще учиться, если в этом нет толку никакого? Потому что вобще возьмут без образования и он будет тобой руководить? Это полный бред, но этот бред реальность и с этим есть только один способ борьбы, надо закрывать все эти вузы, а студентам устроить проверку и в случае успеха отправить доучиваться в нормальные вузы. Тогда работодатели станут доверять вузам и охотно брать их на работу. А пока берут всякий сброд и мы все от этого сильно теряем, кругом одни дилетанты! И мы не можем внедрять высокотехнологичные производственные процессы только потому, что квалификация руководства ниже плинтуса, они просто не понимают в том, чем руководят!

user avatar
MishGunище

комментирует материал 21.06.2009 #

Что-то здесь ни слова не сказанно про инженерные специальности, про машиностроение, которое всё рухнуло. А работодатели многие пользуются ситуацией и зп урезают до таких мизеров, что жить неначто остаётся. Нету у нас профсоюзов к сожалению, как в той же европе. Были бы профосюзы, таких урезаний по соц пакетам и деньгам небыло.

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland